{"id":14410,"date":"2021-03-27T02:25:31","date_gmt":"2021-03-26T23:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14410"},"modified":"2023-10-16T03:26:03","modified_gmt":"2023-10-16T00:26:03","slug":"demissao-em-comum-acordo-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o em comum acordo: Entenda como funciona!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o em comum acordo, apesar de conhecida e utilizada em algumas situa\u00e7\u00f5es, passou a ser formalizada apenas a partir de 2017, quando foi regulamentada pela Reforma Trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho que pode facilitar a sa\u00edda do colaborador quando n\u00e3o existe interesse tanto dele quanto da empresa em dar continuidade ao contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo da regulamenta\u00e7\u00e3o desse formato de rescis\u00e3o era o de evitar fraudes comuns ao contrato de trabalho e aumentar a liberdade das partes em rela\u00e7\u00e3o ao contrato fechado por elas mesmas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse artigo, vamos explicar sobre essa modalidade de rescis\u00e3o contratual, suas regras, requisitos e principais caracter\u00edsticas. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=com%20o%20Oitchau!-,O%20que%20%C3%A9%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=de%20maneira%20geral.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20a%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-A%20Lei%2013.467\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=de%20Seguro%2DDesemprego.-,Como%20funciona%20a%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=m%C3%A3o%20desse%20direito.-,Demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%20e%20Reforma%20Trabalhista%3A%20o%20que%20mudou%3F,-At%C3%A9%20a%20Reforma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o em comum acordo e Reforma Trabalhista: o que mudou?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=empregado%20e%20empregador.-,Qual%20a%20vantagem%20de%20fazer%20um%20acordo%20de%20trabalho%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a vantagem de fazer um acordo de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=seria%20de%20100%25).-,Quais%20as%20desvantagens%20de%20fazer%20acordo%20com%20a%20empresa%3F,-Al%C3%A9m%20das%20diversas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as desvantagens de fazer acordo com a empresa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=fazer%20um%20acordo%3A-,Perda%20de%20direitos,-Dependendo%20dos%20termos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perda de direitos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=ao%20seu%20emprego.-,Incerteza,-Acordos%20trabalhistas%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incerteza<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=futuras%20do%20acordo.-,Falta%20de%20garantias,-Os%20acordos%20podem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de garantias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=trabalhista%20no%20futuro.-,Press%C3%A3o,-Em%20algumas%20situa%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Press\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=para%20um%20acordo.-,Efeitos%20de%20longo%20prazo,-Um%20acordo%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efeitos de longo prazo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=para%20a%20concorr%C3%AAncia.-,Quem%20pode%20solicitar%20a%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-Como%20vimos%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem pode solicitar a demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=sendo%20bem%20maior.-,A%20empresa%20pode%20obrigar%20uma%20demiss%C3%A3o%20por%20comum%20acordo%3F,-N%C3%A3o%2C%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode obrigar uma demiss\u00e3o por comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=por%20fraude%20contratual.-,A%20empresa%20%C3%A9%20obrigada%20a%20fazer%20acordo%3F,-N%C3%A3o%2C%20as%20empresas\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 obrigada a fazer acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=processos%20e%20lit%C3%ADgios.-,Quais%20os%20direitos%20de%20quem%20faz%20o%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-Com%20a%20rescis%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos de quem faz o pedido de demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=ao%20seguro%2Ddesemprego.-,Quem%20entra%20em%20acordo%20perde%20o%20seguro%2Ddesemprego%3F,-Sim%2C%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem entra em acordo perde o seguro-desemprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=firmar%20a%20rescis%C3%A3o.-,Quem%20faz%20acordo%20tem%20direito%20ao%20FGTS%3F,-Sim%2C%20quem%20realiza\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem faz acordo tem direito ao FGTS?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=saldo%20do%20FGTS.-,Qual%20valor%20da%20multa%20rescis%C3%B3ria%20na%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-Nas%20situa%C3%A7%C3%B5es%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=um%20meio%2Dtermo.-,Como%20fica%20o%20aviso%20pr%C3%A9vio%20quando%20a%20demiss%C3%A3o%20%C3%A9%20por%20comum%20acordo%3F,-Na%20demiss%C3%A3o%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fica o aviso pr\u00e9vio quando a demiss\u00e3o \u00e9 por comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=dias%20de%20dura%C3%A7%C3%A3o.