{"id":14342,"date":"2021-03-22T23:12:04","date_gmt":"2021-03-22T20:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14342"},"modified":"2024-08-01T14:06:43","modified_gmt":"2024-08-01T11:06:43","slug":"feedforward","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedforward\/","title":{"rendered":"Feedforward: o que \u00e9? Como funciona? Veja aqui!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O conceito Feedforward foi desenvolvido por Marshall Goldsmith, especialista em treinamentos de profissionais e autor de dezenas de livros sobre o assunto. A pr\u00e1tica se refere ao aprofundamento das pr\u00e1ticas de feedback.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 essencial para as empresas, especialmente em um cen\u00e1rio cada vez mais competitivo e do desenvolvimento constante de novas t\u00e9cnicas, m\u00e9todos e tecnologias. Olhar para o futuro \u00e9 crucial e esse m\u00e9todo mostra como faz\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, conhe\u00e7a mais sobre essas t\u00e9cnicas que aprofundam o feedback. Veja a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 Feedforward?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Feedforward \u00e9 uma pol\u00edtica de gest\u00e3o de pessoas que ganha a cada dia mais relev\u00e2ncia. Ela faz parte das atividades de feedback e aprofunda essa pr\u00e1tica ao olhar para o futuro dos colaboradores e da organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Enquanto o feedback se volta para as atividades recentes, resultados, problemas e solu\u00e7\u00f5es, o conceito aprofundado observa o futuro e quais s\u00e3o as habilidades necess\u00e1rias para o mercado de trabalho que esse profissional deve desenvolver.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Junto ao reconhecimento das lacunas de conhecimento, destreza t\u00e9cnica e habilidades do colaborador com base no mercado do futuro, o Feedforward analisa como levar o colaborador at\u00e9 l\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E n\u00e3o s\u00e3o apenas as impress\u00f5es da empresa que t\u00eam import\u00e2ncia aqui. A pr\u00e1tica exige que o profissional tenha vez, podendo explanar quais s\u00e3o os seus objetivos para seu futuro e como eles se enxergam profissionalmente nos seus pr\u00f3ximos passos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a soma desses fatores essa t\u00e9cnica busca desenvolver as softskills dos colaboradores, que s\u00e3o essenciais para o mercado que se apresenta e que indica ser a tend\u00eancia para o futuro. Dentre elas est\u00e3o a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-a-habilidade-mais-buscada-pelas-empresas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-a-habilidade-mais-buscada-pelas-empresas\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a><\/strong> e a proatividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas do Feedforward?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas pr\u00e1ticas de aprofundamento do feedback com olho no futuro possui in\u00fameras caracter\u00edsticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas envolvem o objetivo de direcionar o colaborador para o futuro e o est\u00edmulo para isso ao mesmo tempo em que as pretens\u00f5es dele s\u00e3o consideradas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Foco no futuro<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH utiliza uma abordagem que se volta para os dias que est\u00e3o por vir, as exig\u00eancias deles e os sinais que o mercado e o desenvolvimento de t\u00e9cnicas d\u00e3o sobre o futuro. O colaborador \u00e9 convidado a se preparar o amanh\u00e3;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Autoconhecimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 outra das caracter\u00edsticas essenciais do Feedforward. \u00c9 imprescind\u00edvel que ele ocorra com um di\u00e1logo aberto com o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E que este tenha espa\u00e7o para se manifestar quanto aos seus objetivos e sentimentos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Est\u00edmulo de talentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima quest\u00e3o que ilustra o que essa t\u00e9cnica que aprofunda o feedback \u00e9 corresponde ao est\u00edmulo de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta reconhecer as falhas e as necessidades para o futuro. \u00c9 crucial que os colaboradores sejam engajados e comprem a id\u00e9ia de desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto ao segundo ponto \u00e9 preciso ter em mente que ele ocorre de forma parecida com o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-como-coletar-dos-clientes-e-usuarios\/\"><strong>feedback <\/strong>tradicional. <\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 um di\u00e1logo entre gestor, colaborador e RH e o reconhecimento dos m\u00e9ritos e das falhas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias do futuro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, \u00e9 importante que haja n\u00e3o s\u00f3 a apresenta\u00e7\u00e3o dessas falhas. Os pontos positivos devem ser exaltados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite que o colaborador se veja como parte da empresa e que seus erros ou lacunas n\u00e3o anulam seus pontos positivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Como o Feedforward funciona?