{"id":14070,"date":"2021-03-03T00:10:20","date_gmt":"2021-03-02T21:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14070"},"modified":"2024-08-01T13:58:58","modified_gmt":"2024-08-01T10:58:58","slug":"feedback-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/","title":{"rendered":"Feedback positivo: como fazer da melhor maneira?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O feedback \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia para estabelecer um di\u00e1logo de confian\u00e7a com os colaboradores. E ele deve ser sempre um feedback positivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os gestores n\u00e3o sabem utilizar essa ferramenta de maneira assertiva. Ou ainda pior, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-de-como-aplicar-feedback-negativo-com-sucesso\/\">feedback acaba sendo negativo<\/a> e afasta os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com os colaboradores se sentindo desconfort\u00e1veis, voc\u00ea ter\u00e1 cada dia menos abertura para passar novos conceitos ou motivar a equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Saber como fazer o feedback de maneira positiva torna-se essencial em qualquer empresa na atualidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, com o crescente conhecimento sobre ass\u00e9dio em empresas, o feedback negativo ganha cada vez mais a certeza de algo que n\u00e3o deve ser utilizado no relacionamento entre gestores e colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, como fazer o feedback positivo? Ser\u00e1 que existem estrat\u00e9gias para transmitir o feedback de maneira positiva e quais s\u00e3o essas estrat\u00e9gias?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 sobre isso que falaremos, confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 feedback positivo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Feedback \u00e9 uma palavra em ingl\u00eas que significa retorno, opini\u00e3o ou coment\u00e1rio. Sendo ele utilizado nas empresas para que os l\u00edderes possam opinar ou oferecer um retorno sobre uma determinada a\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela pode ser referente \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> praticada, sobre a evolu\u00e7\u00e3o das entregas ou sobre o conjunto do profissional. Como uma forma de elogiar o trabalho prestado at\u00e9 aquele momento pelo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em muitos casos, o colaborador tem ci\u00eancia apenas dos pontos negativos, pois nunca foi mostrado os pontos positivos do seu trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E esse \u00e9 um ponto muito importante para ele, at\u00e9 que ele saiba quais s\u00e3o os pontos que est\u00e3o caminhando bem!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da\u00ed a import\u00e2ncia que o feedback seja positivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, isso n\u00e3o quer dizer que o feedback tenha que ser s\u00f3 composto por elogios. Voc\u00ea consegue fazer cr\u00edticas e apontar melhorias, mesmo de maneira positiva. Para entender melhor como fazer um feedback de maneira positiva.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Dicas para fornecer um feedback positivo para os colaboradores da empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">1. Planeje o que voc\u00ea vai falar<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes, os gestores n\u00e3o se preparam para conversar com seus colaboradores. E nem sempre agir no improviso \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, \u00e9 essencial planejar o que voc\u00ea vai falar e como vai falar com seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se prepare: fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es e crie um roteiro dos pontos que deseja chamar aten\u00e7\u00e3o, para que nenhum detalhe fique fora da conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando e planejando, com calma, voc\u00ea conseguir\u00e1 ver com mais calma quais s\u00e3o os pontos essenciais a serem levantados durante a conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">2. Crie um clima favor\u00e1vel<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deixar seu colaborador estressado n\u00e3o vai adiantar nada. Pelo contr\u00e1rio, o clima deve estar favor\u00e1vel para que a conversa seja produtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nunca inicie a conversa com cr\u00edticas, pois j\u00e1 no in\u00edcio \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um clima favor\u00e1vel e se a conversa j\u00e1 se inicia com cr\u00edticas, essa oportunidade \u00e9 perdida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 tentar criar uma atmosfera bastante favor\u00e1vel, deixando o clima bom, utilizando perguntas pessoais ou assuntos de interesse, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se seu colaborador gosta de futebol, por que n\u00e3o iniciar o assunto levantando a \u00faltima vit\u00f3ria do time dele ou o pr\u00f3ximo desafio no campeonato?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso seu colaborador esteja passando por um momento especial na vida, como o nascimento de um filho, voc\u00ea iniciar a conversa com esse assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tenha empatia e levante as dificuldades sobre esse momento de mudan\u00e7a na vida pessoal, caso isso seja poss\u00edvel e haja abertura para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">3. Fa\u00e7a um resumo sobre o tem\u00e1tica do feedback positivo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o clima bom, fa\u00e7a um resumo do que ser\u00e1 abordado na conversa, preferencialmente em t\u00f3picos simples.