{"id":1335,"date":"2018-11-05T17:01:14","date_gmt":"2018-11-05T14:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1335"},"modified":"2024-09-02T17:22:41","modified_gmt":"2024-09-02T14:22:41","slug":"registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir\/","title":{"rendered":"Registro errado na carteira de trabalho: como corrigir?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falhas podem acontecer, mas \u00e9 necess\u00e1rio corrigir o registro errado na carteira para evitar problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas. Ali\u00e1s, tudo o que envolve a documenta\u00e7\u00e3o e dados sens\u00edveis de um colaborador deve ser feito com o m\u00e1ximo de aten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que a CTPS (Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social) \u00e9 o documento oficial do trabalhador, e vai ser utilizada durante toda a sua vida profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, erros, independentemente da sua gravidade, devem ser tratados com cuidado e m\u00e1xima urg\u00eancia, para n\u00e3o prejudicarem ambos \u2014 colaborador e empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, neste artigo, vamos explicar como corrigir poss\u00edveis falhas na anota\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre a carteira de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo, o art. 29 \u00a7 4\u00ba da CLT (Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho):<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 29. O empregador ter\u00e1 o prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis para anotar na CTPS, em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que admitir, a data de admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais, se houver, facultada a ado\u00e7\u00e3o de sistema manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio da Economia.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 4\u00ba \u00c9 vedado ao empregador efetuar anota\u00e7\u00f5es desabonadoras \u00e0 conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que informa\u00e7\u00f5es incorretas no registro do colaborador podem acarretar s\u00e9rios danos para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem, inclusive, na hist\u00f3ria das disputas trabalhistas entre empresas e trabalhadores, muitos casos nos quais os profissionais alegam terem sofrido danos morais devido a erros em sua CTPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, toda vez que um erro acontece, \u00e9 preciso saber exatamente quais provid\u00eancias devem ser tomadas para proteger a empresa e garantir ao colaborador que o erro n\u00e3o \u00e9 resultado de m\u00e1-f\u00e9 da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, \u00e9 importante salientar que se um profissional se sentir prejudicado, devido a algum tipo de problema de anota\u00e7\u00e3o em sua carteira, ele tem o direito de mover uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que n\u00e3o fazer ao perceber o erro na anota\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao notar que registrou alguma informa\u00e7\u00e3o incorreta na carteira do colaborador, o profissional de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o deve tentar consertar o erro de uma forma que deixe a informa\u00e7\u00e3o amb\u00edgua, confusa ou ileg\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso quer dizer que, \u00e0s vezes, no desespero de tentar corrigir uma informa\u00e7\u00e3o errada, a pessoa acaba piorando a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, \u00e9 sempre importante lembrar que a CTPS n\u00e3o pode ter rasuras em nenhuma das se\u00e7\u00f5es. Portanto, n\u00e3o rabisque, n\u00e3o use branquinhos ou tente apagar com borracha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora muitas empresas fa\u00e7am isso, escrever a informa\u00e7\u00e3o correta em um papel e grampe\u00e1-lo sobre a folha errada na carteira tamb\u00e9m \u00e9 proibido. Somente o que estiver escrito no documento \u00e9 o que vale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido para aqueles que tentam corrigir o erro colando uma etiqueta sobre o local.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal pr\u00e1tica pode at\u00e9 ser considerada como uma forma de adultera\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e se tornar um motivo para a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como corrigir o registro errado na carteira de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos erros e transtornos podem ser evitados com um pouco mais de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 tarefa que est\u00e1 fazendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, vale lembrar que a possibilidade de corrigir erros nas informa\u00e7\u00f5es anotadas na carteira de trabalho do colaborador n\u00e3o diminui a obriga\u00e7\u00e3o de se atentar no momento em que o registro ocorre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para corrigir os registros precisamos agir de uma forma adequada, que possa ser aceita por <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/solutions\/government\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f3rg\u00e3os do governo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, toda carteira de trabalho possui uma se\u00e7\u00e3o chamada de \u201cAnota\u00e7\u00f5es Gerais\u201d. Essa se\u00e7\u00e3o est\u00e1, geralmente, no final das p\u00e1ginas da CTPS e foi criada para que o departamento pessoal possa fazer anota\u00e7\u00f5es sobre quaisquer informa\u00e7\u00f5es e\/ou corre\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para corrigir registro errado na carteira de trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1 at\u00e9 a p\u00e1gina em que a informa\u00e7\u00e3o errada se encontra e marque com um asterisco [*];<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, escreva \u201cinforma\u00e7\u00e3o incorreta&#8221;. \u201cVide Anota\u00e7\u00f5es Gerais, p\u00e1gina (coloque o n\u00famero da p\u00e1gina em que for fazer a anota\u00e7\u00e3o)\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em Anota\u00e7\u00f5es Gerais, v\u00e1 at\u00e9 a p\u00e1gina que indicou acima, fa\u00e7a um asterisco [*] e fa\u00e7a a devida corre\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Exemplo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que tenha anotado errado o valor do sal\u00e1rio do colaborador na p\u00e1gina 10 de sua carteira.