{"id":13061,"date":"2020-12-22T01:02:44","date_gmt":"2020-12-21T22:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13061"},"modified":"2024-07-29T17:31:15","modified_gmt":"2024-07-29T14:31:15","slug":"assiduidade-conheca-a-importancia-desse-indicador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assiduidade-conheca-a-importancia-desse-indicador\/","title":{"rendered":"Assiduidade: Conhe\u00e7a a import\u00e2ncia desse indicador"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A assiduidade \u00e9 um dos melhores indicadores de RH do qual as empresas podem fazer uso. Ela pode indicar in\u00fameros fatores que influenciam diretamente na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-para-aumentar-a-produtividade-nas-industrias\/\">produtividade<\/a> e lucratividade empresarial.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Permitem que a empresa recolha dados que permitam analisar pol\u00edticas internas e o sucesso delas. Para conhecer melhor esse indicador continue lendo e confira tudo sobre ele.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indicadores de RH: Como funciona a assiduidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um colaborador ass\u00edduo \u00e9 aquele que est\u00e1 devidamente de acordo com as pol\u00edticas da empresa. O cumprimento das regras internas \u00e9 um dos seus destaques e o respeito \u00e0s suas atividades, \u00e0 qualidade delas e ao comparecimento para realiz\u00e1-las tamb\u00e9m o caracterizam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele age com o que se chama de \u201csenso de dono\u201d, que demonstra que o indiv\u00edduo se v\u00ea como propriet\u00e1rio da empresa e em raz\u00e3o disso se desenvolve melhor dentro dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u201csenso de dono\u201d \u00e9 essencial por demonstrar que um colaborador est\u00e1 sempre em busca de novas e melhores solu\u00e7\u00f5es ao longo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele n\u00e3o se limita a prestar os servi\u00e7os de uma forma mec\u00e2nica, correndo atr\u00e1s de a\u00e7\u00f5es que impliquem em melhorias da produtividade e dos pr\u00f3prios processos produtivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de colaborador se mostra comprometido com a empresa e com os princ\u00edpios empresariais estipulados. Ao mesmo tempo ele possui entregas que s\u00e3o consideradas como acima da m\u00e9dia geral e por isso ele tende a se destacar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que se pode concluir \u00e9 que o colaborador ass\u00edduo \u00e9 o sonho de qualquer empresa. E como \u00e9 poss\u00edvel medir essa assiduidade e como utilizar os dados que ela levanta para a empresa? Isso \u00e9 o que veremos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes \u00e9 preciso entender a diferen\u00e7a entre ela e a pontualidade para ent\u00e3o darmos seguimento.<\/p>\r\n<h2>O que \u00e9 ser uma pessoa ass\u00eddua?<\/h2>\r\n<p>Separamos uma comapra\u00e7\u00e3o de uma pessoa ass\u00eddua com uma que n\u00e3o possui esse perfil, para indicar como age uma pessoa ass\u00eddua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colaborador ass\u00edduo x Colaborador pontual<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas pessoas ainda confundem um colaborador pontual com um colaborador ass\u00edduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O cumprimento dos hor\u00e1rios pode ser uma das caracter\u00edsticas de quem \u00e9 ass\u00edduo e a quest\u00e3o \u00e9 que ele n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. De igual forma a sua aus\u00eancia n\u00e3o \u00e9 capaz de retirar o conceito de \u201cass\u00edduo\u201d de um indiv\u00edduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pontualidade se refere ao cumprimento dos hor\u00e1rios contratuais, sem atrasos ou varia\u00e7\u00f5es nos registros de ponto que n\u00e3o estejam de acordo com o contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O conceito de ass\u00edduo est\u00e1 relacionado muito mais \u00e0s atividades e \u00e0 presen\u00e7a do colaborador de uma maneira geral. Ele n\u00e3o apenas se encontra presente, j\u00e1 que a sua presen\u00e7a deve ser produtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que os dois conceitos n\u00e3o podem ser usados como sin\u00f4nimos. Um colaborador ass\u00edduo pode at\u00e9 ter atrasos e varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios sem que isso lhe torne menos ass\u00edduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do indicador assiduidade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme apontamos, esse \u00e9 um importante indicador para a empresa no geral e especialmente para o RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta saber quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas da assiduidade e sim saber como utilizar as informa\u00e7\u00f5es que ela levanta e como buscar aumentar o n\u00famero de colaboradores ass\u00edduos.<\/p>\r\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da assiduidade?