{"id":13112,"date":"2020-12-22T01:26:28","date_gmt":"2020-12-21T22:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13112"},"modified":"2024-05-17T01:51:08","modified_gmt":"2024-05-16T22:51:08","slug":"ferramentas-de-rh-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferramentas-de-rh-digital\/","title":{"rendered":"Principais ferramentas de RH digital para adotar em 2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas de RH Digital para 2024 surgem para facilitar o trabalho do setor. Elas s\u00e3o capazes de desburocratizar processos e demandas, auxiliar os profissionais e tornar as rotinas mais simples e muito mais eficientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um investimento muito importante para o setor e, principalmente, para sua empresa. Afinal, possibilita melhorias na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, que \u00e9 um dos principais focos do RH atualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o RH consegue alcan\u00e7ar resultados que permitem um posicionamento mais estrat\u00e9gico da empresa, modernizando-se por completo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, saiba mais sobre as principais ferramentas de RH digital para 2024 e veja como implementar em sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona e o que significa RH digital?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH Digital corresponde \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de um conjunto de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para a \u00e1rea, de forma que seja poss\u00edvel alcan\u00e7ar efici\u00eancia em processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre pela ado\u00e7\u00e3o de novos m\u00e9todos, que permite \u00e0 empresa se posicionar de forma mais estrat\u00e9gica no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o RH passa a utilizar ferramentas digitais que automatizam processos. Igualmente, que re\u00fanem informa\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 lugar e atuam em favor da seguran\u00e7a delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem ferramentas dispon\u00edveis para as mais diferentes atividades que cabem ao RH. Por isso, conhec\u00ea-las \u00e9 essencial para mant\u00ea-lo ativo e moderno.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais ferramentas de tecnologia s\u00e3o usadas no RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas contemplam diversos processos, que antes eram manuais e\/ou burocr\u00e1ticos. Conhe\u00e7a as principais dentre elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Business Intelligence: possibilita a coleta, armazenamento, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados, possibilitando uma tomada de decis\u00e3o mais estrat\u00e9gica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solu\u00e7\u00f5es mobile: uso dos smartphones para agilizar os processos, como por exemplo a digitaliza\u00e7\u00e3o e envio de documentos m\u00e9dicos e afastamentos atrav\u00e9s de aplicativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a do trabalho: atrav\u00e9s da digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos, \u00e9 poss\u00edvel agilizar o cumprimento das exig\u00eancias do eSocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponto digital: uma das principais ferramentas de RH digital para 2024, que possibilita a marca\u00e7\u00e3o do ponto de qualquer lugar, independente de estar na empresa, in loco no cliente ou em home office, atrav\u00e9s de aplicativos como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de Ponto Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Armazenamento em nuvem: as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o mais armazenadas em pastas f\u00edsicas, tudo ser\u00e1 digital e protegido pela seguran\u00e7a em nuvem.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa evolu\u00e7\u00e3o e revolu\u00e7\u00e3o no RH tradicional possibilita a integra\u00e7\u00e3o da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional das empresas<\/a> com as tecnologias que est\u00e3o em utiliza\u00e7\u00e3o no mundo todo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>RH em 2024: Melhores ferramentas de RH Digital<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos de olho em quais s\u00e3o as principais ferramentas que est\u00e3o tendo relev\u00e2ncia para o trabalho do RH em 2024. Elas s\u00e3o diversas e t\u00eam como foco diferentes quest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>01. Controle digital de ponto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira ferramenta que indicamos para digitalizar seu RH e prepar\u00e1-lo para os desafios de 2024 \u00e9 o controle digital de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ado\u00e7\u00e3o cada vez maior do home office e dos modelos h\u00edbridos de trabalho faz com que surja um novo olhar e novas necessidades em rela\u00e7\u00e3o ao controle de jornada. Ele deve ser mantido mesmo para os colaboradores que prestam servi\u00e7o remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de jornada \u00e9 exigido por lei e \u00e9 uma das principais ferramentas de RH. Quando o local de trabalho muda ele passa a ser mais importante pela necessidade de que mantenha a idoneidade e a prote\u00e7\u00e3o contra manipula\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Oitchau \u00e9 perfeito para qualquer tipo de atividade econ\u00f4mica promovida pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ser mantido em um quiosque de marca\u00e7\u00e3o presencial para quem prestar servi\u00e7os na sede da empresa. Para os colaboradores em home office ele oferece acesso por aplicativo para celular ou tablet.