{"id":13151,"date":"2020-12-22T01:48:32","date_gmt":"2020-12-21T22:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13151"},"modified":"2024-07-29T20:13:38","modified_gmt":"2024-07-29T17:13:38","slug":"descontos-no-salario-permitidos-por-lei-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descontos-no-salario-permitidos-por-lei-entenda\/","title":{"rendered":"Descontos no sal\u00e1rio permitidos por lei: quais s\u00e3o eles?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Existem algumas situa\u00e7\u00f5es que permitem descontos no sal\u00e1rio do colaborador. Elas s\u00e3o previstas em lei e restritas a essas condi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\r\n<p>O desrespeito ao rol legal pode causar s\u00e9rios danos ao empregador e por isso exige cuidado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para garantir a conformidade com a lei e manter sua empresa livre de condena\u00e7\u00f5es judiciais na Justi\u00e7a do Trabalho por descontos ilegais ao longo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>Continue lendo e saiba tudo sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descontos no sal\u00e1rio: o que diz a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal resguarda alguns direitos trabalhistas que s\u00e3o considerados como m\u00ednimos e essenciais a todos os contratos de trabalho. Ela n\u00e3o deixa de falar sobre os descontos, dispondo o seguinte:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 7\u00ba &#8211; S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; sal\u00e1rio m\u00ednimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais b\u00e1sicas e \u00e0s de sua fam\u00edlia com moradia, alimenta\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, lazer, vestu\u00e1rio, higiene, transporte e previd\u00eancia social, com reajustes peri\u00f3dicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vincula\u00e7\u00e3o para qualquer fim;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; irredutibilidade do sal\u00e1rio, salvo o disposto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo;<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; prote\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio na forma da lei, constituindo crime sua reten\u00e7\u00e3o dolosa.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o permite os descontos permitidos em conven\u00e7\u00f5es coletivas sindicais (CCT) ou em lei. A CLT disp\u00f5e o seguinte sobre os descontos no sal\u00e1rio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 462 &#8211; Ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser\u00e1 l\u00edcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorr\u00eancia de dolo do empregado. (Par\u00e1grafo \u00fanico renumerado pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211;\u00a0\u00a0 \u00c9 vedado \u00e0 empresa que mantiver armaz\u00e9m para venda de mercadorias aos empregados ou servi\u00e7os estimados a proporcionar-lhes presta\u00e7\u00f5es &#8221; in natura &#8221; exercer qualquer coa\u00e7\u00e3o ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armaz\u00e9m ou dos servi\u00e7os.\u00a0(Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Sempre que n\u00e3o f\u00f4r poss\u00edvel o acesso dos empregados a armaz\u00e9ns ou servi\u00e7os n\u00e3o mantidos pela Empresa, \u00e9 l\u00edcito \u00e0 autoridade competente determinar a ado\u00e7\u00e3o de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servi\u00e7os prestados a pre\u00e7os razo\u00e1veis, sem intuito de lucro e sempre em benef\u00edcio das empregados. (Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba &#8211; Observado o disposto neste Cap\u00edtulo, \u00e9 vedado \u00e0s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu sal\u00e1rio.\u00a0(Inclu\u00eddo pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2><b>Quais s\u00e3o os descontos no sal\u00e1rio do empregado que s\u00e3o permitidos por lei?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei permite uma s\u00e9rie de descontos no sal\u00e1rio. As redu\u00e7\u00f5es salariais, ali\u00e1s, sempre devem ter previs\u00e3o em lei. Em caso contr\u00e1rio, ser\u00e3o ilegais.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Empr\u00e9stimo consignado<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei permite que haja desconto do sal\u00e1rio para pagamento de empr\u00e9stimo consignado. Esse \u00e9 o cr\u00e9dito pessoal que tem como garantia o sal\u00e1rio do trabalhador. O pagamento, ali\u00e1s, d\u00e1-se diretamente pelo empregador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, antes de repassar o sal\u00e1rio ao trabalhador o empregador realiza o desconto do valor da parcela do empr\u00e9stimo, quitando-a automaticamente. Esse tipo de opera\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida por lei.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o trabalhador contrata o empr\u00e9stimo e a institui\u00e7\u00e3o financeira o comunica \u00e0 empresa junto ao contrato do cr\u00e9dito.