-,O%20colaborador%20deve%20fazer%20uma%20carta%20de%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-Sim%2C%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador deve fazer uma carta de demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=Data.-,Como%20calcular%20demiss%C3%A3o%20em%20comum%20acordo%3F,-A%20demiss%C3%A3o%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular demiss\u00e3o em comum acordo?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=Vamos%20ao%20exemplo%3F-,Saldo%20de%20sal%C3%A1rio,-O%20saldo%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=R%241.333%2C40.-,Aviso%20pr%C3%A9vio,-Aviso%20pr%C3%A9vio%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=R%241.100%2C05.-,13%C2%BA%20proporcional,-O%2013%C2%BA%20sal%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=R%241.166%2C69.-,F%C3%A9rias,-F%C3%A9rias%20s%C3%A3o%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=delas%20em%20separado.-,F%C3%A9rias%20integrais,-Essas%20s%C3%A3o%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias integrais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=de%20R%242.666%2C67.-,F%C3%A9rias%20proporcionais,-J%C3%A1%20o%20per%C3%ADodo\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=R%241.555%2C59.-,Multa%20do%20FGTS,-A%20multa%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa do FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=R%24576%2C00.-,Exemplo%20c%C3%A1lculo%20rescis%C3%A3o%20em%20comum%20acordo,-Neste%20exemplo%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo c\u00e1lculo rescis\u00e3o em comum acordo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/#:~:text=576%2C00%20%3D%20R%248.398%2C40.-,Facilite%20os%20c%C3%A1lculos%20com%20o%20Oitchau!,-Como%20voc%C3%AA%20percebeu\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilite os c\u00e1lculos com o Oitchau!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" 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simulasse dispensar o colaborador, pagando a multa de 40% sobre o FGTS depositado e liberando as guias para saque. Logo ap\u00f3s, o colaborador sacava e devolvia o valor referente a multa \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, a reforma trabalhista de 2017 resolveu formalizar esse modelo de rescis\u00e3o e definir seus requisitos e regras de maneira geral.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre a demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei 13.467\/2017 criou a modalidade de rescis\u00e3o em comum acordo e trouxe mais liberdade \u00e0s partes para operar sobre o contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira quais s\u00e3o as previs\u00f5es sobre o assunto que a reforma trabalhista imp\u00f4s:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 484-A.\u00a0 O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que ser\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; por metade:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) o aviso pr\u00e9vio, se indenizado;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, prevista no \u00a7 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; na integralidade, as demais verbas trabalhistas.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o\u00a0 A extin\u00e7\u00e3o do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2o\u00a0 A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo prevista no caput deste artigo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona a demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o em comum acordo \u00e9 a modalidade onde colaborador e empresa manifestam o interesse m\u00fatuo e concordam com o encerramento do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, o colaborador abre m\u00e3o de alguns direitos, mas alguns outros. Um exemplo pr\u00e1tico \u00e9 o saldo do FGTS, pois na demiss\u00e3o em comum acordo ele acaba n\u00e3o sendo liberado integralmente, apenas 80% do valor depositado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre os valores depositados, recai a multa de 20% paga pelo empregador. Nesse caso, ele paga valores menores do que na<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\"> <b>demiss\u00e3o por justa causa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, onde a multa \u00e9 de 40% sobre o valor de dep\u00f3sito do Fundo de Garantia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro aspecto importante \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio. Nos casos em que o aviso pr\u00e9vio \u00e9 pago e n\u00e3o trabalhado, o valor cai pela metade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar tamb\u00e9m a mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao seguro-desemprego. No caso da demiss\u00e3o em comum acordo, o colaborador abre m\u00e3o desse direito.<\/span><\/p>\n<h2><b>Demiss\u00e3o em comum acordo e Reforma Trabalhista: o que mudou?