<\/span><\/p>\n<h4>Entenda mais sobre o controle de ponto digital<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua marca\u00e7\u00e3o \u00e9 feita de maneira r\u00e1pida, em apenas 03 segundos. Ela reconhece o colaborador pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/biometria-facial-quais-tipos-de-software-para-usar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">biometria facial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que mede fei\u00e7\u00f5es do rosto e \u00e9 imbat\u00edvel quando se fala em seguran\u00e7a e praticidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator de destaque desse sistema digital \u00e9 que ele possui a assinatura digital. Ela mant\u00e9m a idoneidade dos documentos que s\u00e3o assinados \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, protegem a empresa contra eventuais processos perante a Justi\u00e7a do Trabalho. Igualmente, impedem manipula\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imposs\u00edvel deixar de falar na automatiza\u00e7\u00e3o de documentos que ele promove. Quando falamos em ferramentas de RH digital para 2024 devemos ter em mente tecnologias modernas que privem os colaboradores de trabalhos ma\u00e7antes e burocr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 exatamente isso o que o controle de ponto Oitchau faz. Ele livra os colaboradores de RH da perda de tempo promovida pelo desenvolvimento mensal dos cart\u00f5es de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema usa tecnologias que lhe permitem emitir automaticamente a folha de ponto. Cada um dos documentos e jornadas \u00e9 considerado conforme sua especifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, torna-se poss\u00edvel personalizar o sistema mesmo diante de escalas diversas e informa\u00e7\u00f5es como adicional de trabalho noturno, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>02. Folha de pagamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falando em automatiza\u00e7\u00e3o de documentos n\u00e3o poder\u00edamos deixar de citar a possibilidade de automatizar a emiss\u00e3o da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa tarefa cabe ao RH e da mesma maneira que os cart\u00f5es ponto, tamb\u00e9m possuem desenvolvimento burocr\u00e1tico e ma\u00e7ante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para modernizar seus setores \u00e9 poss\u00edvel fazer uso de uma das melhores ferramentas de RH digital para 2024 que nada mais \u00e9 do que a aplica\u00e7\u00e3o de softwares de folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u00f3gica deles \u00e9 bastante parecida com a da automatiza\u00e7\u00e3o de cart\u00f5es ponto que ocorre com o sistema digital Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O software \u00e9 capaz de processar de maneira inteligente as informa\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio, jornada, dados de faltas, atrasos e <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adicionais, f\u00e9rias e outras parcelas como FGTS e recolhimento previdenci\u00e1rio ao INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente \u00e9 poss\u00edvel realizar a personaliza\u00e7\u00e3o de cada caso de acordo com as caracter\u00edsticas pr\u00f3prias de cada um dos contratos de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, vale a pena investir neste tipo de ferramenta e, a partir disso, otimizar o tempo e as tarefas dos seus colaboradores de RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>03. Gest\u00e3o de pessoas pode ser melhorada com tecnologia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas inclui diversos pontos dentro do trabalho do RH e ela est\u00e1 relacionada \u00e0 forma como os colaboradores v\u00eaem a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a partir dessas informa\u00e7\u00f5es que o departamento pode desenvolver estrat\u00e9gias para melhorar a imagem da empresa, aproxim\u00e1-la dos colaboradores e criar melhores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas ferramentas de RH oferecem aux\u00edlio para a gest\u00e3o de pessoas ao melhorarem as pr\u00e1ticas de feedback dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o interna que mant\u00eam o anonimato do trabalhador est\u00e3o entre elas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras vantagens de ferramentas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a melhoria na comunica\u00e7\u00e3o interna e no gerenciamento de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira\/\" rel=\"noopener\">planos de carreira<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso auxilia o colaborador a alcan\u00e7ar seus objetivos ao mesmo tempo em que ele apresenta melhorias em suas atividades para a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>04. Plataformas de treinamento auxiliam na capacita\u00e7\u00e3o interna<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente existem diversas ferramentas de treinamento virtual que s\u00e3o excelentes para a promo\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de capacita\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa capacita\u00e7\u00e3o se refere ao investimento da empresa em cursos diversos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionalizantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gradua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mestrado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De uso de novas ferramentas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualiza\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00ednguas estrangeiros e outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao trabalhador \u00e9 colocada a oportunidade de crescer intelectualmente e de obter diplomas diversos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 empresa, por sua vez, isso reverte em maior conhecimento t\u00e9cnico, pr\u00e1tico e te\u00f3rico. Consequentemente, na melhoria das atividades internas empresariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos tendem a crescer quando o conhecimento \u00e9 obtido e disseminado. Uma das melhores formas de promover isso de uma maneira moderna \u00e9 pela ado\u00e7\u00e3o de ferramentas de RH de treinamentos online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faculdades e diversas outras institui\u00e7\u00f5es de ensino oferecem esse tipo de curso. Isso promove inclus\u00e3o e permite que pessoas com dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o ou com hor\u00e1rios apertados possam participar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante \u00e9 que eles costumam ser mais baratos e ao mesmo tempo s\u00e3o t\u00e3o completos quanto os presenciais. Fazem uso de atividades, provas, trabalhos e concedem diplomas reconhecidos pelos \u00f3rg\u00e3os de educa\u00e7\u00e3o oficiais.