{"id":14672,"date":"2021-03-31T20:44:15","date_gmt":"2021-03-31T17:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14672"},"modified":"2024-08-14T20:31:29","modified_gmt":"2024-08-14T17:31:29","slug":"ferias-vencidas-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias vencidas: o que voc\u00ea precisa saber? Como calcular?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vencidas podem ser um verdadeiro problema para as empresas. Afinal, elas exigem pagamentos maiores referentes ao per\u00edodo e s\u00e3o alvo de a\u00e7\u00f5es trabalhistas que levam a condena\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses s\u00e3o apenas alguns dos motivos que obrigam as empresas, RH, gestores e setor financeiro a monitorar as f\u00e9rias, o per\u00edodo aquisitivo e o de concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" 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href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=que%20os%20regem.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20as%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-Elas%20est%C3%A3o%20presentes\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre as f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=espec%C3%ADficos%20a%20seguir.-,Per%C3%ADodo%20aquisitivo%20x%20Per%C3%ADodo%20de%20concess%C3%A3o,-A%20partir%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo aquisitivo x Per\u00edodo de concess\u00e3o<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=funcionam%20na%20pr%C3%A1tica.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20per%C3%ADodo%20aquisitivo%3F,-A%20cada%2012\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=dias%20de%20f%C3%A9rias.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20per%C3%ADodo%20concessivo%3F,-%C3%89%20o%20prazo\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o per\u00edodo concessivo?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=como%20f%C3%A9rias%20vencidas.-,Pode%20ficar%202%20anos%20sem%20f%C3%A9rias%3F,-De%20forma%20geral\">Pode ficar 2 anos sem f\u00e9rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=como%20f%C3%A9rias%20vencidas.-,F%C3%A9rias%20vencidas%3A%20quais%20s%C3%A3o%20as%20consequ%C3%AAncias%3F,-As%20f%C3%A9rias%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas: quais s\u00e3o as consequ\u00eancias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=e%20at%C3%A9%20interdi%C3%A7%C3%B5es.-,Qual%20a%20multa%20por%20n%C3%A3o%20pagar%20as%20f%C3%A9rias%20no%20prazo%3F,-De%20forma%20geral\">Qual a multa por n\u00e3o pagar as f\u00e9rias no prazo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=f%C3%A9rias%20dos%20colaboradores.-,Como%20%C3%A9%20pago%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-As%20f%C3%A9rias%20vencidas\">Como \u00e9 pago f\u00e9rias vencidas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=e%20at%C3%A9%20interdi%C3%A7%C3%B5es.-,O%20que%20RH%20deve%20fazer%20no%20caso%20de%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-O%20primeiro%20passo\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que RH deve fazer no caso de f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=com%20o%20Oitchau!-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20vender%20as%20f%C3%A9rias%20que%20j%C3%A1%20venceram%3F,-N%C3%A3o%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel vender as f\u00e9rias que j\u00e1 venceram?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=valor%20em%20dobro.-,Qual%20a%20multa%20de%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-A%20CLT%20estabelece\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a multa de f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=devido%20pelo%20vencimento.-,Como%20calcular%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=3)%20x%202-,Exemplo%20pr%C3%A1tico%20de%20c%C3%A1lculo%20de%20f%C3%A9rias%20vencidas,-Para%20ficar%20claro\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias vencidas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=R%24%203.520%2C00.-,Como%20calcular%20f%C3%A9rias%20parcialmente%20vencidas%3F,-As%20f%C3%A9rias%20parcialmente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias parcialmente vencidas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=determinado%20pela%20CLT.-,Exemplo%20pr%C3%A1tico%20de%20c%C3%A1lculo%20de%20f%C3%A9rias%20parcialmente%20vencidas,-O%20c%C3%A1lculo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias parcialmente vencidas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=R%24%20586%2C66.-,Como%20calcular%202%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-Nos%20casos%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular 2 f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=2%5D%20x%202-,Exemplo%20de%20c%C3%A1lculo%20de%202%20f%C3%A9rias%20vencidas,-Vamos%20utilizar%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo de 2 f\u00e9rias vencidas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=R%24%207.040%2C00.-,O%20que%20s%C3%A3o%20as%20f%C3%A9rias%20vencidas%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-As%20f%C3%A9rias%20vencidas\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o as f\u00e9rias vencidas na rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=ajudar%20nessa%20situa%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20acontece%20com%20as%20f%C3%A9rias%20que%20s%C3%A3o%20concedidas%20dentro%20do%20prazo%2C%20mas%20com%20pagamento%20fora%20do%20prazo%3F,-%C3%89%20muito%20importante\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece com as f\u00e9rias que s\u00e3o concedidas dentro do prazo, mas com pagamento fora do prazo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=%C3%A9%20em%20dobro.