{"id":13143,"date":"2020-12-22T01:37:40","date_gmt":"2020-12-21T22:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13143"},"modified":"2024-07-29T17:30:11","modified_gmt":"2024-07-29T14:30:11","slug":"horas-extras-em-home-office-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-em-home-office-como-funciona\/","title":{"rendered":"Horas extras em home office: como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As horas extras s\u00e3o direito de todos os trabalhadores quando houver a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada determinada no contrato de trabalho ou nos termos adicionais deste.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que sempre levanta d\u00favidas s\u00e3o as horas extraordin\u00e1rias em home Office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador nesse regime de trabalho tem direito ao controle de jornada? E \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>? H\u00e1 manuten\u00e7\u00e3o desse instituto trabalhista nesse formato diferenciado de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como funciona continue lendo e confira todas as respostas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extras e teletrabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As principais d\u00favidas que s\u00e3o levantadas pelos trabalhadores e pelas empresas se devem \u00e0s previs\u00f5es contidas nos artigos 62 e 75 da CLT (<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a>).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro se refere \u00e0 dispensa de controle de jornada para alguns tipos de trabalhadores, eis que a gest\u00e3o de tempo \u00e9 justamente o que \u00e9 tratado \u201c<em>neste cap\u00edtulo<\/em>\u201d citado no caput do artigo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados;\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; os empregados em regime de teletrabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A leitura do inciso III do artigo acima d\u00e1 logo a entender que quem trabalha remotamente n\u00e3o est\u00e1 submetido ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, vejamos o que diz a CLT sobre esse tipo de presta\u00e7\u00e3o de trabalho:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>DO TELETRABALHO<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-A.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado em regime de teletrabalho observar\u00e1 o disposto neste Cap\u00edtulo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-B.\u00a0 Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-C.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.\u00a0\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-D.\u00a0 As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito.\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 As utilidades mencionadas no caput deste artigo n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-E.\u00a0 O empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho.\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)(Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O empregado dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador.<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O problema \u00e9 que os artigos acima n\u00e3o podem ser interpretados de maneira isolada, sendo preciso entender o que a lei diz sobre altera\u00e7\u00f5es no contrato de trabalho e sobre as horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que nem todo trabalho prestado na resid\u00eancia do colaborador \u00e9 considerado <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teletrabalho-e-home-office-qual-a-diferenca-entre-eles\/\">teletrabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Teletrabalho x Home Office<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O teletrabalho corresponde \u00e0 modalidade de trabalho em que todas as atividades s\u00e3o realizadas de maneira remota, a partir da resid\u00eancia do colaborador, por meio de ferramentas de tecnologia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o home Office \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o desse tipo de servi\u00e7o de maneira parcial ou mesmo informal. Trabalhadores que prestam servi\u00e7os h\u00edbridos, parte em casa e parte na empresa, est\u00e3o inclusos aqui.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobre eles n\u00e3o recaem as regras pr\u00f3prias do teletrabalho e as demais regras continuam valendo, inclusive as de controle de jornada e horas extras, dos quais falaremos a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dispensa de controle de jornada x Horas extras<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT dispensa o controle de jornada para os colaboradores de teletrabalho. Como j\u00e1 vimos, nem todos que trabalham em casa est\u00e3o nesse regime, eis que o home Office em sua forma pura \u00e9 h\u00edbrido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que se deve ter em mente \u00e9 que o controle de jornada e o labor extraordin\u00e1rio n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa. O primeiro permite controlar as horas trabalhadas e aquelas eventualmente realizadas ap\u00f3s o limite contratual, extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 as horas extraordin\u00e1rias s\u00e3o a extrapola\u00e7\u00e3o do limite da jornada di\u00e1ria, semanal ou mensal e sua aus\u00eancia de gest\u00e3o n\u00e3o impede o direito do trabalhador em receb\u00ea-las.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 necess\u00e1rio pagar horas extras a todos. Nesse ponto, tem-se que a CLT n\u00e3o impede o controle de jornada ao teletrabalho, apenas o dispensa. A empresa pode se valer dele e essa \u00e9 a melhor forma de garantir que o labor extraordin\u00e1rio \u00e9 pago devidamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extras continuam valendo no home Office?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sim, elas devem continuar sendo pagas. Para isso a empresa deve considerar adotar um sistema digital de ponto que lhe permite controlar as horas mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Somente assim \u00e9 poss\u00edvel garantir ao trabalhador o pagamento correto do seu labor. Isso \u00e9 importante para o pr\u00f3prio desenvolvimento do colaborador dentro da empresa, que v\u00ea seus direitos respeitados e garantidos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a empresa quiser se valer da dispensa de controle trazida pela CLT somente poder\u00e1 faz\u00ea-lo em rela\u00e7\u00e3o aos novos colaboradores que s\u00e3o contratados diretamente para prestar servi\u00e7os em teletrabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A mudan\u00e7a para o teletrabalho total com a dispensa do controle de jornada poder\u00e1 se resumir em mudan\u00e7a lesiva ao contrato de trabalho e isso pode gerar condena\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 manter o controle de ponto por meio do sistema Oitchau.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As horas extras s\u00e3o direito de todos os trabalhadores quando houver a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada determinada no contrato de trabalho ou nos termos adicionais deste. O que sempre levanta d\u00favidas s\u00e3o as horas extraordin\u00e1rias em home Office. O trabalhador nesse regime de trabalho tem direito ao controle de jornada? E \u00e0s horas extras? 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