{"id":1472,"date":"2018-11-22T14:20:00","date_gmt":"2018-11-22T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1472"},"modified":"2024-03-26T17:34:03","modified_gmt":"2024-03-26T14:34:03","slug":"periculosidade-no-trabalho-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periculosidade-no-trabalho-o-que-e\/","title":{"rendered":"Periculosidade: o que \u00e9 e como o RH pode lidar com isso?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Periculosidade e insalubridade podem ser facilmente confundidos: os termos, no entanto, possuem significados diferentes e regras de aplica\u00e7\u00e3o de adicionais no trabalho e constantemente causam d\u00favidas em empresas e profissionais que realizam atividades que os exp\u00f5em a agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora ambos tenham a possibilidade de pagamento de trabalhadores adicionais, cada um tem sua pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso em mente, neste artigo trouxemos as principais diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos termos dentro do ambiente ocupacional. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 periculosidade no trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um trabalho periculoso caracterizado por atividades que p\u00f5em em perigo a vida do trabalhador. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de perigo, o tempo de exposi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 levado em conta, uma vez que atividades perigosas podem ser fatais em minutos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos citar como atividades e opera\u00e7\u00f5es perigosas o manuseio, transporte e fabrica\u00e7\u00e3o de explosivos, inflam\u00e1veis, exposi\u00e7\u00e3o a raios ionizantes ou subst\u00e2ncias radioativas, exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 energia el\u00e9trica e exposi\u00e7\u00e3o a roubos ou viol\u00eancia f\u00edsica, como seguran\u00e7a pessoal e patrimonial. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posi\u00e7\u00f5es que demandam um \u201cestado de alerta\u201d constante e exposi\u00e7\u00e3o a qualquer tipo de viol\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas de alta periculosidade.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 feita a caracteriza\u00e7\u00e3o de perigo no trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Norma Regulamentadora 16, criada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, \u201c\u00e9 responsabilidade do empregador a caracteriza\u00e7\u00e3o ou a descaracteriza\u00e7\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">do que \u00e9 considerado periculoso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, mediante laudo t\u00e9cnico elaborado por M\u00e9dico do Trabalho ou Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que \u00e9 poss\u00edvel afirmar se existe o direito ao pagamento de adicional insalubre ou perigoso ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o do ambiente ocupacional por profissional habilitado. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, somente este profissional treinado pode avaliar a metodologia mais adequada para a neutraliza\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de tais riscos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a partir dos estudos desses profissionais que s\u00e3o desenvolvidas, inclusive, mais normas de seguran\u00e7a. Recomenda-se sempre o uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o &#8211; coletivos e individuais &#8211; e a ado\u00e7\u00e3o de metodologias que reduzam ou neutralizem tais amea\u00e7as no ambiente ocupacional. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 apropriado que o empregador promova a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao trabalhador, atrav\u00e9s de palestras e \/ ou treinamento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante, \u00e9 que apenas alguns minutos de exposi\u00e7\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o suficientes para que uma atividade seja caracterizada como de alta periculosidade ao trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o consideradas atividades<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> periculosas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de acordo com a <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/nr\/nr16.htm\" rel=\"noopener\">NR16<\/a>:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cS\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas as executadas com explosivos sujeitos a:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">a) degrada\u00e7\u00e3o qu\u00edmica ou autocatal\u00edtica;<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">b) a\u00e7\u00e3o de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, fa\u00edscas, fogo, fen\u00f4menos s\u00edsmicos, choque e atritos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As opera\u00e7\u00f5es de transporte de inflam\u00e1veis l\u00edquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, s\u00e3o consideradas em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade, exclus\u00e3o para o transporte em pequenas quantidades, at\u00e9 o limite de 200 (duzentos) litros para os inflam\u00e1veis l\u00edquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflam\u00e1veis gasosos liquefeitos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As quantidades de inflam\u00e1veis, contidas nos tanques de consumo pr\u00f3prio dos ve\u00edculos, n\u00e3o ser\u00e3o consideradas para efeito desta Norma.