-,Quanto%20tempo%20o%20colaborador%20pode%20ficar%20com%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo o colaborador pode ficar com f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=e%20custos%20adicionais.-,Qual%20o%20prazo%20m%C3%A1ximo%20para%20tirar%20f%C3%A9rias%20antes%20de%20vencer%20a%20segunda%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo m\u00e1ximo para tirar f\u00e9rias antes de vencer a segunda?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/#:~:text=vencer%20a%20segunda.-,Como%20o%20Oitchau%20ajuda%20a%20evitar%20f%C3%A9rias%20vencidas%3F,-Atualmente%20existem%20diversos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau ajuda a evitar f\u00e9rias vencidas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que s\u00e3o f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias vencidas s\u00e3o aquelas que n\u00e3o foram dispostas ao colaborador dentro do prazo previsto por lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque as normas da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) estabelecem prazos para conquistar o direito ao descanso e para conced\u00ea-lo. Assim, a extrapola\u00e7\u00e3o do prazo de concess\u00e3o gera graves consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender como funcionam as f\u00e9rias, seu vencimento e per\u00edodos de concess\u00e3o, penaliza\u00e7\u00f5es pelo n\u00e3o cumprimento do descanso anual e formas de pagamento dele \u00e9 preciso conhecer as regras que os regem.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre as f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas est\u00e3o presentes a partir do <\/span><b>Art. 129<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT. Veja:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 129 &#8211; Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 130 &#8211; Ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 (doze) meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, o empregado ter\u00e1 direito a f\u00e9rias, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; 30 (trinta) dias corridos, quando n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o mais de 5 (cinco) vezes;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0II &#8211; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba &#8211; \u00c9 vedado descontar, do per\u00edodo de f\u00e9rias, as faltas do empregado ao servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba &#8211; O per\u00edodo das f\u00e9rias ser\u00e1 computado, para todos os efeitos, como tempo de servi\u00e7o.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subsequentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 137 &#8211; Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 em dobro a respectiva remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(&#8230;)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 145 &#8211; O pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 ser\u00e3o efetuados at\u00e9 2 (dois) dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dessas regras \u00e9 poss\u00edvel entender os per\u00edodos, prazos e pagamentos, conforme veremos em itens espec\u00edficos a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><b>Per\u00edodo aquisitivo x Per\u00edodo de concess\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir das regras contidas pela CLT \u00e9 poss\u00edvel extrair que existe um per\u00edodo de trabalho que constitui o direito das f\u00e9rias ao colaborador. Outro se refere ao tempo que a empresa tem para conceder o descanso anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira cada um dos conceitos e como eles funcionam na pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 o per\u00edodo aquisitivo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cada 12 meses de trabalho o colaborador adquire o direito ao per\u00edodo de f\u00e9rias, que \u00e9 conhecido como \u201cper\u00edodo aquisitivo\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere um cidad\u00e3o que iniciou seus servi\u00e7os na empresa em 1\u00ba de fevereiro de 2021. A partir de fevereiro do dia 1\u00ba de fevereiro de 2022, ele ter\u00e1 direito a 30 dias de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 o per\u00edodo concessivo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o prazo que a empresa possui para conceder o per\u00edodo de 30 dias de descanso ao colaborador, come\u00e7ando imediatamente ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo e correspondendo a outros 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que conquistar o direito \u00e0s f\u00e9rias em 1\u00ba de fevereiro de 2022 deve receb\u00ea-las e goz\u00e1-las, integralmente, at\u00e9 que isso complete 01 ano. Em caso contr\u00e1rio, ela ser\u00e1 considerada como f\u00e9rias vencidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode ficar 2 anos sem f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que os colaboradores t\u00eam direito a um per\u00edodo de f\u00e9rias remuneradas ap\u00f3s 12 meses de trabalho, ou seja, um ano de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o permite que um colaborador fique dois anos consecutivos sem f\u00e9rias. Portanto, ap\u00f3s o primeiro ano de trabalho, o empregado tem direito a suas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o conceda as f\u00e9rias no prazo estabelecido, isso constitui uma infra\u00e7\u00e3o trabalhista, sujeita a penalidades, como a aplica\u00e7\u00e3o de multa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante lembrar que a negocia\u00e7\u00e3o de quando as f\u00e9rias ser\u00e3o gozadas geralmente \u00e9 feita em acordo entre a empresa e o colaborador, levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades de ambas as partes e respeitados os prazos estabelecidos em lei.