{"id":1338,"date":"2018-11-05T17:10:35","date_gmt":"2018-11-05T14:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1338"},"modified":"2024-07-16T20:38:30","modified_gmt":"2024-07-16T17:38:30","slug":"licenca-nao-remunerada-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-entenda\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que \u00e9? Quando se aplica?"},"content":{"rendered":"<h2><b>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que \u00e9? Quando se aplica?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 um dos pontos que geram d\u00favidas aos profissionais de RH e DP. Por n\u00e3o ser uma constante na rotina de trabalho, nem sempre os colaboradores entendem onde e como esta licen\u00e7a pode ser aplicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 esta licen\u00e7a e em que casos ela pode ser solicitada. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-entenda\/#:~:text=empresa%20s%C3%A3o%20resguardados.-,Licen%C3%A7a%20n%C3%A3o%20remunerada%20perde%20f%C3%A9rias%3F,-N%C3%A3o%2C%20o%20afastamento\"><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 licen\u00e7a n\u00e3o remunerada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 um recurso que surgiu como forma de permitir que um colaborador possa se afastar temporariamente de suas fun\u00e7\u00f5es para resolver situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o conseguiria de outra forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja para a realiza\u00e7\u00e3o de cursos ou especializa\u00e7\u00f5es para seu pr\u00f3prio aprimoramento profissional ou mesmo para lidar com quest\u00f5es pessoais, \u00e9 importante que o colaborador saiba que n\u00e3o precisa pedir demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em sua grande maioria, os contratos de trabalho funcionam da seguinte maneira: o colaborador cumpre uma jornada de trabalho semanal e \u00e9 remunerado por isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas ao se ausentar do trabalho para lidar com quest\u00f5es pessoais e n\u00e3o apresentar justificativa para a sua aus\u00eancia, seu dia de trabalho \u00e9 descontado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s um determinado n\u00famero de faltas sem justificativa, o colaborador come\u00e7a a perder alguns direitos, como \u00e9 o caso do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para esses e outros casos, de acordo com o artigo 476 da CLT, o colaborador pode solicitar uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que seriam situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador pode se afastar do trabalho por um tempo determinado sem precisar se desligar da empresa atrav\u00e9s do pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre licen\u00e7a remunerada e n\u00e3o remunerada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas s\u00e3o modalidades de afastamento onde n\u00e3o h\u00e1 a necessidade do encerramento do contrato de trabalho, por\u00e9m existem diferen\u00e7as entre a licen\u00e7a remunerada e a n\u00e3o remunerada que v\u00e3o al\u00e9m do recebimento (ou n\u00e3o) do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 caracterizada pelo afastamento do colaborador do trabalho por per\u00edodo de 2 a 5 meses, para resolu\u00e7\u00e3o de pend\u00eancias pessoais, onde n\u00e3o mant\u00e9m o direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e depende do aceite formal do empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente da licen\u00e7a remunerada, que \u00e9 caracterizada por per\u00edodos de afastamento menores, com situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas em lei, onde n\u00e3o h\u00e1 preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o depende do aceite do empregador.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhe\u00e7a alguns tipos de licen\u00e7a remunerada<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o, a lei tamb\u00e9m prev\u00ea uma s\u00e9rie de tipos de afastamento sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. Neste caso, ent\u00e3o, o trabalhador tem o direito de se afastar das atividades de trabalho sem que isso afete sua renda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira algumas hip\u00f3teses em que o trabalhador pode fazer o pedido de afastamento do trabalho sem abrir m\u00e3o da sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m conhecida como licen\u00e7a por doen\u00e7a, \u00e9 uma licen\u00e7a remunerada concedida ao colaborador quando est\u00e1 doente ou incapacitado para trabalhar devido a raz\u00f5es de sa\u00fade. Assim, obrigatoriamente ela requer um atestado m\u00e9dico como comprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 o 15\u00b0 dia de afastamento por atestado o trabalhador recebe o sal\u00e1rio da empresa empregadora. A partir do 16\u00b0 dia, por\u00e9m, deve ser encaminhado para o INSS para receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta hip\u00f3tese, existe a suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Licen\u00e7a maternidade<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma licen\u00e7a remunerada concedida \u00e0s colaboradoras gr\u00e1vidas ou adotantes para permitir que elas se afastem do trabalho antes e depois do parto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a de maternidade \u00e9, a princ\u00edpio, de 120 dias e ela corresponde a um afastamento previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, \u00e9 poss\u00edvel que o per\u00edodo se estenda para 180 dias. Isso acontece quando a empresa faz parte do programa Empresa Cidad\u00e3. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta hip\u00f3tese, o INSS paga os 4 primeiros meses de afastamento e o empregador custeia os 2 \u00faltimos.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Licen\u00e7a paternidade<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como a licen\u00e7a maternidade, tamb\u00e9m existe uma licen\u00e7a remunerada concedida aos colaboradores ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de um filho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 permitir que os pais se dediquem aos cuidados e \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o com o novo membro da fam\u00edlia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, o per\u00edodo \u00e9 bem menor do que aquele que se aplica \u00e0 licen\u00e7a maternidade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A princ\u00edpio, o afastamento \u00e9 de 5 dias. Por\u00e9m, caso a empresa fa\u00e7a parte do Empresa Cidad\u00e3, a licen\u00e7a poder\u00e1 ser de 20 dias.