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para efeito desta Norma Regulamentadora considera-se l\u00edquido combust\u00edvel todo aquele que possua ponto de fulgor maior que 60\u00baC (sessenta graus Celsius) e inferior ou igual a 93\u00baC (noventa e tr\u00eas graus Celsius).\u201d<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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S\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposi\u00e7\u00e3o permanente do trabalhador a: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 12.740, de 2012)<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>I &#8211; inflam\u00e1veis, explosivos ou energia el\u00e9trica;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>II &#8211; roubos ou outras esp\u00e9cies de viol\u00eancia f\u00edsica nas atividades profissionais de seguran\u00e7a pessoal ou patrimonial.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O trabalho em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o sal\u00e1rio sem os acr\u00e9scimos resultantes de gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou participa\u00e7\u00f5es nos lucros da empresa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 6.514, de 22.12.1977)<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O empregado poder\u00e1 optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Ser\u00e3o descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j\u00e1 concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u00a7 4o\u00a0 S\u00e3o tamb\u00e9m consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exposi\u00e7\u00e3o intermitente d\u00e1 direito ao adicional de periculosidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sim! Quando a exposi\u00e7\u00e3o ocorrer ao elemento que gera a periculosidade ocorrer em apenas parte do dia ou em somente em alguns dias de trabalho o adicional ainda assim \u00e9 devido. Afinal, a lei n\u00e3o estabelece tempo m\u00ednimo de exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos acima, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista apenas prev\u00ea que \u00e0s atividades periculosas ser\u00e3o garantidos adicionais para compensa\u00e7\u00e3o. Por isso, n\u00e3o importa quanto tempo ou dias da semana haja a exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que ela se se configura se faz necess\u00e1rio pagar o adicional ao colaborador. Da mesma forma, assim que a atividade com contato ao elemento periculoso for encerrada ou houver a troca de cargo que n\u00e3o tenha mais contato, acaba tamb\u00e9m o adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as principais atividades que d\u00e3o direito ao adicional de periculosidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em verdade s\u00e3o v\u00e1rias as atividades que demandam o pagamento de adicional de periculosidade. Contudo, cabe ressaltar que o sol \u00e9 atualizado de tempos em tempos. Por exemplo, o trabalho com inflam\u00e1veis e energia el\u00e9trica foi inclu\u00eddo em 2012.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, somente em 2014 \u00e9 que a atividade do trabalhador com motocicleta (como motoboy) foi reconhecida nesse rol. Assim, a partir desse ano o pagamento do adicional a esses trabalhadores se tornou obrigat\u00f3rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dito brevemente antes, o rol de atividades se encontra de forma completa na Norma Regulamentadora n\u00b0 16. Ela classifica as atividades que fazem jus ao adicional de periculosidade de acordo com sua natureza, veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Opera\u00e7\u00f5es perigosas com explosivos;<\/li>\r\n<li>Com inflam\u00e1veis;<\/li>\r\n<li>Com radia\u00e7\u00f5es ionizantes ou subst\u00e2ncias radioativas;<\/li>\r\n<li>Com exposi\u00e7\u00e3o a roubos ou outras esp\u00e9cies de viol\u00eancia f\u00edsica nas atividades profissionais de seguran\u00e7a pessoal ou patrimonial;<\/li>\r\n<li>Com energia el\u00e9trica;<\/li>\r\n<li>Em motocicleta.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Periculosidade x insalubridade<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferen\u00e7as entre as duas determina\u00e7\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/insalubridade-e-periculosidade-diferenca\/\" rel=\"noopener\">insalubridade<\/a>, o colaborador sofre danos progressivos, conforme o tempo na fun\u00e7\u00e3o. Esses danos est\u00e3o, geralmente, ligados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e imunidade.