{"id":1348,"date":"2018-11-08T14:15:08","date_gmt":"2018-11-08T11:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1348"},"modified":"2024-07-16T20:53:50","modified_gmt":"2024-07-16T17:53:50","slug":"advertencia-ao-colaborador-escrita-e-verbal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/advertencia-ao-colaborador-escrita-e-verbal\/","title":{"rendered":"Advert\u00eancia ao colaborador: escrita e verbal. Como fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A <strong>advert\u00eancia ao colaborador<\/strong>, verbal e\/ou escrita, s\u00e3o algumas das puni\u00e7\u00f5es mais s\u00e9rias a serem adotadas por uma empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente espera-se que o conv\u00edvio dentro do <strong>ambiente de trabalho<\/strong> seja respeitoso, harmonioso e produtivo para ambas as partes. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando esse acordo \u00e9 quebrado pelo trabalhador, uma interven\u00e7\u00e3o acaba se tornando necess\u00e1ria para corrigir o comportamento negativo o quanto antes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem in\u00fameros motivos que podem caminhar para uma advert\u00eancia, mas tudo vai depender da pol\u00edtica de empresa e normas que s\u00e3o praticadas por ela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais? Veja o artigo especial que preparamos para voc\u00ea!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><b>O que pode gerar advert\u00eancia verbal e\/ou escrita?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A advert\u00eancia acontece quando um funcion\u00e1rio adota uma postura que n\u00e3o condiz com as regras praticadas dentro da empresa, ou comportamentos que n\u00e3o adequados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo, cabe uma advert\u00eancia para evitar que aquele comportamento\/atitude se repita novamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma <strong>advert\u00eancia pode evoluir para uma demiss\u00e3o<\/strong>, que pode ocorrer por justa causa, dependendo do que ocorrer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As advert\u00eancias podem ser utilizadas como uma forma de comprova\u00e7\u00e3o ou um aviso do que foi entendido como inadequado pela empresa por parte do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falar sobre o assunto e deixar claro o que deve ou n\u00e3o ser evitado tem um efeito preventivo, por\u00e9m se de fato a puni\u00e7\u00e3o tiver que ser praticada, algumas motiva\u00e7\u00f5es mais comuns para advert\u00eancia s\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o seguir o regimento interno, como, por exemplo, o c\u00f3digo de vestimenta;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desaten\u00e7\u00e3o ou desleixo em rela\u00e7\u00e3o ao material e\/ou equipamento de trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso do celular durante o expediente;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixo rendimento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos sem justificativas plaus\u00edveis;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas injustificadas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A advert\u00eancia funciona como uma notifica\u00e7\u00e3o ao colaborador. Caso a falta volte a acontecer, ele poder\u00e1 ser suspenso e demitido por justa causa, dependendo da gravidade da atitude repreendida.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional, ao receber a notifica\u00e7\u00e3o, pode se recusar a assin\u00e1-la. As leis permitem que o empregador colha a assinatura de duas testemunhas que confirmem o ocorrido.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Principais tipos de advert\u00eancias<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora exista uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es em que a advert\u00eancia no trabalho seja aplic\u00e1vel, alguns cen\u00e1rios s\u00e3o mais comuns e repetitivos. Conhe\u00e7a os principais.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Advert\u00eancia por faltas<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos motivos em que \u00e9 poss\u00edvel aplicar a advert\u00eancia ao colaborador \u00e9 a falta injustificada. Ela corresponde \u00e0s hip\u00f3teses que n\u00e3o est\u00e3o previstas no artigo 473 da CLT, que elenca as faltas justificadas (m\u00e9dicas, por casamento, morte de familiar, etc.)