{"id":14449,"date":"2021-03-27T04:24:54","date_gmt":"2021-03-27T01:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14449"},"modified":"2025-01-09T20:07:40","modified_gmt":"2025-01-09T17:07:40","slug":"salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o: qual a diferen\u00e7a entre eles?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea sabia que h\u00e1 diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o? Ambos se referem aos valores que s\u00e3o pagos aos colaboradores. Dentro de cada uma dessas denomina\u00e7\u00f5es h\u00e1 outras distin\u00e7\u00f5es e modalidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a empresa junto ao RH e ao setor financeiro estejam a par dessas diferen\u00e7as e das obriga\u00e7\u00f5es que cada uma imp\u00f5e.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para auxiliar voc\u00ea, preparamos um manual para acabar de vez com todas as d\u00favidas quanto \u00e0s diferen\u00e7as entre a remunera\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e veja como cada um deles \u00e9 composto e outros dados relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Qual a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o engloba o sal\u00e1rio e o contr\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 verdadeiro. Isso significa que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 o conjunto de tudo o que \u00e9 pago ao colaborador pela empresa em troca da <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>. Inclui parcelas vari\u00e1veis e fixas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o sal\u00e1rio corresponde a um valor fixo que \u00e9 pago, em contrapartida \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por um per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele possui diversos tipos de classifica\u00e7\u00f5es, o que ocorre tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, veja mais detalhes sobre cada um e aprenda de uma vez por todas qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quais s\u00e3o os tipos salariais?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio \u00e9 o tipo de remunera\u00e7\u00e3o que a empresa paga ao colaborador pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em determinado per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 fixo e embasa o pagamento de outras parcelas remunerat\u00f3rias, como \u00e9 o caso da hora extra e do adicional de transfer\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, veja quais s\u00e3o os tipos de sal\u00e1rio e como eles se diferenciam entre si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">1.\u00a0\u00a0\u00a0 Sal\u00e1rio base<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio base \u00e9 aquele que tem determina\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho e nas anota\u00e7\u00f5es na CTPS do colaborador. Ele nunca pode ser menor do que o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional e estadual e que o piso da categoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o valor que ir\u00e1 determinar o c\u00e1lculo de outras parcelas remunerat\u00f3rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Est\u00e3o nesse rol o FGTS, <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a><\/strong>, adicionais e o descanso semanal remunerado (DSR). \u00c9 por isso que ele \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o colaborador recebe um aumento de sal\u00e1rio que n\u00e3o se ilustra por um adicional qualquer, isso quer dizer que o sal\u00e1rio base dele sofreu aumento e isso se reflete sobre as demais parcelas remunerat\u00f3rias que ele recebe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">2.\u00a0\u00a0\u00a0 Piso salarial<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O piso salarial corresponde ao m\u00ednimo que o colaborador que exerce certa profiss\u00e3o deve receber.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O estabelecimento ocorre de duas formas: pelos conselhos regionais profissionais e pelas <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva\/\" rel=\"noopener\">Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho<\/a> (CCT), de car\u00e1ter sindical.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O piso salarial jamais pode ser do mesmo valor que o sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional e jamais menor que ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">3.\u00a0\u00a0\u00a0 Sal\u00e1rio bruto e l\u00edquido<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas s\u00e3o defini\u00e7\u00f5es que se referem a quanto o colaborador receberia sem os descontos de co-participa\u00e7\u00e3o em programas (como aux\u00edlio-transporte e de sa\u00fade) e quanto ele recebe efetivamente ao final do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio bruto \u00e9 o valor integral, sem os descontos. J\u00e1 o sal\u00e1rio l\u00edquido \u00e9 aquele que ele recebe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel que esses dados estejam claros no holerite mensal, com detalhes sobre os valores pagos e todos os descontos que se operam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os descontos principais est\u00e3o o INSS, empr\u00e9stimos consignados, faltas n\u00e3o justificadas e co-participa\u00e7\u00e3o de custeio de benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio: Entenda o que s\u00e3o parcelas remunerat\u00f3rias e quais s\u00e3o os seus tipos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso entender o que esta \u00faltima representa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme apontamos acima, o sal\u00e1rio \u00e9 uma modalidade da remunera\u00e7\u00e3o e comp\u00f5e esta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o se limita ao sal\u00e1rio e possui diversas outras parcelas. Veja abaixo quais s\u00e3o os tipos de remunera\u00e7\u00e3o para entender melhor essa diferencia\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">1.