{"id":14215,"date":"2021-03-10T18:00:34","date_gmt":"2021-03-10T15:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14215"},"modified":"2024-07-31T15:31:57","modified_gmt":"2024-07-31T12:31:57","slug":"assedio-no-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assedio-no-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no trabalho: tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 um assunto extremamente complexo e delicado e deve estar sob o radar do RH. Esse \u00e9 um tema que est\u00e1 cada vez mais em voga, sendo essencial que os colaboradores do setor tenham conhecimento dele para poder lidar com ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ass\u00e9dio pode se ilustrar de diversas maneiras. Todas elas merecem um tratamento s\u00e9rio e que a empresa tome uma posi\u00e7\u00e3o. Outro ponto interessante condiz \u00e0s estrat\u00e9gias para criar um ambiente de trabalho longe dos ass\u00e9dios.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para saber mais sobre o assunto, quais s\u00e3o os tipos de ass\u00e9dio, o que diz a legisla\u00e7\u00e3o e como o RH deve lidar com esse tipo de situa\u00e7\u00e3o continue lendo. Abaixo, voc\u00ea encontra um manual que deixar\u00e1 sua empresa blindada contra epis\u00f3dios assediosos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que constitui ass\u00e9dio no trabalho e quais s\u00e3o os tipos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ass\u00e9dio \u00e9 classificado como um ato de insist\u00eancia e de constrangimento sobre outra pessoa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele tem liga\u00e7\u00e3o com as rela\u00e7\u00f5es de poder. Isso n\u00e3o significa que ele somente possa ser praticado por um superior contra um subalterno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na verdade, o ass\u00e9dio pode se dar de diversas formas e \u00e9 importante ressaltar isso desde logo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele possui mais de um tipo ao mesmo tempo em que varia em rela\u00e7\u00e3o a quem \u00e9 o assediador e quem \u00e9 o assediado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ass\u00e9dio pode ocorrer em v\u00e1rios n\u00edveis, sendo que \u00e9 uma fal\u00e1cia que ele s\u00f3 \u00e9 considerado em casos graves.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A ocorr\u00eancia dele de modo gradual ou peri\u00f3dico \u00e9 suficiente para que as interpela\u00e7\u00f5es, f\u00edsicas ou verbais, sejam consideradas como assediosas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, conhe\u00e7a sobre os tipos de ass\u00e9dio e o que o RH deve fazer em situa\u00e7\u00f5es em que houver den\u00fancias internas na empresa ou ind\u00edcios de conduta do tipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Ass\u00e9dio moral<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ass\u00e9dio moral corresponde \u00e0s condutas que s\u00e3o abusivas e ocorrem ao longo da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele pode atingir a v\u00edtima de diversas formas, seja por exposi\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00f5es ou degrada\u00e7\u00f5es de sua imagem perante terceiros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ass\u00e9dio sequer precisa ser p\u00fablico para que ocorra e esse \u00e9 um dos principais fatores que prejudica seu reconhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As v\u00edtimas podem ter receio de denunci\u00e1-lo ou at\u00e9 ter d\u00favidas sobre se ele se configura ou n\u00e3o como tal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja alguns tipos de ass\u00e9dio no trabalho, do tipo moral, mais recorrentes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Acusa\u00e7\u00f5es falsas;<\/li>\r\n<li>Amea\u00e7as de puni\u00e7\u00f5es no trabalho, como demiss\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Apelidos pejorativos;<\/li>\r\n<li>Brincadeiras de cunho constrangedor, ofensivo ou humilhante;<\/li>\r\n<li>Exposi\u00e7\u00e3o \u00edntima do colaborador;<\/li>\r\n<li>Metas inalcan\u00e7\u00e1veis;<\/li>\r\n<li>Pedido de demiss\u00e3o for\u00e7ado;<\/li>\r\n<li>Puni\u00e7\u00f5es injustas;<\/li>\r\n<li>Xingamentos, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Ass\u00e9dio sexual<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro dos tipos de ass\u00e9dio no trabalho condiz ao sexual que \u00e9 cada vez mais debatido, principalmente mediante movimentos como o Me Too que estourou nos Estados Unidos dentro da ind\u00fastria cinematogr\u00e1fica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de ass\u00e9dio pode ou n\u00e3o levar \u00e0s vias de fato. Ele tanto pode se configurar pelo constrangimento sexual, toques inapropriados e tentativas for\u00e7adas de contato quanto por coment\u00e1rios ofensivos ou chulos que se refiram ao corpo e \u00e0 sexualidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mais comum \u00e9 que as v\u00edtimas sejam mulheres. O que \u00e9 preciso ficar claro \u00e9 que o contr\u00e1rio tamb\u00e9m acontece e o ass\u00e9dio sequer precisa ser heteronormativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para ilustrar melhor como ele pode se configurar, veja alguns exemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Coment\u00e1rios chulos ou discretos sobre a apar\u00eancia e o corpo de algu\u00e9m, sobre seus atributos f\u00edsicos, com cunho sexual;<\/li>\r\n<li>Compartilhamento de imagens (v\u00eddeos ou fotos) pornogr\u00e1ficas;<\/li>\r\n<li>E-mails e mensagens de natureza sexual;<\/li>\r\n<li>Intimida\u00e7\u00e3o com amea\u00e7as que possam prejudicar o profissional no trabalho caso n\u00e3o ofere\u00e7a uma vantagem sexual;<\/li>\r\n<li>Toques indesejados e for\u00e7osos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">O que diz a lei sobre o ass\u00e9dio no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">lei trabalhista (<strong>CLT<\/strong>)<\/a> traz previs\u00f5es sobre o dano moral que pode advir do ass\u00e9dio moral ou sexual no trabalho. Veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 223-A. Aplicam-se \u00e0 repara\u00e7\u00e3o de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho apenas os dispositivos deste T\u00edtulo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, as quais s\u00e3o as titulares exclusivas do direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 223-C.\u00a0 A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de a\u00e7\u00e3o, a autoestima, a sexualidade, a sa\u00fade, o lazer e a integridade f\u00edsica s\u00e3o os bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa f\u00edsica.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0Art. 223-D.\u00a0 A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspond\u00eancia s\u00e3o bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa jur\u00eddica.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 223-E.\u00a0 S\u00e3o respons\u00e1veis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jur\u00eddico tutelado, na propor\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">O que o RH deve fazer em casos de den\u00fancias de ass\u00e9dio?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira coisa que os colaboradores do RH e respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas devem ter em mente \u00e9 que essa \u00e9 uma quest\u00e3o delicada. O debate interno deve ser fomentado junto \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de condutas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito importante \u00e9 que a empresa deve apoiar den\u00fancias e demonstrar ser um espa\u00e7o aberto e acolhedor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um fator crucial para que os ass\u00e9dios sejam extirpados e para que haja a constru\u00e7\u00e3o de uma <strong>cultura organizacional<\/strong> positiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E o que fazer quando um caso de ass\u00e9dio vier \u00e0 tona? \u00c9 preciso acolher quem realizou a den\u00fancia e depois passar \u00e0 apura\u00e7\u00e3o dos fatos. Isso \u00e9 feito a partir de conversas privadas com as pessoas que tenham participado do epis\u00f3dio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui est\u00e3o inclusas as v\u00edtimas, os assediadores e eventuais testemunhas. Outra quest\u00e3o que a apura\u00e7\u00e3o dos fatos envolve \u00e9 a an\u00e1lise de provas, quando h\u00e1.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes s\u00e3o apresentados e-mails, mensagens e documentos ou grava\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se conclui pela exist\u00eancia de ass\u00e9dio a empresa deve agir. O acolhimento \u00e0 v\u00edtima envolve o oferecimento de acompanhamento psicol\u00f3gico e at\u00e9 mesmo o afastamento para <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-373-e-home-office-saiba-mais-sobre\/\">home office<\/a> por um per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto \u00e0 quem promove o ass\u00e9dio no trabalho, as atitudes s\u00e3o mais en\u00e9rgicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso, no m\u00ednimo, apresentar uma advert\u00eancia de car\u00e1ter grave. A depender do grau da situa\u00e7\u00e3o at\u00e9 a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\">demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/strong> se faz cab\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso depende de cada caso. \u00c9 preciso que fique claro que a situa\u00e7\u00e3o foi resolvida e que a v\u00edtima est\u00e1 bem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH deve ter bastante clareza com ela, demonstrando preocupa\u00e7\u00e3o e formas de reverter o ocorrido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa tamb\u00e9m garantir que o ass\u00e9dio tenha sido completamente afastado e n\u00e3o mais ocorra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses pontos s\u00e3o cruciais, visto que a institui\u00e7\u00e3o tem responsabilidade direta sobre o ato dos seus colaboradores.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 um assunto extremamente complexo e delicado e deve estar sob o radar do RH. 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