{"id":14443,"date":"2021-03-27T03:58:28","date_gmt":"2021-03-27T00:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14443"},"modified":"2024-08-01T14:02:46","modified_gmt":"2024-08-01T11:02:46","slug":"adicional-de-transferencia-o-que-e-saiba-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-transferencia-o-que-e-saiba-aqui\/","title":{"rendered":"Adicional de transfer\u00eancia: o que \u00e9? Saiba aqui!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O adicional de transfer\u00eancia \u00e9 uma parcela prevista em lei que deve ter a aten\u00e7\u00e3o das empresas, especialmente daquelas que possuem mais de uma filial ou que prestam servi\u00e7os em diversos locais diferentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei garante \u00e0 empresa o poder de transferir seus colaboradores conforme a necessidade de servi\u00e7o ou suas estrat\u00e9gias de a\u00e7\u00f5es empresariais. Ao mesmo tempo imp\u00f5e alguns \u00f3bices, sendo que o mais latente deles \u00e9 o adicional.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O adicional n\u00e3o cabe em qualquer transfer\u00eancia. A lei se certificou de resguardar o direito aos colaboradores que eventualmente sofram preju\u00edzo e sejam obrigados a realizar a mudan\u00e7a de resid\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e veja quando ele se aplica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 o adicional de transfer\u00eancia?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse adicional \u00e9 uma parcela trabalhista que se imp\u00f5em quando o empregador transfere o colaborador para outro pa\u00eds ou regi\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele visa auxiliar o indiv\u00edduo que necessita mudar de resid\u00eancia e obt\u00e9m gastos para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento dele n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio em qualquer tipo de transfer\u00eancia. A lei estabelece quais s\u00e3o aquelas que exigem um adicional ou n\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que a jurisprud\u00eancia (decis\u00f5es judiciais) criou outras regras a mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A necessidade de pagamento desse adicional varia de acordo com quem \u00e9 o colaborador transferido, a que se deve sua transfer\u00eancia, detalhes contratuais e o tempo em que ele permanece no novo local.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para conhecer todos esses detalhes continue lendo e, abaixo, confira o que diz a lei sobre esse adicional e quando a empresa tem ou n\u00e3o obriga\u00e7\u00e3o de pag\u00e1-lo. Com essas informa\u00e7\u00f5es sua empresa se mant\u00e9m id\u00f4nea e de acordo com as normas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a lei sobre o adicional de transfer\u00eancia?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Lei estabelece algumas regras importantes sobre a transfer\u00eancia de colaboradores pelas empresa, contida no <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Art. 469 e Art. 470 &#8211; CLT<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas atingem todas as corpora\u00e7\u00f5es, independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 469 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado transferir o empregado, sem a sua anu\u00eancia, para localidade diversa da que resultar do contrato, n\u00e3o se considerando transfer\u00eancia a que n\u00e3o acarretar necessariamente a mudan\u00e7a do seu domic\u00edlio.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; N\u00e3o est\u00e3o compreendidos na proibi\u00e7\u00e3o deste artigo: os empregados que exer\u00e7am cargo de confian\u00e7a e aqueles cujos contratos tenham como condi\u00e7\u00e3o, impl\u00edcita ou expl\u00edcita, a transfer\u00eancia, quando esta decorra de real necessidade de servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; \u00c9 licita a transfer\u00eancia quando ocorrer extin\u00e7\u00e3o do estabelecimento em que trabalhar o empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 3\u00ba &#8211; Em caso de necessidade de servi\u00e7o o empregador poder\u00e1 transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, n\u00e3o obstante as restri\u00e7\u00f5es do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar\u00e1 obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos sal\u00e1rios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 470 &#8211; As despesas resultantes da transfer\u00eancia correr\u00e3o por conta do empregador.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O TST (Tribunal Superior do Trabalho) possui previs\u00f5es quanto \u00e0s transfer\u00eancias e elas se ilustram nas S\u00famulas 29 e 43:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 29 do TST. TRANSFER\u00caNCIA (mantida) &#8211; Res. 121\/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua resid\u00eancia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acr\u00e9scimo da despesa de transporte.