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Licen\u00e7a nojo<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licen\u00e7a nojo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> corresponde ao afastamento do trabalho, de maneira remunerada, que \u00e9 concedida ao colaborador em caso de falecimento de um familiar pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento \u00e9 concedido para as hip\u00f3teses de falecimento de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f4njuge;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bisav\u00f3s, av\u00f3s, pais, padrasto e madrasta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filhos \u2014 inclusive natimortos \u2014, netos e bisnetos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoa que viviam como sua dependente financeira \u2014 declarados na carteira de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irm\u00e3os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei garante 2 dias de licen\u00e7a. Por\u00e9m, a empresa fica livre para aumentar ou estender esse prazo de afastamento para o caso de morte de outros familiares.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Licen\u00e7a casamento<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a casamento, ou licen\u00e7a gala, permite ao colaborador se afastar das atividades sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, durante o per\u00edodo de 3 dias e tem contagem em dias consecutivos, independentemente se s\u00e3o \u00fateis ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, ela deve iniciar no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o da cerim\u00f4nia.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Licen\u00e7a do INSS por doen\u00e7a ou acidente<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a do INSS por doen\u00e7a ou acidente se imp\u00f5e quando o trabalhador est\u00e1 doente ou acidentado e possui atestado m\u00e9dico que lhe permite tempo superior a 15 dias de afastamento do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nestes casos, ele passa a receber benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que diz a CLT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 uma modalidade de afastamento do trabalho que pode ser solicitada pelo colaborador sem a necessidade do pedido de demiss\u00e3o. Assim, aqui n\u00e3o h\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o da empresa em manter a remunera\u00e7\u00e3o durante esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo o que est\u00e1 previsto na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas):<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 476 &#8211; Em caso de seguro-doen\u00e7a ou aux\u00edlio-enfermidade, o empregado \u00e9 considerado em licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, durante o prazo desse benef\u00edcio.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome sugere, durante o per\u00edodo de licen\u00e7a, a empresa n\u00e3o paga o sal\u00e1rio do colaborador e descarta tamb\u00e9m a obriga\u00e7\u00e3o de recolher os tributos trabalhistas referentes \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a negocia\u00e7\u00e3o desta licen\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e1 prevista na CLT. O artigo 444 permite que empresa e colaborador possam ajustar os termos do contrato de trabalho, desde que n\u00e3o sejam contr\u00e1rios ao disposto no<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">acordo de conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo o que prev\u00ea este artigo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 444 &#8211; As rela\u00e7\u00f5es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipula\u00e7\u00e3o das partes interessadas em tudo quanto n\u00e3o contravenha \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplic\u00e1veis e \u00e0s decis\u00f5es das autoridades competentes.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir como ela funciona!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a Lei 8112 sobre licen\u00e7a n\u00e3o remunerada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 uma modalidade de afastamento do trabalho que pode ser solicitada pelo colaborador sem a necessidade de demiss\u00e3o e onde n\u00e3o h\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o, da empresa, em manter a remunera\u00e7\u00e3o durante esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa licen\u00e7a pode tamb\u00e9m ser solicitada por servidores p\u00fablicos. Nesse caso, a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista na Lei n\u00ba 8.112\/90:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 91 &#8211; <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">A crit\u00e9rio da Administra\u00e7\u00e3o, poder\u00e3o ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que n\u00e3o esteja em est\u00e1gio probat\u00f3rio, licen\u00e7as para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at\u00e9 tr\u00eas anos consecutivos, sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como visto, durante o per\u00edodo de licen\u00e7a, o servidor p\u00fablico n\u00e3o mant\u00e9m o direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A negocia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a \u00e9 feita de forma livre, desde que n\u00e3o sejam contr\u00e1ria ao disposto nas leis espec\u00edficas e acordos coletivos, por\u00e9m s\u00f3 pode ser concedida ao\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise e aceite (ou n\u00e3o) da licen\u00e7a n\u00e3o remunerada cabe apenas \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o ao qual o servidor faz parte, por\u00e9m s\u00f3 pode ser concedida ao servidor em est\u00e1gio probat\u00f3rio e pode, ainda, ser interrompida a qualquer tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo o que prev\u00ea o par\u00e1grafo \u00fanico do art. 91 da mesma lei:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. A licen\u00e7a poder\u00e1 ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez negociada, \u00e9 hora de solicitar o benef\u00edcio e realizar os tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a licen\u00e7a para tratar de interesses particulares?