{"id":1373,"date":"2018-11-13T19:09:30","date_gmt":"2018-11-13T16:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1373"},"modified":"2024-07-16T20:43:38","modified_gmt":"2024-07-16T17:43:38","slug":"cargo-de-responsabilidade-como-funciona-e-quando-e-valido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cargo-de-responsabilidade-como-funciona-e-quando-e-valido\/","title":{"rendered":"Cargo de Confian\u00e7a: Como funciona? Quando \u00e9 v\u00e1lido?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe o que \u00e9 um <em><strong>cargo de confian\u00e7a<\/strong><\/em>? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores de alto n\u00edvel s\u00e3o aqueles que ocupam cargos importantes dentro de uma empresa. No entanto, mais do que ser um gerente ou um chefe de departamento, esses colaboradores possuem caracter\u00edsticas e habilidades que contribuem realmente para o sucesso da empresa!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando dizemos que contribuem para o sucesso da empresa, n\u00e3o nos referimos exclusivamente ao resultado financeiro. Para ocupar um cargo de alto n\u00edvel, um colaborador precisa entender de gest\u00e3o e de pessoas para motivar e engajar aos demais.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cargos de responsabilidade tamb\u00e9m devem seguir as leis trabalhistas. Por\u00e9m, para estes colaboradores, as leis s\u00e3o um pouco diferente, sobretudo quanto aos poderes assumidos e \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos entender melhor como isso funciona!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como \u00e9 a jornada de trabalho do cargo de confian\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as nas leis trabalhistas para um cargo de confian\u00e7a j\u00e1 se iniciam na determina\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Levando em considera\u00e7\u00e3o que um colaborador de alto n\u00edvel possui muito mais responsabilidades, \u00e9 natural que ele n\u00e3o tenha hor\u00e1rio fixo para o in\u00edcio e fim de sua jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses colaboradores costumam ter uma jornada mais flex\u00edvel, uma vez que est\u00e3o sempre dispon\u00edveis, mesmo aos finais de semana. Por esse motivo, possuem liberdade em rela\u00e7\u00e3o ao seu empregador. A jornada de trabalho flex\u00edvel \u00e9 a modalidade mais indicada neste contexto.<\/span><\/p>\n<p>\u00c9 preciso cuidado! Embora a CLT dispense o controle da jornada do trabalhador que exerce cargo de responsabilidade n\u00e3o raro ocorrem desconstitui\u00e7\u00f5es da confiabilidade da fun\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Em alguns casos, como era comum aos banc\u00e1rios, os empregados acionam a Justi\u00e7a do Trabalho a fim de demonstrar que embora fosse considerado como gerente, por exemplo, ele n\u00e3o tinha poder de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Embora a jurisprud\u00eancia geralmente seja favor\u00e1vel ao empregado que demonstra n\u00e3o exercer fun\u00e7\u00e3o de chefia, n\u00e3o h\u00e1 uma linha majorit\u00e1ria p\u00f3s reforma trabalhista, de forma que a linha mais segura \u00e9 optar por controle da jornada, mesmo que n\u00e3o haja o pagamento de horas extras.<\/p>\n<p>Assim, caso o empregado desconstituir perante a Justi\u00e7a do Trabalho o aspecto de responsabilidade do cargo, a empresa assim pode ser condenada a pagar horas extras realizadas, apenas o far\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas registradas no cart\u00e3o ponto.<\/p>\n<h2><strong>Os cargos de confian\u00e7a fazem hora extra?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os colaboradores de alto n\u00edvel n\u00e3o possuem uma jornada fixa de trabalho, consequentemente tamb\u00e9m n\u00e3o fazem horas extras. Isso se deve ao fato de que seus cargos exigem que estejam sempre prontos a atender chamados e resolver emerg\u00eancias, seja durante o dia ou \u00e0 noite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eles, o tempo trabalhado n\u00e3o \u00e9 importante, mas sim, a qualidade do trabalho realizado. Entretanto, de acordo com a lei, os colaboradores que ocupam cargos de alto padr\u00e3o tamb\u00e9m t\u00eam o direito do descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele seja solicitado para atender a algum chamado no dia de sua folga, assim como acontece com os outros colaboradores, ele dever\u00e1 receber em dobro.