{"id":14226,"date":"2021-03-10T18:28:12","date_gmt":"2021-03-10T15:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14226"},"modified":"2024-08-01T14:08:39","modified_gmt":"2024-08-01T11:08:39","slug":"salario-emocional-o-que-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-emocional-o-que-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio emocional: o que \u00e9? Como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no sal\u00e1rio emocional? Ele adv\u00e9m de um conceito de felicidade interna nas empresas e isso \u00e9 t\u00e3o importante quanto a remunera\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria. Caso a sua empresa n\u00e3o conhe\u00e7a o conceito \u00e9 hora de se atentar a ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o desenvolvimento das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e a valoriza\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">capital humano<\/a><\/strong>, percebeu-se que o sal\u00e1rio remunerat\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator importante para atrair profissionais e mant\u00ea-los como colaboradores.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que houve o desenvolvimento da no\u00e7\u00e3o de outros tipos de sal\u00e1rio que n\u00e3o s\u00e3o necessariamente voltados \u00e0s quest\u00f5es monet\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para conhec\u00ea-los continue lendo e veja algumas formas de atra\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de talentos para sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de sal\u00e1rio, conforme dito acima, n\u00e3o se confunde com a remunera\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria. Ele inclui algumas vantagens que podem ser concedidas aos colaboradores. Elas n\u00e3o necessariamente possuem valor financeiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo pesquisas de mercado, a maioria dos pedidos de demiss\u00e3o dos colaboradores em empresas n\u00e3o est\u00e1 relacionada ao sal\u00e1rio e sim \u00e0s quest\u00f5es comportamentais, de cultura da empresa e de abertura de oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que elas n\u00e3o s\u00e3o financeiras, necessariamente. O profissional sente outros desejos e pretens\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio monet\u00e1rio que ele recebe. \u00c9 claro que este \u00e9 importante, o que se deve ter em mente \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano precisa de outros fatores. Somente dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel se diferenciar no mercado ou ao menos n\u00e3o ficar para tr\u00e1s, eis que muitas corpora\u00e7\u00f5es j\u00e1 entenderam a import\u00e2ncia do sal\u00e1rio de fins emocionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que o sal\u00e1rio emocional leva em considera\u00e7\u00e3o?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversos os pontos que comp\u00f5em o sal\u00e1rio de cunho emocional e todos eles s\u00e3o importantes e se referem a um elemento que \u00e9 conhecido como FIB, a Felicidade Interna Bruta. Ela \u00e9 parte essencial do desenvolvimento desses benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a alguns dos principais pontos que o FIB leva em considera\u00e7\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Bem-estar f\u00edsico e mental;<\/li>\r\n<li>Cultura interna empresarial;<\/li>\r\n<li>Educa\u00e7\u00e3o corporativa;<\/li>\r\n<li>Governan\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Meio ambiente da empresa e condi\u00e7\u00f5es da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>;<\/li>\r\n<li>Padr\u00e3o de vida;<\/li>\r\n<li>Sa\u00fade, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde logo \u00e9 poss\u00edvel entender que o sal\u00e1rio do tipo emocional envolve muitas quest\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas abrangem desde o ambiente no qual o colaborador est\u00e1 inserido at\u00e9 as possibilidades de crescimento. Outros pontos se referem \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Quais s\u00e3o as vantagens do sal\u00e1rio emocional?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao investir em processos e t\u00e9cnicas que buscam oferecer um sal\u00e1rio do tipo emocional para os seus colaboradores voc\u00ea encontra in\u00fameros benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja como a sua empresa pode crescer com esse tipo de t\u00e1tica:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Atra\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\r\n<li>Aperfei\u00e7oamento das atividades;<\/li>\r\n<li>Aumento da produtividade;<\/li>\r\n<li>Melhoria do clima organizacional interno;<\/li>\r\n<li>Promo\u00e7\u00e3o da imagem externa;<\/li>\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o de recursos;<\/li>\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">Reten\u00e7\u00e3o dos talentos<\/a><\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses benef\u00edcios refletem em resultados incr\u00edveis para a sua empresa. A soma deles leva ao crescimento combinado \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o de gastos e \u00e0 melhor utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos, sejam eles humanos ou financeiros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">E quais os principais tipos de sal\u00e1rio emocional?