{"id":14540,"date":"2021-03-27T04:38:42","date_gmt":"2021-03-27T01:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14540"},"modified":"2024-08-14T20:31:04","modified_gmt":"2024-08-14T17:31:04","slug":"ferias-compulsorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias compuls\u00f3rias: entenda como funciona!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> compuls\u00f3rias podem gerar bastante confus\u00e3o. Isso porque a empresa tem o dever de conceder o per\u00edodo de descanso a cada 12 meses de trabalho, dentro dos 12 meses que sucedem \u00e0 conquista do direito pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a concess\u00e3o dessas f\u00e9rias n\u00e3o ocorra nesse per\u00edodo concessivo (de 12 meses ap\u00f3s a conquista \u2013 per\u00edodo aquisitivo \u2013 de direito ao descanso anual) a empresa fica obrigada a pagar valores maiores e sai prejudicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar preju\u00edzos e saber quais s\u00e3o os limites que se imp\u00f5em \u00e0 empresa, quais s\u00e3o suas obriga\u00e7\u00f5es e como resolver a concess\u00e3o de f\u00e9rias, confira abaixo todos os detalhes sobre esse assunto e como lidar com ele da melhor forma.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=Oitchau%20pode%20ajudar%3F-,O%20que%20s%C3%A3o%20f%C3%A9rias%20compuls%C3%B3rias%3F,-Esse%20%C3%A9%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=conforme%20veremos%20abaixo.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20as%20f%C3%A9rias%3F,-Antes%20de%20vermos\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre as f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=do%20respectivo%20per%C3%ADodo.-,A%20empresa%20pode%20impor%20per%C3%ADodo%20de%20f%C3%A9rias%20para%20os%20colaboradores%3F,-Sim%2C%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode impor per\u00edodo de f\u00e9rias para os colaboradores?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=demais%20%C3%B3rg%C3%A3os%20competentes.-,Quais%20as%20regras%20para%20f%C3%A9rias%20compuls%C3%B3rias%3F,-As%20f%C3%A9rias%20coletivas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as regras para f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=direitos%20dos%20trabalhadores.-,Qual%20o%20prazo%20das%20f%C3%A9rias%20compuls%C3%B3rias%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo das f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=do%20per%C3%ADodo%20aquisitivo.-,Qual%20o%20prazo%20m%C3%A1ximo%20para%20tirar%20f%C3%A9rias%20antes%20de%20vencer%20a%20segunda%3F,-Conforme%20a%20Consolida%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo m\u00e1ximo para tirar f\u00e9rias antes de vencer a segunda?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=a%20esse%20per%C3%ADodo.-,Quais%20os%20cuidados%20com%20a%20concess%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-As%20leis%20definem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os cuidados com a concess\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=as%20regras%20trabalhistas.-,Per%C3%ADodo%20de%20concess%C3%A3o,-O%20primeiro%20cuidado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de concess\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=e%20ressalvas%20legais.-,Per%C3%ADodo%20pr%C3%B3ximo%20ao%20feriado%20ou%20DSR,-As%20f%C3%A9rias%20jamais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo pr\u00f3ximo ao feriado ou DSR<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=da%20segunda%2Dfeira.-,Colaboradores%20familiares,-Quando%20pessoas%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores familiares<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=membros%20da%20fam%C3%ADlia.-,Documentos%20de%20concess%C3%A3o,-A%20concess%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos de concess\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=da%20efetiva%20concess%C3%A3o.-,Pagamento%20de%20f%C3%A9rias,-O%20pagamento%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de f\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=compuls%C3%B3rias%20ou%20n%C3%A3o.-,Defini%C3%A7%C3%A3o%20da%20data,-A%20lei%20determina\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o da data<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=apenas%20ao%20colaborador.-,Como%20calcular%20f%C3%A9rias%20compuls%C3%B3rias%3F,-Para%20calcular%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=total%20das%20f%C3%A9rias.-,Exemplo%20pr%C3%A1tico,-Suponha%20que%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo pr\u00e1tico<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=f%C3%A9rias%3A%20R%24%204.000%2C00.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20pagamento%20de%20f%C3%A9rias%20compuls%C3%B3rias%3F,-O%20pagamento%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=recibos%20de%20pagamento.-,Como%20funcionam%20as%20f%C3%A9rias%20coletivas%20compuls%C3%B3rias%3F,-Como%20o%20pr%C3%B3prio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funcionam as f\u00e9rias coletivas compuls\u00f3rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=os%20pagamentos%20realizados.-,Como%20fazer%20a%20gest%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%3F,-A%20gest%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-compulsorias\/#:~:text=operacionais%20da%20empresa.-,Como%20o%20Oitchau%20pode%20ajudar%3F,-Para%20facilitar%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau pode ajudar?