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque um [*] ao lado do valor incorreto e escreva: \u201cinforma\u00e7\u00e3o incorreta, vide Anota\u00e7\u00f5es Gerais, p\u00e1gina 40\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na p\u00e1gina 40, fa\u00e7a a seguinte observa\u00e7\u00e3o: *(corre\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o da p\u00e1gina 10): o valor correto do sal\u00e1rio \u00e9 (coloque o valor correto);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao devolver a carteira ao colaborador, explique o ocorrido, mostre a corre\u00e7\u00e3o e pe\u00e7a para que ele assine o termo de devolu\u00e7\u00e3o da CTPS e de ci\u00eancia do que aconteceu;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os pr\u00f3ximos registros devem seguir a ordem normal do documento do colaborador, sempre se atentando para que as informa\u00e7\u00f5es estejam corretas antes de realizar as anota\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que fazer quando a carteira de trabalho n\u00e3o tem mais espa\u00e7o para novas anota\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, quando a CTPS n\u00e3o possui mais espa\u00e7o dispon\u00edvel para anota\u00e7\u00f5es, o trabalhador dever\u00e1 emitir outra, chamada de Carteira de Trabalho de Continua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que receber a carteira de continua\u00e7\u00e3o, o colaborador deve entregar o documento \u00e0 empresa para que sejam feitas as devidas anota\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es de suas informa\u00e7\u00f5es profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos, at\u00e9 aqui, que apesar de ser algo o qual todos n\u00f3s estamos pass\u00edveis de cometer, registrar incorretamente dados na CTPS de um profissional pode se tornar um transtorno muito maior para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a dica \u00e9 checar todas as informa\u00e7\u00f5es antes de fazer a anota\u00e7\u00e3o e dedicar uma aten\u00e7\u00e3o dobrada!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, embora a CTPS f\u00edsica ainda exista, hoje ela convive com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ctps-digital-o-que-muda-para-o-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CTPS Digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vers\u00e3o digitalizada do documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora essa vers\u00e3o exista desde 2017, somente a partir de 24 de setembro de 2019 \u00e9 que ela passou a substituir a carteira f\u00edsica. Isto \u00e9, a partir desse marco as contrata\u00e7\u00f5es passaram a ser poss\u00edveis sem a presen\u00e7a do documento f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, n\u00e3o h\u00e1 grandes motivos para preocupa\u00e7\u00f5es em caso de falta de espa\u00e7o no documento f\u00edsico. O trabalhador pode, sim, emitir um novo, para sua seguran\u00e7a, contudo a empresa n\u00e3o \u00e9 afetada para fazer as anota\u00e7\u00f5es, que acontecem no e-Social.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como corrigir o registro errado na Carteira Digital?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito anteriormente, a CTPS Digital existe desde 2017 e, desde o final de setembro de 2019 j\u00e1 substitui inteiramente o documento f\u00edsico para contrata\u00e7\u00f5es e anota\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As anota\u00e7\u00f5es que j\u00e1 existiam no documento f\u00edsico foram automaticamente preenchidas pelo sistema. Isto \u00e9, ele absorveu esses dados e os organizou, facilitando o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as contrata\u00e7\u00f5es e anota\u00e7\u00f5es feitas depois de setembro de 2019, ent\u00e3o, cabe \u00e0 empresa informar ao sistema. Isso \u00e9 feito pelo e-Social, enquanto o trabalhador tem acesso aos dados pelo aplicativo CTPS Digital.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mas o que fazer quando as informa\u00e7\u00f5es do documento digital est\u00e3o erradas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui existem duas respostas. Primeiramente, saiba que o sistema constantemente realiza uma nova varredura de modo a corrigir erros ali existentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, se tratam de inconsist\u00eancias de informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o reconhecidas por compara\u00e7\u00e3o com dados de outros sistemas p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, quando se trata de uma anota\u00e7\u00e3o, em si, que foi feita de maneira incorreta, cabe \u00e0 empresa realizar a corre\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 feito dentro do portal e-Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, basta acessar a plataforma e indicar quais s\u00e3o os dados incorretos e, tamb\u00e9m, quais s\u00e3o os dados corretos. Com isso, em poucos cliques a CTPS Digital fica correta e evita