{"id":13175,"date":"2020-12-22T02:11:45","date_gmt":"2020-12-21T23:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13175"},"modified":"2024-07-29T17:42:36","modified_gmt":"2024-07-29T14:42:36","slug":"habilidades-do-futuro-quais-serao-o-que-o-rh-pode-esperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/habilidades-do-futuro-quais-serao-o-que-o-rh-pode-esperar\/","title":{"rendered":"Habilidades do futuro: quais ser\u00e3o? O que o RH pode esperar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O seu RH est\u00e1 atualizado quanto \u00e0s habilidades do futuro? O sucesso de uma empresa est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 qualidade dos seus colaboradores. Esta depende de quais s\u00e3o as destrezas e qualifica\u00e7\u00f5es de um colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 nesse sentido que saber quais s\u00e3o as habilidades profissionais que ser\u00e3o importantes o futuro \u00e9 crucial para as empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em contr\u00e1rio todos os processos de gest\u00e3o interna e de recrutamento e esfor\u00e7os neles empregados poder\u00e3o ter sido em v\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que de nada adianta ter processos bem definidos se eles n\u00e3o consideram o que \u00e9 realmente relevante para o atual mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo voc\u00ea pode conferir quais s\u00e3o as habilidades que ter\u00e3o maior relev\u00e2ncia num futuro e, assim, certificar-se de que a sua empresa est\u00e1 recrutando os profissionais certos para as suas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Habilidades do futuro: Profissional tecnol\u00f3gico e bem-resolvido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A tecnologia j\u00e1 \u00e9 latente em todas as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o industrial e empresarial, indo da agricultura ao desenvolvimento rob\u00f3tico. Ela est\u00e1 presente dentro das empresas em diversos graus que variam de acordo com o departamento e coma natureza de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o desenvolvimento tecnol\u00f3gico crescente e cada vez mais presente nas empresas uma coisa \u00e9 certa: o profissional do futuro deve ter intimidade com a tecnologia e saber trabalhar junto a ela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. O profissional do futuro dever\u00e1 ser bem-revolvido, o que se reflete em confian\u00e7a para atuar profissionalmente, destreza de comunica\u00e7\u00e3o, perfil de lideran\u00e7a e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-a-habilidade-mais-buscada-pelas-empresas\/\">intelig\u00eancia emocional<\/a>, dentre outras coisas.<\/p>\r\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as 5 habilidades do futuro?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta entender de tecnologia ou saber utiliz\u00e1-la em seus espa\u00e7os de trabalho e atividades. \u00c9 preciso que o profissional torne isso mais relevante combinando esse conhecimento com algumas caracter\u00edsticas que tem cada dia mais aten\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja agora quais s\u00e3o as habilidades do futuro e garanta desde logo profissionais com qualidades que s\u00e3o cada vez mais admiradas, saindo na frente na corrida pelos melhores talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Intelig\u00eancia emocional<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muito se fala em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-mental-dos-colaboradores-como-avaliar\/\">sa\u00fade mental<\/a> e ela est\u00e1 atrelada \u00e0 intelig\u00eancia emocional, uma das habilidades do futuro mais importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a capacidade de uma pessoa em controlar suas emo\u00e7\u00f5es. Esse controle se d\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 administra\u00e7\u00e3o delas, ao direcionamento delas e ao fato de express\u00e1-las ou n\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O indiv\u00edduo que possui intelig\u00eancia emocional sabe usar suas emo\u00e7\u00f5es a seu favor. E n\u00e3o s\u00f3 as suas, uma vez que pode ter percep\u00e7\u00e3o sobre emo\u00e7\u00f5es alheias e a partir disso encontrar uma forma de conex\u00e3o n\u00e3o agressiva ou conflituosa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos interessantes da intelig\u00eancia emocional s\u00e3o que ela auxilia na melhora da autoconfian\u00e7a e da autoestimado colaborador, reduz conflitos e torna os objetivos da empresa mais claros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As equipes constroem projetos melhores e mais concisos quando s\u00e3o formadas por pessoas que sabem lidar com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e control\u00e1-las.