{"id":13098,"date":"2020-12-17T21:39:40","date_gmt":"2020-12-17T18:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13098"},"modified":"2024-07-29T17:34:22","modified_gmt":"2024-07-29T14:34:22","slug":"gestao-de-talento-como-perder-o-colaborador-em-05-passos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talento-como-perder-o-colaborador-em-05-passos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de talento: como perder um colaborador em 5 passos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A gest\u00e3o de talento \u00e9 uma importante ferramenta e atividade que \u00e9 de responsabilidade do departamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-e-suas-tendencias-para-2020\/\">Recursos Humanos<\/a>. Ela permite que a empresa retenha bons colaboradores e alcance a excel\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo ela essencial para o bom funcionamento de uma empresa n\u00f3s trazemos hoje 05 erros na gest\u00e3o de colaboradores que levam a empresa a perder talentos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira e n\u00e3o deixe de analisar se n\u00e3o s\u00e3o eles que est\u00e3o minando o sucesso de seus empreendimentos! \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de talentos: Veja 05 erros comuns e os evite<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa gest\u00e3o de profissionais em uma empresa traz in\u00fameras vantagens competitivas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre elas est\u00e3o o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-produtividade-trabalhando-em-home-office\/\">aumento da produtividade<\/a>, a melhoria dos processos internos e a conquista de uma imagem de sucesso perante os consumidores, a concorr\u00eancia e os talentos do mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que a sua empresa n\u00e3o pode deixar de apostar nesse tipo de estrat\u00e9gia ou se deixar levar por erros comuns que atrapalham de sobremaneira o desenvolvimento dos neg\u00f3cios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja agora quais s\u00e3o os erros comuns na gest\u00e3o de pessoas dentro de uma empresa e como eles podem ser evitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. N\u00e3o ouvir as pessoas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos principais erros na gest\u00e3o de talento diz respeito \u00e0 falta de comunica\u00e7\u00e3o. Muitas vezes o RH e os gestores deixam de dar oportunidade para que um colaborador se expresse, traga novas id\u00e9ias e at\u00e9 mesmo revolucione o setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os erros que levam \u00e0 falta de comunica\u00e7\u00e3o e resultam em n\u00e3o ouvir as pessoas que ali trabalham est\u00e3o a aus\u00eancia de pol\u00edticas de feedback ou a coloca\u00e7\u00e3o delas em pr\u00e1tica de maneira err\u00f4nea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O feedback deve ser feito regularmente pelas empresa. Ele deve dar espa\u00e7o tanto para a empresa avaliar o colaborador quanto para o contr\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Saber o que os colaboradores pensam da organiza\u00e7\u00e3o ajuda-a em seu desenvolvimento e melhoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa mesma forma quando o colaborador sabe seus pontos positivos e quais deixam a desejar ele pode buscar a melhoria necess\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido \u00e9 importante lembrar que o feedback deve conter elogios. Isso ajuda a instig\u00e1-lo e aumentar sua autoestima enquanto profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 os pontos negativos devem lev\u00e1-lo a buscar se tornar um colaborador melhor nas suas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas formas de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e ouvir pessoas para melhorar a gest\u00e3o de talento da sua empresa s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Reuni\u00f5es com feedbacks<\/strong>: para ambos os lados, com pontos negativos e tratativas para que ambos os lados possam alcan\u00e7ar a perfei\u00e7\u00e3o nas atividades;<\/li>\r\n<li><strong>Conversas abertas e cordiais<\/strong>: que deem a oportunidade ao colaborador de apresentar suas ideias;<\/li>\r\n<li><strong>Abertura de canais de comunica\u00e7\u00e3o e reclama\u00e7\u00f5es<\/strong>: sendo que estes podem ser an\u00f4nimos para que os colaboradores fiquem \u00e0 vontade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Ter l\u00edderes despreparados<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro erro que leva as empresas a perder talentos para a concorr\u00eancia \u00e9 possuir l\u00edderes despreparados para gerir equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os l\u00edderes devem ser capacitados, abertos ao di\u00e1logo e ter faro para reconhecer possibilidades de mudan\u00e7as e melhorias nos setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Devem ter a capacidade de trabalho conjunto e de agregar, resolvendo problemas internos com discri\u00e7\u00e3o e empatia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A humaniza\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as \u00e9 ideal para que uma empresa possa reter seus talentos e realizar a melhor gest\u00e3o poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se de que os gestores representam a empresa enquanto l\u00edderes dela e por isso devem ser devidamente preparados para assumir todas as responsabilidades que os cargos de gest\u00e3o exigem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>An\u00e1lise recorrente das gest\u00f5es<\/strong>: inclusive pelos colaboradores das equipes;<\/li>\r\n<li><strong>Capacita\u00e7\u00e3o interna<\/strong>: para que os profissionais possam ter um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">plano de carreira<\/a>, onde vislumbrem novas posi\u00e7\u00f5es, com maiores responsabilidades e novos benef\u00edcios;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Focar apenas no recrutamento externo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de talento deve levar em considera\u00e7\u00e3o diferentes tipos de recrutamento e isso inclui o interno e o externo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro se refere \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de pessoas dentro da empresa e o segundo \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es de pessoas de fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o recrutamento \u00e9 apenas externo