{"id":1350,"date":"2018-11-12T17:00:27","date_gmt":"2018-11-12T14:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1350"},"modified":"2024-07-16T20:44:33","modified_gmt":"2024-07-16T17:44:33","slug":"plano-de-cargos-e-salarios-como-criar-o-ideal-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-como-criar-o-ideal-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Plano de cargos e sal\u00e1rios: como criar o ideal para sua empresa!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros benef\u00edcios, criar um plano de cargos e sal\u00e1rio ideal para a empresa e para o colaborador \u00e9 essencial para motivar e engajar as equipes. Atrair e reter talentos \u00e9 algo que toda empresa deseja, independentemente do tamanho!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos explicar a import\u00e2ncia de ter e a melhor forma de criar um plano de carreira atraente e que traga vantagens tanto para o colaborador como para a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que \u00e9 importante criar um plano de cargos e sal\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia de um plano de carreira se estende \u00e0 empresa e ao colaborador. <\/span>Sob o ponto de vista do gestor, o planejamento possui diversas fun\u00e7\u00f5es. Acompanhe:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de carreira bem preparado executado, descreve as fun\u00e7\u00f5es de cada colaborador e o que \u00e9 esperado dele dentro da empresa.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que no plano de cargos e sal\u00e1rios, o colaborador fica ciente a respeito das habilidades e conhecimento para conquistar uma promo\u00e7\u00e3o e come\u00e7ar seu desenvolvimento profissional.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de carreira atrativo, al\u00e9m de atrair grandes talentos de seu segmento, \u00e9, tamb\u00e9m, um diferencial para sobressair-se \u00e0 concorr\u00eancia. Os melhores talentos trazem os melhores resultados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob o ponto de vista do colaborador, fazer parte de uma empresa que incentiva seu aprimoramento profissional faz toda a diferen\u00e7a!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como criar um plano de carreira?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir um plano na empresa, \u00e9 preciso conhecer todos os pormenores da gest\u00e3o atual. O <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">checklist<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> inicial para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de carreira \u00e9:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colher todos os detalhes sobre o modelo atual de contrata\u00e7\u00e3o da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listar todos os cargos e suas respectivas atribui\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar a hierarquia dos cargos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listar os sal\u00e1rios praticados atualmente pela empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listar os benef\u00edcios concedidos atualmente aos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir os crit\u00e9rios para que um colaborador seja promovido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De posse dessas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a criar um plano de carreira como segue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio uma pesquisa sobre cada cargo: o sal\u00e1rio \u00e9 compat\u00edvel com o praticado pelo mercado? As atribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o compat\u00edveis? Os crit\u00e9rios para a contrata\u00e7\u00e3o (grau de escolaridade e especializa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia pr\u00e9via, etc.) tamb\u00e9m s\u00e3o compat\u00edveis?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, \u00e9 o momento de definir os termos e condi\u00e7\u00f5es para o plano. Por exemplo, para que um colaborador assuma um cargo superior ao seu na empresa, ele precisa ter uma especializa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, um determinado tempo de experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o atual e trazer resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que os termos e condi\u00e7\u00f5es para o plano de cargos e sal\u00e1rios seja escrito e bem divulgado entre os colaboradores!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os colaboradores que j\u00e1 fazem parte da empresa, \u00e9 importante garantir o acesso f\u00e1cil ao plano para que possam se adequar e buscar seu aprimoramento. Para os colaboradores novos, o ideal \u00e9 que o plano de carreira j\u00e1 seja apresentado no final do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Posicionamento da empresa em seu segmento<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano bem estruturado e executado \u00e9 uma importante estrat\u00e9gia para sair \u00e0 frente da concorr\u00eancia!