{"id":13483,"date":"2021-02-03T00:06:36","date_gmt":"2021-02-02T21:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13483"},"modified":"2024-07-29T20:23:16","modified_gmt":"2024-07-29T17:23:16","slug":"como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fortalecer as lideran\u00e7as exercidas por mulheres \u00e9 algo imprescind\u00edvel para todas as empresas e deve receber a devida aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas estrat\u00e9gias que auxiliam nesse fortalecimento e \u00e9 sobre elas que falaremos a seguir! Acompanhe com a gente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Por que fortalecer a lideran\u00e7a feminina empresarial?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pesquisa \u201c<em>Sem atalhos: transformando o discurso em a\u00e7\u00f5es efetivas para promover a lideran\u00e7a feminina<\/em>\u201d, foi realizada em 2019 a partir da parceria firmada entre a consultoria Bain &amp; Company e o aplicativo e site LinkedIn.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O resultado, que foi divulgado ainda em 2019, traz um dado extremamente alarmante:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>Apenas 3% dos cargos top de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 extremamente preocupante e demonstra que apesar de a igualdade nas empresas parecer presente, ainda est\u00e1 longe de ser efetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros dados que levam a essa conclus\u00e3o s\u00e3o provenientes de um levantamento da Catho que foi publicado em outubro de 2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seu resultado demonstra que quando as mulheres est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a elas ganham sal\u00e1rios que s\u00e3o 23% menores que os pagos aos homens, quando comparados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o apenas nos cargos de lideran\u00e7a, mas nos demais isso ocorre na mesma medida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de mudar esse cen\u00e1rio para demonstrar sua relev\u00e2ncia em pleno s\u00e9culo XXI, preocupa\u00e7\u00e3o social e constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora02\">O p\u00fablico, os profissionais, a concorr\u00eancia, os consumidores e todos os demais est\u00e3o cada dia mais atentos a esses fatores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como trabalhar a lideran\u00e7a feminina na empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As leis determinam claramente que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ter distin\u00e7\u00e3o salarial e de condi\u00e7\u00f5es de trabalho que sejam baseadas em g\u00eanero ao longo da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>. Apesar disso a realidade \u00e9 outra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas t\u00eam dificuldade em promover a lideran\u00e7a feminina ou n\u00e3o sabem como faz\u00ea-lo. Outras buscam estrat\u00e9gias que s\u00e3o colocadas de maneira incorreta em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora03\">As estrat\u00e9gias abaixo ser\u00e3o capazes de equilibrar os quadros da sua empresa e principalmente promover a diversidade e a igualdade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">01. Capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira dica que trazemos para voc\u00ea aumentar a lideran\u00e7a feminina dentro da empresa \u00e9 por meio da capacita\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa observar quais s\u00e3o as maiores dificuldades ou lacunas que essas colaboradoras possuem e buscar formas de preencher essas necessidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o pode ser feita dentro da empresa, na institui\u00e7\u00e3o de ensino ou \u00e0 dist\u00e2ncia, pelo EAD (ensino \u00e0 dist\u00e2ncia).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O EAD \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o principalmente para inclus\u00e3o das colaboradoras que al\u00e9m de trabalhar tamb\u00e9m possuem filhos e s\u00e3o chefes de fam\u00edlia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se considerar as condi\u00e7\u00f5es diferenciadas a fim de que os projetos tra\u00e7ados na gest\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de novas l\u00edderes realmente seja compat\u00edvel com a rotina delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora04\">Em caso contr\u00e1rio a sua empresa estar\u00e1 investindo em estrat\u00e9gias que sequer s\u00e3o acess\u00edveis para as pessoas a quem elas se direcionam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">02. Ou\u00e7a as colaboradoras<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ser\u00e1 que a sua empresa realmente oferece um ambiente de qualidade para as trabalhadoras mulheres?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os fatores que podem prejudicar o desenvolvimento de uma mulher dentro da empresa e para saber quais s\u00e3o eles nada melhor do que conversar com a trabalhadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Somente ela poder\u00e1 dizer o que se apresenta como \u00f3bice na sua presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou onde a empresa falha na concess\u00e3o de oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora05\">Com esse tipo de <strong>feedback<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel obter informa\u00e7\u00f5es sobre como a empresa pode auxiliar as colaboradoras e saber o que est\u00e1 realmente ajudando dentre as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 tomadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">03. Analise o ambiente de trabalho e o clima organizacional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o que n\u00e3o pode passar fora do seu radar ao buscar auxiliar as lideran\u00e7as femininas \u00e9 que o pr\u00f3prio ambiente de trabalho pode estar atuando de maneira prejudicial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como exemplo, considere se esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 recorrente no interior da empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Confraterniza\u00e7\u00f5es