{"id":14079,"date":"2021-03-03T00:24:16","date_gmt":"2021-03-02T21:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14079"},"modified":"2024-08-01T13:58:00","modified_gmt":"2024-08-01T10:58:00","slug":"aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/","title":{"rendered":"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa. Ele pode vir de m\u00e9rito, mudan\u00e7as de cargos e promo\u00e7\u00f5es e por <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planos-de-cargos-e-salarios-como-implementa-los-na-empresa\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planos-de-cargos-e-salarios-como-implementa-los-na-empresa\/\">planos de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/strong> internos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em todos os casos s\u00e3o necess\u00e1rios cuidados essenciais. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista traz diversas regras sobre a altera\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em alguns casos, o aumento n\u00e3o pode ser sucedido pela diminui\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o. Em outras situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas h\u00e1 possibilidade de redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira tudo sobre as altera\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Em quais situa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel se opor ao aumento de sal\u00e1rio, segundo a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode, a seu livre arb\u00edtrio, aumentar a remunera\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre de acordo com algumas regras trabalhistas que apresentam exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As principais delas que se imp\u00f5em nesses casos dizem respeito \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o e \u00e0 exist\u00eancia de um plano interno de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Equipara\u00e7\u00e3o salarial<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela diz respeito \u00e0s diferen\u00e7as salariais que um colaborador tem em rela\u00e7\u00e3o a outro que realiza as mesmas atividades com a mesma qualidade t\u00e9cnica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diferen\u00e7a somente pode ocorrer quando houver diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos, \u00e9 preciso ter cuidado ao aumentar o sal\u00e1rio de um colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Certificando-se de que outros que exer\u00e7am as mesmas fun\u00e7\u00f5es, com mesma qualidade e com menos de 2 anos de diferen\u00e7a no cargo acompanhem esse aumento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso lembrar que maior conhecimento ou destreza de um colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao outro n\u00e3o gera a equipara\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 461.\u00a0 Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Trabalho de igual valor, para os fins deste Cap\u00edtulo, ser\u00e1 o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5o\u00a0 A equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o, ficando vedada a indica\u00e7\u00e3o de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contempor\u00e2neo tenha obtido a vantagem em a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o\u00a0 No caso de comprovada discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo ou etnia, o ju\u00edzo determinar\u00e1, al\u00e9m do pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Plano de cargos e sal\u00e1rios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros cuidados se relacionam com a eventual exist\u00eancia de planos de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele n\u00e3o precisa ser registrado mediante o Minist\u00e9rio do Trabalho. Sua aplica\u00e7\u00e3o se d\u00e1 para todos os empregados e deve seguir \u00e0 risca as normas internas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso que o RH sempre esteja de olho nos planos internos que valem como normas no ambiente salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso contr\u00e1rio, pode encontrar problemas e se deparar com a\u00e7\u00f5es que pedem pagamento de diferen\u00e7as salariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 461.\u00a0 Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Os dispositivos deste artigo n\u00e3o prevalecer\u00e3o quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, dispensada qualquer forma de homologa\u00e7\u00e3o ou registro em \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3o\u00a0 No caso do \u00a7 2o deste artigo, as promo\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes crit\u00e9rios, dentro de cada categoria profissional.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">O que fazer no aumento de sal\u00e1rio?