{"id":13277,"date":"2021-01-04T17:34:37","date_gmt":"2021-01-04T14:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13277"},"modified":"2024-07-29T20:14:46","modified_gmt":"2024-07-29T17:14:46","slug":"como-desligar-funcionario-em-periodo-de-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-desligar-funcionario-em-periodo-de-experiencia\/","title":{"rendered":"Como desligar funcion\u00e1rio em per\u00edodo de experi\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Desligar funcion\u00e1rio nunca \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e quando o colaborador ainda se encontra em per\u00edodo de experi\u00eancia isso se torna algo mais complicado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas n\u00e3o sabem como realizar esse desligamento, quais os direitos do colaborador e quais os deveres da empregadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando nisso, separamos para voc\u00ea as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o desligamento antes do final do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia-como-iniciar-e-o-que-fazer-quando-acaba\/\">contrato de experi\u00eancia<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e confira todos os tr\u00e2mites legais e previs\u00f5es de leis que s\u00e3o necess\u00e1rios para que a rescis\u00e3o seja correta e n\u00e3o cause maiores problemas \u00e0 empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de experi\u00eancia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos como desligar funcion\u00e1rio em contrato de experi\u00eancia \u00e9 preciso saber como opera esse formato contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 considerado como um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\">contrato de trabalho<\/a> por prazo determinado e pode ser de at\u00e9 90 dias. Ap\u00f3s esse per\u00edodo a continua\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os faz com que ele automaticamente se torne um contrato de prazo indeterminado.<br \/><br \/><\/p>\r\n<h3>O que acontece se o funcion\u00e1rio quebra o contrato de experi\u00eancia?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 qualquer tipo de obriga\u00e7\u00e3o da empresa em manter o contrato ap\u00f3s o final da experi\u00eancia e ele pode ser quebrado mesmo durante o per\u00edodo experimental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 443.\u00a0 O contrato individual de trabalho poder\u00e1 ser acordado t\u00e1cita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para presta\u00e7\u00e3o de trabalho intermitente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei n\u00ba 13.467, de 2017<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vig\u00eancia dependa de termo prefixado ou da execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os especificados ou ainda da realiza\u00e7\u00e3o de certo acontecimento suscet\u00edvel de previs\u00e3o aproximada.\u00a0(Par\u00e1grafo \u00fanico renumerado pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O contrato por prazo determinado s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido em se tratando: (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) de servi\u00e7o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina\u00e7\u00e3o do prazo;\u00a0\u00a0(Inclu\u00edda pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) de atividades empresariais de car\u00e1ter transit\u00f3rio; (Inclu\u00edda pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) de contrato de experi\u00eancia.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 445 &#8211; O contrato de trabalho por prazo determinado n\u00e3o poder\u00e1 ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. O contrato de experi\u00eancia n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 90 (noventa) dias.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o contrato de experi\u00eancia?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desligar funcion\u00e1rio deve seguir as previs\u00f5es de lei e isso se aplica da mesma forma para os contratos de experi\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que a CLT prev\u00ea sobre isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 479 &#8211; Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser\u00e1 obrigado a pagar-lhe, a titulo de indeniza\u00e7\u00e3o, e por metade, a remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o termo do contrato. (Vide Lei n\u00ba 9.601, de 1998)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Para a execu\u00e7\u00e3o do que disp\u00f5e o presente artigo, o c\u00e1lculo da parte vari\u00e1vel ou incerta dos sal\u00e1rios ser\u00e1 feito de acordo com o prescrito para o c\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o referente \u00e0 rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 480 &#8211; Havendo termo estipulado, o empregado n\u00e3o se poder\u00e1 desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju\u00edzos que desse fato lhe resultarem.