{"id":13102,"date":"2020-12-17T21:41:04","date_gmt":"2020-12-17T18:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13102"},"modified":"2024-09-02T16:38:57","modified_gmt":"2024-09-02T13:38:57","slug":"consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/","title":{"rendered":"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A LGPD (<strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709.htm\">Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados<\/a><\/strong>) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela atinge o contrato de trabalho e requer cuidados espec\u00edficos das empresas para que haja a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira agora como ela atinge o contrato e como lidar com as quest\u00f5es de consentimento de uso de dados das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LGPD e contrato de trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro ponto a se esclarecer \u00e9 que a lei n\u00e3o exclui o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lgpd-e-fases-do-contrato-de-trabalho-como-funciona\/\">contrato de trabalho<\/a> da obriga\u00e7\u00e3o de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato n\u00e3o est\u00e1 presente no rol de exce\u00e7\u00f5es da lei, como se pode conferir abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 4\u00ba Esta Lei n\u00e3o se aplica ao tratamento de dados pessoais:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; realizado por pessoa natural para fins exclusivamente particulares e n\u00e3o econ\u00f4micos;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; realizado para fins exclusivamente:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) jornal\u00edstico e art\u00edsticos; ou<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) acad\u00eamicos, aplicando-se a esta hip\u00f3tese os arts. 7\u00ba e 11 desta Lei;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; realizado para fins exclusivos de:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) seguran\u00e7a p\u00fablica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) defesa nacional;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) seguran\u00e7a do Estado; ou<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) atividades de investiga\u00e7\u00e3o e repress\u00e3o de infra\u00e7\u00f5es penais; ou<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; provenientes de fora do territ\u00f3rio nacional e que n\u00e3o sejam objeto de comunica\u00e7\u00e3o, uso compartilhado de dados com agentes de tratamento brasileiros ou objeto de transfer\u00eancia internacional de dados com outro pa\u00eds que n\u00e3o o de proveni\u00eancia, desde que o pa\u00eds de proveni\u00eancia proporcione grau de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais adequado ao previsto nesta Lei.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E o que isso significa? Que a empresa deve tomar cuidados espec\u00edficos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 capta\u00e7\u00e3o, uso e armazenamento de dados de seus colaboradores ao longo da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> e em todos os demais processos que envolverem informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis, de acordo com a previs\u00e3o legal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei traz uma s\u00e9rie de exig\u00eancias que dizem respeito ao consentimento, conforme veremos no pr\u00f3ximo item. Continue lendo e veja como se adequar \u00e0s regras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entenda o consentimento conforme a LGPD<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei traz uma s\u00e9rie de exig\u00eancias que dizem respeito ao consentimento, conforme veremos no pr\u00f3ximo item. Continue lendo e veja como se adequar \u00e0s regras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 5\u00ba Para os fins desta Lei, considera-se:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XII &#8211; <strong>consentimento: manifesta\u00e7\u00e3o livre, informada e inequ\u00edvoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados pessoais para uma finalidade determinada<\/strong>;<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 8\u00ba <strong>O consentimento previsto no inciso I do art. 7\u00ba desta Lei dever\u00e1 ser fornecido por escrito ou por outro meio que demonstre a manifesta\u00e7\u00e3o de vontade do titular.<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><strong><em>\u00a7 1\u00ba Caso o consentimento seja fornecido por escrito, esse dever\u00e1 constar de cl\u00e1usula destacada das demais cl\u00e1usulas contratuais.<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>\u00a7 2\u00ba Cabe ao controlador o \u00f4nus da prova de que o consentimento foi obtido em conformidade com o disposto nesta Lei.<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba \u00c9 vedado o tratamento de dados pessoais mediante v\u00edcio de consentimento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba <strong>O consentimento dever\u00e1 referir-se a finalidades determinadas<\/strong>, e as autoriza\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas para o tratamento de dados pessoais ser\u00e3o nulas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba O consentimento pode ser revogado a qualquer momento mediante manifesta\u00e7\u00e3o expressa do titular, por procedimento gratuito e facilitado, ratificados os tratamentos realizados sob amparo do consentimento anteriormente manifestado enquanto n\u00e3o houver requerimento de elimina\u00e7\u00e3o, nos termos do inciso VI do caput do art. 18 desta Lei.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6\u00ba Em caso de altera\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o referida nos incisos I, II, III ou V do art. 9\u00ba desta Lei, o controlador dever\u00e1 informar ao titular, com destaque de forma espec\u00edfica do teor das altera\u00e7\u00f5es, podendo o titular, nos casos em que o seu consentimento \u00e9 exigido, revog\u00e1-lo caso discorde da altera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que diz a LGPD sobre o uso dos dados consentidos e como isso afeta o contrato de trabalho?