{"id":13264,"date":"2021-01-04T16:51:46","date_gmt":"2021-01-04T13:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13264"},"modified":"2024-07-29T20:19:29","modified_gmt":"2024-07-29T17:19:29","slug":"geracao-z-no-mercado-de-trabalho-entenda-a-atuacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/geracao-z-no-mercado-de-trabalho-entenda-a-atuacao\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho: entenda a atua\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A atua\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-mercado-de-trabalho-sera-mais-inclusivo-no-pos-pandemia\/\">mercado de trabalho<\/a> merece especial aten\u00e7\u00e3o, eis que esses s\u00e3o os profissionais que est\u00e3o se apresentando \u00e0s empresas agora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 considerado dessa gera\u00e7\u00e3o os nascidos a partir do ano de 1995. Da mesma forma que as demais gera\u00e7\u00f5es a Z possui suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas na maneira de trabalhar que refletem em muito o cen\u00e1rio no qual cresceram.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo essa a gera\u00e7\u00e3o mais nova de trabalhadores que agora est\u00e1 se apresentando ao mercado de trabalho \u00e9 importante que as empresas conhe\u00e7am suas principais caracter\u00edsticas e saibam como us\u00e1-las a seu favor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para conhecer melhor a gera\u00e7\u00e3o Z e ver como ela se comporta mediante as rela\u00e7\u00f5es de trabalho modernas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho exige adapta\u00e7\u00e3o das empresas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 composta por indiv\u00edduos nascidos a partir de 1995, at\u00e9 2010. \u00c9 por esse mesmo motivo que ela \u00e9 conectada, imediatista e busca autonomia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso considerar que os indiv\u00edduos dessa gera\u00e7\u00e3o cresceram cercados com o r\u00e1pido desenvolvimento tecnol\u00f3gico e com a internet. Isso tem muita influ\u00eancia sobre o comportamento deles, vis\u00e3o de mundo e conceito de profissionalismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a abaixo as principais caracter\u00edsticas dessa gera\u00e7\u00e3o de novos talentos e como adaptar a sua empresa para recepcionar a gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. \u00a0Comunica\u00e7\u00e3o virtual<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro ponto que caracteriza essa gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o virtual. Conforme j\u00e1 apontado, aqui est\u00e3o os indiv\u00edduos que nasceram conectados e que somente conhecem o mundo com internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles conhecem tudo sobre redes sociais e est\u00e3o constantemente trocando mensagens e se utilizando sobre todas as formas de comunica\u00e7\u00e3o que v\u00e3o sendo lan\u00e7adas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto mais r\u00e1pida e interativa a comunica\u00e7\u00e3o, melhor. E como isso influencia as empresas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O processo de recrutamento deve pensar na gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho maneira a adentrar as redes sociais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem somente ver essas redes como uma forma de divulga\u00e7\u00e3o da marca e dos produtos ou de conquista do p\u00fablico. Esses locais s\u00e3o essenciais para a constru\u00e7\u00e3o da imagem da organiza\u00e7\u00e3o enquanto empregadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que os principais talentos da nova gera\u00e7\u00e3o estar\u00e3o nas redes sociais e as utilizam simplesmente para tudo, o recrutamento das empresas deve procur\u00e1-los nesses c\u00edrculos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De igual forma a empresa deve trabalhar suas publica\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es nessas redes de maneira a se mostrar como um local onde se quer trabalhar. Isso \u00e9 importante pelo fato de que a primeira impress\u00e3o desses profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z normalmente ir\u00e1 ocorrer na rede social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Criatividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho promete ser muito criativa. Ela cresceu cercada de refer\u00eancias de sua \u00e9poca e vintages, eis que a internet lhe apresentou in\u00fameras coisas eu sequer s\u00e3o referentes ao s\u00e9culo XXI.