\u00a0\u00a0 Remunera\u00e7\u00e3o funcional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro tipo de remunera\u00e7\u00e3o que trazemos para voc\u00ea \u00e9 a funcional. Ela corresponde \u00e0s previs\u00f5es no <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/strong> da empresa. Nesse caso, cada situa\u00e7\u00e3o funcional garante um valor ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">2.\u00a0\u00a0 Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o que varia m\u00eas a m\u00eas de acordo com algumas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os tipos de pagamentos que se encaixam nessa modalidade. Dentre elas est\u00e3o as horas extras, que variam de acordo com o n\u00famero de horas extraordin\u00e1rias que o colaborador presta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro valor que varia s\u00e3o os pagos para fins de metas, eis que eles dependem do alcance delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui \u00e9 importante destacar que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o precisa existir todo o m\u00eas e depende de condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso das metas elas podem ser mensais, trimestrais, semestrais ou mesmo anuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A mesma coisa ocorre em rela\u00e7\u00e3o aos outros pagamentos que s\u00e3o devidos apenas se o colaborador estiver em uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na contrapartida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o outros tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Adicionais noturnos, que dependem da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os entre as 22h e 05h;<\/li>\r\n<li>Adicionais de periculosidade e insalubridade, devidos apenas quando o colaborador se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de elementos nocivos. A transfer\u00eancia de cargo cessa o pagamento;<\/li>\r\n<li>Gorjetas que s\u00e3o pagas por terceiros e n\u00e3o pelos empregadores em raz\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o prestado;<\/li>\r\n<li>Gratifica\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, como em caso de ocupa\u00e7\u00e3o de cargo de confian\u00e7a;<\/li>\r\n<li><strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\">Descanso semanal remunerado<\/a><\/strong>, que varia de acordo com o n\u00famero de dias do m\u00eas e exist\u00eancia de feriados;<\/li>\r\n<li>Quebra de caixa, exclusivo para empregados que estejam lidando com valores em caixas banc\u00e1rios e de Casas Lot\u00e9ricas ou comerciais.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">3.\u00a0\u00a0 Sal\u00e1rio indireto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sal\u00e1rio indireto \u00e9 outro tipo de remunera\u00e7\u00e3o. Ele corresponde aos valores que s\u00e3o pagos ao colaborador junto ao sal\u00e1rio e que por isso complementam o montante remunerat\u00f3rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele pode ou n\u00e3o ser em esp\u00e9cie (dinheiro), podendo se ilustrar por servi\u00e7os ou outras concess\u00f5es. Confira quais s\u00e3o os principais tipos de sal\u00e1rio em esp\u00e9cie:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Vale-transporte;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio creche;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\r\n<li>Plano odontol\u00f3gico;<\/li>\r\n<li>Moradia;<\/li>\r\n<li>Vale-cultura;<\/li>\r\n<li>Cursos de l\u00ednguas estrangeiras;<\/li>\r\n<li>Seguro de vida e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">4.\u00a0\u00a0 Remunera\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o caso em que alguma compet\u00eancia espec\u00edfica de um colaborador pode lhe garantir valores adicionais ao sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei permite que colaboradores com as mesmas fun\u00e7\u00f5es recebam valores distintos em raz\u00e3o de compet\u00eancia superior ou diferencial de um deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para exemplificar, considere que dois colaboradores exercem atividades em um setor e s\u00f3 um deles tem flu\u00eancia em ingl\u00eas, o que \u00e9 requisitado para algumas a\u00e7\u00f5es dentro dessa equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, \u00e9 plaus\u00edvel que o com os conhecimentos adicionais ganhe mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que isso fique claro na diferencia\u00e7\u00e3o do valor, sendo poss\u00edvel at\u00e9 mesmo apontar esse valor no holerite como adicional de habilidade, compet\u00eancia ou conhecimento.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que h\u00e1 diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o? 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