<\/span><\/p>\n<h3><b>05. Ferramentas de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento inteligente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras ferramentas de RH para modernizar seu setor e prepar\u00e1-lo para entrar com tudo em 2024 s\u00e3o as destinadas \u00e0 sele\u00e7\u00e3o e ao recrutamento inteligente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de novos candidatos \u00e9 a forma como a empresa seleciona quais ser\u00e3o os talentos que ir\u00e3o compor suas equipes e as vagas em aberto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sucesso dessas fases, ali\u00e1s, \u00e9 essencial para que os resultados sonhados pela empresa sejam obtidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A intelig\u00eancia artificial faz parte dessas ferramentas e auxilia na triagem de curr\u00edculos, captando aqueles que interessam \u00e0 empresa com base em capacita\u00e7\u00f5es e qualidades pr\u00e9-determinadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto interessante \u00e9 a possibilidade de uso de jogos (<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gamificacao-como-usar-no-treinamento-de-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) de l\u00f3gica e testes online. Tudo isso poupa tempo do seu RH e torna a gest\u00e3o de talentos muito melhor.<\/span><\/p>\n<h3><b>06. Timesheet<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de tempo \u00e9 importante para o RH e traz uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es cruciais para o desenvolvimento de pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso n\u00e3o se aplica somente em rela\u00e7\u00e3o ao controle de jornada. A forma como as horas que a comp\u00f5em s\u00e3o distribu\u00eddas tamb\u00e9m s\u00e3o importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, adotar um timesheet \u00e9 uma \u00f3tima escolha para o RH em 2024. Ela \u00e9 uma ferramenta capaz de analisar a gest\u00e3o de tempo dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel utiliz\u00e1-la junto a um software de distribui\u00e7\u00e3o de tarefas. O plugin de timesheet, ent\u00e3o, controlar\u00e1 o tempo gasto em cada atividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante para o RH na medida em que traz informa\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de tempo, de produtividade e de engajamento.<\/span><\/p>\n<h4>Entenda mais sobre o timesheet<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema gera informa\u00e7\u00f5es que permitem analisar quando um trabalhador passa a realizar certa atividade de forma mais \u00e1gil ou mais lenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, a an\u00e1lise de quem s\u00e3o os colaboradores que apresentam maior destreza em certas tarefas. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel prioriz\u00e1-los ao distribuir as atividades desta natureza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel reconhecer quem gasta mais tempo em um tipo de atividade. Isso ajuda no direcionamento de cursos de capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, uma das ferramentas de gest\u00e3o de RH em 2024 \u00e9 o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/timesheet\/\" rel=\"noopener\">timesheet<\/a>. E voc\u00ea o encontra junto com a Oitchau, que \u00e9 especialista na gest\u00e3o de tempo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot; id=&quot;df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\" id=\"df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'df1c4a4e-0c3c-4584-b564-3d0696215ce8', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O programa \u00e9 compat\u00edvel com dezenas de softwares de gest\u00e3o de projetos, tarefas e de desenvolvimento de sistemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, \u00e9 f\u00e1cil de usar e intuitivo. Ele permite que o colaborador pause a execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa e passe para a outra sem que perca informa\u00e7\u00f5es do tempo total de cada atividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ele \u00e9 um excelente investimento para o RH Digital em 2024! Melhore a gest\u00e3o de pessoas e invista em gest\u00e3o de tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda em tempo, \u00e9 importante ressaltar que essa \u00e9 uma ferramenta que soma tamb\u00e9m para os gestores das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles podem ter acesso aos dados para que a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-projetos\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o dos projetos<\/a> tenha melhorias. Os dados ali presentes ajudam na distribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, no controle de trabalhos conjuntos e na readequa\u00e7\u00e3o de prazos, informa\u00e7\u00f5es e do curso do projeto.<\/span><\/p>\n<h3><b>07. An\u00e1lise preditiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso de ferramentas de RH dotadas de IA e capazes de an\u00e1lise preditiva s\u00e3o tend\u00eancia para o setor. Elas s\u00e3o capazes de prever comportamentos e tend\u00eancias. Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio do cruzamento de dados diversos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a partir de dados de controle de jornada e produtividade essas ferramentas podem reconhecer riscos de debandada de alguns colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, pode revelar a necessidade de refor\u00e7o nas pol\u00edticas internas de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que essa an\u00e1lise seja poss\u00edvel, \u00e9 importante que a empresa tamb\u00e9m conte com outras ferramentas que re\u00fanam dados. Uma delas \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Oitchau, que organiza e processa informa\u00e7\u00f5es relevantes em tempo real.