<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa deve se atentar \u00e0 exist\u00eancia de regras internas e pr\u00f3prias que estendam o car\u00e1ter de falta justificada para outras situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o no artigo 473. Por exemplo, a aus\u00eancia para acompanhar pais idosos em procedimentos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da falta injustificada, junto \u00e0 advert\u00eancia \u00e9 poss\u00edvel descontar o sal\u00e1rio do trabalhador pelo dia em que ele se ausentou sem justificativa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aplicar corretamente a advert\u00eancia por falta do colaborador, considere usar um registro de ponto moderno e preciso como \u00e9 o da Oitchau. Com isso \u00e9 poss\u00edvel ter uma melhor gest\u00e3o de horas, faltas, atrasos e trabalho extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Advert\u00eancia por atrasos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o da advert\u00eancia \u00e9 nos atrasos constantes, em que o hor\u00e1rio de trabalho n\u00e3o \u00e9 cumprido de maneira correta. Novamente, apostar em um controle digital como o Oitchau \u00e9 uma maneira de ter maior gest\u00e3o sobre tais informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Advert\u00eancia disciplinar<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador n\u00e3o respeita as regras internas da empresa, bem como aquelas contidas na CLT, ele tamb\u00e9m fica pass\u00edvel de receber uma advert\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o caso, por exemplo, de quem n\u00e3o usa o uniforme e os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o, n\u00e3o bate o ponto conforme o regramento da empresa e n\u00e3o cumpre com os hor\u00e1rios de intervalo. Ali\u00e1s, os pr\u00f3prios atrasos constantes correspondem a uma indisciplina.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><b>Passo a passo para a advert\u00eancia<\/b> ao colaborador<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma (ou mais) situa\u00e7\u00f5es descritas acima ocorrerem, o empregador deve agir da seguinte forma:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Advert\u00eancia verbal<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 advertir o colaborador verbalmente, preferencialmente no momento em que o ato ocorreu, explicando que sua conduta fere um ou mais termos de seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Como fazer uma advert\u00eancia por escrito para funcion\u00e1rio<br \/><\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o ato volte a acontecer, o empregador poder\u00e1 fazer uma advert\u00eancia por escrito. Esta dever\u00e1 conter o relato sobre o ocorrido e a assinatura do colaborador em quest\u00e3o, duas testemunhas e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">da empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador se recusar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a assinar, o empregador dever\u00e1 colher a assinatura de duas testemunhas que possam corroborar os atos descritos na advert\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Modelos de advert\u00eancias: Como fazer?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A advert\u00eancia n\u00e3o tem muitos segredos. De modo geral, \u00e9 importante que a empresa elucide no documento a data do ocorrido, o nome do colaborador e o motivo que levou \u00e0 advert\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, dados que permitam identificar a situa\u00e7\u00e3o e porque ela ensejou uma puni\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio que tanto colaborador quanto gestor assinem o documento, que tamb\u00e9m pode trazer um alerta sobre puni\u00e7\u00f5es futuras caso a falta se repita.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, considere citar na advert\u00eancia a qual inciso do artigo 482 da CLT, que prev\u00ea os motivos que levam \u00e0 dispensa por justa causa, o ato faltoso corresponde. Desse modo, as informa\u00e7\u00f5es ficam completas e o colaborador devidamente advertido quanto \u00e0 falta.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Outras puni\u00e7\u00f5es no trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a advert\u00eancia escrita, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00e3o. Antes de seguir adiante com a advert\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador considere a gravidade do erro do colaborador e seu hist\u00f3rico, para que n\u00e3o haja injusti\u00e7as.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez determinada a gravidade da falta, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as puni\u00e7\u00f5es mais comuns s\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Suspens\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o pode ter dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 tr\u00eas dias, sem direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. Quando a falta ocorre novamente, a suspens\u00e3o deve ser aplicada no mesmo instante.