{"id":14037,"date":"2021-03-02T23:37:19","date_gmt":"2021-03-02T20:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14037"},"modified":"2024-07-29T20:34:34","modified_gmt":"2024-07-29T17:34:34","slug":"profissional-high-potential","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/profissional-high-potential\/","title":{"rendered":"Profissional High Potential: quem s\u00e3o e como contratar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O Profissional High Potential tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como o talento-chave que faz parte de uma empresa, s\u00e3o as pessoas que fazem a diferen\u00e7a dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses profissionais s\u00e3o respons\u00e1veis por desenvolver e contribuir para alcan\u00e7ar um bom resultado. Por conta disso, \u00e9 essencial criar estrat\u00e9gias para que o profissional high potential seja retido em seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando esses talentos s\u00e3o retidos, eles contribuem para continuar fazendo a diferen\u00e7a no futuro, causando um impacto ainda maior e melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trata-se dos 20% dos profissionais que est\u00e3o produzindo, mas que alcan\u00e7am 80% dos resultados almejados.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; 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O seu perfil \u00e9 de r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o e aprendizado, o que faz com que ele consiga performar acima da m\u00e9dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque o conceito est\u00e1 ligado diretamente com as habilidades pessoais e naturais que os profissionais possuem. Tamb\u00e9m na maneira como ele demonstra o intuito de aprender e buscar por mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles tamb\u00e9m s\u00e3o um dos fatores de maior relev\u00e2ncia quando o assunto \u00e9 inova\u00e7\u00e3o e agilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por essas qualidades, o mercado est\u00e1 atento a esses profissionais, e buscando cada vez mais! E as empresas, por sua vez, est\u00e3o mais envolvidas em a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem s\u00e3o? E onde encontrar?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando as empresas falam sobre times e l\u00edderes inteligentes, eles est\u00e3o comentando sobre os profissionais que fazem parte da equipe e que contam com uma vis\u00e3o sist\u00eamica e estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, \u00e9 fundamental compreender alguns conceitos b\u00e1sicos da intelig\u00eancia corporativa, s\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aprendizagem Cont\u00ednua<\/li>\r\n<li>Gest\u00e3o do Conhecimento<\/li>\r\n<li>Inova\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses princ\u00edpios devem fazer parte das atividades que uma empresa segue diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas quando o assunto s\u00e3o talentos da equipe, pode haver alguns subjetivismos para identificar quais s\u00e3o e trabalhar em sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O conhecimento \u00e9 um fator fundamental e estrat\u00e9gico que deve estar presente nas corpora\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es, sendo assim, um colaborador-patr\u00e3o foi modelado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A mudan\u00e7a iniciou-se com a prega\u00e7\u00e3o da palavra \u201ccolaboradores-empresa\u201d. Dessa maneira, os chefes s\u00e3o vistos como l\u00edderes agora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E, os colaboradores, passam a fazer parte da equipe e dos times das empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas n\u00e3o foi porque a mudan\u00e7a no vocabul\u00e1rio ocorreu que, necessariamente, uma evolu\u00e7\u00e3o dentro das empresas aconteceu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo assim, essa mudan\u00e7a ocorreu por modelos mentais para <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\" rel=\"noopener\">tratar a<\/a> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para evidenciar essa mudan\u00e7a, em diversos casos, existiu a substitui\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o por cargos e sal\u00e1rios e, em seguida, passou a ser uma gest\u00e3o de compet\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O profissional high potential recebe conhecimento a partir das experi\u00eancias constantes que \u00e9 imposto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles precisam de combust\u00edvel para que a resposta adequada seja entregue \u00e0s necessidades pessoais e profissionais de cada um deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como identific\u00e1-los?