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 a Reforma Trabalhista de 2017, acordos de demiss\u00e3o j\u00e1 aconteciam, por\u00e9m de forma ilegal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o empregador dispensava o empregado por justa causa, para que ele pudesse ter acesso ao saque do FGTS e seguro-desemprego, e realizava o pagamento da multa de 40% sobre o dep\u00f3sito do Fundo de Garantia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a rescis\u00e3o conclu\u00edda, o agora ex-funcion\u00e1rio realizava o saque e devolvia o valor referente a multa de 40% sobre o FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2017, com a Reforma Trabalhista, essa modalidade foi reconhecida como necess\u00e1ria, mas regulamentada de forma a evitar fraudes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde ent\u00e3o, a demiss\u00e3o em comum acordo \u00e9 um dispositivo legal, que possui caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e que traz benef\u00edcios ao empregado e empregador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a vantagem de fazer um acordo de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o em comum acordo \u00e9 aplicada nas situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador n\u00e3o tem interesse em permanecer na empresa, e a empresa n\u00e3o tem inten\u00e7\u00e3o de manter o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, as duas partes t\u00eam um interesse comum e podem realizar o encerramento de v\u00ednculo atrav\u00e9s de um acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa modalidade de rescis\u00e3o pode trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios ao colaborador e \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o colaborador:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o saque do saldo do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Receber multa por rescis\u00e3o contratual, nesse caso de 20%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Receber at\u00e9 50% do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar apenas 20% de multa sobre o valor de dep\u00f3sito do FGTS (em uma demiss\u00e3o sem justa causa, por exemplo, o percentual seria de 40%);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar apenas 50% do aviso pr\u00e9vio indenizado (na demiss\u00e3o sem justa causa, o percentual seria de 100%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais as desvantagens de fazer acordo com a empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das diversas vantagens, como vimos anteriormente, fazer um acordo com a empresa tamb\u00e9m pode ter algumas desvantagens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, as desvantagens podem variar bastante dependendo das circunst\u00e2ncias e dos termos do acordo. Entre as principais, vamos listar algumas desvantagens potenciais a considerar ao fazer um acordo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Perda de direitos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo dos termos do acordo, as partes podem ter que abrir m\u00e3o de certos direitos na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, um exemplo comum \u00e9 o colaborador abrir m\u00e3o da capacidade de processar a empresa posteriormente por quest\u00f5es relacionadas ao seu emprego.<\/span><\/p>\n<h3><b>Incerteza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acordos trabalhistas de forma geral, podem ser complexos e envolver v\u00e1rias cl\u00e1usulas e especificidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, se as partes n\u00e3o entenderem completamente o que est\u00e1 sendo assinando, pode haver incerteza quanto \u00e0s implica\u00e7\u00f5es futuras do acordo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Falta de garantias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os acordos podem n\u00e3o fornecer garantias s\u00f3lidas de que a empresa ou o colaborador v\u00e3o cumprir todas as obriga\u00e7\u00f5es assumidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode resultar em problemas caso as partes venham a n\u00e3o cumprir o acordo trabalhista no futuro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Press\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es, a empresa pode acabar aplicando alguma press\u00e3o sobre os colaboradores para aceitar um acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode acabar criando um ambiente estressante, desfavor\u00e1vel e inseguro para um acordo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Efeitos de longo prazo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um acordo pode afetar direta ou indiretamente as perspectivas de emprego do colaborador no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode acontecer, por exemplo, se houver cl\u00e1usulas que impe\u00e7am o colaborador de trabalhar para a concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem pode solicitar a demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a demiss\u00e3o em comum acordo apenas pode ocorrer quando ambas as partes possuem interesse em encerrar o v\u00ednculo trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o interessante para a empresa principalmente por que em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, o custo acaba sendo bem maior.<\/span><\/p>\n<h3><b>A empresa pode obrigar uma demiss\u00e3o por comum acordo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, a empresa n\u00e3o pode obrigar o colaborador a fazer parte de uma demiss\u00e3o em comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contr\u00e1rio tamb\u00e9m se aplica, o colaborador n\u00e3o pode obrigar ou for\u00e7ar a empresa a realizar uma demiss\u00e3o em comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode acabar acontecendo por que em caso de pedido de demiss\u00e3o, as verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o bem inferiores aos demais modelos de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso isso n\u00e3o seja respeitado, a empresa e o colaborador podem ser alvo de processo e investiga\u00e7\u00e3o por fraude contratual.