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, considera-se uma atividade insalubre aquela<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> na qual o profissional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 exposto a agentes que podem prejudicar sua sa\u00fad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e ao longo do exerc\u00edcio di\u00e1rio da sua fun\u00e7\u00e3o: ambientes com algum n\u00edvel de radia\u00e7\u00e3o, produtos qu\u00edmicos t\u00f3xicos, ru\u00eddos altos ou temperaturas excessivas (altas ou baixas).<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em longo prazo, a exposi\u00e7\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> essas situa\u00e7\u00f5es que ultrapassam o limite de toler\u00e2ncia deterioram a sa\u00fade do colaborador, o que pode resultar em danos irrepar\u00e1veis. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, o Minist\u00e9rio do Trabalho listou as atividades que configuram insalubridade na Norma Regulamentadora 15.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, considere que a lei estabelece que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel receber o benef\u00edcio de periculosidade e o de insalubridade ao mesmo tempo. Isto \u00e9, mesmo que o trabalhador trabalhe em ambas as condi\u00e7\u00f5es, apenas um acr\u00e9scimo ser\u00e1 poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, cabe a ele escolher entre um ou outro, n\u00e3o havendo uma regra quanto \u00e0 escolha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adicional de periculosidade: como calcular?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desse tipo de adicional \u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> preciso:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor bruto do sal\u00e1rio do colaborador;<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule 30% do valor do sal\u00e1rio bruto;<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O resultado \u00e9 o valor do adicional.<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em n\u00fameros:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador A recebe um sal\u00e1rio bruto de R$2.500,00. O c\u00e1lculo do adicional de periculosidade \u00e9 o seguinte:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R$2.500 x 30% = R$750<br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, R$750,00 \u00e9 o valor do adicional de periculosidade para esse colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>A import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es preventivas<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de identificar os riscos da periculosidade aos colaboradores, \u00e9 preciso implementar a\u00e7\u00f5es preventivas dentro da rotina de trabalho e n\u00e3o somente isso, mas tamb\u00e9m monitorar constantemente essa implementa\u00e7\u00e3o e a mensura\u00e7\u00e3o de seus resultados:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo no monitoramento efetivo \u00e9 analisar os riscos periodicamente. Isso \u00e9 necess\u00e1rio porque o ambiente pode mudar continuamente e exigir a ado\u00e7\u00e3o de novas medidas para evitar acidentes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio analisar todas as defici\u00eancias de seguran\u00e7a nos postos de trabalho e revisar quais foram os acidentes documentados ao longo dos anos. Al\u00e9m de ser obrigat\u00f3ria por lei, a documenta\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho \u00e9 uma \u00f3tima maneira de identificar o que deu errado para tomar decis\u00f5es que far\u00e3o com que o evento n\u00e3o se repita.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia do EPI<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/epi-e-seu-uso-indispensavel-no-cotidiano-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual<\/a> s\u00e3o conhecidos popularmente pela sigla EPI. Eles s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia, tanto para o trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres quanto em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque tais equipamentos tendem a diminuir o risco do trabalhador exposto a estas situa\u00e7\u00f5es, amenizando o fator perigoso ou insalubre ali existente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os tipos de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual mais conhecidos s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Luvas;<\/li>\r\n<li>Botas;<\/li>\r\n<li>Jalecos;<\/li>\r\n<li>Capacetes;<\/li>\r\n<li>Protetor solar;<\/li>\r\n<li>Cintos de prote\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>\u00d3culos;<\/li>\r\n<li>Macac\u00f5es imperme\u00e1veis;<\/li>\r\n<li>M\u00e1scaras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o apenas alguns dos exemplos existentes, pois, em verdade, s\u00e3o in\u00fameros os EPI existentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ali\u00e1s, n\u00e3o s\u00e3o apenas situa\u00e7\u00f5es