{"id":13167,"date":"2020-12-22T02:00:42","date_gmt":"2020-12-21T23:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13167"},"modified":"2023-09-20T21:14:30","modified_gmt":"2023-09-20T18:14:30","slug":"direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/","title":{"rendered":"Direitos do trabalhador demitido: voc\u00ea sabe quais s\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os direitos do trabalhador demitido variam de acordo com o formato de rescis\u00e3o. Por isso, \u00e9 essencial que as empresas saibam exatamente quais s\u00e3o as verbas devidas em cada tipo de t\u00e9rmino de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, separamos abaixo um manual para tirar todas as suas d\u00favidas sobre os direitos gerados em cada um dos tipos de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e confira!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div 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style=\"font-weight: 400;\">Quais os tipos de rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=falecimento%20do%20empregado.-,Rescis%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-Esse%20%C3%A9%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=pelo%20n%C3%A3o%20cumprimento.-,Rescis%C3%A3o%20com%20justa%20causa,-Esse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o com justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=saldo%20de%20sal%C3%A1rio.-,Rescis%C3%A3o%20indireta,-Esse%20formato%20acontece\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=indeniza%C3%A7%C3%B5es%20ao%20funcion%C3%A1rio.-,Rescis%C3%A3o%20por%20culpa%20rec%C3%ADproca,-Esse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=rescis%C3%B3rias%20pela%20metade.-,Acordo%20de%20dispensa,-A%20Reforma%20Trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo de dispensa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=saldo%20do%20FGTS.-,T%C3%A9rmino%20do%20contrato%20tempor%C3%A1rio,-Essa%20%C3%A9%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do contrato tempor\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=determinada%20para%20encerramento.-,Rescis%C3%A3o%20por%20falecimento%20do%20empregado,-Por%20ser%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por falecimento do empregado<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=sobre%20o%20FGTS.-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20de%20acordo%20com%20o%20formato%20de%20dispensa,-Direitos%20do%20trabalhador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido de acordo com o formato de dispensa<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=formato%20de%20dispensa-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20na%20dispensa%20sem%20justa%20causa,-A%20dispensa%20sem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido na dispensa sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=de%20seguro%2Ddesemprego.-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20na%20dispensa%20por%20justa%20causa,-A%20dispensa%20por\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido na dispensa por justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=13%C2%BA%20sal%C3%A1rio%20proporcional.-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20no%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o,-Quando%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido no pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=de%201\/3.-,Direitos%20do%20trabalhador%20na%20rescis%C3%A3o%20indireta,-A%20rescis%C3%A3o%20indireta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido na rescis\u00e3o indireta<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=de%20rescis%C3%A3o%20indireta.-,Direitos%20do%20trabalhador%20na%20rescis%C3%A3o%20por%20culpa%20rec%C3%ADproca,-Em%20algumas%20situa%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador na rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=de%20seguro%2Ddesemprego.-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20em%20rescis%C3%A3o%20de%20pleno%20acordo,-Essa%20%C3%A9%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido em rescis\u00e3o de pleno acordo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=13%C2%BA%20sal%C3%A1rio%20proporcional.-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20no%20vencimento%20do%20contrato%20tempor%C3%A1rio,-Na%20rescis%C3%A3o%20motivada\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido no vencimento do contrato tempor\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=conta%20do%20trabalhador.-,Direitos%20do%20trabalhador%20demitido%20na%20rescis%C3%A3o%20pelo%20falecimento,-Nas%20situa%C3%A7%C3%B5es%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido na rescis\u00e3o pelo falecimento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=e%20seguro%2Ddesemprego.-,Direitos%20do%20trabalho%20demitido%20na%20rescis%C3%A3o%20durante%20o%20per%C3%ADodo%20de%20experi%C3%AAncia,-O%20contrato%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalho demitido na rescis\u00e3o durante o per\u00edodo de experi\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=saque%20do%20FGTS.-,Como%20calcular%20a%20rescis%C3%A3o%20do%20contrato%20de%20trabalho%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20envolve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=um%20destes%20fatores!-,Saldo%20de%20sal%C3%A1rio%3A%20o%20que%20%C3%A9%20e%20como%20calcular%3F,-O%20sal%C3%A1rio%20proporcional\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: o que \u00e9 e como calcular?