e happy hours sempre acabam com grupos divididos entre homens e mulheres;<\/li>\r\n<li>Piadas machistas e coment\u00e1rios que n\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis com um meio de trabalho s\u00e9rio e respeitoso;<\/li>\r\n<li>Chacotas e outros tipos de comportamentos reprov\u00e1veis s\u00e3o comuns em reuni\u00f5es, advindas dos l\u00edderes e dos colegas;<\/li>\r\n<li>Reuni\u00f5es importantes n\u00e3o t\u00eam a presen\u00e7a de colaboradoras mulheres;<\/li>\r\n<li>Informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o repassadas de maneira incorreta e privilegiada, de forma que colaboradoras s\u00e3o deixadas de lado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o apenas alguns dos exemplos de sinais de que o clima organizacional da sua empresa n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com o desenvolvimento de lideran\u00e7a feminina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso desenvolver um plano de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> que mude esse cen\u00e1rio e que crie um ambiente mais prop\u00edcio ao desenvolvimento de todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora06\">Isso \u00e9 importante n\u00e3o apenas para o desenvolvimento de l\u00edderes mulheres nas empresas, incluindo de mesma forma a preven\u00e7\u00e3o \u00e0s condena\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a por danos morais e afins.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">04. Ofere\u00e7a sal\u00e1rios justos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O quarto ponto que destacamos para desenvolver a lideran\u00e7a feminina na sua empresa \u00e9 oferecer sal\u00e1rios justos e compat\u00edveis com o conhecimento, experi\u00eancia e t\u00edtulos do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0O oferecimento de sal\u00e1rios justos \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o das empresas e vale sempre ser ressaltado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora07\">A organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o o respeita est\u00e1 infringindo o princ\u00edpio da igualdade e promove pol\u00edticas de exclus\u00e3o que s\u00e3o conden\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">05. Valorize a maternidade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as principais dificuldades que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho est\u00e1 a concilia\u00e7\u00e3o entre a maternidade e as atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem empresas que ainda v\u00eaem com maus olhos a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com filhos por considerar um fator que pode atrapalhar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 dever das empresas valorizar a maternidade e dar as mesmas oportunidades, independentemente da possibilidade da colaboradora ter ou n\u00e3o filhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere disponibilizar um local para amamenta\u00e7\u00e3o, na empresa, e a ado\u00e7\u00e3o dos programas governamentais que aumentam o tempo de aux\u00edlio-maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora08\">Exercer a empatia \u00e9 essencial. Outros fatores que podem auxiliar \u00e9 a ajuda no custeamento de escola ou creche e na promo\u00e7\u00e3o de programas voltados \u00e0s crian\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">06. Analise todas as op\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas deixam de encontrar a lideran\u00e7a feminina pelo simples fato de que ao precisar contratar algu\u00e9m optam pelas alternativas que mais parecem se assemelhar com o que j\u00e1 se encontra na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 prejudicial por eliminar muitas alternativas que poderiam revolucionar a empresa e trazer um novo olhar para as atividades ali exercidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso considerar todos os candidatos e analisar suas qualidades de maneira profunda, n\u00e3o se deixando distrair por fatores externos que deveriam ser irrelevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se necess\u00e1rio considere adotar uma ferramenta de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-realizar-um-recrutamento-inteligente\/\">recrutamento inteligente<\/a> que auxiliar\u00e1 no aumento da diversidade de g\u00eanero na ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">05 dicas para fortalecer a lideran\u00e7a feminina na empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante que a empresa promova a\u00e7\u00f5es para fortalecer a lideran\u00e7a feminina no ambiente corporativo. Veja a seguir as principais a\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>01. Conhe\u00e7a as reais dificuldades do p\u00fablico feminino no mercado de trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 imposs\u00edvel fortalecer a lideran\u00e7a feminina sem conhecer os reais problemas profissionais que as mulheres encontram no mercado de trabalho. Afinal, s\u00e3o eles que levam a menor presen\u00e7a de mulheres em cargos de destaque.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os principais est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ass\u00e9dio sexual;<\/li>\r\n<li>Preconceitos de g\u00eanero;<\/li>\r\n<li>Silenciamento;<\/li>\r\n<li>Desigualdade salarial;<\/li>\r\n<li>Falta de assist\u00eancia \u00e0 maternidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">02. Utilize linguagem neutra<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito interessante para aumentar a lideran\u00e7a feminina na sua empresa \u00e9 adotar a linguagem corporativa neutra. Ela se refere ao uso de palavras que se refiram aos colaboradores sem determinar a qual g\u00eanero eles s\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, ao inv\u00e9s de usar os termos \u201ctrabalhador\u201d ou \u201ctrabalhadora\u201d, use \u201cprofissionais\u201d. Isso evita que se d\u00ea uso apenas aos artigos masculinos e que se mostre que a empresa se volta a todas e todos ali presentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, quando