isso pode deixar os colaboradores que j\u00e1 integram as equipes desconfort\u00e1veis, com uma imagem de falta de reconhecimento profissional, gerando insatisfa\u00e7\u00e3o e possivelmente, um olhar mais atento para as oportunidades fora da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre pelo fato de que ao prestarem um bom trabalho e se esfor\u00e7arem neles, esses profissionais querem crescer dentro da empresa e isso muitas vezes \u00e9 ceifado pela contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de fora para exercerem cargos importantes internamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Repensar as estruturas de recrutamento \u00e9 essencial para a gest\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o formas de contornar os erros desse tipo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Desenvolvimento de planos de cargos e sal\u00e1rios<\/strong>: de acordo com tempo de empresa e merecimento;<\/li>\r\n<li><strong>Capacita\u00e7\u00e3o interna<\/strong>: com a concess\u00e3o de cursos adicionais, gradua\u00e7\u00f5es ou especializa\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li><strong>Di\u00e1logo com os colaboradores: <\/strong>de modo a sempre ter conhecimento de qual \u00e9 o objetivo deles dentro da empresa e auxili\u00e1-los a seguir os caminhos que sonham.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. N\u00e3o cumprir promessas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O terceiro ponto que levantamos dentre os erros na gest\u00e3o de talento \u00e9 o n\u00e3o cumprimento de promessas pelas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes os colaboradores s\u00e3o contratados com promessas de crescimento r\u00e1pido ou de pagamentos de adicionais espec\u00edficos de acordo com suas atividades. Aqui se incluem as pr\u00f3prias metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Metas imposs\u00edveis de serem cumpridas n\u00e3o podem ser consideradas justas e mostram uma promessa falsa, eis que s\u00e3o lan\u00e7adas de forma t\u00e3o megaloman\u00edaca que desde logo podem ilustrar um trabalho intenso que n\u00e3o ser\u00e1 recuperado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos, por mais que o colaborador se esforce ele n\u00e3o ter\u00e1 chances de cumprir a meta e isso \u00e9 extremamente desmotivador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras quest\u00f5es s\u00e3o a indica\u00e7\u00e3o de algum plano de carreira que nunca \u00e9 colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que as empresas devem considerar com cuidado as promessas que fazem na contrata\u00e7\u00e3o e ao longo do v\u00ednculo de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as melhores solu\u00e7\u00f5es, est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Desenvolvimento de plano de carreira<\/strong>: com todas as fases determinadas de forma clara;<\/li>\r\n<li><strong>Pagamento de sal\u00e1rios justos e dos adicionais<\/strong>: conforme prometido na contrata\u00e7\u00e3o ou no lan\u00e7amento de um novo plano interno;<\/li>\r\n<li><strong>Concess\u00e3o de f\u00e9rias e de folgas<\/strong>: de acordo com o prometido;<\/li>\r\n<li><strong>Desenvolvimento de metas justas<\/strong>: e que sejam efetivamente pass\u00edveis de serem atingidas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento das <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a><\/strong> e banco de horas, que algumas empresas acabam pecando nesse ponto, gerando uma grande insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. N\u00e3o definir o que \u00e9 talento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo ponto que pode atrapalhar na gest\u00e3o de uma empresa sobre seus talentos (e levar \u00e0 perda de funcion\u00e1rios) \u00e9 n\u00e3o saber definir o que, exatamente, \u00e9 talento para elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De nada adianta aplicar solu\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias de gest\u00e3o se os talentos que a empresa contrata n\u00e3o possuem as caracter\u00edsticas que ela busca nos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Definir com cuidado o que \u00e9 talento para a realidade da empresa, quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas que um profissional deve ter para que seja relevante \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o as qualidades de forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia s\u00e3o essenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Valorizar um s\u00f3 tipo de profissional \u00e9 algo muito complicado e arriscado. Muitas empresas valorizam caracter\u00edsticas que sequer s\u00e3o importantes ou relevantes para seu tipo de servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui o status deve ser colocado de lado e a realidade deve ganhar vez. Algumas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Plano de cargos<\/strong>: determina\u00e7\u00e3o de qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para cada atividade;<\/li>\r\n<li><strong>Analisar experi\u00eancia x forma\u00e7\u00e3o<\/strong>: Os cargos e responsabilidades precisam caminhar juntos com a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e experi\u00eancia, para n\u00e3o haver falhas no plano de carreira;<\/li>\r\n<li><strong>Aproximar o gestor da equipe e do processo de recrutamento<\/strong>: o gestor precisa participar das etapas do processo seletivo;<\/li>\r\n<li><strong>Entender a necessidade da empresa<\/strong>: saber o que a empresa necessita para cada setor e repensar o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar a gest\u00e3o de talento na empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que as empresas consigam cumprir tudo que est\u00e1 determinado pela Lei juntamente com as &#8220;promessas&#8221; realizadas ao colaborador, \u00e9 importante com sistemas que auxiliam essa mudan\u00e7a de postura e adequa\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das formas de promover isso na empresa \u00e9 atrav\u00e9s do <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong>, que permitir\u00e1 que a empresa tenha a vis\u00e3o clara dos colaboradores, dos hor\u00e1rios praticados, da carga de trabalho, das folgas e f\u00e9rias em aberto, entre outros.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de talento \u00e9 uma importante ferramenta e atividade que \u00e9 de responsabilidade do departamento de Recursos Humanos. 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