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=sal%C3%A1rio%3A%20R%24%20660%2C00-,Aviso%20pr%C3%A9vio%3A%20o%20que%20%C3%A9%20e%20como%20calcular%3F,-O%20aviso%20pr%C3%A9vio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio: o que \u00e9 e como calcular?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=pago%3A%20R%24%201.716%2C00-,Aviso%20pr%C3%A9vio%3A%20trabalhado%20ou%20indenizado%3F,-O%20aviso%20pr%C3%A9vio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio: trabalhado ou indenizado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=das%20verbas%20rescis%C3%B3rias.-,13%C2%BA%20sal%C3%A1rio%20proporcional%3A%20o%20que%20%C3%A9%20e%20como%20calcular%3F,-Nada%20mais%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional: o que \u00e9 e como calcular?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=proporcional%3A%20R%24%20660%2C00-,F%C3%A9rias,-As%20f%C3%A9rias%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-demitido-voce-sabe-quais-sao\/#:~:text=proporcionais%3A%20R%24%20880%2C00-,Multa%20sobre%20o%20FGTS%3A%20o%20que%20%C3%A9%20e%20como%20calcular%3F,-%C3%89%20uma%20multa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS: o que \u00e9 e como calcular?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais os tipos de rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns tipos de rescis\u00e3o contratual. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo de dispensa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino do contrato tempor\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por falecimento do empregado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Rescis\u00e3o sem justa causa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o tipo de rescis\u00e3o realizada por iniciativa da empresa, n\u00e3o precisando de uma justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos a empresa pode ainda decidir se o empregado deve cumprir ou n\u00e3o o aviso pr\u00e9vio de 30 dias, mas deve pagar o valor correspondente na rescis\u00e3o mesmo que decida pelo n\u00e3o cumprimento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rescis\u00e3o com justa causa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o acontece quando o empregado comete alguma falta grave prevista no Art. 482 da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa modalidade o funcion\u00e1rio perde a maior parte dos direitos e benef\u00edcios, mantendo apenas os valores a receber de f\u00e9rias vencidas e saldo de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rescis\u00e3o indireta<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse formato acontece quando a empresa comete alguma falta grave e o funcion\u00e1rio procura a Justi\u00e7a do Trabalho para realizar o pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rios os motivos que podem levar \u00e0 rescis\u00e3o indireta, com:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ass\u00e9dio sexual e\/ou moral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o recolhimento de FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agress\u00e3o f\u00edsica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O risco da rescis\u00e3o indireta, al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias convencionais, est\u00e1 no eventual pagamento de multas e indeniza\u00e7\u00f5es ao funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o acontece quando o empregado procura a Justi\u00e7a do Trabalho para solicitar a rescis\u00e3o contratual e h\u00e1 o entendimento de que houve falta grave das duas partes (colaborador e empregador).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa situa\u00e7\u00e3o, a Justi\u00e7a determina a rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca das partes e condena o pagamento das verbas rescis\u00f3rias pela metade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Acordo de dispensa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista tornou legal o acordo de rescis\u00e3o. Nessa modalidade, o empregado abre m\u00e3o de parte de seus direitos e benef\u00edcios rescis\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo m\u00fatuo altera parte das verbas rescis\u00f3rias, onde funcion\u00e1rio recebe apenas metade do aviso pr\u00e9vio e a multa sobre o FGTS passa a ser de 20%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que nessa modalidade de rescis\u00e3o o empregado perde o direito ao aux\u00edlio-desemprego e pode sacar apenas 80% do saldo do FGTS.<\/span><\/p>\n<h3><strong>T\u00e9rmino do contrato tempor\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma modalidade de que formaliza a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio para demandas de curto prazo ou espec\u00edficas, mas com uma data pr\u00e9-determinada para encerramento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rescis\u00e3o por falecimento do empregado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser uma modalidade de rescis\u00e3o em raz\u00e3o da morte do empregado, os herdeiros ou dependentes passam a ter direito ao recebimento das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de rescis\u00e3o se aplicam os mesmos termos de uma rescis\u00e3o sem justa causa, com exce\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio e a multa de 40% sobre o FGTS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Direitos do trabalhador demitido de acordo com o formato de dispensa<\/b><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do trabalhador demitido na dispensa sem justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa sem justa causa \u00e9 a forma mais comum de rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Ela n\u00e3o precisa de justificativa e pode ser aplicada pela empresa a qualquer momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As exce\u00e7\u00f5es para esse tipo de dispensa s\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 colaboradora gestante, colaborador em per\u00edodo de estabilidade acident\u00e1ria e aos dirigentes sindicais e membros CIPA.