{"id":14052,"date":"2021-03-02T23:55:30","date_gmt":"2021-03-02T20:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14052"},"modified":"2024-09-02T16:40:41","modified_gmt":"2024-09-02T13:40:41","slug":"diversidade-geracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-geracional\/","title":{"rendered":"Diversidade geracional nas empresas: entenda!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A diversidade geracional pode ser extremamente positiva e ben\u00e9fica para o seu neg\u00f3cio, assim como para todos os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas \u00e9 importante entender que cada gera\u00e7\u00e3o tem suas expectativas, ambi\u00e7\u00f5es e sonhos, e por isso, a empresa precisa lidar com todas essas quest\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer aprender mais sobre esse assunto? 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E isso, se trabalhado corretamente, oferece ganhos excepcionais para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses comportamentos s\u00e3o generalistas, dentro de uma curva comportamental, mas cada indiv\u00edduo tem particularidades que v\u00e3o de acordo com suas personalidades. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Baby boomer<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta gera\u00e7\u00e3o passou muitos anos na for\u00e7a de trabalho e a maioria est\u00e1 come\u00e7ando a se preparar para a aposentadoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses membros t\u00eam com a empresa uma rela\u00e7\u00e3o totalmente diferente das pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es, muitos passaram toda a sua <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carreira-em-y-importancia-para-colaboradores-e-empresas\/\">carreira<\/a> na mesma empresa, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Frequentemente, eles t\u00eam um relacionamento delicado com as novas tecnologias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Gera\u00e7\u00e3o X<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta gera\u00e7\u00e3o v\u00ea o trabalho como uma realiza\u00e7\u00e3o pessoal, n\u00e3o contabiliza as horas e est\u00e1 fortemente envolvida no neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa gera\u00e7\u00e3o ainda muitas vezes fez carreira na mesma empresa. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o bastante abertos \u00e0 tecnologia porque a descobriram ao mesmo tempo que seus filhos. Por\u00e9m, o uso \u00e9 mais pr\u00e1tico do que recreativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Gera\u00e7\u00e3o Y<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m conhecidos como Millennials, esses membros experimentaram o advento de diferentes tecnologias com a Internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles querem aprender o m\u00e1ximo poss\u00edvel e n\u00e3o hesitam em mudar de empresa regularmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m conhecidos como Gen-Z&#8217;s, esta gera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito orientada para a tecnologia, eles cresceram nela e usam muito a internet para encontrar as respostas \u00e0s suas perguntas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desafiam os \u201cexperts\u201d ao pensar que todos podem ser, gra\u00e7as ao conhecimento dispon\u00edvel na internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Novamente, essas s\u00e3o generalidades e nem todos se encaixam perfeitamente nessas descri\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea j\u00e1 veja um pouco mais claramente sobre as expectativas de todos e compreenda melhor a diversidade geracional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Como trabalhar a diversidade geracional nas empresas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como voc\u00ea gerencia essas diferentes gera\u00e7\u00f5es que se unem na sua empresa? Entenda algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser tomadas na <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-online-como-funciona\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-online-como-funciona\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">1. Identifique a gera\u00e7\u00e3o e entenda as expectativas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Identifique as diferentes gera\u00e7\u00f5es da sua empresa, mas tamb\u00e9m as pessoas que conseguem trabalhar facilmente com as diferentes gera\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 come\u00e7ar a analisar as expectativas de diferentes pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">2. Configure a mentoria<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Coloque um mentor s\u00eanior em um j\u00fanior, mas tamb\u00e9m na dire\u00e7\u00e3o oposta, um mentor j\u00fanior em um s\u00eanior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vai permitir que todos possam compartilhar seus conhecimentos e ver as coisas de um \u00e2ngulo diferente, geralmente traz muitas coisas boas para a diversidade geracional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">3. Promova um ambiente inclusivo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Organize semin\u00e1rios, atividades em que todos estar\u00e3o misturados. Muitas vezes vemos nas empresas gera\u00e7\u00f5es que ficam juntas quando h\u00e1 muito o que aprender uns com os outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">4. Forme equipes diversas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sempre com o objetivo de criar v\u00ednculos entre todos os integrantes da sua empresa, \u00e9 interessante organizar equipes de trabalho diversificadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea tem tudo a ganhar criando uma forte coes\u00e3o de equipe entre todas as gera\u00e7\u00f5es. Cada um tem algo a aprender com o outro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">Como gerenciar as expectativas de cada uma das gera\u00e7\u00f5es?