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00e3o com justa causa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a \u00faltima penaliza\u00e7\u00e3o que o empregador pode dar em seu colaborador. <span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de demiss\u00e3o, o colaborador perde seus <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-dos-colaboradores-home-office\/\"><strong>direitos trabalhistas<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa acontece apenas, em situa\u00e7\u00f5es, que a empresa entende, que as atitudes praticadas pelo seu colaborador n\u00e3o est\u00e3o seguindo as orienta\u00e7\u00f5es passadas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela n\u00e3o deve ser utilizada como primeira puni\u00e7\u00e3o, a menos que alguma infra\u00e7\u00e3o grave seja praticada pelo colaborador. No <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Art. 482 &#8211; CLT<\/a><\/strong> prev\u00ea o seguinte para tal fato:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 482 \u2013 Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) ato de improbidade;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/em><\/p>\r\n<p><em>f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>i) abandono de emprego;<\/em><\/p>\r\n<p><em>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar;<\/em><\/p>\r\n<p><em>m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017).<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que as advert\u00eancias trabalhistas sejam utilizadas para coibir pr\u00e1ticas inadequadas dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, cabe a interpreta\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es por parte dos gestores, para verificar qual a puni\u00e7\u00e3o mais adequada para aquela situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<h2><strong>Advert\u00eancia no trabalho pode acumular com outras puni\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Uma vez que um ato \u00e9 punido com uma advert\u00eancia, ele n\u00e3o admite a aplica\u00e7\u00e3o dos demais tipos de puni\u00e7\u00f5es trabalhistas, tais como a suspens\u00e3o ou mesmo a dispensa por justa causa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, quando se tratar de falta ou atraso, nada impede que o empregador acumule \u00e0 advert\u00eancia o desconto salarial. Neste caso, trata-se n\u00e3o de um ac\u00famulo de puni\u00e7\u00f5es, mas da cobran\u00e7a pelo descumprimento do tempo m\u00ednimo de trabalho ao qual o sal\u00e1rio corresponde.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que a advert\u00eancia ao colaborador no trabalho \u00e9 obrigat\u00f3ria?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem alguns comportamentos que podem ser punidos com advert\u00eancia, dependendo da pol\u00edtica da empresa, confira a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Comportamento inadequado: <\/strong>colaboradores que praticam bullying com seus companheiros;<\/li>\r\n<li><strong>Atos libidinosos<\/strong>: Entende-se como atitudes libidinosas, uso de ve\u00edculos e\/ou equipamentos para uso particular, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o, utiliza\u00e7\u00e3o de roupas que s\u00e3o inadequadas, ou envolvimento sexual com companheiros de empresa, entre outros;<\/li>\r\n<li><strong>Recorr\u00eancia de faltas leves: <\/strong>Entende-se como faltas leves, pequenos deslizes que s\u00e3o cometidos ao longo do expediente, como: pregui\u00e7a, descuido, falta de aten\u00e7\u00e3o entre outros.<\/li>\r\n<li><strong>Negocia\u00e7\u00f5es irregulares:<\/strong> Colaboradores que realizam negocia\u00e7\u00f5es por sua conta, que visam benef\u00edcios pr\u00f3prios, venda de informa\u00e7\u00f5es para concorrentes, entre outros. Dependendo da gravidade, cabe a demiss\u00e3o por justa causa.<\/li>\r\n<li><strong>Viola\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo de \u00e9tica\/Lei<\/strong>: Pr\u00e1tica que contrarie o c\u00f3digo de \u00e9tica ou a Lei, como apresenta\u00e7\u00e3o de atestado falso, preenchimento de cart\u00e3o de pontos de outros colaboradores, entre outros. Dependendo da gravidade, cabe a demiss\u00e3o por justa causa.<\/li>\r\n<li><strong>Insubordina\u00e7\u00e3o: <\/strong>Situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador demonstre verbalmente ou por escrito a insubordina\u00e7\u00e3o com seu superior.<\/li>\r\n<li><strong>Agress\u00f5es (Verbais ou F\u00edsicas)<\/strong>: Dependendo da gravidade da situa\u00e7\u00e3o, pode gerar uma demiss\u00e3o por justa causa, mas casos como esse, normalmente caminham para a demiss\u00e3o, sem advert\u00eancias.<\/li>\r\n<li><strong>Divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confidenciais<\/strong>: Colaboradores que divulguem informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o classificadas como confidenciais para terceiros e\/ou concorr\u00eancia. Dependendo da gravidade, cabe a demiss\u00e3o por justa causa.<\/li>\r\n<li><strong>Faltas que n\u00e3o s\u00e3o justificadas<\/strong>: Colaboradores que est\u00e3o ausentes por mais de 30 dias sem informar o motivo, podem ser demitidos por justa causa. Caso o colaborador esteja prestando servi\u00e7o para outra empresa nesse per\u00edodo, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a advert\u00eancia, ele pode ser demitido diretamente.