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque todos estes somente podem ser dispensados por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o direitos do trabalhador dispensado sem justa causa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor das f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias para saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% de multa sobre o Fundo de Garantia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias para requerimento de seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Direitos do trabalhador demitido na dispensa por justa causa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa por justa causa retira do trabalhador alguns direitos que ele teria caso a rescis\u00e3o n\u00e3o tivesse sido motivada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o requer a ocorr\u00eancia de faltas consideradas graves. Elas devem receber puni\u00e7\u00f5es progressivas (advert\u00eancia e suspens\u00f5es), sendo a dispensa por justa causa o \u00faltimo recurso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os motivos que permitem a puni\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o direitos do trabalhador dispensado por justa causa apenas essas verbas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o colaborador n\u00e3o tem direito \u00e0s seguintes parcelas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor das f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13o-salario-solicitacao-da-1a-parcela-por-ocasiao-de-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div 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caso da dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele n\u00e3o tem direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego e o aviso pr\u00e9vio \u00e9 definido pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ela o dispense, n\u00e3o h\u00e1 pagamento do per\u00edodo, e caso exija, o trabalhador deve cumpri-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso s\u00e3o direitos do colaborador que pede demiss\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e vencidas com adicional de 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Direitos do trabalhador na rescis\u00e3o indireta<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta \u00e9 possibilidade que o empregado tem de buscar o encerramento do contrato de trabalho atrav\u00e9s da justi\u00e7a do trabalho quando o empregador comete alguma falta grave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a previs\u00e3o legal:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 483 &#8211; O empregado poder\u00e1 considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza\u00e7\u00e3o quando:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba &#8211; O empregado poder\u00e1 suspender a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obriga\u00e7\u00f5es legais, incompat\u00edveis com a continua\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba &#8211; No caso de morte do empregador constitu\u00eddo em empresa individual, \u00e9 facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba &#8211; Nas hip\u00f3teses das letras d e g, poder\u00e1 o empregado pleitear a rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza\u00e7\u00f5es, permanecendo ou n\u00e3o no servi\u00e7o at\u00e9 final decis\u00e3o do processo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 4.825, de 5.11.1965)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos em que o empregado consegue a rescis\u00e3o indireta, ele mant\u00e9m todos os direitos e benef\u00edcios da rescis\u00e3o sem justa causa, e pode ainda ter direito a multas e indeniza\u00e7\u00f5es, a depender dos motivos ou raz\u00f5es que levaram ao processo de rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Direitos do trabalhador na rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es, durante o andamento do processo de rescis\u00e3o indireta, existe a possibilidade da Justi\u00e7a do Trabalho entender que houveram faltas graves das duas partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, a Justi\u00e7a do Trabalho condena as duas partes e determina o pagamento das verbas rescis\u00f3rias pela metade, considerando os valores de saldo de sal\u00e1rios, 13\u00ba sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, multa sobre o FGTS, f\u00e9rias vencidas e proporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que o funcion\u00e1rio pode ainda sacar o saldo de FGTS, mas perde qualquer direito ao saque de seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Direitos do trabalhador demitido em rescis\u00e3o de pleno acordo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma modalidade que foi criada pela Reforma Trabalhista em 2017 e corresponde aos casos em que o colaborador n\u00e3o tem mais interesse em trabalhar na empresa e a empresa n\u00e3o tem mais interesse na manuten\u00e7\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, chega-se ao meio termo: o colaborador recebe menos parcelas do que seria devido em caso de dispensa sem justa causa e mais do que receberia em caso de pedido de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a previs\u00e3o legal:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 484-A.