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o que o sal\u00e1rio que vai al\u00e9m do dinheiro e dos adicionais previstos em lei pode fazer pela sua empresa \u00e9 hora de conhecer como ele se desenvolve na pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem in\u00fameras op\u00e7\u00f5es para as empresas que querem dar valor ao sal\u00e1rio do tipo emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja as principais delas abaixo e encontre aquelas que melhor se enquadram na sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Plano de carreira<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a sua empresa ainda n\u00e3o possua um manual com regras internas claras que constituem um plano de carreira, reveja sua postura agora mesmo. Ele \u00e9 muito importante na reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos principais motivos da sa\u00edda de profissionais das empresas \u00e9 a falta de perspectiva de crescimento e de regras claras quanto \u00e0s promo\u00e7\u00f5es. O desenvolvimento de um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">plano de carreira<\/a> \u00e9 capaz de contornar isso rapidamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele deve ser desenvolvido com cuidado e com base nas leis trabalhistas. Ao cri\u00e1-lo considere convidar os colaboradores para participar de sua cria\u00e7\u00e3o para ouvir suas principais demandas e objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 uma forma de fazer uso do sal\u00e1rio emocional desde o in\u00edcio, demonstrando ao colaborador que sua opini\u00e3o importa e, claro, apresentando um manual com regras que lhe demonstrem o caminho para crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Capacita\u00e7\u00e3o interna e educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra forma de promo\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio subjetivo e emocional dentro da empresa \u00e9 a aposta em cursos e atividades de capacita\u00e7\u00e3o interna e de promo\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de demonstrar ao colaborador sua valoriza\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 uma via dupla, cabe lembrar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na mesma medida em que o colaborador se sente valorizado a empresa tende a ganhar com o aumento da destreza e conhecimento que ele obt\u00e9m para realizar suas pr\u00f3prias atividades profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O crescimento do colaborador e da organiza\u00e7\u00e3o ocorre de maneira conjunta e paralela. Ele aprende novas t\u00e9cnicas e se aprimora, aplicando esses novos conhecimentos nas suas atividades que levam ao aumento e melhoria da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Flexibilidade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma palavra que deve ganhar cada dia mais import\u00e2ncia quando o assunto \u00e9 a gest\u00e3o de colaboradores e a concess\u00e3o de benef\u00edcios tais como de sal\u00e1rio emocional. A flexibilidade se torna a cada dia mais importante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seja pela entrada das novas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho ou pelas mudan\u00e7as na forma como nos relacionamos e guiamos o dia a dia, dar a oportunidade de flexibilizar as atividades pode trazer muitos benef\u00edcios aos colaboradores e \u00e0s empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas t\u00eam medo desse tipo de flexibiliza\u00e7\u00e3o e isso deve ser contornado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir do desenvolvimento de regras claras voc\u00ea pode valorizar o colaborador ao considerar que suas atividades e a qualidade delas \u00e9 mais importante do que o tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa maneira de colocar isso em pr\u00e1tica \u00e9 pela jornada h\u00edbrida de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com ela o colaborador pode prestar servi\u00e7os em alguns dias na sede da empresa e outros em <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-funcionario-remoto-perde-os-beneficios\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-funcionario-remoto-perde-os-beneficios\/\">home Office<\/a><\/strong>. Ele se adapta ao trabalho de acordo com outras responsabilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Pol\u00edticas de feedbacks<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima forma que trazemos para voc\u00ea colocar em pr\u00e1tica o sal\u00e1rio emocional \u00e9 pela aposta em pol\u00edticas de feedbacks. Elas correspondem ao di\u00e1logo entre gestor e colaborador em conjunto a avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas avalia\u00e7\u00f5es devem ser da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao colaborador e deste em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial ressaltar falhas ou formas de contorn\u00e1-las sem se esquecer de ressaltar os pontos positivos dos colaboradores.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no sal\u00e1rio emocional? 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