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de compreender a import\u00e2ncia de um bom planejamento para a cria\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">plano de carreira<\/a>, \u00e9 hora de buscar os melhores talentos e garantir os melhores resultados.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os principais problemas na estrutura de planos de cargos e sal\u00e1rios de uma empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem empresas que s\u00e3o acometidas por falhas ao longo do seu processo de estrutura\u00e7\u00e3o do plano, o que fazer com a oferta n\u00e3o s\u00e3o atraentes para os futuros colaboradores e n\u00e3o seja o suficiente para os colaboradores que j\u00e1 comp\u00f5em o quadro de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n<p>O que pode ocasionar na baixa atra\u00e7\u00e3o de bons candidatos do mercado para a empresa e o <em>turnover<\/em> dos colaboradores que j\u00e1 fazem parte da empresa.<\/p>\n<p>Veja quais s\u00e3o as principais falhas que podem ocorrer ao longo da estrutura\u00e7\u00e3o do plano, e como evit\u00e1-los, para que sua empresa seja atraente. Veja a seguir.<\/p>\n<h3><strong>Oferta de sal\u00e1rio fora do valor de mercado<\/strong><\/h3>\n<p>Para estabelecer faixas salariais por cargo na organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pode ser apenas sob o ponto de vista do gestor, \u00e9 necess\u00e1rio a realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas mercadol\u00f3gicas para identificar a faixa salarial que est\u00e1 sendo trabalhada no mercado.<\/p>\n<p>Ainda \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o quais as atividades que ser\u00e3o realizadas pelos colaboradores, a n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o e de experi\u00eancia de cada colaborador, para que as faixas possam ser definidas da forma mais adequada.<\/p>\n<p>O sal\u00e1rio deve ser ofertado de forma justa, levando em considera\u00e7\u00e3o todos os fatores, para que o colaborador se sinta motivado a trabalhar melhor, e realizar entregas melhores, com alta qualidade. A rotatividade pode ser reduzida com o ajuste desse ponto, j\u00e1 um dos atrativos para mudan\u00e7a de empresa s\u00e3o sal\u00e1rios mais atraentes.<\/p>\n<h3><strong>Cria\u00e7\u00e3o de cargos sem demanda para suporte<\/strong><\/h3>\n<p>Os gestores ficam motivados com o desenvolvimento da empresa, e com a possibilidade de abertura de novas oportunidades de trabalho em setores variados da empresa. Mas \u00e9 necess\u00e1rio ter cautela nesse processo, e s\u00f3 abrir novas posi\u00e7\u00f5es se realmente existir uma necessidade que justifique.<\/p>\n<p>O processo seletivo gera uma s\u00e9rie de custos envolvidos, sem contar na contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, que envolve outras \u00e1reas, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> e Departamento Pessoal, al\u00e9m do gestor respons\u00e1vel pela posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se realmente julgar necess\u00e1rio a abertura de novas posi\u00e7\u00f5es, esteja certo de que todas as atividades para a fun\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio, benef\u00edcios e a hierarquia foram devidamente divulgados. Pois assim os candidatos ter\u00e3o ci\u00eancia de que a empresa possui uma estrutura bem organizada, e ter\u00e3o a certeza para seguir com o processo seletivo.<\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o ter um plano de carreiras estruturado<\/strong><\/h3>\n<p>Todos os colaboradores de uma empresa necessitam de um plano de carreiras estruturado e organizado, para que todos tenham oportunidades de crescimento. Os colaboradores mais novos, que est\u00e3o em cargos iniciais, est\u00e3o em busca de crescimento e desenvolvimento.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>J\u00e1 os colaboradores mais antigos, necessitam de novos desafios e novas oportunidades, para continuarem evoluindo em sua trilha profissional.<\/p>\n<p>O plano de carreiras serve para demonstrar ao colaborador o quanto \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar na hierarquia da organiza\u00e7\u00e3o, o tempo m\u00e9dio de cada etapa e quais ser\u00e3o os desafios de cada uma delas.<\/p>\n<p><em>Experimente Oitchau, o sistema de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> mais completo &amp; seguro do mercado, que permite acompanhar horas trabalhadas em tempo real! 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