consequ\u00eancias ao trabalhador e \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais as consequ\u00eancias para a empresa se n\u00e3o corrigir o registro errado na carteira de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00e3o apenas os trabalhadores que podem sofrer consequ\u00eancias de natureza grave em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aus\u00eancia ou incorre\u00e7\u00e3o de anota\u00e7\u00f5es na CTPS. Isso porque \u00e9 dever da empresa informar corretamente os dados relativos ao <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, caso n\u00e3o o fa\u00e7a, pode ser multada por \u00f3rg\u00e3os como Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ou, ainda, suportar uma a\u00e7\u00e3o trabalhista movida por colaborador ou ex-colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 importante que todas as anota\u00e7\u00f5es sejam realizadas de maneira correta e com seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, quando qualquer colaborador apontar poss\u00edveis erros na anota\u00e7\u00e3o, \u00e9 dever da empresa analisar se aqueles dados est\u00e3o corretos ou n\u00e3o e, se necess\u00e1rio, realizar as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que a anota\u00e7\u00e3o errada em CTPS tamb\u00e9m causa graves consequ\u00eancias ao trabalhador e, estas, por sua vez, podem respingar na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, quando as anota\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e rescis\u00e3o apontam datas erradas, podem afetar o acesso do cidad\u00e3o ao seguro-desemprego. Al\u00e9m disso, informa\u00e7\u00f5es incorretas sobre o sal\u00e1rio podem causar danos ao valor desse seguro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, nada impede que o trabalhador, ao entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista na Justi\u00e7a do Trabalho, indique tais anota\u00e7\u00f5es err\u00f4neas e os danos que causaram a ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, veja que essas situa\u00e7\u00f5es podem trazer consequ\u00eancias mais graves \u00e0 empresa, que pode sofrer uma condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de danos morais e materiais, sofrer multas e outros tipos de reflexos negativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, se torna inquestion\u00e1vel a import\u00e2ncia de realizar corretamente a anota\u00e7\u00e3o dos dados da CTPS.<\/span><\/p>\n<h2><b>E para o trabalhador, quais as consequ\u00eancias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, os trabalhadores formais cujas anota\u00e7\u00f5es em carteira de trabalho estejam incorretas podem sofrer graves consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque s\u00e3o os registros contidos nesse documento que ser\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o para a concess\u00e3o de diversos benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o saque do fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o (FGTS) depende completamente das anota\u00e7\u00f5es presentes na carteira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel comparar os dados anotados na CTPS, quanto ao tempo de v\u00ednculo, com o n\u00famero de recolhimentos de fundo de garantia realizados pelo empregador e notar algum tipo eventual de fraude relacionada \u00e0 aus\u00eancia de recolhimento do fundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a concess\u00e3o do seguro desemprego tamb\u00e9m leva em conta as anota\u00e7\u00f5es da carteira de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O seguro pago em raz\u00e3o do desemprego leva em conta o n\u00famero de meses em que o trabalhador esteve vinculado a uma empresa para definir se ele possui direito \u00e0 parcela, assim como o valor dela e o n\u00famero de meses em que seria paga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, benef\u00edcios do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-inss-saiba-quais-foram-as-alteracoes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como aposentadoria, tamb\u00e9m s\u00e3o pagos com base nas anota\u00e7\u00f5es em carteira de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que haja a correta anota\u00e7\u00e3o, pois caso contr\u00e1rio o trabalhador pode sofrer graves consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que o trabalhador pode fazer em caso de anota\u00e7\u00e3o incorreta de carteira de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui existem duas possibilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 poss\u00edvel falar diretamente com o departamento de Recursos Humanos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, as anota\u00e7\u00f5es podem ser incorretas tanto em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de v\u00ednculo, quanto, tamb\u00e9m, \u00e0s concess\u00f5es de f\u00e9rias e altera\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rios e cargos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, caso n\u00e3o haja a corre\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es prestadas no documento de trabalho, ainda \u00e9 resguardado ao trabalhador o direito de ajuizar uma a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que significa diverg\u00eancia na carteira de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A express\u00e3o &#8220;diverg\u00eancia na carteira de trabalho&#8221; se refere a uma inconsist\u00eancia ou diferen\u00e7a entre as informa\u00e7\u00f5es registradas na CTPS e a realidade dos fatos relacionados ao emprego de um trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas diverg\u00eancias podem ocorrer por diversos motivos, como erros de digita\u00e7\u00e3o, omiss\u00f5es, altera\u00e7\u00f5es