{"id":13065,"date":"2020-12-15T23:52:32","date_gmt":"2020-12-15T20:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13065"},"modified":"2024-07-29T17:37:34","modified_gmt":"2024-07-29T14:37:34","slug":"mudancas-no-e-social-novidades-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mudancas-no-e-social-novidades-para-2022\/","title":{"rendered":"e-Social: principais mudan\u00e7as e novidades para 2022"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Existem mudan\u00e7as no E-social para 2022, elas foram anunciadas\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">ainda no ano de 2019, quando houve a publica\u00e7\u00e3o da Lei 13.874\/2019, a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica. As altera\u00e7\u00f5es visam a simplifica\u00e7\u00e3o do sistema e do envio de documentos, diminuindo as obriga\u00e7\u00f5es e o envio de dados de forma repetitiva.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, as novidades n\u00e3o se limitaram a essa \u00e9poca. Afinal, em 2022 o sistema tamb\u00e9m apresentou mudan\u00e7as objetivando facilitar a declara\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es. Veja hoje quais s\u00e3o as novas mudan\u00e7as e como elas impactam o RH.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Novidades j\u00e1 vinham aparecendo ano a ano<\/b><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito acima, n\u00e3o \u00e9 de hoje que o eSocial passa por mudan\u00e7as. O sistema que surgiu em 2014 apresenta, ano a ano, novidades que visam melhorar seu funcionamento e desburocratizar-lo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas mudan\u00e7as, por exemplo, foi a substitui\u00e7\u00e3o integral do CAGED e RAIS pelo eSocial. Assim, houve a unifica\u00e7\u00e3o dos sistemas, o que atua em favor da redu\u00e7\u00e3o da burocracia no cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os impactos dessas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o positivos para as empresas. As mudan\u00e7as tendem a tornar o servi\u00e7o de comunica\u00e7\u00e3o de dados mais simples, r\u00e1pido e f\u00e1cil, limitando as obriga\u00e7\u00f5es ao concentr\u00e1-las em um s\u00f3 local, no e-Social. Nele a maioria dos dados importantes j\u00e1 se encontra registrada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o as principais altera\u00e7\u00f5es no e-Social que j\u00e1 entraram em vigor em 2020 e 2021:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de eventos que s\u00e3o de responsabilidade das empresas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os campos de preenchimento ser\u00e3o reduzidos drasticamente. O sistema dispensar\u00e1 que a apresenta\u00e7\u00e3o de dados inalterados ou j\u00e1 registrados em algum \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico ocorra novamente;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita a concess\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Torna o CPF do cidad\u00e3o a identifica\u00e7\u00e3o padr\u00e3o de um colaborador e dispensa o uso do NIS;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simplifica a forma como as empresas podem realizar a declara\u00e7\u00e3o das remunera\u00e7\u00f5es e dos pagamentos aos seus colaboradores ao longo da\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 compat\u00edvel com a CTPS digital, substitui a RAIS, o CAGED e o livro de registro de empregados.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Mudan\u00e7as no E-social para 2022<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o foi apenas em 2020 e 2021 que o sistema sofreu altera\u00e7\u00f5es. A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">final, elas ainda continuam sendo colocadas em pr\u00e1tica. Em 2022, por exemplo, essas mudan\u00e7as se ilustraram pela Nota Orientativa S-1.0 n\u00ba 10\/2022 e pela nova vers\u00e3o do eSocial: a S-1.0.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, ainda estamos no per\u00edodo de conviv\u00eancia entre o novo sistema, S-1.0, e o antigo, o 2.5. O novo \u00e9 mais simples e moderno, de forma que apresenta menos burocracia e maior facilidade de uso.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, at\u00e9 23 de maio deste ano \u00e9 poss\u00edvel utilizar a vers\u00e3o antiga ou, ent\u00e3o, a nova. Isto \u00e9, at\u00e9 essa data ambas as vers\u00f5es do eSocial convivem e a empresa pode escolher a que melhor lhe servir para cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es informativas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, a partir de 23 de maio n\u00e3o mais \u00e9 poss\u00edvel utilizar a vers\u00e3o 2.5, mas somente a S-1.0. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que haja a adapta\u00e7\u00e3o ao novo sistema at\u00e9 essa data, quando somente a vers\u00e3o mais recente ficar\u00e1 dispon\u00edvel \u00e0s empresas.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Mudan\u00e7as anteriores no eSocial continuam em vigor<\/b><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar da altera\u00e7\u00e3o do sistema \u2013 o que decorre de uma atualiza\u00e7\u00e3o para um sistema mais intuitivo e simples \u2013 as altera\u00e7\u00f5es que ocorreram no eSocial no ano passado continuam v\u00e1lidas. Isto \u00e9, a unifica\u00e7\u00e3o dos sistemas ainda se aplica.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, assim, como ficam as obriga\u00e7\u00f5es das empresas conforme normas que entraram em vigor ainda no ano passado e que agora se aplicam ao eSocial na nova vers\u00e3o do sistema (S-1.0):<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">PORTARIA N\u00ba 1.127, DE 14 DE OUTUBRO DE 2019<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Define as datas e condi\u00e7\u00f5es em que as obriga\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pelo empregador nos sistemas CAGED e RAIS ser\u00e3o substitu\u00eddas pelo Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas \u2013 eSocial. (Processo n\u00ba 19965.103323\/2019-01).