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa gera\u00e7\u00e3o sempre teve \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o as ferramentas que lhe permitem criar no mundo virtual. Outro ponto importante \u00e9 que entendem a internet como um local de efervesc\u00eancia e por isso n\u00e3o t\u00eam medo de arriscar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A criatividade se torna uma das caracter\u00edsticas mais marcantes dessa gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para as empresas, isso significa que \u00e9 preciso dar espa\u00e7o para esses profissionais e promover o di\u00e1logo para que eles se sintam \u00e0 vontade em trazer novas solu\u00e7\u00f5es e procedimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante fazer uso da criatividade da gera\u00e7\u00e3o Z que pode render muitos frutos. Sabendo-se que somente ir\u00e1 se destacar no futuro quem souber se diferenciar fica muito mais f\u00e1cil de entender o porqu\u00ea apostar em colaboradores criativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Imediatismo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O imediatismo \u00e9 outra das caracter\u00edsticas que tende a acompanhar a gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho. Acostumados com a internet\u00a0 e com a imediatidade das comunica\u00e7\u00f5es, eles esperam que esse efeito atinja tudo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso cuidado quanto a esse ponto. O imediatismo faz com que esses jovens talentos se empenhem mais em suas atividades a fim de que elas apresentem rapidamente os resultados desejados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao mesmo tempo \u00e9 preciso que eles entendam que existem processos que levam tempo e que precisam ser desenvolvidos passo a passo de uma forma mais lenta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode encontrar dificuldades em lidar com isso, eis que a aus\u00eancia de resultados r\u00e1pidos pode levar \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o do colaborador da gera\u00e7\u00e3o Z e ele deve aprender a lidar com isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apostar em pol\u00edticas de feedback em desenvolvimento claro de procedimentos internos pode auxiliar a equilibrar a pressa da gera\u00e7\u00e3o Z com as necessidades dos processos produtivos e criativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Flexibilidade e autonomia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho apresenta muita autonomia de pensamento, cria\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o dentro de suas atividades profissionais. A autonomia \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais latentes desses talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir disso \u00e9 natural que esses profissionais n\u00e3o vejam sentido em quest\u00f5es relacionadas \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho presencial de maneira obrigat\u00f3ria ou mesmo ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui a produtividade e qualidade das atividades \u00e9 vista com mais aten\u00e7\u00e3o do que o tempo em que ele est\u00e1 ao dispor da empresa. Lembre-se de que estamos falando de profissionais imediatistas que naturalmente ocupam seu tempo da forma mais produtiva poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que a sua empresa deve pensar em formas de operar a flexibiliza\u00e7\u00e3o de algumas quest\u00f5es trabalhistas para essa nova gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-em-home-office-como-funciona\/\">home office<\/a> e o trabalho h\u00edbrido (com altern\u00e2ncia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na sede empresarial ou na casa do colaborador) s\u00e3o \u00f3timas op\u00e7\u00f5es para isso. Nesses casos procure estabelecer um controle digital de jornada que seja compat\u00edvel com essas jornadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. \u00a0Absor\u00e7\u00e3o de in\u00fameras informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima caracter\u00edstica da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho que trazemos para a sua empresa se preparar para receber esses profissionais \u00e9 a absor\u00e7\u00e3o de in\u00fameras informa\u00e7\u00f5es de maneira simult\u00e2nea!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses talentos cresceram cercado de in\u00fameras telas e com o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o muito facilitado. \u00c9 por isso que eles tendem a absorver o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No ambiente de trabalho isso se reflete pela vontade em participar de diversos dos procedimentos internos e de entender como cada um deles funciona.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a empresa d\u00ea espa\u00e7o para o desenvolvimento do colaborador nesse sentido e aguce a curiosidade dele. \u00c9 dessa maneira que voc\u00ea pode criar futuros l\u00edderes que realmente t\u00eam conhecimento do que ocorre em cada \u00e2mbito da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao conhecer essas caracter\u00edsticas e se preparar para lidar com elas a sua empresa est\u00e1 pronta para absorver os jovens talentos da gera\u00e7\u00e3o Z e aproveitar o m\u00e1ximo poss\u00edvel das capacidades que esses indiv\u00edduos apresentam em favor da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atua\u00e7\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho merece especial aten\u00e7\u00e3o, eis que esses s\u00e3o os profissionais que est\u00e3o se apresentando \u00e0s empresas agora. \u00c9 considerado dessa gera\u00e7\u00e3o os nascidos a partir do ano de 1995. 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