{"id":13289,"date":"2021-01-04T17:38:43","date_gmt":"2021-01-04T14:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13289"},"modified":"2025-01-28T15:35:57","modified_gmt":"2025-01-28T12:35:57","slug":"controle-de-ponto-de-jornada-mista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-jornada-mista\/","title":{"rendered":"Controle de ponto de jornada mista: como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> \u00e9 muito importante nos contratos de trabalho e isso se aplica da mesma maneira \u00e0 jornada mista.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; 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CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algo que facilitou em muito a vida das empresas foi a publica\u00e7\u00e3o da Portaria 373 da Secretaria de Trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela veio para regular a possibilidade de controle de jornada com m\u00e9todos alternativos que n\u00e3o se limitam aos livros-ponto ou ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/\">rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto (REP)<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>MINIST\u00c9RIO DO TRABALHO E EMPREGO &#8211; PORTARIA N\u00ba 373 DE 25.02.2011. D.O.U.: 28.02.2011<\/em><\/p>\r\n<p><em>Disp\u00f5e sobre a possibilidade de ado\u00e7\u00e3o pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho e revoga a Portaria n\u00ba 1.120, de 8 de novembro de 1995.<\/em><\/p>\r\n<p><em>O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o inciso II do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 87 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 74, \u00a7 2\u00ba, e 913 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943; resolve:<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O uso da faculdade prevista no caput implica a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Dever\u00e1 ser disponibilizada ao empregado, at\u00e9 o momento do pagamento da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo em que est\u00e1 sendo aferida a frequ\u00eancia, a informa\u00e7\u00e3o sobre qualquer ocorr\u00eancia que ocasione altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o em virtude da ado\u00e7\u00e3o de sistema alternativo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos eletr\u00f4nicos de controle de jornada de trabalho, mediante autoriza\u00e7\u00e3o em Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos n\u00e3o devem admitir:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos dever\u00e3o:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; estar dispon\u00edveis no local de trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; possibilitar, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Fica constitu\u00eddo Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar estudos com vistas \u00e0 revis\u00e3o e ao aperfei\u00e7oamento do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; Srep.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 4\u00ba &#8211; Em virtude do disposto nesta Portaria, o in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; REP, previsto no art. 31 da Portaria n\u00ba 1.510, de 21 de agosto de 2009, ser\u00e1 no dia 1\u00ba de setembro de 2011.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 5\u00ba &#8211; Revoga-se a Portaria n\u00ba 1.120, de 8 de novembro de 1995.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 6\u00ba &#8211; Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir dessa publica\u00e7\u00e3o a Secretaria do Trabalho reconheceu de maneira oficial e expressa a possibilidade de uso de sistemas de jornada que s\u00e3o alternativos, como \u00e9 o caso do Oitchau.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, veja mais sobre os controles digitais e como utiliz\u00e1-los para o controle da ponto para <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a> mista de acordo com a lei e sem qualquer tipo de preju\u00edzo \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Como fazer o controle de ponto na jornada mista?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor forma de aplicar o trabalho de modelo h\u00edbrido e ao mesmo tempo manter o controle da jornada de trabalho \u00e9 por meio do sistema de ponto digital como o oferecido pela Oitchau.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com ele os colaboradores t\u00eam formas de fazer a marca\u00e7\u00e3o das jornadas prestadas em casa e na empresa. Para a primeira h\u00e1 o acesso ao sistema por meio de celular ou tablet enquanto para a segunda existe um quiosque de marca\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria sede empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em ambos os casos os dados s\u00e3o reconhecidos assim que registrados no sistema e passam a ser resguardados em uma nuvem, ficando protegidos de qualquer tipo de altera\u00e7\u00e3o ou manipula\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica devem apenas ser observados os requisitos da <a href=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\"><strong>Portaria 373\/2011<\/strong><\/a> que define a validade do controle de ponto de jornada alternativa. Dentre os cuidados principais est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Certificar-se da previs\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) quanto \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o de uso do meio alternativo de controle de jornada;<\/li>\r\n<li>Direcionar o colaborador de modo que ele saiba exatamente como fazer as marca\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Uso de aparelho que permita identificar o colaborador, que n\u00e3o coloque qualquer tipo de entrave para a marca\u00e7\u00e3o de jornada e que seja id\u00f4neo, como o oferecido pela Oitchau.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir disso \u00e9 poss\u00edvel usar o sistema digital Oitchau para o controle de ponto da sua empresa, seja em trabalho presencial, em home office ou no sistema h\u00edbrido de jornada!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de ponto \u00e9 muito importante nos contratos de trabalho e isso se aplica da mesma maneira \u00e0 jornada mista. 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