{"id":13297,"date":"2021-01-04T17:45:31","date_gmt":"2021-01-04T14:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13297"},"modified":"2023-10-25T03:40:47","modified_gmt":"2023-10-25T00:40:47","slug":"como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/","title":{"rendered":"Como calcular reajuste salarial? Aprenda aqui!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe como calcular o reajuste salarial? Existem diversos tipos de reajustes e alguns deles s\u00e3o colocados em pr\u00e1tica anualmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre como \u00e9 feito o c\u00e1lculo e como se programar para os pagamentos continue sua leitura!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=Exemplo%20pr%C3%A1tico-,O%20que%20%C3%A9%20reajuste%20salarial%3F,-O%20reajuste%20salarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 reajuste salarial?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=Diss%C3%ADdio%20salarial.-,Qual%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20reajuste%20e%20aumento%20de%20sal%C3%A1rio%3F,-O%20reajuste%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre reajuste e aumento de sal\u00e1rio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=diferen%C3%A7as%2C%20podemos%20citar%3A-,Reajuste%20de%20sal%C3%A1rio,-O%20reajuste%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reajuste de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=um%20determinado%20per%C3%ADodo.-,Aumento%20de%20sal%C3%A1rio,-J%C3%A1%20o%20aumento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=pol%C3%ADticas%20da%20empresa.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20reajuste%20salarial%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre reajuste salarial?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=remunera%C3%A7%C3%A3o%20est%C3%A1%20atrelada.-,O%20reajuste%20de%20sal%C3%A1rio%20deve%20ser%20feito%20todos%20os%20anos%3F,-Como%20vimos%2C%20conforme\"><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste de sal\u00e1rio deve ser feito todos os anos?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=de%20forma%20geral.-,Quais%20os%20tipos%20de%20reajuste%20salarial%3F,-Os%20reajustes%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os tipos de reajuste salarial?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=de%20seus%20tipos%3A-,Sal%C3%A1rio%20m%C3%ADnimo,-Esse%20%C3%A9%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=sal%C3%A1rio%20do%20colaborador.-,Mudan%C3%A7a%20de%20cargo,-Em%20algumas%20situa%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7a de cargo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=novo%20valor%20reajustado.-,Conven%C3%A7%C3%A3o%20Coletiva,-A%20Conven%C3%A7%C3%A3o%20Coletiva\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=colocar%20em%20pr%C3%A1tica.-,Qual%20deve%20ser%20o%20percentual%20de%20reajuste%20do%20sal%C3%A1rio%3F,-N%C3%A3o%20existe%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual deve ser o percentual de reajuste do sal\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=mede%20a%20infla%C3%A7%C3%A3o.-,Como%20calcular%20o%20reajuste%20salarial%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o reajuste salarial?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=aos%20seus%20colaboradores.-,Como%20calcular%20reajuste%20salarial%20retroativo%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular reajuste salarial retroativo?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-salarial-aprenda-aqui\/#:~:text=percentual%20de%20reajuste-,Exemplo%20pr%C3%A1tico,-Para%20calcular%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo pr\u00e1tico<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 reajuste salarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste salarial se refere ao aumento de sal\u00e1rio do trabalhador, a partir do acr\u00e9scimo de uma porcentagem que pode ser estabelecida de diversas maneiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste do sal\u00e1rio m\u00ednimo, que ocorre anualmente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as de cargo com promo\u00e7\u00e3o do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reajuste da conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diss\u00eddio salarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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aumento de sal\u00e1rio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste e o aumento de sal\u00e1rio s\u00e3o dois conceitos diferentes relacionados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Entre as principais diferen\u00e7as, podemos citar:<\/span><\/p>\n<h4><b>Reajuste de sal\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reajuste de sal\u00e1rio se refere a um ajuste na remunera\u00e7\u00e3o de um colaborador para compensar a infla\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7as econ\u00f4micas. Ele \u00e9 aplicado para garantir que o poder de compra n\u00e3o seja reduzido devido ao aumento dos pre\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o reajuste de sal\u00e1rio \u00e9 calculado com base em \u00edndices de infla\u00e7\u00e3o, como o IPCA (\u00cdndice de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o reajuste de sal\u00e1rio \u00e9 aplicado a todos os colaboradores da empresa em um determinado per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aumento de sal\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o aumento de sal\u00e1rio se refere a um acr\u00e9scimo no valor da remunera\u00e7\u00e3o de um colaborador, que pode ser concedido por v\u00e1rios motivos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9rito;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecimento de bom desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte de negocia\u00e7\u00f5es individuais ou coletivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, os aumentos de sal\u00e1rio podem variar de acordo com o desempenho individual e as pol\u00edticas da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre reajuste salarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o