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda a reduzir a ansiedade do colaborador e deixar o clima mais leve para continuar com a conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele saber\u00e1 o objetivo principal daquela conversa e quais ser\u00e3o os pontos abordados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">4. Seja franco e sincero<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor forma de conversar com seu colaborador \u00e9 assumir uma postura franca e honesta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o fique dando voltas para chegar ao assunto nem o elogie em algo que ser\u00e1 um problema durante a conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">5. Elogie as compet\u00eancias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elogiar seu colaborador, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias, \u00e9 sempre uma boa estrat\u00e9gia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se voc\u00ea, gestor, est\u00e1 tendo uma conversa com seu colaborador, \u00e9 porque h\u00e1 interesse genu\u00edno em mant\u00ea-lo na empresa e melhorar alguns pontos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitos gestores, de fato, se esquecem de exaltar os pontos positivos do colaborador e pensam somente nos aspectos que necessitam ser melhorados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitos colaboradores sentem que suas qualidades n\u00e3o s\u00e3o devidamente reconhecidas pelos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elogie as compet\u00eancias antes de come\u00e7ar a apontar o que necessita de melhora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">6. Trace um plano de melhorias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por meio de exemplos concretos, voc\u00ea consegue fazer um plano de melhorias para seu colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 bem produtivo, mas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-para-reduzir-o-atraso-dos-funcionarios\/\">est\u00e1 sempre atrasado?<\/a> Por que n\u00e3o perguntar se ele gostaria de entrar 30 minutos mais tarde, para poder cumprir a carga hor\u00e1ria com \u00eaxito?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou ent\u00e3o, ser\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 melhor focar apenas no que seu colaborador entrega, do que necessariamente no cumprimento da carga hor\u00e1ria?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o quest\u00f5es que precisam ser pensadas antes de se tra\u00e7ar um plano de melhorias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m escutar o colaborador, o que \u00e9 justamente nossa pr\u00f3xima estrat\u00e9gia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">7. Saiba escutar e dar voz ao colaborador<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitos gestores acreditam que durante um feedback, s\u00f3 os gestores falam e os colaboradores escutam. Mas isso n\u00e3o \u00e9 o ideal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial escutar o que seu colaborador tem a dizer. Escute-o atentamente, pois muitas vezes, quest\u00f5es podem ser resolvidas apenas entendendo o lado do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">8. Saiba o perfil do seu colaborador<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 colaboradores que n\u00e3o gostam de ser expostos, em frente \u00e0 equipe. J\u00e1 outros se sentir\u00e3o bem sendo valorizados perante toda a equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, \u00e9 essencial que o gestor saiba como \u00e9 perfil do seu colaborador, pois assim, ele conseguir\u00e1 fazer o feedback com cada colaborador, respeitando seu <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aprenda-como-tracar-o-perfil-comportamental-de-um-colaborador\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aprenda-como-tracar-o-perfil-comportamental-de-um-colaborador\/\">perfil comportamental<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">9. Crie uma rotina de feedbacks<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Somente elogiar o colaborador, sem nenhum exemplo concreto, ou plano de melhorias, pode n\u00e3o ter nenhum efeito positivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador pode sentir que o gestor n\u00e3o est\u00e1 sendo verdadeiro e aqueles elogios n\u00e3o ajudar\u00e3o o colaborador a evoluir em seus pontos os quais necessitam de melhoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio sempre um equil\u00edbrio entre feedbacks positivos e cr\u00edticas, para que o ambiente seja prop\u00edcio \u00e0 melhoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se que o feedback positivo \u00e9 uma poderosa arma de confian\u00e7a entre colaborador e gestor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, utilizando as estrat\u00e9gias descritas, certamente o gestor conseguir\u00e1 passar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao colaborador, motiv\u00e1-lo e capacit\u00e1-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">Por que praticar o feedback positivo na sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O feedback positivo \u00e9 uma \u00f3tima maneira de dar retorno ao seu colaborador, com o intuito de motiv\u00e1-lo e aprimorar os pontos necess\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas estrat\u00e9gias s\u00e3o essenciais, como planejar o que vai ser dito, criar um ambiente aberto, sem cr\u00edticas iniciais, elogiar as compet\u00eancias e escutar o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Certamente seu feedback ter\u00e1 o resultado esperado. Os times estar\u00e3o motivados e sabendo quais s\u00e3o os pontos de ajuste, mas entendendo quais s\u00e3o seus acertos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso melhora a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong>, a empatia profissional e a cultura organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-o-que-e\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-o-que-e\/\">Veja tamb\u00e9m: Feedback: o que \u00e9, para que serve, quais os tipos?<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O feedback \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia para estabelecer um di\u00e1logo de confian\u00e7a com os colaboradores. E ele deve ser sempre um feedback positivo. 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