{"id":13189,"date":"2020-12-22T02:20:00","date_gmt":"2020-12-21T23:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13189"},"modified":"2024-07-29T17:39:36","modified_gmt":"2024-07-29T14:39:36","slug":"baixo-desempenho-no-trabalho-quais-sao-as-principais-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/baixo-desempenho-no-trabalho-quais-sao-as-principais-causas\/","title":{"rendered":"Baixo desempenho no trabalho: quais s\u00e3o as principais causas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As principais causas do baixo desempenho no trabalho de um funcion\u00e1rio pode ser gerada por motivos pessoais ou profissionais. Nesse segundo caso, \u00e9 poss\u00edvel para a empresa determinar os fatores e as consequ\u00eancias dessa falta de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as causas do baixo desempenho no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lista de fatores ligados \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 exaustiva. Com efeito, tudo depende dos sentimentos de cada um e de suas expectativas na carreira profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os sinais de perda de \u00edmpeto entre os funcion\u00e1rios franceses s\u00e3o sinais de alerta que n\u00e3o devem ser esquecidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que pode ser importante para alguns pode se tornar insignificante para outros. O que pode ser uma fonte de motiva\u00e7\u00e3o para um funcion\u00e1rio pode ser irrelevante para seu colega de escrit\u00f3rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das causas da desmotiva\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio \u00e9 a considera\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o insuficiente. Esta desmotiva\u00e7\u00e3o pode resultar em uma demiss\u00e3o para encontrar melhor remunera\u00e7\u00e3o em outro lugar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de valoriza\u00e7\u00e3o: um dos principais motivos para o baixo desempenho no trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta de valoriza\u00e7\u00e3o das qualidades e habilidades de um funcion\u00e1rio muitas vezes \u00e9 sin\u00f4nimo de desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta situa\u00e7\u00e3o leva \u00e0 falta de reconhecimento. Muitos gestores n\u00e3o sabem dar os parab\u00e9ns ao funcion\u00e1rio pelo trabalho realizado, por uma atitude exemplar, n\u00e3o dizer ol\u00e1 nem dar feedback.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos fatores motivadores dos colaboradores \u00e9 a perspectiva de desenvolvimento profissional. Os projetos a serem implementados devem ser permanentes. Os funcion\u00e1rios que se encontram em situa\u00e7\u00f5es fixas em termos de desenvolvimento tornam-se desmotivados pela profiss\u00e3o e pelas tarefas que t\u00eam de cumprir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoje em dia, um fator significativo para o crescimento dos colaboradores \u00e9 o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o trabalho atrapalha a realiza\u00e7\u00e3o pessoal dos funcion\u00e1rios, eles n\u00e3o est\u00e3o fazendo bem em seus empregos e tendem a procurar outro lugar para ver se a \u201cgrama est\u00e1 mais verde\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ambiente de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 um elemento importante contra a desmotiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Na verdade, ningu\u00e9m gosta de trabalhar em um clima desfavor\u00e1vel ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mentoring-e-uma-boa-pratica-para-o-desenvolvimento-profissional\/\">desenvolvimento profissional<\/a>. O gerente tem alguma responsabilidade neste fator de desmotiva\u00e7\u00e3o, pois deve unir suas equipes para evitar muitos problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ent\u00e3o, uma das muitas causas da desmotiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 um problema de hierarquia ou a estimativa de m\u00e1 gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a lideran\u00e7a for considerada fraca ou n\u00e3o alinhada com o que o departamento espera, isso tem um impacto negativo na equipe e nos colaboradores que a comp\u00f5em. Alguns funcion\u00e1rios podem se sentir desmoralizados por esta situa\u00e7\u00e3o e deslocados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atmosfera de trabalho ruim<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considerado o primeiro fator desmotivador, o ambiente de trabalho \u00e9 um elemento importante no desempenho de seus colaboradores. Na verdade, ningu\u00e9m gosta de trabalhar em um clima de press\u00e3o e estresse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um mau ambiente pode ser fonte de muitos problemas que podem custar caro \u00e0 empresa (<a href=\"http:\/\/oitchau.com.br\/blog\/controle-de-absenteismo-como-fazer-de-maneira-eficiente\/\">absente\u00edsmo<\/a>, criatividade reduzida, imagem de marca danificada, desempenho reduzido, alta rotatividade).