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sua empresa, ao optar pela altera\u00e7\u00e3o salarial e aumento da remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores deve tomar algumas atitudes paralelamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas elas s\u00e3o necess\u00e1rias sejam os aumentos gerais (como em caso de determina\u00e7\u00e3o de CCT) ou individuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Atualize os registros perante o Minist\u00e9rio do Trabalho no aumento de sal\u00e1rio e em ferramentas como <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/caged-conheca-mais-sobre-este-medidor\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/caged-conheca-mais-sobre-este-medidor\/\">CAGED <\/a><\/strong>e outros, informando o novo sal\u00e1rio do colaborador;<\/li>\r\n<li>Fa\u00e7a a devida atualiza\u00e7\u00e3o da CTPS, anotando nas folhas finais relacionadas \u00e0s altera\u00e7\u00f5es o novo sal\u00e1rio do empregado;<\/li>\r\n<li>Lembrar-se de refletir o sal\u00e1rio sobre as demais parcelas, como <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" data-type=\"URL\">horas extras<\/a><\/strong>, adicionais de insalubridade, FGTS, INSS e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">\u00c9 poss\u00edvel diminuir o sal\u00e1rio ap\u00f3s o aumento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao colocar em pr\u00e1tica o Aumento de sal\u00e1rio a empresa deve tomar cuidado. Apenas algumas exce\u00e7\u00f5es permitem que haja a altera\u00e7\u00e3o negativa da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o permite a diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio apenas quando o cargo que o empregado ocupava for extinto ou em caso de revers\u00e3o do cargo de confian\u00e7a para o anterior, conforme <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Art. 468 &#8211; CLT<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 N\u00e3o se considera altera\u00e7\u00e3o unilateral a determina\u00e7\u00e3o do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2<sup>o<\/sup>\u00a0\u00a0A altera\u00e7\u00e3o de que trata o \u00a7 1<sup>o<\/sup>\u00a0deste artigo, com ou sem justo motivo, n\u00e3o assegura ao empregado o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o correspondente, que n\u00e3o ser\u00e1 incorporada, independentemente do tempo de exerc\u00edcio da respectiva fun\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa. Ele pode vir de m\u00e9rito, mudan\u00e7as de cargos e promo\u00e7\u00f5es e por planos de cargos e sal\u00e1rios internos. Em todos os casos s\u00e3o necess\u00e1rios cuidados essenciais. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista traz diversas regras sobre a altera\u00e7\u00e3o salarial. Em alguns casos, o aumento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35321,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[17460,17461,2067,17463],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa, que pode ser por m\u00e9rito, mudan\u00e7a de cargo e promo\u00e7\u00e3o. Saiba mais aqui!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa, que pode ser por m\u00e9rito, mudan\u00e7a de cargo e promo\u00e7\u00e3o. Saiba mais aqui!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-02T21:24:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-01T10:58:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?\",\"datePublished\":\"2021-03-02T21:24:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-01T10:58:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\"},\"wordCount\":1037,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png\",\"keywords\":[\"aumento de sal\u00e1rio\",\"aumento salarial\",\"leis trabalhistas\",\"planos de sal\u00e1rios e cargos\"],\"articleSection\":[\"Leis\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\",\"name\":\"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png\",\"datePublished\":\"2021-03-02T21:24:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-01T10:58:00+00:00\",\"description\":\"O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa, que pode ser por m\u00e9rito, mudan\u00e7a de cargo e promo\u00e7\u00e3o. Saiba mais aqui!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"aumento de sal\u00e1rio\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder? | Oitchau","description":"O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa, que pode ser por m\u00e9rito, mudan\u00e7a de cargo e promo\u00e7\u00e3o. Saiba mais aqui!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?","og_description":"O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa, que pode ser por m\u00e9rito, mudan\u00e7a de cargo e promo\u00e7\u00e3o. Saiba mais aqui!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2021-03-02T21:24:16+00:00","article_modified_time":"2024-08-01T10:58:00+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?","datePublished":"2021-03-02T21:24:16+00:00","dateModified":"2024-08-01T10:58:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/"},"wordCount":1037,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png","keywords":["aumento de sal\u00e1rio","aumento salarial","leis trabalhistas","planos de sal\u00e1rios e cargos"],"articleSection":["Leis"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/","name":"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png","datePublished":"2021-03-02T21:24:16+00:00","dateModified":"2024-08-01T10:58:00+00:00","description":"O aumento de sal\u00e1rio faz parte da trajet\u00f3ria de um colaborador dentro da empresa, que pode ser por m\u00e9rito, mudan\u00e7a de cargo e promo\u00e7\u00e3o. Saiba mais aqui!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/03\/1609d5ee-aumento-de-salario.png","width":1982,"height":800,"caption":"aumento de sal\u00e1rio"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aumento-de-salario-como-sua-empresa-deve-proceder\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aumento de sal\u00e1rio: como sua empresa deve proceder?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14079"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35322,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14079\/revisions\/35322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}