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 obrigada a fazer acordo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a fazer acordos com os colaboradores. Esse modelo de rescis\u00e3o \u00e9 um acordo m\u00fatuo em que ambas as partes concordam em certos termos ou outros assuntos relacionados \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em situa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o, as empresas t\u00eam o direito de tomar decis\u00f5es sobre demiss\u00f5es, desde que sigam as leis trabalhistas e os contratos de trabalho existentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante que essas decis\u00f5es estejam de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o para evitar processos e lit\u00edgios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os direitos de quem faz o pedido de demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a rescis\u00e3o em comum acordo, quando empregador e empregado decidem encerrar o contrato de trabalho, o trabalhador mant\u00e9m alguns direitos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque de at\u00e9 80% do saldo da conta do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2153\u00a0 de f\u00e9rias proporcionais e vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% do valor do aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">80% do valor do saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 20% sobre o dep\u00f3sito do Fundo de Garantia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, neste modelo, o colaborador abre m\u00e3o do direito ao seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem entra em acordo perde o seguro-desemprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o colaborador que aceita o formato de demiss\u00e3o em comum acordo perde o direito ao benef\u00edcio do seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um dos pontos mais pol\u00eamicos sobre o formato. No entanto, a l\u00f3gica por tr\u00e1s desta decis\u00e3o \u00e9 de que, se o colaborador tamb\u00e9m tem interesse em quebrar o v\u00ednculo trabalhista, subentende-se de que ele ter\u00e1 uma outra atividade para a sua gera\u00e7\u00e3o de renda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E este \u00e9 um ponto de extrema aten\u00e7\u00e3o para o RH. Isso porque nem sempre o colaborador pode estar ciente sobre a perda do direito ao benef\u00edcio, e esta informa\u00e7\u00e3o deve estar esclarecida no momento da firmar a rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem faz acordo tem direito ao FGTS?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, quem realiza o processo de demiss\u00e3o em comum acordo mant\u00e9m o direito ao saque do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o, o FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O detalhe aqui est\u00e1 no percentual de saque do valor do saldo. Com a rescis\u00e3o em comum acordo, o saque passa a ter um limite de 80% do valor do saldo do FGTS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual valor da multa rescis\u00f3ria na demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas situa\u00e7\u00f5es de demiss\u00e3o em comum acordo, a multa rescis\u00f3ria \u00e9 estipulada em 20% sobre o valor de dep\u00f3sito do Fundo de Garantia, valor esse a ser pago pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente da demiss\u00e3o por justa causa, onde n\u00e3o h\u00e1 o pagamento de multa rescis\u00f3ria, e da demiss\u00e3o sem justa causa, onde a multa \u00e9 de 40% sobre o valor de dep\u00f3sito do FGTS, na demiss\u00e3o em comum acordo chegamos a um meio-termo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fica o aviso pr\u00e9vio quando a demiss\u00e3o \u00e9 por comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o em comum acordo, o aviso pr\u00e9vio tamb\u00e9m sofre altera\u00e7\u00e3o, mas apenas nos casos em que for indenizado. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o valor da indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 limitado a 50% do valor normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos em que o aviso pr\u00e9vio for trabalhado, a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o acontece normalmente, com 30 dias de dura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O colaborador deve fazer uma carta de demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o colaborador deve redigir uma carta de demiss\u00e3o como parte da rescis\u00e3o em comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exemplo do que acontece nos pedidos de demiss\u00e3o, na rescis\u00e3o em comum acordo o colaborador tamb\u00e9m deve redigir uma carta \u00e0 m\u00e3o para oficializar e evidenciar o encerramento do v\u00ednculo trabalhista com o empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o RH deve disponibilizar o modelo com todas as informa\u00e7\u00f5es a serem apresentadas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termos da rescis\u00e3o em comum acordo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como calcular demiss\u00e3o em comum acordo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o em comum acordo possui algumas particularidades, principalmente em rela\u00e7\u00e3o aos c\u00e1lculos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 preciso considerar todos os direitos do colaborador neste modelo de rescis\u00e3o, que abrangem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio referente aos dias trabalhados \u2013 lembrando de considerar horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e vencidas + \u2153;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como exemplo, vamos fazer uma simula\u00e7\u00e3o pelas regras da rescis\u00e3o em comum acordo de um funcion\u00e1rio com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio de R$2 mil;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que estava na empresa h\u00e1 1 ano e 6 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E no m\u00eas da demiss\u00e3o trabalhou por 20 dias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos ao exemplo?