<\/span><\/p>\n<h2><b>F\u00e9rias vencidas: quais s\u00e3o as consequ\u00eancias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias que n\u00e3o s\u00e3o concedidas dentro do prazo estabelecido por lei obrigam a empresa a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-em-dobro-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pag\u00e1-las em dobro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A CLT estabelece que o per\u00edodo de descanso anual valer\u00e1 1\/3 do sal\u00e1rio do per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que por 30 dias de descanso o colaborador receber\u00e1 um sal\u00e1rio integral e mais \u2153 dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso as f\u00e9rias sejam parceladas, o pagamento se d\u00e1 sobre o per\u00edodo. Considere que 10 dias de descanso receber\u00e3o como pagamento de f\u00e9rias o sal\u00e1rio proporcional a \u2153 do m\u00eas mais \u2153 desse valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante desse entendimento, as f\u00e9rias que n\u00e3o foram concedidas dentro do prazo ser\u00e3o f\u00e9rias vencidas. Isso leva a empresa a ter que pagar n\u00e3o apenas 1 sal\u00e1rio com \u2153\u00a0 adicional e sim 2 vezes esse valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo ocorre em caso de apenas atraso de concess\u00e3o de parte das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso apenas 10 dias delas n\u00e3o tenham sido concedidos dentro do prazo concessivo de 12 meses, a empresa deve pagar 10 dias de sal\u00e1rio em dobro e, sobre esse resultado, somar \u2153.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras quest\u00f5es dizem respeito \u00e0s fiscaliza\u00e7\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os trabalhistas, como sindicatos e Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa que est\u00e1 em atraso com o pagamento e concess\u00e3o de f\u00e9rias pode sofrer multas graves e at\u00e9 interdi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a multa por n\u00e3o pagar as f\u00e9rias no prazo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que a empresa deve pagar as f\u00e9rias do colaborador com anteced\u00eancia, pelo menos 2 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o n\u00e3o pagamento das f\u00e9rias dentro do prazo estabelecido constitui uma infra\u00e7\u00e3o trabalhista, sujeita a penalidades, como a aplica\u00e7\u00e3o de multa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A multa pelo n\u00e3o pagamento das f\u00e9rias no prazo estabelecido no artigo 133 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 o equivalente ao valor das f\u00e9rias devidas, o que significa que a empresa ter\u00e1 que pagar o dobro do valor das f\u00e9rias ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui o valor do sal\u00e1rio base acrescido de \u2153 de abono de f\u00e9rias. Al\u00e9m disso, a empresa estar\u00e1 sujeita a outras penalidades e a\u00e7\u00f5es legais se n\u00e3o cumprir com as obriga\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s f\u00e9rias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 pago f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias vencidas referem-se ao per\u00edodo de f\u00e9rias a que o colaborador tem direito, mas que n\u00e3o foi utilizado no prazo estipulado pela legisla\u00e7\u00e3o ou pelo contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o pagamento pode variar de acordo com a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um colaborador deixa de tirar suas f\u00e9rias dentro do per\u00edodo previsto, ele tem direito ao pagamento correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o usufru\u00eddas. Esse pagamento \u00e9 feito da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve pagar o valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias n\u00e3o usufru\u00eddas, que inclui o sal\u00e1rio-base mais um acr\u00e9scimo de \u2153 referente ao abono de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento deve ser feito no prazo de 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias do colaborador, conforme determina a CLT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias podem ser pagas no m\u00eas anterior ao gozo das f\u00e9rias ou no in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias, a crit\u00e9rio da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que RH deve fazer no caso de f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 entender que houve uma falha na gest\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es e que, seja por responsabilidade do RH ou do colaborador, essa falha trar\u00e1 preju\u00edzos para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, neste momento n\u00e3o h\u00e1 muito tempo a perder. O RH precisa realizar o levantamento o mais r\u00e1pido poss\u00edvel dos colaboradores com f\u00e9rias vencidas e conced\u00ea-las quanto antes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, j\u00e1 ser\u00e3o aplicadas as penalidades de multa, mas a agilidade pode evitar poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es judiciais movidas pelos colaboradores ou penalidade mais severas aplicadas em inspe\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante pensar em ferramentas ou sistemas que possam ajudar nesse controle, gest\u00e3o e planejamento de f\u00e9rias, com o Oitchau!