{"id":13122,"date":"2020-12-22T02:26:51","date_gmt":"2020-12-21T23:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13122"},"modified":"2024-07-29T20:22:05","modified_gmt":"2024-07-29T17:22:05","slug":"jornada-de-fim-de-ano-como-organizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-fim-de-ano-como-organizar\/","title":{"rendered":"Jornada de fim de ano: Como organizar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A jornada de fim de ano pode causar dores de cabe\u00e7a aos colaboradores de RH. Como destinar as folgas? \u00c9 preciso dispensar o trabalho de todos? E as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recesso-no-trabalho-o-que-difere-das-ferias-coletivas\/\">f\u00e9rias coletivas<\/a>, quando s\u00e3o alternativas importantes?<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com base nas d\u00favidas mais comuns separamos abaixo algumas dicas com base legal para que a jornada dos seus colaborares no final do ano de 2020 possam ser organizadas sem preju\u00edzo a eles ou \u00e0 pr\u00f3pria empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar a jornada de fim de ano?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso definir algumas quest\u00f5es importantes antes de vermos alternativas de organiza\u00e7\u00e3o para as jornadas dos colaboradores ao final do ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> corresponde ao n\u00famero de horas trabalhadas pelos colaboradores e \u00e9 estipulada contratualmente. Ela \u00e9 distribu\u00edda de acordo com a escala de cada um, que pode ser diversa, como a 6&#215;1 (6 dias de trabalho e 1 de folga), <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-entenda-quais-sao-as-regras\/\">12&#215;36<\/a> (12 horas de trabalho sucedidas por 36 horas de descanso), dentre v\u00e1rias outras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que os colaboradores que sejam mantidos em servi\u00e7o ao final do ano cumpram as jornadas contratuais de acordo com as escalas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os feriados do final de ano s\u00e3o aqueles dias em que legalmente a jornada \u00e9 dispensada e caso haja exig\u00eancia de trabalho elas podem ser compensadas com folga ao trabalhador em outro dia. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 o pagamento das horas trabalhadas em dobro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses feriados correspondem aos dias 25 de dezembro e 01\u00ba de janeiro. Os demais dias t\u00eam dispensa facultativa, cabendo ao empregador exigir trabalho nas v\u00e9speras dos feriados ou mesmo emend\u00e1-los com os finais de semana subseq\u00fcentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo algumas alternativas que s\u00e3o dadas \u00e0s empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispensa de trabalho somente nos feriados \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para a jornada do final de ano<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos os trabalhadores n\u00e3o precisar\u00e3o trabalhar nos dias 25 de dezembro e 01\u00ba de janeiro apenas. Nos demais dias que precedem e sucedem essas datas o labor \u00e9 necess\u00e1rio e caso exigido deve seguir a escala e jornada dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias coletivas dispensam a jornada do final de ano<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a empresa adianta suas atividades ou pode suspend\u00ea-las ao final do ano por pausa dos setores do tipo (como \u00e9 o caso do recesso dos advogados e do setor judici\u00e1rio) as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o uma boa alternativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas devem ser informadas aos colaboradores com 15 dias de anteced\u00eancia. A empresa pode d\u00e1-la a apenas um ou alguns setores ou para todos eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso dos setores todos os colaboradores que pertencem a ele devem ser dispensados de labor e receber as f\u00e9rias nos mesmos dias. Isso significa que mesmo quem n\u00e3o tiver completado o tempo aquisitivo de f\u00e9rias poder\u00e1 fazer gozo delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa que estipula f\u00e9rias coletivas para a institui\u00e7\u00e3o inteira n\u00e3o pode fazer distin\u00e7\u00e3o de colaboradores e manter alguns em servi\u00e7o da mesma maneira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 139 &#8211; Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.\u00a0\u00a0(Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; As f\u00e9rias poder\u00e3o ser gozadas em 2 (dois) per\u00edodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.\u00a0\u00a0(Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar\u00e1 ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, as datas de in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba &#8211; Em igual prazo, o empregador enviar\u00e1 c\u00f3pia da aludida comunica\u00e7\u00e3o aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar\u00e1 a afixa\u00e7\u00e3o de aviso nos locais de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 140 &#8211; Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exig\u00eancia de trabalho nos feriados na jornada de fim de ano exige pagamento de horas extras ou compensa\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a empresa n\u00e3o pode suspender seus servi\u00e7os durante os feriados \u00e9 obrigada a pagar as horas trabalhadas em dobro. Outra alternativa \u00e9 a compensa\u00e7\u00e3o com folga posterior ou adiantada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento e compensa\u00e7\u00e3o devem ocorrer mesmo nos casos em que a empresa n\u00e3o exigir a jornada completa nos dias de feriados. Eles se aplicam ao n\u00famero de horas e n\u00e3o ao n\u00famero de jornadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba\u00a0 O banco de horas de que trata o \u00a7 2o deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A compensa\u00e7\u00e3o exige que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/a> da Categoria n\u00e3o pro\u00edba esse tipo de acordo e a partir disso pode ser feita diretamente entre empresa e colaborador, sem que haja interfer\u00eancia de outro \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso ela possui validade de at\u00e9 um m\u00eas e a compensa\u00e7\u00e3o deve ser feita nesse per\u00edodo; na hip\u00f3tese de ser constitu\u00edda por acordo coletivo ela poder\u00e1 ocorrer em at\u00e9 01 ano; por <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> sem previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva, em at\u00e9 06 meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recesso coletivo ou em revezamento \u00e9 outra op\u00e7\u00e3o para jornada de fim de ano<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima alternativa \u00e9 a possibilidade de recesso coletivo ou em revezamento. Nesse caso a empresa concede folga entre Natal e R\u00e9veillon, exemplificativamente, ou em outros dias e n\u00e3o os desconta das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 considerado como uma liberalidade do empregador que dever\u00e1 ter cuidado para que haja a isonomia entre os colaboradores. Uma vez colocado em pr\u00e1tica o recesso ele deve atingir a todos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma forma de faz\u00ea-lo \u00e9 pelo revezamento. Primeiro parte dos colaboradores entram em folga e alguns permanecem em suas atividades (resguardado o direito aos feriados ou a compensa\u00e7\u00e3o\/pagamento deles).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s, os que estavam em folga passam a trabalhar e quem estava trabalhando goza de dias de folga por recesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que os colaboradores que permanecerem em servi\u00e7o n\u00e3o estar\u00e3o de plant\u00e3o e a jornada contratual deve ser respeitada com pagamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas s\u00e3o as melhores maneiras de organizar a jornada de fim de ano e permitem \u00e0 empresa manter-se de acordo com a lei e permitindo aos seus colaboradores aproveitar as festividades de final de ano.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de fim de ano pode causar dores de cabe\u00e7a aos colaboradores de RH. Como destinar as folgas? \u00c9 preciso dispensar o trabalho de todos? E as f\u00e9rias coletivas, quando s\u00e3o alternativas importantes? Com base nas d\u00favidas mais comuns separamos abaixo algumas dicas com base legal para que a jornada dos seus colaborares no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17677,225],"tags":[258,17278,11332,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada de fim de ano: Como organizar? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A jornada de fim de ano pode causar dores de cabe\u00e7a aos colaboradores de RH. Como destinar as folgas? \u00c9 preciso dispensar o trabalho de todos? 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