{"id":13493,"date":"2021-02-03T00:07:25","date_gmt":"2021-02-02T21:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13493"},"modified":"2024-07-31T15:30:57","modified_gmt":"2024-07-31T12:30:57","slug":"pagamento-em-duplicidade-o-que-fazer-quais-os-direitos-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pagamento-em-duplicidade-o-que-fazer-quais-os-direitos-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Pagamento em duplicidade: O que fazer? Quais os direitos do trabalhador?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O pagamento em duplicidade pode causar muita dor de cabe\u00e7a \u00e0s empresas e \u00e9 preciso estar preparado para saber o que fazer caso isso ocorra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo o que fazer quando, por erro banc\u00e1rio, do RH ou do setor financeiro, o empregado receber valores de maneira duplicada e indevida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o pagamento em duplicidade e como resolver na sua empresa. Veja a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um pagamento em duplicidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse pagamento se ilustra sempre que uma parcela for paga duas vezes, de maneira duplicada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas ele se configura pelo pagamento em dobro de sal\u00e1rio, <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">horas extras<\/a><\/strong> ou aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que ele corresponde ao cen\u00e1rio em que o trabalhador j\u00e1 havia recebido os valores e seu direito j\u00e1 havia sido devidamente cumprido pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que ocorre, nessa hip\u00f3tese, \u00e9 o recebimento indevido da parcela pelo trabalhador que j\u00e1 tinha recebido o que era seu em direito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora02\">A duplicidade resulta em <em>bis in idem<\/em>, pagamento em dobro que resulta em enriquecimento indevido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es mais comuns de pagamento em dobro? E o que fazer?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem tr\u00eas principais situa\u00e7\u00f5es em que o pagamento indevido e em duplicidade ocorre. S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">1. Erro banc\u00e1rio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Erro banc\u00e1rio em que a pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria opera a transfer\u00eancia de forma dupla e incide em pagamento indevido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ser\u00e1 necess\u00e1rio buscar a institui\u00e7\u00e3o e \u00e9 ela quem deve operar o estorno dos valores para a empresa;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">2. Pagamento de benef\u00edcio para colaborador afastado<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pagamento de vale-refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o ou <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-afastamento-em-dias-ou-falta-tem-desconto\/\">vale transporte<\/a><\/strong> para trabalhador afastado das atividades por aux\u00edlio-doen\u00e7a ou outras quest\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso a empresa pode procurar o trabalhador e acordar a compensa\u00e7\u00e3o do valor quando do seu retorno \u00e0 sua <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>, abatendo-se como se um adiantamento fosse.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">3. Pagamento em dobro do sal\u00e1rio integral por falha interna<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pagamento de uma das parcelas ou do sal\u00e1rio integral em dobro por erro interno da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora06\">J\u00e1 nesse caso a empresa paga uma ou todas as parcelas mensais de forma dobrada por diversos erros internos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o desconto?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">lei trabalhista<\/a><\/strong> traz algumas previs\u00f5es sobre os descontos que a empresa pode operar sobre o sal\u00e1rio do trabalhador. Confira abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 462 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser\u00e1 l\u00edcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorr\u00eancia de dolo do empregado. (Par\u00e1grafo \u00fanico renumerado pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211;\u00a0\u00a0 \u00c9 vedado \u00e0 empr\u00easa que mantiver armaz\u00e9m para venda de mercadorias aos empregados ou servi\u00e7os estimados a proporcionar-lhes presta\u00e7\u00f5es &#8221; in natura &#8221; exercer qualquer coa\u00e7\u00e3o ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armaz\u00e9m ou dos servi\u00e7os. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Sempre que n\u00e3o f\u00f4r poss\u00edvel o acesso dos empregados a armaz\u00e9ns ou servi\u00e7os n\u00e3o mantidos pela Empr\u00easa, \u00e9 l\u00edcito \u00e0 autoridade competente determinar a ado\u00e7\u00e3o de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servi\u00e7os prestados a pre\u00e7os razo\u00e1veis, sem intuito de lucro e sempre em benef\u00edcio das empregados. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; Observado o disposto neste Cap\u00edtulo, \u00e9 vedado \u00e0s empr\u00easas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de disp\u00f4r do seu sal\u00e1rio.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei nada diz sobre a possibilidade de descontar do trabalhador os valores que lhe foram pagos incorretamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, tem-se que o pagamento a maior faz com que o trabalhador esteja em posse de um valor que n\u00e3o lhe pertence, de forma il\u00edcita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora07\">A manuten\u00e7\u00e3o dos valores resulta no enriquecimento il\u00edcito, proibido pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como reaver os valores?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para reaver os valores por meio do desconto mensal do que foi pago a maior ao trabalhador \u00e9 preciso conhecer as leis que determinam limita\u00e7\u00f5es aos descontos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 82 &#8211; Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do sal\u00e1rio m\u00ednimo, o sal\u00e1rio em dinheiro ser\u00e1 determinado pela f\u00f3rmula Sd = Sm &#8211; P, em que Sd representa o sal\u00e1rio em dinheiro, Sm o sal\u00e1rio m\u00ednimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regi\u00e3o, zona ou subzona.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O sal\u00e1rio m\u00ednimo pago em dinheiro n\u00e3o ser\u00e1 inferior a 30% (trinta por cento) do sal\u00e1rio m\u00ednimo fixado para a regi\u00e3o, zona ou subzona.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A previs\u00e3o acima \u00e9 complementada pelo Decreto Presidencial 4840\/2003, que regula os descontos sobre o sal\u00e1rio que s\u00e3o promovidos para pagamentos de empr\u00e9stimos consignados ou mesmo para planos m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora08\">O decreto determina que os <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descontos-no-salario-permitidos-por-lei-entenda\/\">descontos<\/a> <\/strong>jamais ser\u00e3o superiores a 30% do sal\u00e1rio do colaborador. Ele deve manter o direito ao recebimento de 70%, sempre, sob a pena de ilegalidade.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O colaborador precisa concordar para os descontos do pagamento em duplicidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 interessante que o colaborador d\u00ea, sim, sua anu\u00eancia aos descontos. Busque firmar com ele um contrato em que o pagamento indevido \u00e9 reconhecido e em que ambas as partes determinam uma maneira de realizar a compensa\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa forma \u00e9 estabelecer valores que ser\u00e3o descontados mensalmente at\u00e9 que sua soma resulte no valor pago indevidamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso \u00e9 imprescind\u00edvel que haja cuidado com os limites de descontos, que n\u00e3o devem ultrapassar 30% do sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra possibilidade \u00e9 utilizar o pagamento em duplicidade e utiliz\u00e1-lo como adiantamento de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira determina que o d\u00e9cimo terceiro ter\u00e1 sua primeira parcela (ou pagamento em parcela \u00fanica) quitada at\u00e9 30 de novembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, considere que \u00e9 poss\u00edvel considerar como adiantamento, apenas firmando o contrato com o trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que se o trabalhador recebeu valor inferior, igual ou muito pr\u00f3ximo ao <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/decimo-terceiro-salario-aprenda-como-calcular\/\">d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a><\/strong>, formalizar-se o pagamento antecipado como adiantamento \u00e9 uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que n\u00e3o pode ocorrer de forma alguma \u00e9 descontar o valor integral no m\u00eas subseq\u00fcente de forma a deixar o trabalhador sem o direito de receber sal\u00e1rio ou com saldo \u00ednfimo para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso seja poss\u00edvel ao trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel que ele e a empresa firmem um termo reconhecendo o pagamento a maior e a devolu\u00e7\u00e3o imediata pelo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, apenas h\u00e1 formaliza\u00e7\u00e3o do pagamento em duplicidade, seu reconhecimento pelo trabalhador e a declara\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancia ou devolu\u00e7\u00e3o imediato \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00faltima forma de solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 claro, depende das possibilidades do pr\u00f3prio trabalhador, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 situa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com esses cuidados a sua empresa contorna rapidamente as consequ\u00eancias do pagamento em duplicidade e garante que as entradas e sa\u00eddas fiquem devidamente equilibradas e ocorrendo de forma correta.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O pagamento em duplicidade pode causar muita dor de cabe\u00e7a \u00e0s empresas e \u00e9 preciso estar preparado para saber o que fazer caso isso ocorra. 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