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que s\u00e3o f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o nome que se d\u00e1 \u00e0s f\u00e9rias trabalhistas impostas pela empresa. Nesse caso o trabalhador n\u00e3o participa da decis\u00e3o de quais ser\u00e3o os dias de descanso, pois \u00e9 a empresa quem determina os dias em que ele se afastar\u00e1 da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leva o nome de compuls\u00f3ria pelo fato de que o colaborador se utiliza do per\u00edodo de descanso n\u00e3o por sua vontade e sim por obrigatoriedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui n\u00e3o importa se ele poder\u00e1 encaixar as f\u00e9rias com o restante da fam\u00edlia ou em per\u00edodos festivos. Cabe ao colaborador acatar ao per\u00edodo conforme o que a empresa estabeleceu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 imprescind\u00edvel haver a comunica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, assinatura de documento e pagamento pr\u00e9vio do per\u00edodo, conforme veremos abaixo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a lei sobre as f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de vermos com detalhes os cuidados necess\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias compuls\u00f3rias, \u00e9 preciso saber o que a lei diz sobre o per\u00edodo de descanso anual. A partir desses dados \u00e9 poss\u00edvel delinear melhor as obriga\u00e7\u00f5es e deveres das partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regras sobre as f\u00e9rias est\u00e3o na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) que concentra a maioria das normas trabalhistas. Veja o que ela diz em rela\u00e7\u00e3o ao descanso anual e \u00e0 determina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de gozo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 129 \u2013 Todo empregado ter\u00e1 direito anualmente ao gozo de um per\u00edodo de f\u00e9rias, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 134 \u2013 As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subseq\u00fcentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u00c9 vedado o in\u00edcio das f\u00e9rias no per\u00edodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 135 \u2013 A concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 participada, por escrito, ao empregado, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 30 (trinta) dias. Dessa participa\u00e7\u00e3o o interessado dar\u00e1 recibo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 136 \u2013 A \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba Os membros de uma fam\u00edlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, ter\u00e3o direito a gozar f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo, se assim o desejarem e se disto n\u00e3o resultar preju\u00edzo para o servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 137 \u2013 Sempre que as f\u00e9rias forem concedidas ap\u00f3s o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar\u00e1 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-em-dobro-como-calcular\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">em dobro<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a respectiva remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 145 \u2013 O pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 ser\u00e3o efetuados at\u00e9 2 (dois) dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo.\u00a0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode impor per\u00edodo de f\u00e9rias para os colaboradores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a empresa pode impor per\u00edodos de f\u00e9rias para os colaboradores, desde que siga as regras estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, as f\u00e9rias coletivas podem ser determinadas pela empresa em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidades de ajuste da produ\u00e7\u00e3o ou dos servi\u00e7os;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o da demanda de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9pocas de menor atividade econ\u00f4mica, como o final do ano ou o per\u00edodo de f\u00e9rias escolares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outras raz\u00f5es de conveni\u00eancia ou necessidade empresarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que a empresa deve comunicar aos colaboradores com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, deve comunicar tamb\u00e9m ao sindicato da categoria profissional e demais \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais as regras para f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas compuls\u00f3rias possuem algumas regras que as empresas devem seguir ao conced\u00ea-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, resolvemos trazer algumas das principais regras para as f\u00e9rias coletivas compuls\u00f3rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anteced\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa deve comunicar ao colaborador com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias sobre o in\u00edcio das f\u00e9rias. Essa comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita por escrito e deve incluir as datas de in\u00edcio e t\u00e9rmino das f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Per\u00edodo aquisitivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o do direito \u00e0s f\u00e9rias \u00e9 de 12 meses de trabalho a partir da data de admiss\u00e3o do colaborador. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, ele ter\u00e1 direito a tirar suas f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prazo para concess\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo, a empresa tem at\u00e9 12 meses para conceder as f\u00e9rias ao colaborador. Se as f\u00e9rias n\u00e3o forem concedidas dentro desse prazo, a empresa deve pagar o dobro do sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> as f\u00e9rias devem ter dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 10 dias corridos, conforme estabelecido pela CLT;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante as f\u00e9rias, o colaborador tem direito a receber seu sal\u00e1rio normal acrescido de 1\/3 (um ter\u00e7o), conhecido como ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preserva\u00e7\u00e3o do direito adquirido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as f\u00e9rias compuls\u00f3rias n\u00e3o podem prejudicar o direito adquirido pelo colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de f\u00e9rias a que tem direito conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que as empresas estejam cientes dessas regras e as cumpram para garantir a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e os direitos dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o prazo das f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o prazo para concess\u00e3o das f\u00e9rias pela empresa \u00e9 de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o per\u00edodo aquisitivo do colaborador. Isso significa que, ap\u00f3s completar um ano de trabalho (per\u00edodo aquisitivo), o trabalhador adquire o direito de tirar f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, a empresa tem at\u00e9 12 meses a partir do final deste per\u00edodo para conceder as f\u00e9rias ao colaborador. Se n\u00e3o concedidas dentro desse prazo, a empresa deve pagar o dobro do sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias n\u00e3o gozado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o prazo m\u00e1ximo para concess\u00e3o das f\u00e9rias compuls\u00f3rias \u00e9 de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o prazo m\u00e1ximo para tirar f\u00e9rias antes de vencer a segunda?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o prazo m\u00e1ximo para que o trabalhador usufrua das f\u00e9rias antes de vencer o per\u00edodo aquisitivo seguinte \u00e9 de at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o per\u00edodo aquisitivo do colaborador vai de 1\u00ba de janeiro a 31 de dezembro, ele tem at\u00e9 o dia 31 de dezembro do ano seguinte para gozar das f\u00e9rias referentes a esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os cuidados com a concess\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As leis definem uma s\u00e9rie de regras sobre a concess\u00e3o de f\u00e9rias, sejam elas compuls\u00f3rias ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns cuidados. A norma garante \u00e0 empresa a escolha da data de f\u00e9rias ao mesmo tempo, em que imp\u00f5e limites.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles se referem \u00e0 data de in\u00edcio, ao per\u00edodo de concess\u00e3o e \u00e0 possibilidade de colaboradores que perten\u00e7am a mesma fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento e a defini\u00e7\u00e3o de data junto \u00e0s anota\u00e7\u00f5es do per\u00edodo s\u00e3o extremamente importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo os cuidados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias compuls\u00f3rias e tenha a certeza de que a sua empresa est\u00e1 a par de todas as regras trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Per\u00edodo de concess\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro cuidado se refere ao per\u00edodo de concess\u00e3o das f\u00e9rias. Segundo a lei, a cada 12 meses de trabalho o colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias que devem ser concedidos nos pr\u00f3ximos 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m do cuidado quanto ao per\u00edodo concessivo, \u00e9 preciso ter em mente as demais regras e ressalvas legais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Per\u00edodo pr\u00f3ximo ao feriado ou DSR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias jamais podem iniciar nos dois dias que antecedem feriado ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descanso semanal remunerado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom exemplo \u00e9 o caso de quem tem repouso semanal aos domingos; nesse caso as f\u00e9rias poder\u00e3o ser concedidas at\u00e9 a quinta-feira que antecede o dia ou a partir da segunda-feira.<\/span><\/p>\n<h3><b>Colaboradores familiares<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando pessoas do mesmo grupo familiar trabalhem na mesma empresa, elas t\u00eam prefer\u00eancia em gozar de f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo. Isso somente ocorre caso elas se manifestem expressamente para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A regra admite contorno em caso de preju\u00edzo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o em caso de concess\u00e3o do per\u00edodo concomitantemente aos membros da fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Documentos de concess\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A concess\u00e3o de f\u00e9rias exige que alguns documentos sejam preenchidos. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anota\u00e7\u00e3o em CTPS: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do colaborador a apresenta\u00e7\u00e3o de sua<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> carteira de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para haver a anota\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias correspondente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sendo f\u00e9rias compuls\u00f3rias ou com defini\u00e7\u00e3o conjunta com o colaborador, h\u00e1 obrigatoriedade de formaliza\u00e7\u00e3o do documento. Ele deve ter assinatura do trabalhador e do gestor que representa a empresa. Outro ponto importante \u00e9 que ele deve ser de no m\u00ednimo 30 dias antes da efetiva concess\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Pagamento de f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento das f\u00e9rias ocorre de forma diferente de como \u00e9 a quita\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio. Esta ocorre depois da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e a remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de descanso ocorre antes do seu in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei estipula que o pagamento deve ocorrer em at\u00e9 02 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso, seja ele de f\u00e9rias compuls\u00f3rias ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Defini\u00e7\u00e3o da data<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei determina que cabe ao empregador definir a data de concess\u00e3o de f\u00e9rias. Isso n\u00e3o o impede de negociar com o colaborador, chegando a um per\u00edodo que seja ben\u00e9fico para ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que vale lembrar \u00e9 que as f\u00e9rias compuls\u00f3rias n\u00e3o podem impor ao colaborador \u201cvenda\u201d (abono) de parte de seu descanso. Essa \u00e9 uma decis\u00e3o e um pedido que cabe apenas ao colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as f\u00e9rias compuls\u00f3rias de um colaborador, basta seguir algumas etapas b\u00e1sicas. Vamos explicar esse processo passo a passo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identifique o per\u00edodo aquisitivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">determine o per\u00edodo aquisitivo do colaborador, que \u00e9 o per\u00edodo de 12 meses de trabalho a partir da data de sua admiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifique o sal\u00e1rio do colaborador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">obtenha o sal\u00e1rio mensal desse colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcule o valor do sal\u00e1rio di\u00e1rio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">divida o sal\u00e1rio mensal do colaborador pelo n\u00famero de dias no m\u00eas para obter o valor do sal\u00e1rio di\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determine o n\u00famero de dias de f\u00e9rias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conte quantos dias de f\u00e9rias o colaborador tem direito com base no per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o n\u00famero de dias de f\u00e9rias \u00e9 calculado multiplicando-se a quantidade de meses trabalhados no per\u00edodo aquisitivo pelo total de dias de f\u00e9rias a que o colaborador tem direito que, conforme a legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9 de 30 dias corridos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcule o valor total das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> multiplique o valor do sal\u00e1rio di\u00e1rio pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adicione o ter\u00e7o constitucional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">acrescente ao valor total das f\u00e9rias o ter\u00e7o constitucional, que corresponde a 1\/3 do valor total das f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Exemplo pr\u00e1tico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que um colaborador tenha um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00, e o per\u00edodo aquisitivo dele \u00e9 de 12 meses. Se ele tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, o c\u00e1lculo seria algo assim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sal\u00e1rio di\u00e1rio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 3.000,00 \/ n\u00famero de dias no m\u00eas (30) = R$ 100,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00famero de dias de f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (12 meses de trabalho \/ 12 meses) * 30 dias de f\u00e9rias = 30 dias (saldo de f\u00e9rias);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor das f\u00e9rias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 100,00 (sal\u00e1rio di\u00e1rio) * 30 (dias de f\u00e9rias) = R$ 3.000,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ter\u00e7o constitucional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R$ 3.000,00 (valor total das f\u00e9rias) * R$ 1.000,00 (\u2153 de f\u00e9rias);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor total das f\u00e9rias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 4.000,00.