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Capacidade de liderar<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra das caracter\u00edsticas que revelam o profissional com as habilidades do futuro \u00e9 a lideran\u00e7a. Ela \u00e9 traduzida pela capacidade que um indiv\u00edduo tem de conduzir, inspirar e auxiliar outras pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem pessoas que s\u00e3o l\u00edderes naturais que podem ser percebidas facilmente ao longo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Outras se preparam para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O caminho \u00e9 irrelevante, o que importa \u00e9 que os talentos do futuro dever\u00e3o ser inspiradores para motivar outras pessoas na conquista do objetivo da empresa, seja financeiro ou produtivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pessoas com perfil de lideran\u00e7a, assim como as com intelig\u00eancia emocional, s\u00e3o capazes de agir e pensar estrategicamente. As a\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es s\u00e3o calculadas e os processos internos passam a ser geridos com maior qualidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator de destaque \u00e9 que a capacidade de liderar desperta em terceiros a vontade de seguir passo e de melhorar como profissional da mesma forma, at\u00e9 para chamar a aten\u00e7\u00e3o de quem lhe desperta essa inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Criatividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das habilidades que faz do ser humano t\u00e3o importante dentro das empresas \u00e9 a sua capacidade de cria\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o. A criatividade \u00e9 limitada aos seres humanos e \u00e9 extremamente relevante dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a partir dela que se torna poss\u00edvel desenvolver novos produtos, m\u00e9todos e procedimentos. Sem a criatividade os processos se tornam repetitivos, ma\u00e7antes e antiquados: \u00e9 preciso criar novos caminhos que melhorem o que j\u00e1 se faz at\u00e9 o momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir do uso da habilidade de cria\u00e7\u00e3o dos colaboradores a empresa cria um ambiente em que solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o apresentadas com freq\u00fc\u00eancia e onde os funcion\u00e1rios v\u00eaem a oportunidade de colocar em pr\u00e1tica suas id\u00e9ias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Capacita\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o constante<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo ponto relevante dentre as habilidades do futuro que trazemos \u00e9 a capacidade do colaborador se reconhecer como um ser com conhecimentos que podem ser mut\u00e1veis e que por isso s\u00e3o limitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 necessidade de que os profissionais entendam que por mais que tenham conhecimento em uma \u00e1rea ela est\u00e1 em constante muta\u00e7\u00e3o. E para se manterem relevantes eles devem estar a par dessas novidades no ramo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 conhecido como neuroplasticidade, que \u00e9 a capacidade do c\u00e9rebro se adaptar conforme vai passando por experi\u00eancias e guardando mem\u00f3rias vivenciadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo o c\u00e9rebro din\u00e2mico, a adi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias e conhecimentos somente tende a melhorar o quadro geral de racioc\u00ednio.<\/p>\r\n<h2><strong>Habilidades e profiss\u00f5es do futuro: como se preparar?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que o RH esteja atento \u00e0s habilidades do futuro. Com isso, poder\u00e1 alinhar as necessidades dos setores da empresa \u00e0s capacidades dos profissionais que comp\u00f5em as equipes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tanto, o RH deve se valer de estrat\u00e9gias importantes, que incluem a colabora\u00e7\u00e3o com outros setores e o desenvolvimento de seus times.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Colabora\u00e7\u00e3o entre RH e l\u00edderes de departamentos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das formas que o RH tem para se preparar para as habilidades e profiss\u00f5es do futuro \u00e9 mantendo a colabora\u00e7\u00e3o com os l\u00edderes dos setores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel antever as necessidades de acordo com as transforma\u00e7\u00f5es dos setores, as novidades presentes em cada um deles e as habilidades necess\u00e1rias para implement\u00e1-las e oper\u00e1-las.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os l\u00edderes e o RH podem trabalhar com previs\u00f5es de crescimento, tend\u00eancias e dados decorrentes da an\u00e1lise do mercado.