<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel vender as f\u00e9rias que j\u00e1 venceram?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel vender as f\u00e9rias vencidas, pois aqui elas j\u00e1 s\u00e3o caracterizadas como um d\u00e9bito da empresa com o colaborador e n\u00e3o mais um direito a ser concedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, quando falamos em vender as f\u00e9rias, o saldo de f\u00e9rias do colaborador podem ser percebidos como dias em que o colaborador escolhe abrir m\u00e3o de descansar e decide trabalhar para a empresa, sendo devidamente remunerado por isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, quando a empresa n\u00e3o concede as f\u00e9rias \u2013 que \u00e9 um direito de todo colaborador CLT \u2013 n\u00e3o existe a possibilidade de realizar a venda, j\u00e1 que \u00e9 um direito do colaborador receber o valor em dobro.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo \u00e9 o valor do sal\u00e1rio integral, somado a \u2153 do adicional constitucional de f\u00e9rias e multiplicado por 2, referente a multa por estarem vencidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a f\u00f3rmula \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias Vencidas = (sal\u00e1rio integral x 1\/3) x 2<\/b><\/p>\n<h3><b>Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias vencidas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ficar claro como \u00e9 o pagamento das f\u00e9rias vencidas, considere um colaborador que n\u00e3o tirou nenhum dos 30 dias de f\u00e9rias dentro do prazo de per\u00edodo concessivo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, vamos utilizar um colaborador fict\u00edcio com sal\u00e1rio de R$ 1.320. O c\u00e1lculo \u00e9:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas = (sal\u00e1rio integral x 1,3) x 2 = (1320 x 1,3) x 2 = 1760 x 2 = 3520<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o valor a receber referente \u00e0s f\u00e9rias vencidas seria de <\/span><b>R$ 3.520,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular f\u00e9rias parcialmente vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias parcialmente vencidas s\u00e3o aquelas onde apenas uma parte do per\u00edodo de descanso n\u00e3o foi concedido dentro do prazo limite determinado pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias parcialmente vencidas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-ferias-voce-sabe-como-fazer\/\"> <b>c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> parcialmente vencidas, seria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do sal\u00e1rio integral dividido por 30 (para termos o valor correspondente a 1 dia de trabalho).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicado pelo n\u00famero de dias que n\u00e3o foram tirados de f\u00e9rias dentro do prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Somado a \u2153 do adicional constitucional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicado por 2, referente a multa por estarem vencidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias Parcialmente Vencidas = {[(sal\u00e1rio integral \/ 30) x dias de f\u00e9rias vencidas] x 1\/3} x 2<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor, vamos utilizar o mesmo colaborador fict\u00edcio com sal\u00e1rio de R$ 1.320, que agora possui apenas 5 dias de f\u00e9rias vencidas. Assim, o c\u00e1lculo seria:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">{[(sal\u00e1rio integral \/ 30) x 5] x 1\/3} x 2 = {[(1320 \/ 30) x 5] x 1\/3} x 2 = {[44 x 5] x 1\/3} x 2 = {220 x 1\/3} x 2 = 293,33 x 2 = 586,66<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o valor a receber referente \u00e0s f\u00e9rias parcialmente vencidas seria de <\/span><b>R$ 586,66<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular 2 f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de ac\u00famulo de 2 f\u00e9rias vencidas, o c\u00e1lculo \u00e9 o mesmo aplicado nas situa\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias vencidas normais, ou seja, pagamento em dobro do valor de f\u00e9rias ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica ressalva aqui \u00e9 que o c\u00e1lculo ser\u00e1 referente a 2 meses\/sal\u00e1rios ao inv\u00e9s de 1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa dizer que, basta realizar o c\u00e1lculo normalmente e, ao fim, multiplicar por 2.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias Vencidas = [(sal\u00e1rio integral x 1,3) x 2] x 2<\/b><\/p>\n<h3><b>Exemplo de c\u00e1lculo de 2 f\u00e9rias vencidas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos utilizar o mesmo colaborador fict\u00edcio de antes, com sal\u00e1rio de R$ 1.320 e que agora possui apenas 2 f\u00e9rias vencidas. O c\u00e1lculo seria:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[(sal\u00e1rio integral x 1,3) x 2] x 2 = [(1320 x 1,3) x 2] x 2 = [1760 x 2] x 2 = 3520 x 2 = 7040<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nesse novo exemplo o valor a receber referente \u00e0s 2 f\u00e9rias vencidas seria de <\/span><b>R$ 7.040,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o as f\u00e9rias vencidas na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias vencidas na rescis\u00e3o s\u00e3o justamente o saldo de f\u00e9rias que n\u00e3o foram concedidas ao colaborador durante o per\u00edodo em que deveriam ser usufru\u00eddas, que \u00e9 o per\u00edodo de concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No momento da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias \u00e9 o mesmo aplicado