<\/span><\/p>\n<h3><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo \u00e9 o valor do sal\u00e1rio proporcional aos dias trabalhados pelo colaborador no mesmo m\u00eas da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar o valor correspondente, basta dividir o valor do sal\u00e1rio bruto (valor registrado em carteira) do colaborador por 30, e multiplicar pelos dias trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><b>Saldo sal\u00e1rio = (sal\u00e1rio bruto \/ 30) x dias trabalhados<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2 mil<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias trabalhados: 20<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (2000 \/ 30) x 20 = 66,67 x 20 = 1333,4<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse exemplo, o saldo de sal\u00e1rio a ser recebido pelo colaborador seria de <\/span><b>R$1.333,40<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio \u00e9 o per\u00edodo de tempo que o colaborador precisa manter a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o ap\u00f3s o comunicado e oficializa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da rescis\u00e3o em comum acordo, e quando aviso \u00e9 trabalho, se aplica a mesma regra geral, onde o colaborador deve prestar o servi\u00e7o durante 30 dias, adicionando mais 3 por cada ano trabalhado na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no caso do aviso pr\u00e9vio indenizado, o valor sofre altera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do aviso pr\u00e9vio corresponde a 1 m\u00eas de sal\u00e1rio do colaborador, que na situa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o em comum acordo \u00e9 dividido pela metade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, para encontrar o valor a ser recebido, basta dividir o valor do sal\u00e1rio, multiplicar pela quantidade de dias que correspondem ao aviso pr\u00e9vio e dividir o valor encontrado por 2.<\/span><\/p>\n<p><b>Aviso pr\u00e9vio = [(sal\u00e1rio bruto \/ 30) x dias de aviso] \/ 2<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2 mil<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias de aviso: 30 + 3 (colaborador estava a mais de um ano na empresa) = 33<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: [(2000 \/ 30) x 33] \/ 2 = [66,67 x 33] \/ 2 = 2200,11 \/ 2 = 1100,05<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No exemplo, o valor a ser recebido referente ao aviso pr\u00e9vio seria de <\/span><b>R$1.100,05<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>13\u00ba proporcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o adicional recebida anualmente por todo trabalhador com carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar o valor referente ao 13\u00ba proporcional, basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 12 (meses do ano) e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><b>13\u00ba proporcional = (sal\u00e1rio bruto \/ 12) x meses trabalhados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um detalhe importante, para a conta de per\u00edodo trabalhado s\u00e3o considerados os meses onde a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o aconteceu por 15 dias ou mais.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2 mil<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo trabalhado: 6 +1 (no m\u00eas da rescis\u00e3o, foram trabalhados 20 dias) = 7<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (2000 \/ 12) x 7 = 166,67 x 7 = 1166,69<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o valor do 13\u00ba proporcional a ser recebido pelo colaborador seria de <\/span><b>R$1.166,69<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias s\u00e3o o per\u00edodo anual de descanso remunerado que todo trabalhador com carteira assinada tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo \u00e9 similar ao do 13\u00ba proporcional, sendo que aqui \u00e9 adicionado o valor referente ao \u2153 de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem duas situa\u00e7\u00f5es para c\u00e1lculo de f\u00e9rias, as que s\u00e3o integrais e as que s\u00e3o proporcionais, vamos tratar cada uma delas em separado.<\/span><\/p>\n<h4><b>F\u00e9rias integrais<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas s\u00e3o as f\u00e9rias do colaborador que j\u00e1 completou pelo menos um ano na empresa e n\u00e3o tirou esse per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo \u00e9 simples, basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 3 e somar ao valor de um sal\u00e1rio integral.