for necess\u00e1rio usar um g\u00eanero n\u00e3o neutro, use tanto o masculino quanto o feminino. Por exemplo, \u201cbom dia a todas e todos\u201d e outras quest\u00f5es nesse sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">03. Pratique diversidade em todos os \u00e2mbitos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o essencial para que seja poss\u00edvel aumentar a lideran\u00e7a feminina na empresa \u00e9 praticar a diversidade em todos os \u00e2mbitos. Isto \u00e9, em todos os setores e graus de hierarquia e em rela\u00e7\u00e3o a todos os tipos de diversidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A inclus\u00e3o somente ocorre quando \u00e9 completa, quando se volta a mulheres e homens de todas as cores, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, cores e credos. Ainda, lembre-se de que a inclus\u00e3o feminina n\u00e3o se volta apenas \u00e0s mulheres cis-g\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial ter especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres transexuais que encontram dificuldade de se colocar no mercado. Assim, pense em maneiras de fomentar a inclus\u00e3o e a diversidade em todos os \u00e2mbitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\">04. Reveja os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, n\u00e3o deixe de considerar se os seus processos de sele\u00e7\u00e3o e treinamento realmente d\u00e3o espa\u00e7o \u00e0s profissionais mulheres. Por exemplo, veja quais imagens voc\u00ea utiliza nas divulga\u00e7\u00f5es de vagas. Elas apresentam mulheres ou apenas homens?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da mesma forma, quando est\u00e3o presentes mulheres nas divulga\u00e7\u00f5es, elas seguem algum padr\u00e3o de beleza e n\u00e3o mostram diversidade? Tudo isso \u00e9 importante, pois pode afastar uma profissional ou aproxim\u00e1-la da empresa. Ou seja, determinam sua candidatura.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto \u00e9 o texto de divulga\u00e7\u00e3o das vagas. Por exemplo, livre-se da linguagem que se volta apenas aos profissionais homens. Mostre que n\u00e3o h\u00e1 prefer\u00eancia de g\u00eanero e que a empresa \u00e9 inclusiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se de esclarecer na divulga\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m, se h\u00e1 medidas e benef\u00edcios empresariais que se voltam a quem tem filhos. Isso ajuda em muito a atrair profissionais mulheres que notam um ambiente inclusivo \u00e0 maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\">05. Tenha canais de comunica\u00e7\u00e3o e de den\u00fancias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a sua empresa d\u00ea as mulheres e demais colaboradores formas de realizar den\u00fancias de forma an\u00f4nima. Muitas vezes as empresas t\u00eam um ambiente em que tipos de ass\u00e9dio ocorrem. Contudo, n\u00e3o t\u00eam conhecimento sobre isso por falta de den\u00fancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E estas podem ser atrapalhadas por quest\u00f5es como a aus\u00eancia de canais de comunica\u00e7\u00e3o an\u00f4nimos, que deem seguran\u00e7a a quem denuncia. Igualmente, \u00e0 falta de pol\u00edticas de compliance, essenciais ao desenvolvimento da cultura organizacional.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna. Fortalecer as lideran\u00e7as exercidas por mulheres \u00e9 algo imprescind\u00edvel para todas as empresas e deve receber a devida aten\u00e7\u00e3o. Existem algumas estrat\u00e9gias que auxiliam nesse fortalecimento e \u00e9 sobre elas que falaremos a seguir! [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35278,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[41,200,17409,12551],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-02T21:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-29T17:23:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?\",\"datePublished\":\"2021-02-02T21:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-29T17:23:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\"},\"wordCount\":1820,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png\",\"keywords\":[\"empreendedorismo\",\"lideran\u00e7a\",\"lideran\u00e7a feminina\",\"mercado de trabalho\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\",\"name\":\"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png\",\"datePublished\":\"2021-02-02T21:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-29T17:23:16+00:00\",\"description\":\"A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"lideran\u00e7a feminina\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa? | Oitchau","description":"A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?","og_description":"A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2021-02-02T21:06:36+00:00","article_modified_time":"2024-07-29T17:23:16+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?","datePublished":"2021-02-02T21:06:36+00:00","dateModified":"2024-07-29T17:23:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/"},"wordCount":1820,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png","keywords":["empreendedorismo","lideran\u00e7a","lideran\u00e7a feminina","mercado de trabalho"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/","name":"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png","datePublished":"2021-02-02T21:06:36+00:00","dateModified":"2024-07-29T17:23:16+00:00","description":"A lideran\u00e7a feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organiza\u00e7\u00e3o seja diversa e moderna.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/02\/179b6a8c-lideranca-feminina.png","width":1982,"height":800,"caption":"lideran\u00e7a feminina"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fortalecer-a-lideranca-feminina-na-sua-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como fortalecer a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13483"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35280,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13483\/revisions\/35280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}