{"id":14420,"date":"2021-03-27T03:23:42","date_gmt":"2021-03-27T00:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14420"},"modified":"2024-08-01T14:03:47","modified_gmt":"2024-08-01T11:03:47","slug":"inclusao-de-pessoas-transgenero-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pessoas-transgenero-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 um assunto que deve estar sob o radar da equipe de RH. A diversidade nas empresas ganha a cada dia mais repercuss\u00e3o e isso inclui identidades de g\u00eanero diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Infelizmente, \u00e9 latente a dificuldade que transg\u00eaneros encontram no dia a dia, incluindo a coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se deve ao preconceito social e ao pr\u00f3prio desconhecimento dos recrutadores sobre o assunto e \u00e0 falta de preparo deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para auxiliar voc\u00ea e a sua empresa a desenvolver a diversidade interna e a incluir pessoa transg\u00eanero nos seus quadros de colaboradores n\u00f3s desenvolvemos um pequeno manual sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e veja informa\u00e7\u00f5es importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Quem s\u00e3o as pessoas transg\u00eanero?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos como recrutar pessoas transg\u00eanero a import\u00e2ncia de faz\u00ea-lo \u00e9 preciso entender quem s\u00e3o elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo hoje ainda existe muito desconhecimento em rela\u00e7\u00e3o aos assuntos que envolvem g\u00eanero, identidade e sexualidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira conceitos b\u00e1sicos que s\u00e3o essenciais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Identidade de g\u00eanero<\/strong>: sexo com o qual se identifica (exemplo: homem, mulher, n\u00e3o-bin\u00e1rio etc);<\/li>\r\n<li><strong>Sexualidade<\/strong>: diz respeito aos interesses sexuais (exemplo: heterossexual, homossexual, bissexual, panssexual etc);<\/li>\r\n<li><strong>Cisg\u00eanero<\/strong>: s\u00e3o pessoas que se identificam com o g\u00eanero que foi imposto a elas ao nascer (exemplo: foi dado como mulher ao nascer e identifica-se como mulher);<\/li>\r\n<li><strong>Transg\u00eanero<\/strong>: s\u00e3o pessoas que se identificam com um g\u00eanero diferente daquele imposto ao nascerem (exemplo: foi dado como mulher ao nascer, por\u00e9m identifica-se como homem);<\/li>\r\n<li><strong>N\u00e3o-bin\u00e1rios<\/strong>: pessoas que se identificam com um g\u00eanero diferentes de homem ou mulher, podendo identificar-se como ag\u00eanero (nenhum gen\u00earo), big\u00eanero (dois g\u00eaneros ao mesmo tempo), flu\u00eddo (que flui entre um g\u00eanero e outro) etc;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Quais s\u00e3o as dificuldades encontradas pelas pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as dificuldades que as pessoas transg\u00eanero encontram no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-mercado-de-trabalho-sera-mais-inclusivo-no-pos-pandemia\/\">mercado de trabalho<\/a>. Isso se deve a motivos que se relacionam ao preconceito e \u00e0 ignor\u00e2ncia sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o raro os pr\u00f3prios recrutadores encontram esse tipo de preconceito. Isso pode ocorrer perceptivelmente ou n\u00e3o, quando sequer eles percebem essa forma de comportamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pessoa transg\u00eanero, principalmente quando n\u00e3o \u00e9 &#8220;pass\u00e1vel&#8221; (termo utilizado para dizer que essa pessoa passa como cisg\u00eanero, ou seja, ningu\u00e9m percebe que ela \u00e9 trans), sofre muita viol\u00eancia encontrando dificuldades de conseguir um emprego formal, pois \u00e9 tida como inadequada ao ambiente de trabalho por poder provocar desconforto nos demais colegas de trabalho e\/ou clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes essa pessoa sofre transfobia pelo fato de o recrutador (e demais membros de uma empresa) n\u00e3o reconhecerem a sua identidade, e tamb\u00e9m por n\u00e3o saberem lidar e como tratar essa pessoa. Seja pela transfobia ou pela falta de tato, preferem recusar esse profissional na vaga de trabalho e buscar outro profissional de se encaixe melhor nos padr\u00f5es de sociedade, por ser mais f\u00e1cil e mais aceito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo um estudo feito pela Funda\u00e7\u00e3o de Amparo \u00e0 Pesquisa do Estado de S\u00e3o Paulo (FAPESP), somente 16,7% das pessoas transg\u00eanero se encontram no mercado de trabalho atualmente. Por conta dessa dificuldade de conseguir um emprego formal, \u00e9 muito comum que pessoas transg\u00eanero vivam em situa\u00e7\u00e3o de rua, acabem praticando a prostitui\u00e7\u00e3o ou, at\u00e9 mesmo, acabem cometendo suic\u00eddio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto \u00e9 que, mesmo quando conseguem entrar no mercado de trabalho, sofrem com tratamentos negativos, falta de respeito pelo nome social, exclus\u00e3o e falta de apoio psicol\u00f3gico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Por que recrutar pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade \u00e9 algo indispens\u00e1vel no mundo moderno e isso se reflete no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 importante socialmente e traz grandes benef\u00edcios \u00e0s pr\u00f3prias empresas que a aplicam e tomam provid\u00eancias para desenvolv\u00ea-la.