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada n\u00e3o \u00e9 um direito do colaborador, embora seja concedida em seu benef\u00edcio. Isso significa que ela acontece quando h\u00e1 comum acordo entre a empresa e o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 que define a dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a e outras condi\u00e7\u00f5es que julgar necess\u00e1rias. Por\u00e9m, como voc\u00ea vai conferir mais abaixo, o benef\u00edcio pode ter at\u00e9, no m\u00e1ximo, cinco meses de dura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa, ao conceder o recurso, deve levar em considera\u00e7\u00e3o a necessidade de ter de contratar outro colaborador para suprir a aus\u00eancia deste colaborador em licen\u00e7a ou verificar se a sua opera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita com pessoal reduzido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, deve julgar se o afastamento do colaborador n\u00e3o resultar\u00e1 na queda de produtividade e no impacto em seu or\u00e7amento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora, em um primeiro momento, a concess\u00e3o de uma licen\u00e7a possa parecer como algo que prejudique a empresa, ela pode surtir um efeito contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao permitir que o colaborador tenha tempo para lidar com suas quest\u00f5es pessoais, a empresa poder\u00e1 se beneficiar ao seu retorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de tudo resolvido, o colaborador volta ainda mais comprometido e tranquilizado de estar em uma empresa que valoriza seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena deixar que o colaborador cuide de sua vida pessoal por alguns meses e volte com f\u00f4lego total e confian\u00e7a renovada para retomar seus projetos e contribuir ativamente para que a empresa prospere e atinja suas metas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como pedir licen\u00e7a n\u00e3o remunerada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fins de documenta\u00e7\u00e3o, a maneira mais indicada de solicitar a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 por carta escrita em pr\u00f3prio punho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional deve especificar a data de in\u00edcio e de final da licen\u00e7a, al\u00e9m do total de dias que deseja pausar os seus servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele deve, ainda, deixar claro os motivos que justificam o pedido \u2014 ou seja, a situa\u00e7\u00e3o para a qual a licen\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de ser devidamente preenchida, a carta precisa ser impressa em duas vias e assinada pelo colaborador. O mesmo entrega uma das vias para o empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, para comprovar a entrega da carta, o empregador deve assinar a segunda via, no local reservado ao comprovante de recebimento. Por fim, caber\u00e1 somente \u00e0 empresa analisar e acatar (ou n\u00e3o) a solicita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quanto tempo dura a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a, segundo o artigo 476-A diz o seguinte:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 476-A. O contrato de trabalho poder\u00e1 ser suspenso, <\/span><\/i><b><i>por um per\u00edodo de dois a cinco meses<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, para participa\u00e7\u00e3o do empregado em curso ou programa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional oferecido pelo empregador, com dura\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 suspens\u00e3o contratual, mediante previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho e aquiesc\u00eancia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolida\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 2.164-41, de 2001)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada pode ter a dura\u00e7\u00e3o de dois a cinco meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que este per\u00edodo deve ser de comum acordo entre a empresa e o colaborador, uma vez que sua aus\u00eancia pode comprometer a produtividade do setor e da empresa como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de servidores p\u00fablicos, o recurso tamb\u00e9m \u00e9 permitido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o servidor que j\u00e1 passou pelo per\u00edodo probat\u00f3rio solicita uma licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares. Assim, a licen\u00e7a pode ser de at\u00e9 tr\u00eas anos sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o colaborador poder\u00e1 interromper o afastamento a qualquer momento e retomar o seu cargo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o aceite da licen\u00e7a n\u00e3o remunerada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o recebimento da carta de solicita\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, feita a pr\u00f3prio punho pelo colaborador e apresentando os detalhes com o motivo e tempo de afastamento, cabe \u00e0 empresa analisar e decidir pela concess\u00e3o ou n\u00e3o do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena lembrar que a concess\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria, pois n\u00e3o constitui direito do colaborador, cabendo exclusivamente \u00e0 empresa a an\u00e1lise e decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve analisar a solicita\u00e7\u00e3o levando em considera\u00e7\u00e3o pontos importantes, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade da equipe sem o colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de contrata\u00e7\u00e3o para reposi\u00e7\u00e3o durante o afastamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento da equipe e dos resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a decis\u00e3o tomada, \u00e9 importante que a empresa comunique o quanto antes ao colaborador para que, se o pedido for aceito, ele possa planejar o in\u00edcio do afastamento e a organiza\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, e caso contr\u00e1rio, pensar em outras possibilidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as suas vantagens?