<\/em><\/p>\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 43 do TST. TRANSFER\u00caNCIA (mantida) &#8211; Res. 121\/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.Presume-se abusiva a transfer\u00eancia de que trata o \u00a7 1\u00ba do art. 469 da CLT, sem comprova\u00e7\u00e3o da necessidade do servi\u00e7o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os direitos e deveres que todas essas previs\u00f5es trazem aos colaboradores e empregadores \u00e9 o que veremos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e veja quando h\u00e1 necessidade de pagamento do adicional e quando h\u00e1 dispensa dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Entenda as situa\u00e7\u00f5es referentes ao adicional de transfer\u00eancia!<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao adicional de transfer\u00eancia, entenda alguns cen\u00e1rios a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Quando o adicional de transfer\u00eancia \u00e9 devido?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O adicional de transfer\u00eancia, conforme as regras acima, deve ser pago nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Transfer\u00eancia de colaboradores para outras cidades, regi\u00f5es ou pa\u00edses<\/strong>: Nesse caso \u00e9 essencial que isso tenha levado \u00e0 mudan\u00e7a de resid\u00eancia do colaborador;<\/li>\r\n<li><strong>Mudan\u00e7a de local de trabalho (que leve \u00e0 mudan\u00e7a de domic\u00edlio)<\/strong>: esse cen\u00e1rio \u00e9 v\u00e1lido para ocupantes de cargos de confian\u00e7a ou de colaboradores que tenham em seus contratos cl\u00e1usula indicando possibilidade de transfer\u00eancia, desde que n\u00e3o haja a comprova\u00e7\u00e3o de real necessidade dessa altera\u00e7\u00e3o. Essa previs\u00e3o decorre da lei e da S\u00famula do TST;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que mesmo quando o empregado passa a residir em alojamento concedido pela empresa, o adicional \u00e9 devido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele deve permanecer sendo pago para auxiliar em todas as despesas t\u00edpicas de mudan\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma delas, bastante comum no dia a dia trabalhista, \u00e9 a mudan\u00e7a de domic\u00edlio do colaborador, enquanto a fam\u00edlia permanece na antiga regi\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse exemplo h\u00e1 gastos de deslocamento constante e manuten\u00e7\u00e3o de outra casa para o n\u00facleo familiar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Em quais situa\u00e7\u00f5es h\u00e1 dispensa do adicional de transfer\u00eancia?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei n\u00e3o exige o pagamento de adicional em qualquer tipo de transfer\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela estabelece exce\u00e7\u00f5es que se relacionam a quem fez o pedido ou a eventuais altera\u00e7\u00f5es dentro da pr\u00f3pria estrutura empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja quando n\u00e3o h\u00e1 necessidade de pagamento do adicional de transfer\u00eancia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Quando a transfer\u00eancia for motivada por extin\u00e7\u00e3o da filial na qual o colaborador prestava seus servi\u00e7os;<\/li>\r\n<li>Em caso do colaborador exercer cargo de confian\u00e7a ou ter previs\u00e3o contratual para transfer\u00eancia, desde que a empresa tenha documentos que comprovem essa necessidade para fins de servi\u00e7o.<\/li>\r\n<li>A empresa n\u00e3o precisa pagar o adicional se a transfer\u00eancia for motivada por requerimento do colaborador. Nesse caso \u00e9 importante que esse pedido seja formalizado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Por quanto tempo a transfer\u00eancia gera pagamento de adicional?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT n\u00e3o possui qualquer previs\u00e3o quanto ao tempo de pagamento do adicional. Apesar disso muitas empresas o pagam apenas por 02 anos, o que decorre de norma interna e alguns tribunais aplicam esse tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que \u00e9 importante ressaltar \u00e9 que n\u00e3o existe S\u00famula ou lei que imponha esse per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que a empresa que aplic\u00e1-lo se coloca em risco de futuramente ser v\u00edtima de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista que caia em um tribunal com entendimento contr\u00e1rio ao per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei apenas indica que a transfer\u00eancia imp\u00f5e o pagamento do valor enquanto ela durar. N\u00e3o havendo limite na norma nacional, a postura mais segura \u00e9 manter o pagamento durante todo o per\u00edodo de mudan\u00e7a de resid\u00eancia.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Qual \u00e9 o valor do adicional por motivo de transfer\u00eancia?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor do adicional \u00e9 de 25% sobre o sal\u00e1rio mensal do colaborador. Ele reflete sobre outras parcelas trabalhistas como f\u00e9rias, FGTS e <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-decimo-terceiro-salario\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-decimo-terceiro-salario\/\">c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O adicional de transfer\u00eancia \u00e9 uma parcela prevista em lei que deve ter a aten\u00e7\u00e3o das empresas, especialmente daquelas que possuem mais de uma filial ou que prestam servi\u00e7os em diversos locais diferentes. A lei garante \u00e0 empresa o poder de transferir seus colaboradores conforme a necessidade de servi\u00e7o ou suas estrat\u00e9gias de a\u00e7\u00f5es empresariais. 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