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; A indeniza\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o poder\u00e1 exceder \u00e0quela a que teria direito o empregado em id\u00eanticas condi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 481 &#8211; Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cl\u00e1usula assegurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princ\u00edpios que regem a rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desligar funcion\u00e1rio em contrato de experi\u00eancia: Como fazer e quais s\u00e3o os direitos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem tr\u00eas tipos de rescis\u00e3o do contrato de experi\u00eancia de um colaborador. O primeiro se refere ao t\u00e9rmino do per\u00edodo de experi\u00eancia, enquanto o segundo \u00e9 a rescis\u00e3o pelo empregador no curso do contrato ou pelo pedido de demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada um deles gera diferentes direitos aos trabalhadores e obriga\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas.<br \/><br \/><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se o funcion\u00e1rio quebra o contrato de experi\u00eancia?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o caso mais simples para desligar funcion\u00e1rio no contrato de experi\u00eancia. Ele corresponde \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que o per\u00edodo previamente estipulado como experimental \u00e9 cumprido pelo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse cen\u00e1rio no \u00faltimo dia do contrato de experi\u00eancia o empregador promove o desligamento do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que o colaborador n\u00e3o deixou de gozar todo o per\u00edodo de experi\u00eancia de prazo determinado, apenas n\u00e3o haver\u00e1 continuidade ao v\u00ednculo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregador \u00e9 obrigado a pagar ao colaborador dispensado as seguintes verbas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Guia para saque do Fundo de Garantia (FGTS);<\/li>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio dos dias trabalhados no m\u00eas;<\/li>\r\n<li>Banco de horas e <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">horas extras<\/a><\/strong> n\u00e3o compensadas;<\/li>\r\n<li>D\u00e9cimo terceiro proporcional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais com adicional de 1\/3.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 direito ao recebimento de multa sobre o FGTS, de aviso pr\u00e9vio e de guias para saque do seguro-desemprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o durante o contrato de experi\u00eancia por iniciativa da empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A segunda op\u00e7\u00e3o para desligar funcion\u00e1rio em per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 feita pelo empregador antes mesmo do per\u00edodo experimental chegar ao fim.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso o trabalhador tem direito a:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais com 1\/3 de adicional;<\/li>\r\n<li>Guias para saque do FGTS;<\/li>\r\n<li>Multa de 40% sobre o FGTS;<\/li>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Indeniza\u00e7\u00e3o pelo t\u00e9rmino antecipado do contrato de experi\u00eancia (50% do sal\u00e1rio que ele teria direito caso o contrato respeitasse todo o prazo previamente determinado).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que o colaborador tinha 90 dias de prazo para o contrato de experi\u00eancia e que a empresa decidiu por desligar funcion\u00e1rio 30 dias antes do t\u00e9rmino.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa hip\u00f3tese o colaborador tem direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o de \u00bd sal\u00e1rio, correspondente \u00e0 metade do tempo que ele ainda teria de contrato experimental. Outro ponto importante \u00e9 que se houver cl\u00e1usula de seguran\u00e7a de rescis\u00e3o antecipada a multa n\u00e3o ser\u00e1 devida!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel a dispensa tanto no caso anterior quanto nesse se a colaboradora engravidar durante o contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicado de rescis\u00e3o pelo empregado antes do fim do contrato de experi\u00eancia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo caso que trazemos n\u00e3o envolve a empresa desligar funcion\u00e1rio e sim o colaborador que demonstra a aus\u00eancia de desejo em dar continuidade ao contrato de trabalho experimental antes do final dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso o colaborador tem direito a:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>13\u00ba proporcional;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\">F\u00e9rias proporcionais<\/a> com 1\/3 de adicional;<\/li>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o pode sacar o FGTS e sequer recebe multa sobre este. O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s guias de seguro-desemprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diferen\u00e7a \u00e9 que nesse caso o colaborador poder\u00e1 ser obrigado a pagar ao empregador metade do valor do sal\u00e1rio que teria direito caso o contrato fosse at\u00e9 o final, da mesma maneira que ocorre nos casos de rescis\u00e3o pr\u00e9via por vontade do empregador.<\/p>\r\n<p><br \/><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-alguns-candidatos-rejeitam-ofertas-de-emprego\/\">Leia tamb\u00e9m: Por que alguns candidatos rejeitam ofertas de emprego?<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desligar funcion\u00e1rio nunca \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e quando o colaborador ainda se encontra em per\u00edodo de experi\u00eancia isso se torna algo mais complicado. Muitas empresas n\u00e3o sabem como realizar esse desligamento, quais os direitos do colaborador e quais os deveres da empregadora. 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