\u00a0 O contrato de trabalho poder\u00e1 ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que ser\u00e3o devidas as seguintes verbas trabalhistas:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; por metade:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) o aviso pr\u00e9vio, se indenizado; e\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, prevista no \u00a7 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; na integralidade, as demais verbas trabalhistas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1o\u00a0 A extin\u00e7\u00e3o do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at\u00e9 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2o\u00a0 A extin\u00e7\u00e3o do contrato por acordo prevista no caput deste artigo n\u00e3o autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso s\u00e3o direitos do trabalhador demitido em rescis\u00e3o de pleno acordo :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bd aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20% de multa sobre o FGTS, com movimenta\u00e7\u00e3o do saldo da conta do Fundo de Garantia limitada a 80% do valor ali constante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Direitos do trabalhador demitido no vencimento do contrato tempor\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na rescis\u00e3o motivada pelo fim do contrato tempor\u00e1rio de trabalho, n\u00e3o h\u00e1 direito ao aviso pr\u00e9vio, \u00e0 multa de 40% sobre o FGTS ou ao seguro-desemprego. Por\u00e9m, o trabalhador resguarda ainda os seguintes direitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais com 1\/3 de adicional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o do FGTS da conta do trabalhador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Direitos do trabalhador demitido na rescis\u00e3o pelo falecimento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas situa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o por morte do funcion\u00e1rio, o direito de recebimento das verbas rescis\u00f3rias passa a ser de seus herdeiros ou dependentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o direitos dos herdeiros ou dependentes do trabalhador falecido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor das f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias para saque do FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa modalidade de rescis\u00e3o os herdeiros e dependentes n\u00e3o possuem direito ao recebimento de aviso pr\u00e9vio, multa sobre o FGTS e seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Direitos do trabalho demitido na rescis\u00e3o durante o per\u00edodo de experi\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia, como o pr\u00f3prio nome sugere, \u00e9 uma modalidade de contrata\u00e7\u00e3o por um per\u00edodo experimental, que pode ser de 45 dias e prorrog\u00e1veis por mais 45, mas n\u00e3o podem ultrapassar o per\u00edodo m\u00e1ximo de 90 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a rescis\u00e3o do contrato ocorrer antes do per\u00edodo de 90 dias, o empregado n\u00e3o ter\u00e1 direito ao aviso pr\u00e9vio ou a multa sobre os valores depositados no FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 importante lembrar que o empregado ainda possui direito \u00e0s demais verbas rescis\u00f3rias, como saldo de sal\u00e1rio, 13\u00aa proporcional, f\u00e9rias proporcionais acrescidas de \u2153 e da guia para saque do FGTS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular a rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o envolve diversos direitos de um colaborador demitido. Assim, para cada fator, \u00e9 preciso realizar um c\u00e1lculo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No c\u00e1lculo da rescis\u00e3o, s\u00e3o abordados pontos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e vencidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os valores s\u00e3o somados para que o montante da rescis\u00e3o seja encontrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira como calcular cada um destes fatores!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Saldo de sal\u00e1rio: o que \u00e9 e como calcular?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio proporcional \u00e9 o valor pago ao funcion\u00e1rio pelos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o c\u00e1lculo \u00e9 feito dividindo o sal\u00e1rio por 30 e multiplicado pelos dias trabalhados (sal\u00e1rio \/ 30 x dias trabalhados).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 1.320,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias trabalhados: 15 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (1320 \/ 30)x 15<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: R$ 660,00<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aviso pr\u00e9vio: o que \u00e9 e como calcular?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 o per\u00edodo de tempo que o funcion\u00e1rio deve permanecer na empresa ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual, podendo esse per\u00edodo ser trabalhado ou indenizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de aviso deve ser de 30 dias e adicionados 3 dias a cada ano trabalhado (30 dias + 3 dias x anos trabalhados na empresa).