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele funciona a partir do desenvolvimento de di\u00e1logo entre as partes do contrato. Nesse caso a empresa observa como o colaborador pode atuar para levar ao aumento da produtividade e qualidade do produto final empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Essa pr\u00e1tica observa o que a empresa pode fazer para que o profissional esteja preparado para o futuro e encontre felicidade dentro das suas atividades da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n<p>Os objetivos dele importam tanto quanto os das empresas. O di\u00e1logo deve ser aberto e respeitoso. Ambas as partes t\u00eam direito de se expressar e devem ser ouvidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme j\u00e1 apontamos acima, n\u00e3o s\u00f3 os pontos com lacunas s\u00e3o apontados, eis que acompanham elogios e reconhecimento dos acertos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os gestores devem apresentar ao colaborador questionamentos sobre sua situa\u00e7\u00e3o na empresa, como se v\u00eaem no futuro e quais s\u00e3o os objetivos futuros. Ap\u00f3s, combinar essas respostas ao que a empresa pretende para os dias que h\u00e3o de vir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Quais s\u00e3o as vantagens do Feedforward?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as vantagens de fazer uso dessa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas s\u00e3o as mesmas que as das pol\u00edticas de feedback. A diferen\u00e7a \u00e9 que s\u00e3o potencializadas e somam mais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Melhoria do clima organizacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro ponto de destaque quanto ao uso do Feedforward na empresa \u00e9 que ele auxilia a melhorar o clima interno da organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O relacionamento entre colaboradores e gestores, entre equipes e dentro delas tende a melhorar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 essencial para quem busca crescimento e criar uma empresa em que os profissionais queiram trabalhar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhoria do clima, por si s\u00f3, leva ao aumento da produtividade e diminui a rotatividade de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o muito importante no uso das t\u00e9cnicas de aprofundamento do feedback, que se voltam ao futuro, \u00e9 que ela auxilia na reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles tendem a se sentir mais valorizados e como parte da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os fatores que influenciam nisso. Dentre elas est\u00e3o o pr\u00f3prio questionamento para o colaborador quanto aos seus objetivos e a import\u00e2ncia que os gestores d\u00e3o aos sonhos e prop\u00f3sitos do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o importante \u00e9 que esse tipo de t\u00e9cnica de gest\u00e3o de pessoas demonstra ao colaborador que a empresa tem lugar para ele no futuro e que ela est\u00e1 se esfor\u00e7ando para que ele continue ali.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">Aumento da produtividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O aumento da produtividade \u00e9 outro fator latente no uso das pol\u00edticas aprofundadas de feedback voltadas ao futuro. Um profissional valorizado e que v\u00ea espa\u00e7o para si dentro da organiza\u00e7\u00e3o e possibilidades de crescimento tende a produzir mais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele busca melhorar as atividades no dia a dia, buscando novas t\u00e9cnicas e aplicando novos conhecimentos e conceitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O resultado final \u00e9 impactado diretamente. Outra quest\u00e3o que leva ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-para-aumentar-a-produtividade-nas-industrias\/\">aumento da produtividade<\/a> \u00e9 o melhor relacionamento entre equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o uso dessas t\u00e9cnicas a sua empresa pode alcan\u00e7ar in\u00fameras vantagens, diminuir gastos e aumentar a produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso resulta na melhoria da pr\u00f3pria imagem perante o p\u00fablico consumidor, os profissionais do mercado e a concorr\u00eancia.