<\/li>\r\n<li><strong>Jogos de azar<\/strong>: Colaboradores que s\u00e3o flagrados com jogos de azar dentro da empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><b>Investir em pol\u00edticas transparentes \u00e9 uma alternativa para n\u00e3o advertir<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que puni\u00e7\u00f5es podem desencorajar e dificultar os esfor\u00e7os para criar ou manter um ambiente de trabalho amig\u00e1vel. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a o poss\u00edvel para evitar essas a\u00e7\u00f5es disciplinares: invista numa rela\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia das regras e do que \u00e9 esperado ou n\u00e3o dos seus empregados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe aquele documento entregue geralmente no dia da integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores ou no momento que o profissional assina seu <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\">contrato de trabalho<\/a><\/strong>? <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empolga\u00e7\u00e3o do in\u00edcio no emprego novo acaba fazendo com que muitos n\u00e3o deem a devida aten\u00e7\u00e3o a esse papel importante: trata-se do c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta da empresa<\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele<span style=\"font-weight: 400;\"> que estabelece todas as regras internas de conviv\u00eancia, bem como hor\u00e1rios, tipo de vestimenta exigido (se for o caso), dentre outras informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Como aplicar normas e regras no ambiente corporativo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH \u00e9 um aliado fundamental para que seja enfatizado desde o primeiro momento que o profissional leia atentamente essas regras e adquira o h\u00e1bito de revisitar essas informa\u00e7\u00f5es sempre que necess\u00e1rio. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra medida interessante, \u00e9 disponibilizar os manuais em locais de f\u00e1cil acesso e amplamente divulgados internamente como portais intranet, e-mails marketing ou pastas compartilhadas por toda a empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m pode elaborar e promover uma pol\u00edtica disciplinar padr\u00e3o, com consequ\u00eancias crescentes, at\u00e9 chegar a uma poss\u00edvel demiss\u00e3o por justa causa, caso necess\u00e1rio. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores podem receber uma advert\u00eancia verbal sobre um determinado comportamento negativo, seguido por uma advert\u00eancia por escrito ap\u00f3s a pr\u00f3xima infra\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o comportamento persistir ap\u00f3s a advert\u00eancia por escrito, a suspens\u00e3o e, eventualmente, a rescis\u00e3o do contrato de trabalho podem ocorrer. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explique claramente a pol\u00edtica no manual de conduta e siga o procedimento. Isso ajuda os colaboradores a entenderem as regras.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplicar uma advert\u00eancia for inevit\u00e1vel, o <strong>feedback<\/strong> deve ser bem espec\u00edfico, \u00e9 importante ter o m\u00e1ximo de sigilo e comunicar exatamente qual atitude negativa do profissional mereceu a puni\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E<span style=\"font-weight: 400;\"> apresentar a ele exemplos alternativos de comportamentos\u00a0 que combinam mais com o dia a dia na sua empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer esse direcionamento demonstra ao colaborador que o RH n\u00e3o est\u00e1 \u201clevando para o pessoal\u201d e impede que ele substitua, mais tarde, um comportamento negativo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>Considera\u00e7\u00f5es gerais<\/strong> sobre advert\u00eancia ao colaborador<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante enfatizar que cada etapa deve ser aplicada uma s\u00f3 vez para cada falta do colaborador. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, um colaborador que quebra o seu contrato de trabalho, deve receber apenas uma advert\u00eancia verbal.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso volte a errar, ele n\u00e3o poder\u00e1 mais receber uma advert\u00eancia verbal, pois j\u00e1 a recebeu uma vez. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na reincid\u00eancia, ele receber\u00e1 uma advert\u00eancia por escrito, e assim por diante at\u00e9 a penalidade m\u00e1xima, que \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\"><strong>demiss\u00e3o com justa causa<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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