{"id":13281,"date":"2021-01-04T17:13:18","date_gmt":"2021-01-04T14:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13281"},"modified":"2024-07-29T20:16:47","modified_gmt":"2024-07-29T17:16:47","slug":"treinamento-comportamental-como-desenvolver-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/treinamento-comportamental-como-desenvolver-na-empresa\/","title":{"rendered":"Treinamento comportamental: como desenvolver na empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O treinamento comportamental auxilia os colaboradores a explorar seus talentos e personalidade, de forma positiva e colaborativa dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores j\u00e1 carregam outras experi\u00eancias profissionais e pessoais, que s\u00e3o particulares, e que podem moldar as caracter\u00edsticas do seu comportamento no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-mental-qual-e-a-sua-importancia-no-ambiente-de-trabalho\/\">ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Mas ele serve justamente para afastar esse limitador de pensamentos dentro da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as pessoas t\u00eam qualidades e defeitos, e que ao longo da vida, aprendeu como viver melhor com a sua personalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O treinamento comportamental funciona de uma forma parecida, mas incentivando o uso dos tra\u00e7os mais latentes em prol da empresa e do crescimento profissional do colaborador, sempre respeitando a singularidade de cada um dos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio aos treinamentos na empresa, \u00e9 necess\u00e1rio compreender dois aspectos em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento de cada colaborador presente na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a> da companhia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Emo\u00e7\u00f5es<\/strong>: \u00e9 necess\u00e1rio aprender a equilibr\u00e1-las dentro do ambiente corporativo, j\u00e1 que devido \u00e0 press\u00e3o, isso pode ser sentido com uma intensidade maior.<\/li>\r\n<li><strong>Transforma\u00e7\u00f5es<\/strong>: ao entrar em uma nova empresa, os colaboradores possuem expectativas, e com o passar do tempo, ele desenvolve esses objetivos. E \u00e9 papel da empresa dar apoio ao longo dessa jornada de transforma\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que sua empresa precisa adotar o treinamento comportamental?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores s\u00e3o o ativo mais valioso, e as empresas est\u00e3o percebendo a import\u00e2ncia de melhorar o engajamento e a capacita\u00e7\u00e3o interna, para conseguir melhorar a produ\u00e7\u00e3o, aumentar a produtividade, criando uma vantagem competitiva frente ao mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas, para que seja poss\u00edvel alcan\u00e7ar essa meta \u00e9 necess\u00e1rio o investimento em diversos tipos de treinamentos, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>T\u00e9cnico:<\/strong> para capacitar os colaboradores em uma determinada \u00e1rea ou refinar o conhecimento na pr\u00f3pria \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o: <\/strong>ao ingressar na empresa, para entender um pouco mais sobre a cultura, procedimentos internos, plano de cargos e sal\u00e1rios, entre outros;<\/li>\r\n<li><strong>Motivacional: <\/strong>para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o di\u00e1ria das equipes, principalmente aqueles que atuam sob alta press\u00e3o;<\/li>\r\n<li><strong>Comportamental: <\/strong>que s\u00e3o os treinamentos que visam refinar tra\u00e7os de personalidade;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Incluir na grade de treinamentos empresariais, o treinamento comportamental pode proporcionar in\u00fameros benef\u00edcios para a empresa, conhece-os a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios para a empresa de implantar o treinamento comportamental?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem in\u00fameros benef\u00edcios que est\u00e3o atrelados \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o dos treinamentos comportamentais dentro das empresas. Veja os principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alinhamento \u00e0s pol\u00edticas internas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel melhorar a postura do colaborador com esse tipo de treinamento, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel que ele conhe\u00e7a um pouco mais sobre a \u00e9tica, os valores e a identidade da empresa, al\u00e9m das pol\u00edticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Permitindo que ele se adeque com maior facilidade, j\u00e1 que ele entende o que \u00e9 realmente importante para a companhia, al\u00e9m de conseguir visualizar tudo sendo praticado diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autoconhecimento do colaborador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 ponto muito importante para trabalhar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-a-habilidade-mais-buscada-pelas-empresas\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a> dentro das empresas, pois quando os colaboradores entendem seus sentimentos, h\u00e1bitos e suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trato entre os colaboradores e entre as equipes fica muito mais simples, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel compreender o outro, e evitar que alguns tra\u00e7os possam causar conflitos e atrapalhar a produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhoria do clima organizacional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os treinamentos comportamentais auxiliam na melhoria do clima organizacional, j\u00e1 que existiam atitudes, antes n\u00e3o mapeadas, que tornavam as rela\u00e7\u00f5es mais complexas dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que ocasionava v\u00e1rias consequ\u00eancias negativas, atrapalhando a harmonia do ambiente, prejudicando a produtividade, e em alguns casos, aumentando indicadores importantes como o absente\u00edsmo e turnover.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a eficiente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir deste tipo de treinamento, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais s\u00e3o os pontos que necessitam ser trabalhados nos gestores, permitindo que ele se torne um l\u00edder melhor, para sua equipe e para a companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que inclui mudan\u00e7as no perfil, na postura e nas atitudes, al\u00e9m de melhorar o trato interpessoal, facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e permitir a atua\u00e7\u00e3o em conjunto com outros gestores e com a pr\u00f3pria equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lideran\u00e7a, pode ser um motivo para a desmotiva\u00e7\u00e3o das equipes e da baixa produtividade. Por isso \u00e9 importante trabalhar igualmente os gestores, para que eles tenham o seu desenvolvimento como profissional, tornando-se l\u00edderes melhores e alinhados aos valores praticados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como desenvolver na sua empresa o treinamento comportamental?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo para iniciar um treinamento desse tipo, \u00e9 estar alinhado com o planejamento estrat\u00e9gico da companhia, de forma que o treinamento seja um agregador e um agente de mudan\u00e7as, para se adequar as necessidades da empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio tra\u00e7ar os perfis dos colaboradores, que deve ser feito a partir de um teste de perfil, para que seja poss\u00edvel mapear o comportamento de cada um dos profissionais atuantes na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o resultado em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel dividir os colaboradores em grupos, de acordo com os perfis, e planejar os treinamentos que s\u00e3o necess\u00e1rios para o seu desenvolvimento. Conhe\u00e7a um pouco mais sobre os tipos de perfis:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Comunicador<\/strong>: s\u00e3o energ\u00e9ticos, e com facilidade de comunica\u00e7\u00e3o. Um perfil que necessita de um ambiente din\u00e2mico e com intera\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<li><strong>Executor<\/strong>: din\u00e2micos, s\u00e3o competitivos de natureza, e s\u00e3o amantes de desafios, direcionado para resultados;<\/li>\r\n<li><strong>Planejador<\/strong>: s\u00e3o calmos, preferem rotinas e regras bem definidas, e \u00e9 importante uma abordagem estruturada para o sucesso do treinamento;<\/li>\r\n<li><strong>Analista<\/strong>: um grupo de profissionais mais discretos e r\u00edgidos, s\u00e3o profundos e detalhistas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O treinamento comportamental auxilia os colaboradores a explorar seus talentos e personalidade, de forma positiva e colaborativa dentro da empresa. Os colaboradores j\u00e1 carregam outras experi\u00eancias profissionais e pessoais, que s\u00e3o particulares, e que podem moldar as caracter\u00edsticas do seu comportamento no ambiente de trabalho. 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