<\/p>\r\n<h3>Direcionamento dos programas de capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n<p>Uma vez que o Feedforward se volta para o futuro, e n\u00e3o para o passado, ele auxilia na identifica\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o as habilidades que ser\u00e3o importantes para a empresa e para a execu\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/p>\r\n<p>Isso, consequentemente, faz com que o RH reconhe\u00e7a quais s\u00e3o as capacidades que devem ser desenvolvidas. Igualmente, quais s\u00e3o os cursos e programas de capacita\u00e7\u00e3o que podem auxiliar neste desenvolvimento.<\/p>\r\n<p>Por isso, este \u00e9 um formato de pol\u00edtica de feedback que direciona de maneira assertiva os programas de capacita\u00e7\u00e3o, conforme os objetivos e as necessidades da empresa, bem como as proje\u00e7\u00f5es para o mercado.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante destacar que esse tipo de pol\u00edtica tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para direcionar os colaboradores de acordo com suas inten\u00e7\u00f5es para suas carreiras.<\/p>\r\n<p>Ou seja, o RH pode orient\u00e1-los quanto \u00e0s habilidades que precisam desenvolver para conquistar seus objetivos.<\/p>\r\n<h2>Como aplicar o Feedforward na empresa?<\/h2>\r\n<p>O Feedforward apresenta uma maneira inovadora de avaliar colaboradores, equipes e tarefas. Ele traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios.<\/p>\r\n<p>Por\u00e9m, uma vez que encara seu papel de forma diferente do feedback tradicional, sua aplica\u00e7\u00e3o pode gerar alguma confus\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Para sanar as d\u00favidas que podem acompanhar o interesse pela promo\u00e7\u00e3o deste tipo de pol\u00edtica de feedback, organizamos o passo a passo que o RH deve seguir para colocar essa ideia em pr\u00e1tica. Confira!<\/p>\r\n<h3>Defina os objetivos<\/h3>\r\n<p>O primeiro passo para implementar o Feedforward na sua empresa requer o estabelecimento de quais s\u00e3o os objetivos da empresa em curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\r\n<p>Isso deve levar em considera\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m, a evolu\u00e7\u00e3o e as necessidades dos departamentos e das equipes que comp\u00f5em a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Esses objetivos devem ser espec\u00edficos, alcan\u00e7\u00e1veis, alinhados com a vis\u00e3o e os valores da organiza\u00e7\u00e3o e, principalmente, mensur\u00e1veis.<\/p>\r\n<h3>Pratique a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/h3>\r\n<p>O sucesso do feedforward depende da comunica\u00e7\u00e3o de qualidade. Ele n\u00e3o depende apenas dos objetivos da empresa, mas tamb\u00e9m de quais s\u00e3o as metas do pr\u00f3prio colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao seu futuro profissional.<\/p>\r\n<p>Por isso, \u00e9 importante que o gestor ou a equipe de RH compartilhe o que a empresa espera de maneira clara.<\/p>\r\n<p>Ao mesmo tempo, deve permitir ao colaborador que ele se manifeste quanto aos seus objetivos, \u00e0s quest\u00f5es que ele acha que pode melhorar e como isso \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\r\n<h3>Identifique quais s\u00e3o as \u00e1reas de melhoria<\/h3>\r\n<p>O Feedforward deve acompanhar an\u00e1lises regulares e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Elas ajudam na identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas de melhoria, especialmente em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s tend\u00eancias do mercado e aos objetivos empresariais.<\/p>\r\n<p>Isso pode incluir processos, habilidades, ferramentas utilizadas, dentre outras coisas.<\/p>\r\n<h3>Forne\u00e7a treinamento<\/h3>\r\n<p>Neste tipo de pol\u00edtica de avalia\u00e7\u00e3o o treinamento e o desenvolvimento cont\u00ednuo s\u00e3o fundamentais.<\/p>\r\n<p>Eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por capacitar os colaboradores de modo que eles contribuam de forma significativa para os objetivos da empresa.<\/p>\r\n<h3>Use sistemas automatizados<\/h3>\r\n<p>Existem diferentes sistemas de gest\u00e3o de desempenho que podem ser \u00fateis para o Feedforward.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, plataformas de colabora\u00e7\u00e3o online e aplicativos de feedback podem tornar a aplica\u00e7\u00e3o desta estrat\u00e9gia ainda mais f\u00e1cil e eficaz.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito Feedforward foi desenvolvido por Marshall Goldsmith, especialista em treinamentos de profissionais e autor de dezenas de livros sobre o assunto. 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