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anos trabalhados na empresa: 3 anos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: 30 + (3 x 3)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio: 39 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor a ser pago ao funcion\u00e1rio pelo per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 30 e multiplicar pela quantidade de dias trabalhados (sal\u00e1rio \/ 30 x dias trabalhados).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 1.320,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dias trabalhados: 39 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (1320 \/ 30) x 39<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor a ser pago: R$ 1.716,00<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aviso pr\u00e9vio: trabalhado ou indenizado?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio pode ser trabalhado, quando o funcion\u00e1rio permanece na empresa por um per\u00edodo, ou indenizado, quando o valor correspondente \u00e9 pago sem a necessidade de trabalho nesse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve definir a forma de cumprimento do aviso pr\u00e9vio e informar no momento da comunica\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de aviso indenizado por decis\u00e3o da empresa, o valor ser\u00e1 acrescentado \u00e0s verbas rescis\u00f3rias. Se a decis\u00e3o for do empregado, o valor ser\u00e1 descontado das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma de c\u00e1lculo \u00e9 a mesma do aviso pr\u00e9vio trabalhado, restando apenas a decis\u00e3o se o valor ser\u00e1 acrescentado ou descontado das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional: o que \u00e9 e como calcular?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada mais \u00e9 que o sal\u00e1rio adicional pago anualmente pelas empresas aos seus funcion\u00e1rios e que no momento da rescis\u00e3o \u00e9 calculado de forma proporcional aos meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar o c\u00e1lculo basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 12 e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados (sal\u00e1rio \/ 12 x meses trabalhados).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante lembrar que ser\u00e1 considerado um m\u00eas quando houveram 15 ou mais dias trabalhados dentro daquele mesmo m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 1.320,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meses trabalhados: 6 meses<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (1320 \/ 12) x 6<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional: R$ 660,00<\/span><\/p>\n<h3><strong>F\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias s\u00e3o o per\u00edodo de descanso remunerado concedido ao funcion\u00e1rio ap\u00f3s 12 meses trabalhados, onde pode se ausentar do trabalho por 30 dias e receber o sal\u00e1rio normalmente, sendo adicionado ainda o valor correspondente a \u2153 sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor das f\u00e9rias, basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 3 e somar ao valor de um sal\u00e1rio mensal (sal\u00e1rio + sal\u00e1rio \/ 3).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 1.320,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (1320 \/ 3) + 1320<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor de F\u00e9rias: R$ 1.760,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas situa\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias vencidas, os valores s\u00e3o pagos de forma integral. Nos casos das f\u00e9rias proporcionais, o valor \u00e9 calculado com base nos meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as f\u00e9rias proporcionais, basta dividir o valor do sal\u00e1rio por 12, multiplicar pela quantidade de meses trabalhados e adicionar o valor correspondente a \u2153 (sal\u00e1rio \/ 12 x meses trabalhados + 1\/3 ).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio: R$ 1.320,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meses trabalhados: 6 meses<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: (1320 \/ 12) x 6 = 660 + \u2153 = 880<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor de f\u00e9rias proporcionais: R$ 880,00<\/span><\/p>\n<h3><strong>Multa sobre o FGTS: o que \u00e9 e como calcular?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma multa aplicada sobre o saldo depositado na conta do FGTS do funcion\u00e1rio durante o tempo de trabalho na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular, basta aplicar o percentual correspondente da multa, que pode ser de 40% ou 20%, ao saldo depositado (saldo x percentual). Confira um exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo: R$ 500,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Percentual: 40%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo: 500 x 40%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da multa: R$ 200,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, existem diversas particularidades que envolvem os direitos do trabalhador demitido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para que todos os c\u00e1lculos sejam realizados e aplicados da forma correta, \u00e9 preciso conhecer a legisla\u00e7\u00e3o por completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para se manter atualizado sobre estes e outros temas, acompanhe o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/termo-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: Termo de rescis\u00e3o por contrato de trabalho<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os direitos do trabalhador demitido variam de acordo com o formato de rescis\u00e3o. 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