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias compuls\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento das f\u00e9rias compuls\u00f3rias seguem as mesmas regras e procedimentos das f\u00e9rias convencionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos destacar um guia b\u00e1sico com informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre como efetuar o pagamento das f\u00e9rias compuls\u00f3rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa decide o per\u00edodo em que o colaborador ir\u00e1 tirar as f\u00e9rias compuls\u00f3rias, respeitando o per\u00edodo aquisitivo e as necessidades da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo do per\u00edodo de f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o per\u00edodo de f\u00e9rias \u00e9 determinado em dias corridos, levando em considera\u00e7\u00e3o o tempo de servi\u00e7o do colaborador e as regras sobre a concess\u00e3o das f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo do valor das f\u00e9rias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o valor das f\u00e9rias \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio. O colaborador recebe o sal\u00e1rio normal correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias, acrescido do ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagamento das f\u00e9rias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">as f\u00e9rias compuls\u00f3rias s\u00e3o pagas ao colaborador antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias, conforme o acordado entre a empresa e o colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro e comprovantes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o pagamento das f\u00e9rias compuls\u00f3rias deve ser devidamente registrado nos documentos e registros trabalhistas da empresa, incluindo contracheques ou recibos de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funcionam as f\u00e9rias coletivas compuls\u00f3rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome sugere, as f\u00e9rias compuls\u00f3rias coletivas s\u00e3o aquelas concedidas a todos os colaboradores de uma empresa simultaneamente, sendo determinadas pela empresa em per\u00edodos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, elas podem ocorrer em situa\u00e7\u00f5es como baixa demanda de trabalho, paralisa\u00e7\u00f5es programadas, recesso de fim de ano, entre outros motivos, e independem da vontade individual dos colaboradores. Entenda como funcionam:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a empresa decide as datas em que as f\u00e9rias coletivas ser\u00e3o concedidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a empresa deve comunicar por escrito com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os competentes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al\u00e9m da comunica\u00e7\u00e3o interna, a empresa deve ser comunicar aos \u00f3rg\u00e3os externos competentes, como o sindicato da categoria, por exemplo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dura\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> as f\u00e9rias coletivas devem ter dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 10 dias corridos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">os colaboradores t\u00eam direito ao recebimento do valor integral do sal\u00e1rio, acrescido de 1\/3 (um ter\u00e7o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro e documenta\u00e7\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a empresa deve registrar e documentar a concess\u00e3o das f\u00e9rias coletivas, mantendo registros que comprovem a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa, bem como os pagamentos realizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> envolve planejar, administrar e acompanhar o per\u00edodo de descanso dos colaboradores da empresa de forma eficiente e organizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, existem algumas etapas importantes para fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias de maneira eficaz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter um calend\u00e1rio de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o clara das pol\u00edticas de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir per\u00edodos priorit\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento antecipado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Substitui\u00e7\u00e3o de colaboradores em f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro e acompanhamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar o descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revis\u00e3o peri\u00f3dica das pol\u00edticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao seguir essas pr\u00e1ticas, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma gest\u00e3o eficaz das f\u00e9rias dos colaboradores, garantindo que o processo seja justo, transparente e organizado, ao mesmo tempo em que atende \u00e0s necessidades operacionais da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau pode ajudar?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar, a melhor solu\u00e7\u00e3o para realizar uma gest\u00e3o eficiente das f\u00e9rias, sejam elas compuls\u00f3rias ou n\u00e3o, \u00e9 pelo sistema de controle de ponto Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Agende uma <\/span><a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/cassiosagawa\/agenda-apresentacao-do-oitchau-website\"><span style=\"font-weight: 400;\">demonstra\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias compuls\u00f3rias podem gerar bastante confus\u00e3o. Isso porque a empresa tem o dever de conceder o per\u00edodo de descanso a cada 12 meses de trabalho, dentro dos 12 meses que sucedem \u00e0 conquista do direito pelo colaborador. 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