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Bonifica\u00e7\u00e3o especial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda segundo as leis trabalhistas para os cargos de responsabilidade, os colaboradores de alto n\u00edvel possuem benef\u00edcios e vantagens diferenciadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um desses benef\u00edcios \u00e9 a bonifica\u00e7\u00e3o especial de 40% ao sal\u00e1rio mensal. Ap\u00f3s 10 anos de fun\u00e7\u00e3o, a bonifica\u00e7\u00e3o especial passa a ser um direito adquirido, n\u00e3o podendo mais deixar de ser paga todos os meses ao colaborador, mesmo que ele mude de fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>A estabilidade da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fruto do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) por meio da S\u00famula 372:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em>S\u00famula n\u00ba 372 do TST<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em>GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O. SUPRESS\u00c3O OU REDU\u00c7\u00c3O. LIMITES (convers\u00e3o das Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) &#8211; Res. 129\/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em>I &#8211; Percebida a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert\u00ea-lo a seu cargo efetivo, n\u00e3o poder\u00e1 retirar-lhe a gratifica\u00e7\u00e3o tendo em vista o princ\u00edpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n\u00ba 45 da SBDI-1 &#8211; inserida em 25.11.1996)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><em>II &#8211; Mantido o empregado no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o comissionada, n\u00e3o pode o empregador reduzir o valor da gratifica\u00e7\u00e3o. (ex-OJ n\u00ba 303 da SBDI-1 &#8211; DJ 11.08.2003)<\/em><\/p>\n<p>Isso quer dizer que o empregador tem o direito de reverter a decis\u00e3o que promoveu o empregado ao cargo de responsabilidade em qualquer momento. Assim, o colaborador pode retornar ao cargo anteriormente ocupado sem qualquer preju\u00edzo \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>A exclus\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o configura em altera\u00e7\u00e3o lesiva ao trabalhador. Assim, t\u00e3o somente caso o empregado tenha prestado servi\u00e7os na condi\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a por mais de 10 anos \u00e9 que a gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser exclu\u00edda.<\/p>\n<h2><strong>Contrapartida<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A contrapartida de um cargo de confian\u00e7a \u00e9 que o colaborador, por ter autonomia para responder pela empresa, n\u00e3o pode deixar de atender a algumas exig\u00eancias. Ele precisa estar dispon\u00edvel em alguns aspectos e tem certa responsabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada contrato de cargo de responsabilidade \u00e9 elaborado com termos e condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficos e aceitos pelo colaborador no momento em que ele o assina. Por esse motivo, nos casos em que o colaborador precisa se mudar para outra cidade ou at\u00e9 mesmo outro pa\u00eds, ele n\u00e3o receber\u00e1 quaisquer tipos de aumentos ou outras gratifica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante sobre o cargo de confian\u00e7a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 que quando um outro colaborador assume o cargo durante um tempo determinado, ele somente ter\u00e1 acesso aos benef\u00edcios do cargo durante o per\u00edodo em que ocupar a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como a empresa deve proceder no caso da promo\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de se proteger contra a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras \u00e9 seguir as leis trabalhistas. Assim, \u00e9 fundamental que a empresa realize os tr\u00e2mites de contrata\u00e7\u00e3o de maneira correta e como pedem as leis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma situa\u00e7\u00e3o comum no mercado de trabalho \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador para exercer uma fun\u00e7\u00e3o comum por um sal\u00e1rio baixo. Ap\u00f3s algum tempo, o colaborador recebe &#8220;uma promo\u00e7\u00e3o&#8221;, por\u00e9m seu sal\u00e1rio permanece baixo, mesmo com o aumento das suas responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso esse colaborador seja demitido, toda a rescis\u00e3o ser\u00e1 calculada tendo o sal\u00e1rio baixo como base. No entanto, se o colaborador conseguir provar que ocupava uma cargo de confian\u00e7a e recebia um sal\u00e1rio inferior ao devido, a empresa poder\u00e1 ser acusada de cometer fraude!