que envolvem, por exemplo, condi\u00e7\u00f5es insalubres (como frio) e periculosas (como fogo) que exigem o uso desses equipamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns tipos de atividades, pois, dependem necessariamente do uso dos materiais, tais como aquelas realizadas na constru\u00e7\u00e3o civil para edifica\u00e7\u00f5es e reformas realizadas nas alturas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que sejam observadas as datas de validade do produto ou as exig\u00eancias governamentais de tempo de uso de cada um deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa maneira, cabe \u00e1 empresa conceder aos empregados os materiais necess\u00e1rios e dentro do prazo de validade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Comp\u00f5e, igualmente, dever da empresa, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do uso do material de prote\u00e7\u00e3o. Ou seja, n\u00e3o pode o empregado simplesmente deixar de utilizar o EPI em raz\u00e3o de sua vontade. Isso, inclusive, pode trazer s\u00e9rios preju\u00edzos \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, vale ressaltar a import\u00e2ncia de contratar um engenheiro especializado na seguran\u00e7a do trabalho, que ser\u00e1 respons\u00e1vel por acompanhar o uso dos equipamentos (assim como a utiliza\u00e7\u00e3o correta deles) e controlar o ambiente de trabalho a fim de evitar acidentes e exposi\u00e7\u00e3o demasiada dos trabalhadores aos aspectos que caracterizam a periculosidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer em caso de recusa no uso de materiais de prote\u00e7\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme dito acima, cabe ao empregador fiscalizar e exigir o uso, pelos empregados, dos materiais de prote\u00e7\u00e3o, ou seja, dos EPI. Portanto, n\u00e3o s\u00f3 o uso deve ser observado, como tamb\u00e9m a correta aplica\u00e7\u00e3o dos equipamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o pode o empregado simplesmente se recusar a usar os EPI necess\u00e1rios. Caso haja recusa da usa dos equipamentos pelo empregado mesmo ap\u00f3s orienta\u00e7\u00e3o pelo empregador ou supervisor e o trabalhador se mantenha irredut\u00edvel, ou seja novamente flagrado, outras vezes, prestando servi\u00e7os sem o uso deles, caber\u00e1 \u00e0 empresa aplicar algumas san\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, indica-se a aplica\u00e7\u00e3o de uma advert\u00eancia. Caso o problema se repita, \u00e9 poss\u00edvel aplicar ao trabalhador uma suspens\u00e3o de 1 dia e, caso haja reincid\u00eancia no erro, nova suspens\u00e3o, de 3 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso essas san\u00e7\u00f5es n\u00e3o alcancem o efeito desejado e haja recusa do empregado em usar os EPI mesmo assim, o empregador poder\u00e1 dispens\u00e1-lo por justa causa ou, se for do seu desejo, realoc\u00e1-lo para outra fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido \u00e9 importante ressaltar que em caso de acidente causado pelo n\u00e3o uso ou uso incorreto de EPI o empregador pode ser multado pelo MTE e, tamb\u00e9m ser condenado ao pagamento de danos morais e materiais \u00e0 fam\u00edlia do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reembolso-de-despesas-corporativas-e-legislacao\/\"><\/a><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reembolso-de-despesas-corporativas-e-legislacao\/\" rel=\"noopener\">Reembolso de despesas corporativas e legisla\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">Plataforma de Controle de Ponto e Timesheets em Tempo Real<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre Periculosidade no trabalho? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Periculosidade e insalubridade podem ser facilmente confundidos: os termos, no entanto, possuem significados diferentes e regras de aplica\u00e7\u00e3o de adicionais no trabalho e constantemente causam d\u00favidas em empresas e profissionais que realizam atividades que os exp\u00f5em a agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade. Embora ambos tenham a possibilidade de pagamento de trabalhadores adicionais, cada um tem sua [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33478,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[236],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Periculosidade: O que \u00e9? Como Calcular? Entenda a lei - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Periculosidade \u00e9 o mesmo que insalubridade? Como se aplica o adicional por periculosidade no trabalho? Para entender esse e outros conceitos siga o texto!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periculosidade-no-trabalho-o-que-e\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Periculosidade: o que \u00e9 e como o RH pode lidar com isso?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Periculosidade \u00e9 o mesmo que insalubridade? Como se aplica o adicional por periculosidade no trabalho? 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