sal\u00e1rio \u00e9 reajustado de forma anual e por isso necessita de especial aten\u00e7\u00e3o, apesar da legisla\u00e7\u00e3o indicar que ele pode ocorrer a cada 3 anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, o reajuste continua sendo realizado anualmente devido \u00e0 infla\u00e7\u00e3o que atinge os bens de consumo com impacto direto da vida dos brasileiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, vamos conhecer o que o diz o Decreto-Lei N\u00ba 2.162, de 1\u00ba de maio de 1940, que instituiu o sal\u00e1rio m\u00ednimo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00ba Fica institu\u00eddo, em todo o pa\u00eds, o sal\u00e1rio m\u00ednimo a que tem direito, pelo servi\u00e7o prestado, todo trabalhador adulto, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, por dia normal de servi\u00e7o, como capaz de satisfazer, na \u00e9poca atual e nos pontos do pa\u00eds determinados na tabela anexa, \u00e0s suas necessidades normais de alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio, higiene e transporte.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba O sal\u00e1rio m\u00ednimo ser\u00e1 pago na conformidade da tabela a que se refere o artigo anterior e que vigorar\u00e1 pelo prazo de tr\u00eas anos, podendo ser modificada ou confirmada por novo tri\u00eanio e assim seguidamente, salva a hip\u00f3tese do art. 46, par\u00e1grafo 2\u00ba, do decreto-lei n\u00ba 399, de 30 de abril de 1938.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que ele \u00e9 estipulado de maneira federal e estadual, sendo que os estados podem (e n\u00e3o s\u00e3o obrigados) determinar uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima para seus territ\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele pode ser maior que o nacional e nunca pode ser menor que ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, quando o sal\u00e1rio m\u00ednimo do estado for superior ao nacional, ele \u00e9 quem deve ser utilizado para calcular o reajuste salarial do trabalhador cuja remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 atrelada.<\/span><\/p>\n<h3><b>O reajuste de sal\u00e1rio deve ser feito todos os anos?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, conforme o Decreto-Lei N\u00ba 2.162, a legisla\u00e7\u00e3o atual permite que o sal\u00e1rio m\u00ednimo seja reajustado a cada 3 anos. Por\u00e9m, isso acaba n\u00e3o acontecendo e o sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 reajustado de forma anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se deve principalmente pelos impactos da infla\u00e7\u00e3o sobre os valores dos bens de consumo, algo que impacta diretamente no poder de compra dos trabalhadores e na economia de forma geral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os tipos de reajuste salarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os reajustes s\u00e3o diversos, sendo que cada um deles est\u00e1 relacionado a uma obriga\u00e7\u00e3o ou a uma situa\u00e7\u00e3o complexa diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de saber como calcular reajuste salarial, confira um pouco mais sobre cada um de seus tipos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o tipo de reajuste que se aplica aos trabalhadores que recebem<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo-2021-veja-aqui-como-sera\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">apenas um sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mensal. Outras situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o as que o contrato prev\u00ea remunera\u00e7\u00e3o maior, s\u00f3 que calculada sobre valor m\u00ednimo federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, um bom exemplo s\u00e3o contratos que estipulam remunera\u00e7\u00e3o de 03 sal\u00e1rios m\u00ednimos mensais. Por\u00e9m, \u00e9 preciso ficar sempre atento aos reajustes desse valor para que ele reflita no sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mudan\u00e7a de cargo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es a mudan\u00e7a de cargo do colaborador gera reajuste salarial. Nesses casos, \u00e9 preciso ter cuidado, levando em considera\u00e7\u00e3o que a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um reajuste e sim um aumento referente ao cargo de confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 a empresa quem geralmente estipula qual \u00e9 o tipo de reajuste e a partir de ent\u00e3o passa a calcular o FGTS,<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a pr\u00f3pria remunera\u00e7\u00e3o com base no novo valor reajustado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CCT) reajusta os sal\u00e1rios de acordo com os prazos estipulados pelos pr\u00f3prios sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme prev\u00ea a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), a CCT \u00e9 o instrumento de negocia\u00e7\u00e3o entre o sindicato, que representa os trabalhadores de uma categoria, e os representantes das empresas com atividades da mesma natureza.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 611 &#8211; Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 o acordo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u00c9 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econ\u00f4mica, que estipulem condi\u00e7\u00f5es de trabalho, aplic\u00e1veis no \u00e2mbito da empresa ou das acordantes respectivas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba As Federa\u00e7\u00f5es e, na falta desta, as Confedera\u00e7\u00f5es representativas de categorias econ\u00f4micas ou profissionais poder\u00e3o celebrar conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho para reger as rela\u00e7\u00f5es das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no \u00e2mbito de \u00a0 suas representa\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As conven\u00e7\u00f5es respeitam os pisos das categorias, definidos por lei ou por \u00f3rg\u00e3os de representa\u00e7\u00e3o. Um bom exemplo \u00e9 o CRM (Conselho Regional de Medicina).