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada pode trazer benef\u00edcios para o colaborador e para a empresa. Veja abaixo como cada uma das partes pode se beneficiar com a pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais as vantagens da licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para o colaborador?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos motivos que devem influenciar as empresas na concess\u00e3o da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> licen\u00e7a n\u00e3o remunerada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao empregado. Ela deixa o funcion\u00e1rio livre para resolver eventuais pend\u00eancias pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A manuten\u00e7\u00e3o for\u00e7ada do empregado durante esse momento pode inclusive ser prejudicial na medida em que ele possui outras preocupa\u00e7\u00f5es que podem afetar sua concentra\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de licen\u00e7a normalmente \u00e9 requerida em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">MBA Internacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interc\u00e2mbio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imers\u00e3o de ensino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos espec\u00edficos relacionados \u00e0 \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, o tempo em que ele estiver afastado da empresa em licen\u00e7a n\u00e3o remunerada ser\u00e1 empenhado no crescimento de seus conhecimentos pr\u00e1ticos e te\u00f3ricos sobre sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando esse tipo de afastamento \u00e9 requerido para viagem internacional, mesmo que sem a realiza\u00e7\u00e3o de cursos espec\u00edficos, o colaborador est\u00e1 investindo no seu desenvolvimento cultural e na pr\u00e1tica de uma l\u00edngua estrangeira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 muito importante para o indiv\u00edduo que v\u00ea seu crescimento pessoal e profissional, al\u00e9m de acumular experi\u00eancias de vida que podem lhe auxiliar em diversas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais as vantagens da licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para a empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa se vale de v\u00e1rias vantagens ao permitir que um colaborador se afaste temporariamente atrav\u00e9s de uma licen\u00e7a sem remunera\u00e7\u00e3o. A motiva\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 uma delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao perceber a confian\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a ele, assim como a an\u00e1lise cuidadosa de suas quest\u00f5es, ele entende que pode confiar na empresa e se sente mais motivado a demonstrar seu agradecimento no retorno \u00e0s atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele pode retornar conhecimentos \u00e0 empresa quando sua licen\u00e7a n\u00e3o remunerada for dedicada \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de cursos nacionais ou internacionais ou mesmo em um interc\u00e2mbio cultural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o colaborador pode trazer novas solu\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa, assim como aplicar os conhecimentos adquiridos para a melhoria de suas opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A permiss\u00e3o da licen\u00e7a \u00e9 um elemento que funciona como capacita\u00e7\u00e3o do colaborador e valoriza\u00e7\u00e3o do capital intelectual da empresa, que n\u00e3o obsta o colaborador a realizar outros empreendimentos pessoais temporariamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos, torna-se palp\u00e1vel, assim como a garantia de um colaborador dedicado e que possui habilidades amplamente desenvolvidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, caso a empresa decida que esse momento n\u00e3o \u00e9 o mais adequado para abrir m\u00e3o temporariamente de um colaborador, \u00e9 importante conversar e tra\u00e7ar juntos um plano que demonstre quando essa licen\u00e7a poder\u00e1 ser poss\u00edvel e vi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa conversa \u00e9 indispens\u00e1vel, a fim de n\u00e3o limitar as necessidades do funcion\u00e1rio ao mesmo tempo em que os interesses da empresa s\u00e3o resguardados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada perde f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, o afastamento n\u00e3o remunerado do trabalho n\u00e3o tem efeito sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a perda ou diminui\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias se aplica no desconto por faltas n\u00e3o justificadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 planejada e aceita pela empresa, n\u00e3o se caracteriza como aus\u00eancia n\u00e3o justificada.<\/span><\/p>\n<p>Entender a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 um dos fatores que podem tornar o seu RH mais completo e estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>E se voc\u00ea quer conhecer mais sobre os tipos e aplicabilidade de cada licen\u00e7a, baixe agora o nosso Guia Completo de Licen\u00e7as Trabalhistas!<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que \u00e9? Quando se aplica? A licen\u00e7a n\u00e3o remunerada \u00e9 um dos pontos que geram d\u00favidas aos profissionais de RH e DP. Por n\u00e3o ser uma constante na rotina de trabalho, nem sempre os colaboradores entendem onde e como esta licen\u00e7a pode ser aplicada. Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34065,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[267,17464,236],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que \u00e9? Quando se aplica? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabia que a CLT permite que um colaborador tire uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para resolver alguma situa\u00e7\u00e3o e poder retornar ao trabalho? Saiba mais!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-nao-remunerada-entenda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licen\u00e7a n\u00e3o remunerada: o que \u00e9? Quando se aplica?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea sabia que a CLT permite que um colaborador tire uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para resolver alguma situa\u00e7\u00e3o e poder retornar ao trabalho? 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