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c0s regras sobre o consentimento se somam aquelas que dizem respeito ao uso dos dados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 7\u00ba <strong>O tratamento de dados pessoais somente poder\u00e1 ser realizado nas seguintes hip\u00f3teses:<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211;<strong> mediante o fornecimento de consentimento pelo titular<\/strong>;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; para o <strong>cumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal ou regulat\u00f3ria pelo controlador<\/strong>;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; pela administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, para o tratamento e uso compartilhado de dados necess\u00e1rios \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas previstas em leis e regulamentos ou respaldadas em contratos, conv\u00eanios ou instrumentos cong\u00eaneres, observadas as disposi\u00e7\u00f5es do Cap\u00edtulo IV desta Lei;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; para a realiza\u00e7\u00e3o de estudos por \u00f3rg\u00e3o de pesquisa, garantida, sempre que poss\u00edvel, a anonimiza\u00e7\u00e3o dos dados pessoais;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; <strong>quando necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o de contrato ou de procedimentos preliminares relacionados a contrato do qual seja parte o titular, a pedido do titular dos dados<\/strong>;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; <strong>para o exerc\u00edcio regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral<\/strong>, esse \u00faltimo nos termos da Lei n\u00ba 9.307, de 23 de setembro de 1996 (Lei de Arbitragem);<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como obter o consentimento do colaborador para fins da LGPD?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme as regras acima, tem-se que a empresa deve obter consentimento para o uso de dados dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela pode fazer uso das informa\u00e7\u00f5es para processos legais e para cumprir obriga\u00e7\u00f5es, o que se refere \u00e0quelas que devem ser cumpridas mediante \u00f3rg\u00e3os oficiais e de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O uso dos dados para as quest\u00f5es legais n\u00e3o priva a empresa de esclarecer aos colaboradores em que as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo usadas, como s\u00e3o armazenadas e qual o prazo de uso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a empresa desenvolva um termo relacionado aos dados. Uma forma \u00e9 adicionar cl\u00e1usulas espec\u00edficas sobre a LGPD no contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para os colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o empresarial uma das alternativas \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um termo adicional de contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode se valer de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assinatura-digital-ela-possui-valor-juridico\/\">assinatura f\u00edsica ou digital<\/a> desses documentos. \u00c9 importante que em ambos os casos seja poss\u00edvel determinar quem foi o indiv\u00edduo que consentiu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele deve ter acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o uso de dados. Caso a empresa os utilize para levantamentos internos e pesquisas de mercado, isso deve ser esclarecido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O tempo de uso \u00e9 importante na mesma medida. Ele deve ser de pelo menos 02 anos e isso ocorre inclusive em rela\u00e7\u00e3o aos candidatos de processos seletivos que n\u00e3o tenham sido selecionados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros dados como os de pagamentos e hor\u00e1rios de trabalho devem ser armazenados legalmente pela empresa por 05 anos. Isso pode ser informado nos termos, o que aumenta a transpar\u00eancia da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que tamb\u00e9m n\u00e3o pode ficar de fora \u00e9 o cuidado com dados sens\u00edveis que jamais podem ser usados ou divulgados pela empresa. Eles condizem \u00e0s quest\u00f5es de sexualidade, ra\u00e7a, filia\u00e7\u00f5es sindicais, posicionamentos pol\u00edticos e religiosos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essas dicas a sua empresa pode desenvolver um termo de consentimento de acordo com a LGPD que proteja tanto os interesses dos colaboradores quanto da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Ela atinge o contrato de trabalho e requer cuidados espec\u00edficos das empresas para que haja a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma. Confira agora como ela atinge o contrato e como lidar com as quest\u00f5es de consentimento de uso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":36341,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[17274,10887,13872,17271],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Entenda mais sobre isso aqui com a gente!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Entenda mais sobre isso aqui com a gente!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-17T18:41:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-02T13:38:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!\",\"datePublished\":\"2020-12-17T18:41:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T13:38:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\"},\"wordCount\":1200,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png\",\"keywords\":[\"dados\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"lgpd\",\"privacidade de dados\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\",\"name\":\"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda! | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png\",\"datePublished\":\"2020-12-17T18:41:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-02T13:38:57+00:00\",\"description\":\"A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Entenda mais sobre isso aqui com a gente!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"LGPD\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda! | Oitchau","description":"A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Entenda mais sobre isso aqui com a gente!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!","og_description":"A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Entenda mais sobre isso aqui com a gente!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-12-17T18:41:04+00:00","article_modified_time":"2024-09-02T13:38:57+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!","datePublished":"2020-12-17T18:41:04+00:00","dateModified":"2024-09-02T13:38:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/"},"wordCount":1200,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png","keywords":["dados","gest\u00e3o de pessoas","lgpd","privacidade de dados"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/","name":"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda! | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png","datePublished":"2020-12-17T18:41:04+00:00","dateModified":"2024-09-02T13:38:57+00:00","description":"A LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados) entrou em vigor nesse ano e trouxe diversas consequ\u00eancias \u00e0s empresas. Entenda mais sobre isso aqui com a gente!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/12\/453e93ee-lgpd-8.png","width":1982,"height":800,"caption":"LGPD"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/consentimento-do-funcionario-para-lgpd-entenda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Consentimento do funcion\u00e1rio para LGPD: entenda!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36342,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102\/revisions\/36342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}