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o elaboradas a cada 02 anos, podendo tamb\u00e9m ser anuais. \u00c9 a pr\u00f3pria CCT quem decide quando haver\u00e1 a nova negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ela sempre d\u00e1 a validade de suas regras e, quando o prazo estiver chegando ao fim, s\u00e3o necess\u00e1rias novas negocia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere o seguinte exemplo: uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de julho\/2021 determina que certa categoria ter\u00e1 regras estabelecidas de acordo com esse instrumento por dois anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, em julho de 2023 ser\u00e1 necess\u00e1rio um novo instrumento com regras. Ele deveria entrar em vigor j\u00e1 em 1\u00ba de julho de 2023. Como as negocia\u00e7\u00f5es geralmente demoram, a CCT extrapola o prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, os reajustes salariais determinados s\u00e3o pagos posteriormente contabilizando desde o m\u00eas de julho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um dos grupos de trabalhadores daquela categoria tem um tipo de reajuste diferente e todas as empresas devem colocar em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual deve ser o percentual de reajuste do sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe um percentual fixo ou obrigat\u00f3rio para o reajuste salarial. Nesse sentido, o percentual de reajuste salarial pode variar de acordo com v\u00e1rios fatores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negocia\u00e7\u00e3o entre trabalhadores e empresas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Setor de atividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regi\u00e3o do pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o mais comum \u00e9 que os reajustes salariais sejam negociados em conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos entre sindicatos de trabalhadores e representantes das empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, essas negocia\u00e7\u00f5es podem levar em considera\u00e7\u00e3o v\u00e1rios crit\u00e9rios, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infla\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempenho econ\u00f4mico da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, o percentual de reajuste salarial pode ser um valor fixo, um aumento percentual em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio anterior ou um valor definido com base em \u00edndices econ\u00f4micos, como o \u00cdndice de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo (IPCA), que mede a infla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular o reajuste salarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de reajuste salarial \u00e9 muito f\u00e1cil e sua pr\u00e1tica \u00e9 a mesma para qualquer um dos tipos de aumento de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, basta saber de antem\u00e3o qual \u00e9 a porcentagem do reajuste. Por exemplo, considere que o sal\u00e1rio m\u00ednimo aumentar\u00e1 5% para 2024, em rela\u00e7\u00e3o ao atual valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, para o colaborador que recebe sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente de R$ 1.320,00, basta multiplicar esse valor por 1,05 (que corresponde a 105%) para obter o valor do sal\u00e1rio reajustado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.320 x 1,05 = R$ 1.386<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse exemplo, como vimos, o sal\u00e1rio reajustado do nosso colaborador fict\u00edcio seria de <\/span><b>R$ 1.386,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante relembrar que, com exce\u00e7\u00e3o de parcelas indenizat\u00f3rias e gratifica\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, o reajuste do sal\u00e1rio reflete em todos os demais valores pagos pela empresa aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular reajuste salarial retroativo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de um reajuste salarial retroativo, que se aplica a um per\u00edodo anterior e n\u00e3o ao momento presente, pode ser mais simples do que parece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, basta aplicar a seguinte f\u00f3rmula: <\/span><b>Valor do reajuste = sal\u00e1rio atual x percentual de reajuste<\/b><\/p>\n<h4><b>Exemplo pr\u00e1tico<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular um reajuste salarial retroativo, vamos acompanhar um exemplo simples. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, vamos supor que um colaborador, com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 2.000,00, deveria ter recebido um reajuste de 5% retroativo a partir de 1\u00ba de janeiro at\u00e9 30 de junho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, voc\u00ea deseja calcular o valor retroativo a pagar a esse colaborador. Para isso, basta aplicar a f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor do reajuste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = R$ 2.000 x 5% = 100<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o c\u00e1lculo, o colaborador deveria ter recebido um reajuste de R$ 100,00 em sua remunera\u00e7\u00e3o mensal, desde janeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, para descobrir o valor retroativo total que o colaborador deve receber, basta multiplicar o valor do reajuste pelos meses de atraso (6 meses).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reajuste salarial retroativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = 100 x 6 = 600<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, junto ao sal\u00e1rio recebido no m\u00eas de junho, o colaborador deveria receber ainda o valor de R$ 600,00 referente ao ajuste retroativo dos meses de janeiro a junho.<\/span><\/p>\n<p>Para entender melhor sobre os custos com colaboradores, acesse a nossa planilha e fa\u00e7a os c\u00e1lculos de forma autom\u00e1tica!<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe como calcular o reajuste salarial? 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