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio compreender que o mundo \u00e9 feito de diversidade, e est\u00e1 fora do controle e todas as empresas quem seu produto ir\u00e1 atingir. Logo, incentivar e praticar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-praticar-e-aplicar-a-diversidade-dentro-das-empresas\/\">diversidade dentro de todas as empresas<\/a> \u00e9 ben\u00e9fico tanto na quest\u00e3o social, promovendo inclus\u00e3o, como tamb\u00e9m na quest\u00e3o de marketing, pois evita que seu produto acabe por, por exemplo, publicar uma propaganda que seja preconceituosa e possa afetar as vendas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A forma de consumo da sociedade mudou drasticamente nos \u00faltimos tempos. Hoje \u00e9 exigido de marcas e empresas posicionamento e opini\u00e3o, e marcas que fogem dessa responsabilidade e\/ou tem um posicionamento negativo perante a diversidade, n\u00e3o s\u00e3o mais vistas com bons olhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Engajamento dos colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as empresas devem desenvolver seus conceitos morais e \u00e9ticos internamente e nas suas a\u00e7\u00f5es empresariais. Note que a diversidade deve ser um desses fatores e \u00e9 por isso que as corpora\u00e7\u00f5es devem coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica efetivamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao colocar em pr\u00e1tica seus conceitos \u00e9ticos voc\u00ea engaja os seus colaboradores, que se sentem motivados em prestar servi\u00e7os em uma empresa dessa natureza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator importante \u00e9 que n\u00e3o s\u00f3 o transg\u00eanero no mercado de trabalho se beneficia com isso e sim outras pessoas com diversidades diversas, como ra\u00e7a, sexualidade ou outras quest\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como engajar seus colaboradores:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Oferecer workshops e palestras que abordem o assunto da transgeneridade, ministrados por pessoas trans;<\/li>\r\n<li>Contratar empresas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empresa-lgbtqia-friendly-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-diverso-e-seguro\/\">consultorias LGBTQIA+<\/a> especializadas em orientar empresas sobre como aplicar pr\u00e1ticas inclusivas;<\/li>\r\n<li>Adotar uma pol\u00edtica de portas abertas que de fato oferece acolhimento adequado em casos de preconceito dentro da empresa e divulgar amplamente entre os colaboradores;<\/li>\r\n<li>Adotar o uso de Nome Social em crach\u00e1s, sistemas, e-mails e demais meios de comunica\u00e7\u00e3o entre colaboradores e empresa, e divulgar essa possibilidade por toda empresa;<\/li>\r\n<li>Implementar pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas trans, definindo uma porcentagem m\u00ednima de profissionais trans que devem trabalhar na empresa, o que pode causar grande impacto social;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Inova\u00e7\u00e3o nas atividades<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Empresas diversas conseguem apresentar ideias e melhorias diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estudos de mercado demonstram que quanto mais diversificada for uma equipe, maiores as chances de inovar no mercado ou achar formas melhores de realizar suas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m do mais, quanto menos preconceito a empresa tiver na hora de fazer <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, menores as chances de ela perder a oportunidade de contratar grandes profissionais, grandes talentos que poderiam estar contribuindo muito para o crescimento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso leva ao aumento da produtividade e do produto final. A soma de todos esses fatores resulta no aumento do lucro e no crescimento empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra import\u00e2ncia da inclus\u00e3o de pessoas transg\u00eanero no mercado \u00e9 que ele auxilia a diminuir a rotatividade, o turnover.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As pessoas tendem a se sentir mais acolhidas pela empresa e a entender que aquela \u00e9 uma corpora\u00e7\u00e3o onde h\u00e1 espa\u00e7o para crescimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim como a forma de consumo das pessoas mudou, e agora exige posicionamentos sociais das marcas, tamb\u00e9m mudou a forma como as pessoas enxergam o ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os profissionais buscam e gostam de se identificar com a empresa para a qual trabalham, pois se acreditarem na empresa e no produto sua produtividade \u00e9 muito maior!