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desconto, contudo, pode ser de at\u00e9 35% do valor do sal\u00e1rio mensal do trabalhador.\u00a0 Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que 5% do sal\u00e1rio seja destinado para cart\u00e3o de cr\u00e9dito consignado. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel comprometer at\u00e9 40% do sal\u00e1rio nessas opera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Faltas e atrasos injustificados<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador n\u00e3o se apresenta para trabalhar \u00e9 poss\u00edvel que haja desconto do dia n\u00e3o trabalhado do seu sal\u00e1rio. Contudo, note que isso somente ocorre quando a falta n\u00e3o tiver justificativa. Ou seja, quando n\u00e3o tiver respaldo no artigo 473 da CLT.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso das faltas (sem que elas tenham compensa\u00e7\u00e3o em banco de horas) h\u00e1 o desconto de um dia de sal\u00e1rio. No caso dos atrasos, os descontos podem ocorrer proporcionalmente quando eles forem maiores do que 10 minutos no dia.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Plano de sa\u00fade ou odontol\u00f3gico e seguro de vida<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m pode descontar do sal\u00e1rio do trabalhador valores correspondentes \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o em plano de sa\u00fade, odontol\u00f3gico ou em seguros. Isto \u00e9, quando a empresa concede esse tipo de benef\u00edcio, mas n\u00e3o o custeia integralmente.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desconto somente \u00e9 poss\u00edvel caso o trabalhador tenha aderido voluntariamente ao plano ou ao seguro.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Coparticipa\u00e7\u00e3o em Vale Refei\u00e7\u00e3o, Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o e Vale Transporte<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os aux\u00edlios que a empresa paga ao trabalhador tamb\u00e9m podem gerar descontos no sal\u00e1rio. Novamente se trata de uma quest\u00e3o de coparticipa\u00e7\u00e3o. Entretanto, cuidado! Caso a empresa oferte vale-alimenta\u00e7\u00e3o, por exemplo, com natureza salarial, n\u00e3o haver\u00e1 desconto.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Recolhimento ao INSS<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto o trabalhador quanto a empresa devem contribuir mensalmente ao INSS. Por isso, esse \u00e9 um desconto que a empresa n\u00e3o apenas pode, mas deve fazer todos os meses sobre o sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Pens\u00e3o aliment\u00edcia<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador seja respons\u00e1vel por pagamento de pens\u00e3o determinada pela Justi\u00e7a da Fam\u00edlia o empregador deve descontar o valor da parcela mensal. Assim, o trabalhador recebe a remunera\u00e7\u00e3o j\u00e1 sem o valor da pens\u00e3o que deve pagar.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a empresa tamb\u00e9m pode descontar do valor das verbas rescis\u00f3rias o aviso pr\u00e9vio. Isso ocorre quando o trabalhador pedir demiss\u00e3o e se recusar a prestar o per\u00edodo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, caso o contrato seja por tempo determinado e terminar antes por culpa ou vontade do trabalhador, ele ter\u00e1 desconto, tamb\u00e9m, nas verbas rescis\u00f3rias. O valor \u00e9 de 50% dos sal\u00e1rios que teria direito at\u00e9 o fim do contrato.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Qual o valor m\u00e1ximo que pode ser descontado do sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso depende do que est\u00e1 sendo descontado. Por exemplo, no caso da pens\u00e3o, ser\u00e1 o valor determinado por juiz. J\u00e1 para empr\u00e9stimo consignado, o valor m\u00e1ximo de desconto \u00e9 de 35% do sal\u00e1rio, enquanto o cart\u00e3o consignado pode comprometer at\u00e9 5% da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no caso do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular\/\">Vale Transporte<\/a>, o desconto \u00e9 de at\u00e9 6% do sal\u00e1rio b\u00e1sico. Ainda, no caso de pagamento de alimentos o desconto \u00e9 de at\u00e9 20%. Na concess\u00e3o de moradia ele sobe para at\u00e9 25%.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito aos descontos previdenci\u00e1rios, eles seguem a tabela do INSS. Portanto, isso depende do valor da remunera\u00e7\u00e3o mensal do trabalhador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, contudo, corresponde ao limite de cada uma das parcelas. Ao todo elas n\u00e3o podem ultrapassar 70% do valor do sal\u00e1rio do trabalhador.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, ele tem o direito de receber ao menos 30% da remunera\u00e7\u00e3o, independentemente do n\u00famero de descontos que recaiam.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem algumas situa\u00e7\u00f5es que permitem descontos no sal\u00e1rio do colaborador. 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