contratuais n\u00e3o registradas, entre outros. Entre os principais exemplos de diverg\u00eancias na carteira de trabalho, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00e3o:<span style=\"font-weight: 400;\"> diferen\u00e7as entre o sal\u00e1rio registrado na CTPS e o sal\u00e1rio efetivamente pago;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Data de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o: <span style=\"font-weight: 400;\">inconsist\u00eancias nas datas de in\u00edcio e t\u00e9rmino do contrato de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Carga hor\u00e1ria: <span style=\"font-weight: 400;\">diverg\u00eancias na carga hor\u00e1ria registrada na CTPS e a carga hor\u00e1ria efetiva de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fun\u00e7\u00e3o ou cargo: <span style=\"font-weight: 400;\">discrep\u00e2ncias entre a fun\u00e7\u00e3o ou cargo descrito na CTPS e as atividades reais desempenhadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Altera\u00e7\u00f5es contratuais n\u00e3o registradas:<span style=\"font-weight: 400;\"> mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que n\u00e3o foram devidamente registradas na CTPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Informa\u00e7\u00f5es pessoais: <span style=\"font-weight: 400;\">erros nas informa\u00e7\u00f5es pessoais do trabalhador, como nome, data de nascimento, n\u00famero do CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Outras anomalias:<span style=\"font-weight: 400;\"> qualquer outra inconsist\u00eancia que possa surgir entre o que est\u00e1 registrado na CTPS e a realidade do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, essas diverg\u00eancias podem ser corrigidas, e o processo para fazer isso geralmente envolve a apresenta\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria \u00e0s autoridades respons\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, em alguns casos, pode ser necess\u00e1rio recorrer \u00e0 assist\u00eancia jur\u00eddica para garantir que os direitos do trabalhador sejam protegidos durante o processo de corre\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como anular um registro na carteira de trabalho digital?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a Carteira de Trabalho Digital \u00e9 um documento eletr\u00f4nico que armazena de forma digital as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas do cidad\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendendo isso, para realizar altera\u00e7\u00f5es ou corre\u00e7\u00f5es, incluindo a anula\u00e7\u00e3o de registros, voc\u00ea pode seguir os passos apropriados:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Acesse o site ou aplicativo do governo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer altera\u00e7\u00f5es na Carteira de Trabalho Digital, acesse o site ou aplicativo do governo que oferece esse servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, o acesso pode ser feito pelo site &#8220;gov.br&#8221; ou por aplicativos oficiais dispon\u00edveis nas lojas de aplicativos. Feito isso, realize o login utilizando as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, como CPF e senha.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Localize a se\u00e7\u00e3o de carteira de trabalho e selecione a op\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00e3o ou corre\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro do site ou aplicativo, localize a se\u00e7\u00e3o espec\u00edfica dedicada \u00e0 Carteira de Trabalho Digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Feito isso, busque pelas op\u00e7\u00f5es que permitam fazer altera\u00e7\u00f5es, corre\u00e7\u00f5es ou anula\u00e7\u00f5es de registros.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Forne\u00e7a as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro da plataforma, siga as instru\u00e7\u00f5es para fornecer as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a anula\u00e7\u00e3o do registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir a sele\u00e7\u00e3o do registro que voc\u00ea deseja anular e a justificativa para a anula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Envie documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria e aguarde a confirma\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos para corrigir o r<span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Registro errado na carteira de trabalho&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">egistro errado na carteira de trabalho<\/span>, pode ser necess\u00e1rio enviar documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria que justifique a necessidade de anula\u00e7\u00e3o do registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s realizar o processo, aguarde a confirma\u00e7\u00e3o da anula\u00e7\u00e3o por parte das autoridades respons\u00e1veis. O tempo para processamento pode variar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o encontre a op\u00e7\u00e3o desejada no site ou aplicativo, pode ser \u00fatil entrar em contato com o suporte t\u00e9cnico ou atendimento ao cidad\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel pela Carteira de Trabalho Digital para obter orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre como anular um registro.<\/span><\/p>\n<p>Para mais conte\u00fados como este, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\">acompanhe o nosso blog<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Falhas podem acontecer, mas \u00e9 necess\u00e1rio corrigir o registro errado na carteira para evitar problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas. 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