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o deve estar de olhos abertos para analisar quais s\u00e3o esses talentos dentro da empresa <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\">ao longo da<\/a> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Isso \u00e9 v\u00e1lido para os l\u00edderes e liderados de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando uma an\u00e1lise detalhada do perfil de cada um dos colaboradores \u00e9 realizada, ser\u00e1 percebido aqueles que est\u00e3o atualmente em sua zona de conforto e quem est\u00e1 preparado para ser desafiado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale ressaltar que o profissional high potential deve possuir um perfil de lideran\u00e7a dentro das empresas. Eles podem ser operacionais, t\u00e1ticos ou estrat\u00e9gicos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, a equipe deve ser mesclada com todos esses perfis em sua composi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel observar os seguintes fatores que mostram um profissional com esse talento:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pensar &#8220;fora da caixa&#8221;<\/li>\r\n<li>Entregas em alta performance<\/li>\r\n<li>Busca por desafios constantes<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais estrat\u00e9gias podem ser seguidas para desenvolver um profissional high potential?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se o seu objetivo \u00e9 desenvolver profissionais de alto valor na empresa, algumas iniciativas podem fazer toda a diferen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um deles \u00e9 fazer investimentos em programas de treinamento a cada tr\u00eas meses. Isso pode ser realizado sempre que um novo projeto for iniciado ou, ao menos, durante duas vezes ao ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essa iniciativa, al\u00e9m de incentivar o conhecimento desses talentos, a empresa tamb\u00e9m chama a aten\u00e7\u00e3o do resto da equipe, fazendo com que novas oportunidades apare\u00e7am em breve.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Criar programas que incentivem a busca por novos desafios, como a troca de segmento dentro da empresa, pode ser uma experi\u00eancia interessante. Um profissional high potential de marketing por outro de design, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A troca possibilita que os colaboradores tenham uma vis\u00e3o mais ampla sobre a empresa e o que ocorre no mercado. Al\u00e9m de trazer ganhos relevantes para as \u00e1reas e para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aposte em diversidade e qualidade de vida<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma equipe diversificada \u00e9 essencial para o sucesso da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque, quando uma equipe possui colaboradores que possuem diferentes experi\u00eancias, conhecimentos e viv\u00eancias, as chances de encontrar um profissional high potential, ou desenvolv\u00ea-lo, s\u00e3o amplas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tenha em mente que um ambiente com diversidade sempre ser\u00e1 um cen\u00e1rio para visualizar e encontrar novos talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de profissional est\u00e1 em busca de empresas que focam na qualidade de vida e de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Por isso, alguns benef\u00edcios podem ser atrativos, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-flexivel-clt\/\" rel=\"noopener\">Flexibilidade na jornada de trabalho<\/a>;<\/li>\r\n<li>Reconhecimento;<\/li>\r\n<li>Plano de carreira consistente;<\/li>\r\n<li>Plano de sa\u00fade, vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Programas adicionais que visam a qualidade de vida;<\/li>\r\n<li>Conv\u00eanios com institui\u00e7\u00f5es de ensino.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong>cultura organizacional<\/strong> tamb\u00e9m deve ser fortalecida, incentivando a troca de experi\u00eancias entre as \u00e1reas e entre os colaboradores, um ambiente saud\u00e1vel faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas s\u00e3o estrat\u00e9gias que podem ser adotadas pelo RH como uma forma de incentivar os talentos que j\u00e1 est\u00e3o na empresa, e atrair a aten\u00e7\u00e3o daqueles que est\u00e3o no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Somente dessa maneira ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar os objetivos e se surpreender com os resultados desses talentos.<\/p>\r\n<p>Continue aprimorando o seu processo de gest\u00e3o de pessoas atrav\u00e9s do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\">blog da OiTchau<\/a>, e capte os melhores profissionais para sua equipe.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Profissional High Potential tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como o talento-chave que faz parte de uma empresa, s\u00e3o as pessoas que fazem a diferen\u00e7a dentro do neg\u00f3cio. Esses profissionais s\u00e3o respons\u00e1veis por desenvolver e contribuir para alcan\u00e7ar um bom resultado. 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