<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">O SECRET\u00c1RIO ESPECIAL DE PREVID\u00caNCIA E TRABALHO DO MINIST\u00c9RIO DA ECONOMIA, no uso da compet\u00eancia que lhe confere o inciso I do art. 71 do Anexo I do Decreto n\u00ba 9.745, de 8 de abril de 2019, e tendo em vista o disposto na Lei n\u00ba 4.923, de 23 de novembro de 1965, e no Decreto n\u00ba 76.900, de 23 de dezembro de 1975, resolve:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00ba A obriga\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o de admiss\u00f5es e dispensas institu\u00edda pela Lei n\u00ba 4.923, de 23 de novembro de 1965, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados \u2013 CAGED, passa a ser cumprida por meio do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas \u2013 eSocial a partir da compet\u00eancia de janeiro 2020 para as empresas ou pessoas f\u00edsicas equiparadas a empresas, mediante o envio das seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 data da admiss\u00e3o e n\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do trabalhador no Cadastro de Pessoas F\u00edsicas \u2013 CPF, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio das atividades do trabalhador;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 sal\u00e1rio de contrata\u00e7\u00e3o, que dever\u00e1 ser enviado at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte em que ocorrer a admiss\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 data da extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio e motivo da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, que dever\u00e3o ser prestadas:<\/span><\/i><\/p>\r\n<ol start=\"8\">\r\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) at\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contado da data da extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, nas hip\u00f3teses previstas nos incisos I, I-A, II, IX e X do art. 20 da Lei n\u00ba 8.036, de 11 de maio de 1990;<\/span><\/i><\/li>\r\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte em que ocorrer a extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo, nos demais casos;<\/span><\/i><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 \u00faltimo sal\u00e1rio do empregado, que dever\u00e1 ser prestada at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte em que ocorrer a altera\u00e7\u00e3o salarial;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">V \u2013 transfer\u00eancia de entrada e transfer\u00eancia de sa\u00edda, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte a ocorr\u00eancia;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">VI \u2013 reintegra\u00e7\u00e3o, que dever\u00e1 ser prestada at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte a ocorr\u00eancia.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. As pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico da administra\u00e7\u00e3o direta, aut\u00e1rquica e fundacional, que adotem o regime jur\u00eddico previsto no Decreto-lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, bem como as organiza\u00e7\u00f5es internacionais, at\u00e9 que estejam obrigadas a prestar as informa\u00e7\u00f5es previstas neste artigo ao eSocial, e as empresas que n\u00e3o cumprirem as condi\u00e7\u00f5es de que trata o caput dever\u00e3o prestar as informa\u00e7\u00f5es por meio do sistema CAGED, conforme Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do CAGED.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba A obriga\u00e7\u00e3o contida no art. 24 da Lei n\u00ba 7.998, de 11 de janeiro de 1990, combinada com o Decreto n\u00ba 76.900, de 23 de dezembro de 1975, que institui a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais \u2013 RAIS, passa a ser cumprida por meio do eSocial a partir do ano base 2019, pelas empresas obrigadas \u00e0 transmiss\u00e3o das seguintes informa\u00e7\u00f5es de seus trabalhadores ao eSocial, referentes a todo o ano base:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 data da admiss\u00e3o, data de nascimento e CPF do trabalhador, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio das atividades do empregado, salvo as informa\u00e7\u00f5es relativas aos servidores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, indireta ou fundacional, das esferas federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, n\u00e3o regidos pela CLT, as quais dever\u00e3o ser enviadas at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte ao do in\u00edcio de suas atividades;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 data e motivo da rescis\u00e3o de contrato, bem como os valores das verbas rescis\u00f3rias devidas, que dever\u00e3o ser prestadas nos prazos previstos nas al\u00edneas \u201ca\u201d e \u201cb\u201d do inciso III do art. 1\u00ba;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 valores de parcelas integrantes e n\u00e3o integrantes das remunera\u00e7\u00f5es mensais dos trabalhadores, com a correspondente discrimina\u00e7\u00e3o e individualiza\u00e7\u00e3o dos valores, que dever\u00e3o ser prestadas at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas seguinte ao vencido.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Para as demais pessoas jur\u00eddicas de direito privado e de direito p\u00fablico, bem como pessoas f\u00edsicas equiparadas a empresas, fica mantida a obriga\u00e7\u00e3o prevista no\u00a0<\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/Antigos\/D76900.htm\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto n\u00ba 76.900<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, de 23 de dezembro de 1975, seguindo o disposto no Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do ano-base, que ser\u00e1 publicado no m\u00eas de janeiro de cada ano, no portal\u00a0<\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.rais.gov.br\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">www.rais.gov.br<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem mudan\u00e7as no E-social para 2022, elas foram anunciadas\u00a0ainda no ano de 2019, quando houve a publica\u00e7\u00e3o da Lei 13.874\/2019, a Lei da Liberdade Econ\u00f4mica. 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