{"id":14547,"date":"2021-03-27T04:52:54","date_gmt":"2021-03-27T01:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14547"},"modified":"2024-08-02T14:51:58","modified_gmt":"2024-08-02T11:51:58","slug":"exame-demissional-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-demissional-entenda\/","title":{"rendered":"Exame demissional: o que \u00e9? Como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O exame demissional est\u00e1 entre as obriga\u00e7\u00f5es que o empregador possui para com os \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o de trabalho e em rela\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como o nome j\u00e1 indica, ele ocorre em caso de t\u00e9rmino do contrato de trabalho e demiss\u00e3o. Continue lendo para ver, abaixo, mais sobre esse tipo de exame.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; 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Ser\u00e1 obrigat\u00f3rio exame m\u00e9dico, por conta do empregador, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas neste artigo e nas instru\u00e7\u00f5es complementares a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho:\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; a admiss\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; na demiss\u00e3o;\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; periodicamente.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho baixar\u00e1 instru\u00e7\u00f5es relativas aos casos em que ser\u00e3o exig\u00edveis exames:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) por ocasi\u00e3o da demiss\u00e3o;\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) complementares.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/sit.trabalho.gov.br\/portal\/index.php\/ctpp-nrs\/nr-7?view=default\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/sit.trabalho.gov.br\/portal\/index.php\/ctpp-nrs\/nr-7?view=default\">Norma Regulamentadora (NR) 7<\/a><\/strong> \u00e9 a respons\u00e1vel por delimitar outras regras sobre o exame demissional e demais exames trabalhistas peri\u00f3dicos ou de admiss\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realiza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria dos exames m\u00e9dicos:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) admissional;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) peri\u00f3dico;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) de retorno ao trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) de mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e) demissional.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>7.4.4 Para cada exame m\u00e9dico realizado, previsto no item 7.4.1, o m\u00e9dico emitir\u00e1 o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional &#8211; ASO, em 2 (duas) vias.<\/em><\/p>\r\n<p><em>7.4.4.1 A primeira via do ASO ficar\u00e1 arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>7.4.4.2 A segunda via do ASO ser\u00e1 obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quem faz o exame laboral?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O exame deve ser feito por uma cl\u00ednica m\u00e9dica ou m\u00e9dico profissional que tenham especialidade em medicina do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c0 empresa cabe encaminhar o colaborador at\u00e9 o local do exame e se responsabiliza pelo valor do exame.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O paciente nesse caso \u00e9 o colaborador que est\u00e1 deixando a empresa (ou que ainda trabalha para ela, em caso de exame peri\u00f3dico).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Quais dados devem conter no exame demissional?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Norma regulamentadora estabelece uma s\u00e9rie de dados que devem conter no exame de demiss\u00e3o. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o necess\u00e1rios nos outros tipos de exame (peri\u00f3dico e admissional):<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>7.4.4.3 O ASO dever\u00e1 conter no m\u00ednimo: (Alterado pela Portaria SSST n.\u00ba 8, de 05 de maio de 1996)<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) nome completo do trabalhador, o n\u00famero de registro de sua identidade e sua fun\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) os riscos ocupacionais espec\u00edficos existentes, ou a aus\u00eancia deles, na atividade do empregado, conforme instru\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas expedidas pela Secretaria de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho &#8211; SSST;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) indica\u00e7\u00e3o dos procedimentos m\u00e9dicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) o nome do m\u00e9dico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e) defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;<\/em><\/p>\r\n<p><em>f) nome do m\u00e9dico encarregado do exame e endere\u00e7o ou forma de contato;<\/em><\/p>\r\n<p><em>g) data e assinatura do m\u00e9dico encarregado do exame e carimbo contendo seu n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o no Conselho Regional de Medicina.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Qual o prazo para realiza\u00e7\u00e3o do exame demissional?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao mesmo tempo em que o exame na demiss\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, o colaborador pode tamb\u00e9m ser dispensado a depender da data em que o \u00faltimo exame peri\u00f3dico foi realizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses prazos variam de acordo com cada \u00e1rea da empresa. Veja o que diz a NR 7:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>7.4.3.5 No exame m\u00e9dico demissional, ser\u00e1 obrigatoriamente realizada em at\u00e9 10 (dez) dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato, desde que o \u00faltimo exame m\u00e9dico ocupacional tenha sido realizado h\u00e1 mais de:<\/em><\/p>\r\n<p><em>&#8211; 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4;<\/em><\/p>\r\n<p><em>&#8211; 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que as empresas devem consultar em qual grau de risco no quadro se encaixam para saber da necessidade de realizar o exame ou se ele possui substitui\u00e7\u00e3o pelo \u00faltimo (de admiss\u00e3o ou peri\u00f3dico) feito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, pense nos seguintes prazos e necessidades:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Obrigatoriedade de exame<\/strong> &#8211; Em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a dispensa do colaborador (prazo de pagamento das verbas) em caso de aus\u00eancia de exame anterior dentro desses prazos:\r\n<ul>\r\n<li><strong>Para risco 1 e 2<\/strong>: nos \u00faltimos 135 dias;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Para risco 3 ou 4<\/strong>: nos \u00faltimos 90 dias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso n\u00e3o haja nenhum exame nesse per\u00edodo de acordo com os graus de risco da empresa, \u00e9 necess\u00e1rio realizar o exame.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias do resultado do exame demissional?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os resultados dos exames laborais s\u00e3o bastante importantes. O admissional demonstra se o colaborador possui alguma doen\u00e7a pr\u00e9via e se tem aptid\u00e3o f\u00edsica para atividades necess\u00e1rias, quando relacionadas a grandes esfor\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O exame peri\u00f3dico procura analisar alguma altera\u00e7\u00e3o na sa\u00fade do colaborador ou desenvolvimento de doen\u00e7a ou s\u00edndrome durante o exerc\u00edcio de sua profiss\u00e3o na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele pode ajudar no encaminhamento ao INSS para afastamento por incapacidade tempor\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra import\u00e2ncia dele \u00e9 para os relat\u00f3rios de sa\u00fade que cabem \u00e0s empresas e para que ela demonstre que n\u00e3o atuou de modo direto ou indireto para alguma altera\u00e7\u00e3o no estado de sa\u00fade do cidad\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o exame demissional demonstra se aquele colaborador est\u00e1 sendo dispensado com aptid\u00e3o para prestar servi\u00e7os em outros lugares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">E o que fazer em caso do exame der negativo, correspondendo \u00e0 aus\u00eancia de aptid\u00e3o?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mais indicado \u00e9 que a empresa suspenda o processo de dispensa e encaminhe o colaborador ao INSS para pedido de aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso seja aprovado pela Previd\u00eancia, o colaborador permanece com seu <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\">contrato de trabalho<\/a><\/strong> ativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Durante esse per\u00edodo de afastamento o contrato se encontra suspenso e ser\u00e1 retomado ap\u00f3s a libera\u00e7\u00e3o do colaborador pelo INSS. Somente ap\u00f3s deve-se realizar eventual dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 importante para evitar processos de dispensa discriminat\u00f3ria e mesmo de doen\u00e7a de origem laboral.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O exame demissional est\u00e1 entre as obriga\u00e7\u00f5es que o empregador possui para com os \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o de trabalho e em rela\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Como o nome j\u00e1 indica, ele ocorre em caso de t\u00e9rmino do contrato de trabalho e demiss\u00e3o. Continue lendo para ver, abaixo, mais sobre esse tipo de exame. 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