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de falar sobre expectativas, \u00e9 importante entender a \u00e9poca de cada uma das gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 incomum encontrar tr\u00eas, quatro ou at\u00e9 cinco gera\u00e7\u00f5es diferentes no mesmo local de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender melhor as expectativas de cada um deles, \u00e9 fundamental conhec\u00ea-las.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, os Baby Boomers. Incluindo indiv\u00edduos nascidos entre 1946 e 1964, esta gera\u00e7\u00e3o inclui idosos em final de carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em seguida, vem a Gera\u00e7\u00e3o X ou Baby Bust. Re\u00fane todas as pessoas nascidas entre 1960 e 1980.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tendo passado por momentos dif\u00edceis para encontrar um emprego, os indiv\u00edduos desta gera\u00e7\u00e3o distinguem-se pelo seu lado empreendedor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-e-o-perfil-profissional-dos-millennials\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-e-o-perfil-profissional-dos-millennials\/\">Millennials<\/a><\/strong>, a Gera\u00e7\u00e3o Y inclui todos os nascidos entre 1980 e 1995.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tendo crescido em um mundo em mudan\u00e7a, esses indiv\u00edduos geralmente buscam diversidade e realiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Finalmente, os nativos digitais, nascidos ap\u00f3s 1995, s\u00e3o chamados de Gera\u00e7\u00e3o Z. Tendo crescido com as m\u00eddias sociais, essa gera\u00e7\u00e3o dominou a tecnologia e os dispositivos de alta tecnologia com perfei\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">Aprenda a gerenciar a coabita\u00e7\u00e3o intergeracional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade de idades dentro do mesmo local de trabalho \u00e9 essencial. Felizmente, existem v\u00e1rias medidas para o gerenciamento bem-sucedido de uma empresa multigeracional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\">Otimizando as habilidades de todos os funcion\u00e1rios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Incentive toda a equipe a trabalhar em conjunto. Seu objetivo de gest\u00e3o \u00e9 promover a colabora\u00e7\u00e3o, compartilhando conhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite otimizar as compet\u00eancias individuais de cada um, mas sobretudo fortalecer as rela\u00e7\u00f5es profissionais entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es. N\u00e3o h\u00e1 mais problemas de diferen\u00e7a de idade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em vez disso, seus funcion\u00e1rios se concentrar\u00e3o mais no trabalho em equipe com coes\u00e3o e efici\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\">Evite uma abordagem gerencial universal<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aceitar a diferen\u00e7a de idade \u00e9 a chave para o sucesso de uma equipe multigeracional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial gerenciar os funcion\u00e1rios de forma diferente. N\u00e3o de acordo com a gera\u00e7\u00e3o a que pertencem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante avali\u00e1-los individualmente: de acordo com suas experi\u00eancias, habilidades, estilo de trabalho, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\">Escolha a melhor forma de se comunicar para diversidade geracional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o precisa ser trabalhada diariamente e constantemente, j\u00e1 que as gera\u00e7\u00f5es possuem linguagens diferentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nem sempre, o mesmo tipo de comunica\u00e7\u00e3o para todas as gera\u00e7\u00f5es nem sempre funciona.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fato que leva em conta as experi\u00eancias, os funcion\u00e1rios mais experientes interpretam as informa\u00e7\u00f5es de forma diferente dos mais jovens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante, o gestor ter\u00e1 que encontrar os meios certos para ajudar cada um de seus colaboradores a superar os conflitos de gera\u00e7\u00f5es gra\u00e7as a incentivos, coaching, treinamentos, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em uma sociedade moderna, diferentes gera\u00e7\u00f5es podem e devem se unir e trabalhar juntas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas \u00e9 necess\u00e1rio entender o momento de cada uma das gera\u00e7\u00f5es, e trabalhar de forma que exista ganhos para todas as partes.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade geracional pode ser extremamente positiva e ben\u00e9fica para o seu neg\u00f3cio, assim como para todos os seus funcion\u00e1rios. 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