<\/strong><\/h2>\r\n<p>Veja agora os principais benef\u00edcios desse indicador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento de pol\u00edticas internas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir da an\u00e1lise quanto aos colaboradores ass\u00edduos ou n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que a empresa e o RH desenvolvam de melhor forma as pol\u00edticas internas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes os dados negativos ou n\u00e3o t\u00e3o positivos quanto o esperado permitem que a empresa entenda como suas pr\u00f3prias pol\u00edticas est\u00e3o deixando de engajar os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um colaborador que n\u00e3o \u00e9 considerado como ass\u00edduo pode demonstrar isso a partir da aus\u00eancia de consist\u00eancia em tarefas ou na qualidade delas. A partir disso a empresa pode investigar o que pode estar atrapalhando na realiza\u00e7\u00e3o dos trabalhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir de dados relacionados com quest\u00f5es ass\u00edduas a empresa pode conversar com o colaborador de maneira sincera e buscar entender alguns motivos das falhas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que a empresa pode entender como o ambiente de trabalho est\u00e1 estruturado e se ele \u00e9 compat\u00edvel com as atividades. O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-interna-da-empresa\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> e \u00e0s pol\u00edticas para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversas as a\u00e7\u00f5es que podem ser tomadas para melhorar o funcionamento da empresa a partir desse indicativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise do engajamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos principais pontos que faz da assiduidade t\u00e3o importante \u00e9 que ela demonstra o engajamento de um colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse engajamento se relaciona ao cumprimento de hor\u00e1rios e \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do colaborador \u00e0s suas atividades di\u00e1rias na empresa. Outros pontos que o constituem se relacionam \u00e1 produtividade e ao sentimento de dono do qual falamos brevemente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O engajamento \u00e9 essencial para uma empresa. Ele deve ser buscado na medida em que colaboradores engajados s\u00e3o mais produtivos e buscam sempre formas de melhorar a empresa e suas pr\u00f3prias atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A aus\u00eancia de engajamento pode demonstrar uma m\u00e1 gest\u00e3o, falta de comunica\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas internas defasadas, o que nos remete ao primeiro ponto aqui destacado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prioriza\u00e7\u00e3o dos processos seletivos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando uma empresa possui colaboradores ass\u00edduos ela pode buscar entender quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas em comum que cada um deles possui e que pode ser essencial para sua qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir disso \u00e9 poss\u00edvel que o recrutador e respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o de novos talentos identifique de maneira mais r\u00e1pida um colaborador que possui essas caracter\u00edsticas que podem indicar desde logo um bom investimento empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir a assiduidade dos colaboradores?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia desse indicador \u00e9 chegado o momento de entender como obt\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso a empresa deve contar com um sistema de controle de jornada que se mostre eficiente. Ele deve permitir a obten\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e disponibilizar em tempo real as informa\u00e7\u00f5es sobre as marca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de entrada, sa\u00edda e intervalos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor op\u00e7\u00e3o existente no mercado para isso \u00e9 o sistema digital de ponto como \u00e9 o oferecido pela Oitchau.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/\">rel\u00f3gio de ponto<\/a> eletr\u00f4nico que apenas permite a an\u00e1lise dos hor\u00e1rios, horas extras, atrasos e faltas ao final do m\u00eas, o sistema digital capta em tempo real as marca\u00e7\u00f5es e as disponibiliza em sistemas de nuvem que podem ser acessados a qualquer momento.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com ele a empresa passa a ter maior controle das atividades. O mesmo ocorre com a an\u00e1lise e acompanhamento da produtividade.<\/p>\r\n<p>A varia\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas de forma negativa com a manuten\u00e7\u00e3o da produtividade \u00e9 um exemplo de indica\u00e7\u00e3o de profissional ass\u00edduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo ocorre com aqueles que n\u00e3o apresentam varia\u00e7\u00f5es de produtividade de maneira negativa em compara\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de horas trabalhadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">sistema de ponto digital<\/a> Oitchau pode ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa n\u00e3o apenas no que se refere \u00e0 an\u00e1lise de quem \u00e9 ass\u00edduo e sim para melhoria geral da organiza\u00e7\u00e3o dos setores e especialmente do RH.<\/p>\r\n<h2><strong>Falta com atestado m\u00e9dico gera perdas na assiduidade?