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Recrutamento pautado na diversidade<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que ajuda o RH a se preparar para as habilidades e as profiss\u00f5es do futuro \u00e9 ao buscar implementar processos seletivos mais diversificados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante na medida em que essa estrat\u00e9gia lhe permite ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o diferentes conhecimentos, experi\u00eancias, pontos de vista e habilidades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a empresa enriquece seus recursos humanos e, tamb\u00e9m, prepara-se para lidar com mudan\u00e7as. Isso lhe permite se adaptar sem perder relev\u00e2ncia e espa\u00e7o no mercado.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Gerenciamento de mudan\u00e7as<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gerenciamento de mudan\u00e7as \u00e9 essencial quando estamos diante das profiss\u00f5es e habilidades do futuro.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele envolve pr\u00e1ticas e estrat\u00e9gias de adapta\u00e7\u00e3o frente \u00e0s novas tend\u00eancias e demandas do mercado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o RH pode trabalhar de modo a preparar e capacitar os l\u00edderes da empresa para que lidem com as altera\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Automa\u00e7\u00e3o de tarefas<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m faz parte da prepara\u00e7\u00e3o da empresa para as habilidades do futuro. Com o desenvolvimento tecnol\u00f3gico, a tend\u00eancia \u00e9 que tarefas repetitivas sejam cada vez mais automatizadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, reserva-se o tempo dos colaboradores para que atuem com situa\u00e7\u00f5es e problemas que exijam o racioc\u00ednio humano.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que o RH acompanhe as novidades tecnol\u00f3gicas dispon\u00edveis para os diferentes setores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, o pr\u00f3prio RH encontra uma s\u00e9rie de possibilidades. Por exemplo, o uso de um sistema digital de controle de ponto, como o Oitchau, que calcula jornadas, organiza informa\u00e7\u00f5es e desenvolve o cart\u00e3o de ponto de modo autom\u00e1tico e eficaz.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Pol\u00edticas de feedback e acompanhamento do progresso<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as pol\u00edticas de feedback o RH e os l\u00edderes de departamentos podem analisar quais s\u00e3o as habilidades presentes no time e quais s\u00e3o aquelas que s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, n\u00e3o apenas \u00e9 poss\u00edvel orientar os profissionais quanto \u00e0s capacidades que devem desenvolver, mas tamb\u00e9m entender como est\u00e1 o progresso desse desenvolvimento.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Programas de capacita\u00e7\u00e3o para colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 imposs\u00edvel falar no papel do RH frente \u00e0s habilidades e \u00e0s profiss\u00f5es do futuro sem citar os programas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que sejam identificadas novas necessidades dos setores, o RH deve desenvolver programas que capacitem os colaboradores a desenvolverem habilidades e a lidarem com as novas tecnologias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prepare o seu RH para gerir as habilidades do futuro<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece quais s\u00e3o as principais habilidades profissionais que se destacar\u00e3o no futuro \u00e9 hora de analisar se o seu RH est\u00e1 preparado para lidar com esse novo perfil de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as formas que auxiliam os profissionais que j\u00e1 trabalham para voc\u00ea a se transformar em um talento do futuro est\u00e3o as pol\u00edticas de feedback.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Sabendo o que se torna mais relevante nos profissionais do futuro cabe ao RH adaptar seus procedimentos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lgpd-no-recrutamento-e-selecao-entenda-a-relacao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de novos talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras propostas que podem auxiliar no que diz respeito ao profissional com intelig\u00eancia emocional \u00e9 promover campanhas que levem o colaborador a entender a import\u00e2ncia da sa\u00fade intelectual e como promov\u00ea-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode at\u00e9 mesmo patrocinar conversas individuais com psic\u00f3logos com recorr\u00eancia semanal ou mensal.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O seu RH est\u00e1 atualizado quanto \u00e0s habilidades do futuro? O sucesso de uma empresa est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 qualidade dos seus colaboradores. 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