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os fatores desmotivadores dos funcion\u00e1rios, as rela\u00e7\u00f5es tensas ou inexistentes com os colegas de trabalho ou mesmo com a hierarquia alteram consideravelmente o prazer que se pode vivenciar no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como voc\u00ea deve ter entendido, \u00e9 fundamental instalar um clima de conviv\u00eancia e bem-estar em sua organiza\u00e7\u00e3o. Com efeito, ao promover um bom ambiente de trabalho, os seus colaboradores ficar\u00e3o mais envolvidos e ter\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de realmente pertencerem \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio, antes de tudo, identificar os fatores respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo mau ambiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ritmo de trabalho excessivo;<\/li>\r\n<li>Dificuldade em conciliar vida privada e profissional;<\/li>\r\n<li>Falta de meios para atingir os objetivos definidos;<\/li>\r\n<li>M\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o tanto para cima quanto para baixo;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impossibilidade de evolu\u00e7\u00e3o: recorrente ponto que causa baixo desempenho no trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos fatores motivadores de seus funcion\u00e1rios \u00e9 a possibilidade de ascens\u00e3o profissional ao longo da sua <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Com efeito, saber que nos superando e proporcionando resultados positivos podemos evoluir na nossa profiss\u00e3o, \u00e9 uma grande fonte de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso contr\u00e1rio, se o ambiente de trabalho n\u00e3o evoluir e n\u00e3o inspirar os funcion\u00e1rios, seu n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o pode cair rapidamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Oportunidades regulares de treinamento e desenvolvimento podem ajudar a aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e o comprometimento. Os funcion\u00e1rios apreciar\u00e3o a possibilidade de diversificar e aprimorar suas habilidades e conhecimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de lideran\u00e7a e m\u00e1 gest\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma gest\u00e3o eficaz \u00e9 um fator essencial para motivar sua equipe. Se uma lideran\u00e7a forte estiver faltando ou afetando negativamente as perspectivas da equipe, alguns funcion\u00e1rios podem come\u00e7ar a se sentir desmoralizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os gerentes devem ter uma abordagem flex\u00edvel para o gerenciamento de equipe e ser capazes de se comunicar com clareza enquanto constroem confian\u00e7a e determina\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como voc\u00ea deve ter entendido, muitos s\u00e3o os fatores desmotivadores e as consequ\u00eancias, infelizmente, s\u00e3o pesadas para a empresa. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio saber identificar a origem da desmotiva\u00e7\u00e3o para trat\u00e1-la o mais rapidamente poss\u00edvel e evitar que se torne muito importante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de reconhecimento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A aus\u00eancia de valoriza\u00e7\u00e3o das qualidades e habilidades de um funcion\u00e1rio muitas vezes \u00e9 sin\u00f4nimo de desmotiva\u00e7\u00e3o ou mesmo demiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa tamb\u00e9m \u00e9 uma das cr\u00edticas mais frequentes feitas pelos colaboradores. De fato, h\u00e1 gestores que nunca agradecem ou parabenizam seus funcion\u00e1rios, outros que n\u00e3o se d\u00e3o ao trabalho de cumpriment\u00e1-los e alguns n\u00e3o d\u00e3o feedback aos funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de reconhecimento a adotar no dia a dia para motivar seus funcion\u00e1rios, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Reconhecimento da pr\u00e1tica de trabalho (como o trabalhador desempenha a sua tarefa);<\/li>\r\n<li>O reconhecimento existencial (porta para o trabalhador como ser humano com uma identidade distinta e compet\u00eancias \u00fanicas);<\/li>\r\n<li>Reconhecimento dos resultados do trabalho (manifesta-se ap\u00f3s a conclus\u00e3o e sucesso da tarefa);<\/li>\r\n<li>O reconhecimento pelo investimento (enfatiza a qualidade e a import\u00e2ncia do esfor\u00e7o realizado pelo colaborador).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas como voc\u00ea mostra sua gratid\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios? \u00c9 muito simples! Voc\u00ea pode agradecer verbalmente seu funcion\u00e1rio, comentar suas qualidades profissionais, dar-lhe parab\u00e9ns espont\u00e2neos ou at\u00e9 mesmo sugerir que ele apresente seu trabalho ao comit\u00ea gestor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias do baixo desempenho no trabalho para a empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As consequ\u00eancias s\u00e3o t\u00e3o numerosas quanto as causas que as levam. E a primeira a pagar os custos dessa desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 a empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As consequ\u00eancias oriundas do baixo desempenho no trabalho por um colaborador deve ser consideradas, independente das causas. As consequ\u00eancias a seguir citadas n\u00e3o correspondem a uma ligeira e tempor\u00e1ria desmotiva\u00e7\u00e3o e \u00e9 \u00f3bvio que n\u00e3o se deve permitir que a situa\u00e7\u00e3o continue para n\u00e3o chegar a isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>equipe desmotivada devido \u00e0 aus\u00eancia do funcion\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>uma atmosfera ruim por negativismo;<\/li>\r\n<li>m\u00e1 qualidade do trabalho prejudicado por um elemento perturbador;<\/li>\r\n<li>diminui\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/li>\r\n<li>clientes insatisfeitos com o comportamento de desligamento;<\/li>\r\n<li>alta rotatividade atrelada \u00e0 busca de novas oportunidades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As principais causas do baixo desempenho no trabalho de um funcion\u00e1rio pode ser gerada por motivos pessoais ou profissionais. Nesse segundo caso, \u00e9 poss\u00edvel para a empresa determinar os fatores e as consequ\u00eancias dessa falta de motiva\u00e7\u00e3o. Quais s\u00e3o as causas do baixo desempenho no trabalho? 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