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consequentemente, responder\u00e1 na Justi\u00e7a do Trabalho e ter\u00e1 de arcar com o pagamento retroativo do valor correto devido ao colaborador prejudicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O oposto tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro: a empresa que paga bonifica\u00e7\u00f5es e oferece vantagens de colaboradores de alto n\u00edvel aos colaboradores que sequer desempenham essas fun\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m comete fraude e poder\u00e1 arcar com as consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Cargo de responsabilidade x cargos comuns<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que diferencia um cargo de confian\u00e7a e um cargo comum \u00e9 o valor da remunera\u00e7\u00e3o, a qual deve ser composta pela f\u00f3rmula: sal\u00e1rio base + 40% do valor do sal\u00e1rio base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o colaborador de alto n\u00edvel possui vantagens quanto aos poderes e n\u00edveis de autoridade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o anterior.<\/span><\/p>\n<h2>Considere o recrutamento interno na hora de contratar um gestor<\/h2>\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe as principais regras que se relacionam ao trabalho do empregado em fun\u00e7\u00e3o de responsabilidade. \u00c9 importante que se leve em considera\u00e7\u00e3o a forma como o gestor ser\u00e1 contratado.<\/p>\n<p>Uma \u00f3tima forma de encontrar gestores \u00e9 apostando no recrutamento interno. Caso esteja considerando contratar um novo gestor para equipe existente ou um novo grupo de trabalhadores, analise aqueles empregados que j\u00e1 lhe prestam servi\u00e7os e que possuem conhecimento quanto \u00e0s atividades prestadas.<\/p>\n<p>Fa\u00e7a uma an\u00e1lise, a proatividade e o desenvolvimento interno desses colaboradores. Apostar no recrutamento interno e promover um dos seus empregados pode ser de grande aux\u00edlio \u00e0 empresa, que n\u00e3o s\u00f3 garante que o gestor conhece suas atividades, mas melhora a rela\u00e7\u00e3o com ele ao demonstrar sua valoriza\u00e7\u00e3o pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><strong>Controle de Ponto Oitchau X Cargos de confian\u00e7a<\/strong><\/h2>\n<p>Os cargos de confian\u00e7a comumente possuem jornada de trabalho flex\u00edvel, uma modalidade prevista por lei.<\/p>\n<p>E para registrar estas marca\u00e7\u00f5es de ponto, conte com o sistema Oitchau, que possui a funcionalidade de jornada de trabalho flex\u00edvel e permite marcar o ponto mesmo quando o colaborador de confian\u00e7a trabalha de um local externo. O controle de ponto digital \u00e9 seguro e eficiente.<\/p>\n<p>O sistema Oitchau tem muito benef\u00edcios sobre os demais tipos de marca\u00e7\u00e3o, como integra\u00e7\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es, acesso permitido apenas as pessoas envolvidas na gest\u00e3o de pessoas, informa\u00e7\u00f5es em tempo real, e muito mais. Al\u00e9m da facilidade de ser 100% on-line.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Confira algumas destas funcionalidades ara a sua empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.) \u2013 veja mais sobre os tipos de jornadas de trabalho <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">nesta p\u00e1gina<\/a>;<\/li>\n<li>Ponto eletr\u00f4nico antifraude e alinhado com todas as disposi\u00e7\u00f5es legais; controle de f\u00e9rias (aus\u00eancias, abono, etc.);<\/li>\n<li>Sistema integrado com o REP;<\/li>\n<li>Marca\u00e7\u00e3o de ponto pelo computador ou dispositivos m\u00f3veis;<\/li>\n<li>Controle de ponto para equipes externas (com rastreamento em GPS em tempo real);<\/li>\n<li>Dispositivos de seguran\u00e7a de alta performance (como reconhecimento facial, por exemplo); e muito mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solicite um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\">Acesse este link<\/a> e saiba mais!<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/terceirizados-como-fazer-o-controle-de-ponto-entenda\/\">Terceirizados: como fazer o controle de ponto? Entenda!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas?<\/em> <em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><em> Acesse o site da Oitchau e conhe\u00e7a outras novidades.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 um cargo de confian\u00e7a? Colaboradores de alto n\u00edvel s\u00e3o aqueles que ocupam cargos importantes dentro de uma empresa. No entanto, mais do que ser um gerente ou um chefe de departamento, esses colaboradores possuem caracter\u00edsticas e habilidades que contribuem realmente para o sucesso da empresa! 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