nas situa\u00e7\u00f5es normais, sem nenhuma particularidade espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto de aten\u00e7\u00e3o importante \u00e9 entender se as f\u00e9rias vencidas tratadas na rescis\u00e3o s\u00e3o integrais ou parciais, e aplicar o c\u00e1lculo referente a cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos os c\u00e1lculos foram tratados logo acima e podem ajudar nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece com as f\u00e9rias que s\u00e3o concedidas dentro do prazo, mas com pagamento fora do prazo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante lembrar que mesmo quando as f\u00e9rias forem concedidas no prazo correto e o pagamento ocorrer de forma atrasada as consequ\u00eancias s\u00e3o as mesmas aplicadas nas situa\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias vencidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o pagamento ou concess\u00e3o fora do prazo obriga as empresas a pagar o per\u00edodo de f\u00e9rias em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma ressalva importante \u00e9 que o per\u00edodo de descanso continua sendo necess\u00e1rio e ele n\u00e3o \u00e9 em dobro.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quanto tempo o colaborador pode ficar com f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, o colaborador n\u00e3o deve acumular f\u00e9rias vencidas. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece regras claras para a concess\u00e3o e gozo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre as f\u00e9rias vencidas, a CLT estabelece que na ocorr\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o a empresa deve realizar o pagamento em dobro ao colaborador, ficando passiva de a\u00e7\u00f5es trabalhistas em caso de n\u00e3o cumprimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um ponto que merece bastante aten\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s regras, para que n\u00e3o permita que seus colaboradores acumulem f\u00e9rias vencidas, pois isso pode resultar em maiores transtornos e custos adicionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o prazo m\u00e1ximo para tirar f\u00e9rias antes de vencer a segunda?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a CLT estabelece que a empresa n\u00e3o deve permitir que se encerre o segundo per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias do colaborador sem que o per\u00edodo de descanso relacionado ao primeiro per\u00edodo aquisitivo seja concedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras palavras, a empresa n\u00e3o deve permitir que o ven\u00e7a o segundo per\u00edodo de f\u00e9rias sem que o colaborador tenha tirado o primeiro per\u00edodo a que tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao prazo, seja ele m\u00ednimo ou m\u00e1ximo, n\u00e3o \u00e9 estipulado pela CLT, deixando livre para acordo entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, nesse sentido, a CLT estabelece algumas regras gerais sobre as f\u00e9rias e que devem ser observadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser comunicado ao colaborador com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias n\u00e3o podem ser concedidas em um per\u00edodo inferior a 10 dias corridos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos per\u00edodos de f\u00e9rias n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias n\u00e3o podem iniciar nos dois dias que antecedem um feriado ou no dia de descanso semanal remunerado (geralmente o domingo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas devem ser pagas em dobro ao colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, n\u00e3o h\u00e1 um prazo m\u00ednimo ou m\u00e1ximo estrito na CLT para tirar f\u00e9rias antes de vencer a segunda.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o Oitchau ajuda a evitar f\u00e9rias vencidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente existem diversos sistemas interessantes dos quais as empresas podem fazer uso para controlar, gerenciar e planejar as f\u00e9rias de seus colaboradores. Um deles \u00e9 a plataforma de controle de ponto Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de permitir fazer controle da jornada dos colaboradores com banco de horas personalizado, tamb\u00e9m permite fazer a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/time-off\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> completa e com comunica\u00e7\u00e3o em tempo real entre RH e colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, com o uso do Oitchau, \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer regras personalizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar op\u00e7\u00f5es de per\u00edodos de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir um prazo limite para a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar e compartilhar o saldo de f\u00e9rias com os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar que as f\u00e9rias sejam vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver trilhas de aprova\u00e7\u00e3o para os pedidos de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Receber e enviar notifica\u00e7\u00f5es em tempo real de todo o processo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele \u00e9 poss\u00edvel ter muito mais controle sobre as a\u00e7\u00f5es na empresa e evitar gastos desnecess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse o site e teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias vencidas podem ser um verdadeiro problema para as empresas. 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