<\/span><\/p>\n<h3><b>08. Ferramentas de Data Discovery<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra tend\u00eancia n\u00e3o apenas para o RH, mas para diversos setores em 2024 \u00e9 o aumento do uso de ferramentas inteligentes de Data Discovery. Elas promovem a \u201cdescoberta de dados\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, para que haja a an\u00e1lise preditiva, \u00e9 importante que a empresa tenha em m\u00e3os dados s\u00f3lidos. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser advindas de diferentes fontes, internas ou externas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas devem ser filtradas, limpas, padronizadas e, depois, postas sob an\u00e1lise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje existem diversas ferramentas que, munidas de IA, s\u00e3o capazes de localizar e organizar tais dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a partir delas que se torna poss\u00edvel a disponibiliza\u00e7\u00e3o de dados organizados para a an\u00e1lise de reconhecimento de padr\u00f5es, tend\u00eancias, etc.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como escolher o melhor software de RH para sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem tantas ferramentas de RH Digital para 2024 que sua empresa pode ficar em d\u00favida sobre qual \u00e9 a melhor, e qual atender\u00e1 melhor \u00e0s suas necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 identificar as ferramentas que possam se adaptar \u00e0s suas rotinas e particularidades do seu neg\u00f3cio, j\u00e1 que cada empresa possui necessidades espec\u00edficas, por mais que existam outras no mesmo segmento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio entender se a ferramenta est\u00e1 dentro das regulamenta\u00e7\u00f5es vigentes de controle de ponto, como a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-671\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 671<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que entrou para substituir as antigas portarias que tratavam sobre softwares de RH e controles de ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem esquecer que a ferramenta precisa ser segura, j\u00e1 que existem v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis e confidenciais, como os dados dos profissionais, que precisam ser armazenados de forma segura, evitando invas\u00f5es e comprometimentos de seguran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E por fim, uma ferramenta que possa atender facilmente os colaboradores, com uma boa experi\u00eancia do usu\u00e1rio, que n\u00e3o apresente falhas ou intermit\u00eancias em seu funcionamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aplicativo Oitchau de gest\u00e3o de ponto e pessoas \u00e9 uma ferramenta completa para sua empresa, garantindo efici\u00eancia em suas opera\u00e7\u00f5es, com uma intera\u00e7\u00e3o simples e descomplicada para os colaboradores e facilidade e agilidade para os profissionais de RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Tend\u00eancias e novidades de gest\u00e3o e de comportamento tamb\u00e9m devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Experi\u00eancia do candidato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O investimento na experi\u00eancia do candidato deve crescer bastante em 2024. Isso decorre especialmente da entrada das novas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas possuem expectativas que v\u00e3o al\u00e9m dos benef\u00edcios e sal\u00e1rios e requerem experi\u00eancias e compatibilidade de valores e ideais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra tend\u00eancia do RH para 2024 \u00e9 o maior investimento na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, pois a alta performance de equipes \u00e9 cada vez mais exigida e necess\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que elas possam alcan\u00e7ar a performance esperada, precisam ser lideradas por pessoas que saibam como engaj\u00e1-las e como trazer novidades do mercado para dentro das atividades do setor.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pol\u00edticas de bem-estar dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pol\u00edticas de benef\u00edcios sempre fizeram parte da gest\u00e3o de pessoas. O que est\u00e1 mudando h\u00e1 alguns anos e tende a se intensificar em 2024 \u00e9 que elas devem se voltar cada vez mais para o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, v\u00e3o al\u00e9m das quest\u00f5es relacionadas \u00e0 concess\u00e3o de vale-alimenta\u00e7\u00e3o e de plano de sa\u00fade. Igualmente, n\u00e3o se limitam ao oferecimento de locais de trabalho \u201cinstagram\u00e1veis\u201d ou com salas de lazer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o em jogo pol\u00edticas que realmente possam ajudar no equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional. Tamb\u00e9m, no bem-estar f\u00edsico e mental do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui flexibilidade, maior liberdade, concess\u00e3o de acesso ao atendimento profissional psicol\u00f3gico, programas de nutri\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio para compras de medicamentos, adapta\u00e7\u00e3o do trabalho conforme limita\u00e7\u00f5es, parcerias com academias e centros esportivos, etc.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As ferramentas de RH Digital para 2024 surgem para facilitar o trabalho do setor. Elas s\u00e3o capazes de desburocratizar processos e demandas, auxiliar os profissionais e tornar as rotinas mais simples e muito mais eficientes.\u00a0 Esse \u00e9 um investimento muito importante para o setor e, principalmente, para sua empresa. 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