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Como recrutar pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre os conceitos de g\u00eanero e a import\u00e2ncia de incluir transg\u00eaneros nas suas equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante conhecer a melhor forma de atrair esses profissionais e realmente criar um ambiente que seja inclusivo para eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja mais algumas estrat\u00e9gias que podem auxiliar a sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Treine l\u00edderes para que entendam a import\u00e2ncia de incluir pessoas transg\u00eanero, quais os tratamentos corretos e como criar um ambiente de igualdade;<\/li>\r\n<li>Prepare suas equipes, educando-as e promovendo palestras e rodas de discuss\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e dos direitos sociais;<\/li>\r\n<li>Crie canais de comunica\u00e7\u00e3o internos que tenham como objetivo unir pessoas que fazem parte de grupos que sofrem preconceito pra que possam criar uma rede de apoio interna;<\/li>\r\n<li>Criem a pol\u00edtica de ouvir as pessoas diversas de sua empresa, aprenda com elas e implemente sugest\u00f5es recebidas;<\/li>\r\n<li>Fa\u00e7a programas de treinamento espec\u00edfico para capacitar pessoas transg\u00eanero e auxili\u00e1-las a preencher uma vaga na empresa;<\/li>\r\n<li>Ofere\u00e7a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-dar-apoio-psicologico-aos-colaboradores-na-pandemia\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-dar-apoio-psicologico-aos-colaboradores-na-pandemia\/\">apoio psicol\u00f3gico<\/a><\/strong>, seja por meio da contrata\u00e7\u00e3o de um profissional de Psicologia para auxiliar no dia a dia e gest\u00e3o, seja por meio do oferecimento de um benef\u00edcio como Bolsa Psic\u00f3logo;<\/li>\r\n<li>Tenha benef\u00edcios espec\u00edficos de adapta\u00e7\u00e3o e ofere\u00e7a flexibilidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Veja erros que devem ser evitados no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 ter cuidado para evitar erros que s\u00e3o comuns e que tendem a afastar pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre eles est\u00e3o o uso err\u00f4neo do pronome, perguntas invasivas ou coment\u00e1rios desrespeitosos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que todos os setores da empresa estejam preparados para lidar com diversidade. Isso inclui desde o processo seletivo at\u00e9 a entrada de novos colaboradores e todo seu desenvolvimento interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Evite esse tipo de atitude, que pode ser vista como invasiva e tende a afastar os colaboradores transg\u00eanero das empresas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Falta de respeito pelo nome social, pronome e identidade de g\u00eanero<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que os recrutadores e todos na empresa respeitem o g\u00eanero com o qual o colaborador trans se identifica.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso inclui o nome social e o pronome. Outro ponto importante \u00e9 que os documentos da empresa (crach\u00e1, ficha de registro, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-guia-de-como-implantar-na-sua-empresa\/\">controle de ponto<\/a> e outros) respeite o nome social e n\u00e3o o de registro de nascimento;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Indaga\u00e7\u00f5es sobre cirurgias<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma escolha de cada pessoa fazer adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou n\u00e3o, de acordo com o g\u00eanero que se identifica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma pessoa transg\u00eanero n\u00e3o necessariamente necessita disso para ser considerada como tal. Esse \u00e9 um ponto pessoal que n\u00e3o cabe a ningu\u00e9m questionar;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>Perguntas sobre seus corpos<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa deve lidar com o colaborador de acordo com o que ele se apresenta atualmente e sua identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jamais devem ser levantadas perguntas sobre seus corpos, \u00f3rg\u00e3os e autoimagem. Ningu\u00e9m chega para uma pessoa cisg\u00eanero e questiona seus corpos. Logo, n\u00e3o fa\u00e7a isso com pessoas transg\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essas dicas sua empresa evita erros comuns e d\u00e1 um passo a frente na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo e diverso.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o de pessoas transg\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 um assunto que deve estar sob o radar da equipe de RH. 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