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias integrais = (sal\u00e1rio bruto \/ 3) + sal\u00e1rio bruto<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2 mil<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (2000 \/ 3) + 2000 = 666,67 + 2000 = 2666,67<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o valor de f\u00e9rias integrais seria de R$2.666,67.<\/span><\/p>\n<h4><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o per\u00edodo de f\u00e9rias proporcionais, \u00e9 o per\u00edodo do colaborador que ainda n\u00e3o completou pelo menos um ano e recebe o valor de forma proporcional aos meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular, basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 12 (meses do ano), multiplicar pela quantidade de meses trabalhados e somar mais \u2153 ao valor.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias proporcionais = [(sal\u00e1rio bruto \/ 12) x meses trabalhados] +\u2153<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como no c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional, para o per\u00edodo de f\u00e9rias s\u00e3o considerados os meses onde a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o aconteceu por 15 dias ou mais.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2 mil<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meses trabalhados: 6 + 1 (no m\u00eas da rescis\u00e3o, foram trabalhados 20 dias) = 7<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 12) x 7 = 166,67 x 7 = 1166,69<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(1166,69 \/ 3*) + 1166,69 = 388,90 + 1166,69 = 1555,59<\/span><\/p>\n<p><b>*divis\u00e3o referente ao \u2153 de f\u00e9rias.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nesse caso, o valor de f\u00e9rias proporcionais a serem recebidas seria de <\/span><b>R$1.555,59<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Multa do FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A multa do FGTS \u00e9 aplicada sobre o valor depositado no per\u00edodo enquanto o colaborador esteve na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando um pagamento mensal de 8% (al\u00edquota) sobre o sal\u00e1rio do colaborador durante o per\u00edodo de 1 ano e 6 meses em que permaneceu na empresa, podemos calcular o valor do saldo depositado.<\/span><\/p>\n<p><b>Saldo = (sal\u00e1rio bruto x al\u00edquota) x meses trabalhados<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 2 mil<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00edquota FGTS: 8%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meses trabalhados: 18<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (2000 x 0,08) x 18 = 160 x 18 = 2880<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o valor do saldo depositado em m\u00e3os, podemos calcular o valor da multa. Basta aplicar o percentual de 20% sobre o valor.<\/span><\/p>\n<p><b>Multa = (saldo depositado do FGTS x 20) \/ 100<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo:<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo: R$ 2.880,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (2880 x 20) \/ 100 = 576<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o valor referente a multa a ser paga pelo empregador seria de <\/span><b>R$576,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo c\u00e1lculo rescis\u00e3o em comum acordo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo e considerando apenas estas informa\u00e7\u00f5es, o valor da demiss\u00e3o em comum acordo do colaborador seria:<\/span><\/p>\n<p><b>Demiss\u00e3o em comum acordo = Saldo de sal\u00e1rio + Aviso pr\u00e9vio + 13\u00ba + F\u00e9rias + Multa rescis\u00f3ria<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o em comum acordo =\u00a0 R$1.333,40 + R$1.100,05 + R$1.166,69 + R$2.666,67 + R$1.555,59 + R$576,00 = <\/span><b>R$8.398,40.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Facilite os c\u00e1lculos com o Oitchau!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, existem diversas vari\u00e1veis que impactam diretamente no valor da demiss\u00e3o em comum acordo. Assim, a melhor estrat\u00e9gia para garantir que todos os valores sejam gerados da forma correta \u00e9 contando com um sistema que automatiza os c\u00e1lculos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para isso!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A integra\u00e7\u00e3o com a folha de pagamentos permite que os saldos de dias, f\u00e9rias e 13\u00ba sejam apurados com maior agilidade. Assim, basta aplicar as condi\u00e7\u00f5es do formato de demiss\u00e3o para que os valores sejam gerados com seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, um processo que levaria dias pode ser feito em apenas algumas horas!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teste agora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a nossa solu\u00e7\u00e3o e leve ainda mais agilidade para o seu RH.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o em comum acordo, apesar de conhecida e utilizada em algumas situa\u00e7\u00f5es, passou a ser formalizada apenas a partir de 2017, quando foi regulamentada pela Reforma Trabalhista. Essa \u00e9 uma modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho que pode facilitar a sa\u00edda do colaborador quando n\u00e3o existe interesse tanto dele quanto da empresa em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":31656,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[268,17480,222],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o em comum acordo: O que \u00e9? 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