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, pois neste caso se considera que a falta foi justificada. De acordo com a lei trabalhista, faltas justificadas n\u00e3o geram preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. Portanto, tamb\u00e9m n\u00e3o devem afetar o c\u00e1lculo da assiduidade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somente o n\u00famero de dias indicado no atestado m\u00e9dico deve ser tolerado. O atestado \u00e9 aplic\u00e1vel para o dia da consulta e para os dias seguintes, caso estabele\u00e7a mais de um dia de afastamento do colaborador de suas atividades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a contagem dos dias de atestado e de libera\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ao trabalho ocorre em dias corridos. Por exemplo, um atestado que inicia na sexta-feira e preveja 3 dias de afastamento requer o retorno do trabalhador \u00e0s atividades na segunda-feira.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as faltas que n\u00e3o afetam a assiduidade do colaborador?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00e3o apenas as faltas com atestado m\u00e9dico que n\u00e3o afetam o c\u00e1lculo da assiduidade. Existem outras situa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o previstas em lei e que devem ser vistas como faltas justificadas. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento de familiar (c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou dependente financeiro);<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casamento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doa\u00e7\u00e3o de sangue;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alistamento como eleitor;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o militar;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza\u00e7\u00e3o de prova vestibular;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparecimento em ju\u00edzo;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para reuni\u00f5es oficiais de organismos internacionais de natureza sindical;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento da esposa no pr\u00e9-natal;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de filho menor de 6 anos em consulta m\u00e9dica;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos ao c\u00e2ncer.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada uma dessas justificativas tem seu pr\u00f3prio prazo de afastamento. Ele pode ser conferido no <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art473\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 473 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>\u00c9 obrigat\u00f3rio oferecer adicional por assiduidade?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. As empresas que oferecem o adicional o fazem por livre e espont\u00e2nea vontade. \u00c9 uma forma de incentivar os colaboradores a serem ass\u00edduos. Desse modo, eles recebem uma contrapartida financeira.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio o adicional, uma vez que ele \u00e9 estabelecido deve ficar dispon\u00edvel para todos os colaboradores, independentemente de cargo ocupado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, uma vez que ele existe n\u00e3o pode ser revogado para quem trabalhou para a empresa durante sua vig\u00eancia. Em caso contr\u00e1rio isso ilustraria a altera\u00e7\u00e3o lesiva do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da assiduidade enquanto m\u00e9trica para o RH n\u00e3o depende de um adicional para quem \u00e9 ass\u00edduo. Portanto, s\u00e3o coisas diferentes.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Como desenvolver uma pol\u00edtica de assiduidade?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer um adicional para trabalhadores ass\u00edduos pode ser uma boa estrat\u00e9gia da empresa em favor do cumprimento de hor\u00e1rios e da dedica\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso depende de alguns passos que s\u00e3o importantes para estabelecer o adicional de modo seguro e legal.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Regras da assiduidade<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, a empresa deve estabelecer quais s\u00e3o as regras cab\u00edveis. Elas incluem:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exig\u00eancias para considerar um colaborador ass\u00edduo;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventual toler\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o a atrasos e faltas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considera\u00e7\u00e3o de fatores externos ou adicionais que criem outras situa\u00e7\u00f5es de faltas justificadas, para al\u00e9m do artigo 473 da CLT.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>Valor e frequ\u00eancia de pagamento do adicional<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 o valor do adicional de assiduidade e da frequ\u00eancia de pagamento dele. Ela pode ser mensal, bimestral, trimestral ou semestral.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Divulga\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, resta divulgar as pol\u00edticas para todos os colaboradores e orient\u00e1-los sobre como proceder.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A assiduidade \u00e9 um dos melhores indicadores de RH do qual as empresas podem fazer uso. Ela pode indicar in\u00fameros fatores que influenciam diretamente na produtividade e lucratividade empresarial. Permitem que a empresa recolha dados que permitam analisar pol\u00edticas internas e o sucesso delas. 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