{"id":13031,"date":"2020-12-11T23:29:11","date_gmt":"2020-12-11T20:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=13031"},"modified":"2024-07-29T17:23:35","modified_gmt":"2024-07-29T14:23:35","slug":"rh-2021-sua-empresa-esta-preparada-para-o-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-2021-sua-empresa-esta-preparada-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"RH 2021: sua empresa est\u00e1 preparada para o futuro?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Estamos chegando ao final de mais um ano, o que torna crucial que o RH 2021 seja pensado pelas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ano que se encerra teve muitas peculiaridades e algumas delas s\u00e3o especialmente relacionadas \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A maioria dessas mudan\u00e7as \u00e9 fruto da pandemia de Covid-19 e deve manter-se mesmo ap\u00f3s o controle da situa\u00e7\u00e3o com a chegada das vacinas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que esse \u00e9 o momento de reflex\u00e3o e de desenvolvimento de planos para o pr\u00f3ximo ano. \u00c9 preciso analisar se a sua empresa est\u00e1 pronta e preparada para o futuro e, em caso contr\u00e1rio, como \u00e9 poss\u00edvel adaptar-se sem demoras.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para entender quais s\u00e3o as tend\u00eancias que devem ser mantidas e como \u00e9 poss\u00edvel constituir um RH forte e uma empresa produtiva para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RH 2021: O que vem por a\u00ed?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que a tecnologia est\u00e1 em constante atualiza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Apesar desse fato existem diversas alternativas que podem ser adotadas pelas empresas para garantir um RH funcional e moderno que reflita a imagem que a organiza\u00e7\u00e3o pretende adotar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assinatura eletr\u00f4nica<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH 2021 requer ferramentas modernas que levem em considera\u00e7\u00e3o o atual cen\u00e1rio e aquele que h\u00e1 de vir e de se desenvolver. Uma das formas de implementar a modernidade no departamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\">recursos humanos<\/a> com sucesso \u00e9 adotando a assinatura digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 uma ferramenta que permite a identifica\u00e7\u00e3o do colaborador mesmo quando ele presta servi\u00e7os \u00e0 dist\u00e2ncia. Isso se torna mais importante quando temos em vista o cen\u00e1rio que se instaurou nesse ano, em que a pandemia de Covid-19 for\u00e7ou a ado\u00e7\u00e3o do home Office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa situa\u00e7\u00e3o os trabalhadores passaram a prestar servi\u00e7os a partir de suas casas, sem deslocamento at\u00e9 a empresa. Isso se reflete no impedimento de concess\u00e3o de assinaturas em documentos importantes no dia a dia do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre eles est\u00e3o cart\u00f5es ponto, <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a><\/strong> e at\u00e9 mesmo documentos para realiza\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias atividades de trabalho. Com a ado\u00e7\u00e3o da assinatura digital voc\u00ea equipa o RH 2021 de forma a permitir que a dist\u00e2ncia n\u00e3o seja um entrave.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tablet de reconhecimento facial<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro instrumento que o RH moderno n\u00e3o pode deixar de ter em m\u00e3os para facilitar seu trabalho \u00e9 o tablet de reconhecimento facial para o <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong> e para a libera\u00e7\u00e3o de circula\u00e7\u00e3o em espa\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 muito interessante por reconhecer o colaborador de acordo com caracter\u00edsticas como distanciamento entre orelhas, entre a orelha e nariz e assim por diante. Ele n\u00e3o pode ser manipulado e aumenta a seguran\u00e7a do local e dos cart\u00f5es ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A import\u00e2ncia desse tipo de aparelhagem se tornou maior com a pandemia que exige distanciamento social e que contraindica o uso de aparelhos de forma compartilhada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse cen\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel concluir que o sistema de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/facial-recognition\/\">reconhecimento facial<\/a><\/strong> como o utilizado pelos quiosques de ponto da Oitchau s\u00e3o mant\u00e9m a seguran\u00e7a dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele n\u00e3o exige qualquer tipo de toque. O aparelho \u00e9 ativado com o uso da voz, \u00e0 distancia e em somente 03 segundos, reconhece quem \u00e9 o colaborador e registra o hor\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o havendo certeza de quando a vacina estar\u00e1 dispon\u00edvel esse tipo de aparelho se torna essencial ao RH 2021. Mesmo ap\u00f3s a vacina\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o brasileira ele demonstra uma maneira de se precaver a esse tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas de gest\u00e3o online<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme j\u00e1 apontamos brevemente, o home Office se tornou uma realidade para as empresas e ele deve continuar sendo colocado em breve no futuro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele j\u00e1 \u00e9 previsto em lei desde 2017 e antes disso n\u00e3o era proibido, apenas n\u00e3o era devidamente regulado e abria espa\u00e7o para lacunas judiciais e inseguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir da Reforma Trabalhista ele passou a ser previsto pela pr\u00f3pria <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a> como uma das possibilidades de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por um trabalhador para uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a pandemia de Covid-19 a ades\u00e3o das empresas ao formato de trabalho em home Office e \u00e0 dist\u00e2ncia aumentou expressivamente. Muitas empresas tinham medo de coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente do que muitas esperavam o home Office se mostrou uma ferramenta excelente. Diversas empresas notaram o aumento do engajamento e at\u00e9 da produtividade dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Junto a isso, deve-se considerar a diminui\u00e7\u00e3o de gastos com manuten\u00e7\u00e3o do local de trabalho, dentre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que o home Office deve continuar sendo aplicado em grande escala e deve ser considerado pelo RH 2021, que deve manter-se atento a ele. Junto a isso surge a necessidade de uso de ferramentas de gest\u00e3o online.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o elas que permitem que haja o gerenciamento das atividades mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia. Isso inclui a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, a constru\u00e7\u00e3o conjunta de processos e a continuidade das atividades de forma que n\u00e3o sejam afetadas pela dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe destacar que essa gest\u00e3o n\u00e3o se refere a uma equipe ou a uma filial e pode ser aplicada para administrar diversas equipes em localiza\u00e7\u00f5es igualmente varidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentro desse ponto \u00e9 preciso considerar que a ferramenta de gest\u00e3o deve fazer uso de um sistema digital de controle de jornada como \u00e9 o da Oitchau. Com ele os trabalhadores que se encontram em home Office n\u00e3o deixam de registrar os hor\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema \u00e9 disponibilizado para acesso \u00e0 dist\u00e2ncia por meio de aplicativo acessado pelo celular ou tablet. O colaborador permanece recebendo suas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> e a empresa tem o controle das atividades de maneira mais efetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de sistema n\u00e3o suspende a marca\u00e7\u00e3o de ponto para quem continuar trabalhando de maneira presencial na sede da empresa. Para esses colaboradores o quiosque continua sendo v\u00e1lido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com esse tipo de sistema de gest\u00e3o as horas extras s\u00e3o calculadas automaticamente e os documentos como cart\u00f5es ponto s\u00e3o desenvolvidos de maneira automatizada. Isso evita burocracias que costumam tomar muito tempo dos colaboradores do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH 2021 demanda agilidade e que a concentra\u00e7\u00e3o dos colaboradores seja voltada para as atividades que realmente necessitem de trabalho e racioc\u00ednio humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e folgas conjunta<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo ponto que destacamos para as empresas que queiram se modernizar e chegar \u00e0 melhor gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o investimento em sistemas que promovem a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> e de folgas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses sistemas permitem que eventual folga programada (ou necessidade de aus\u00eancia) seja informada ao gestor pelo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema registra todos os pontos quanto ao pedido de folga, concess\u00e3o ou negativa e permite a apresenta\u00e7\u00e3o de atestados e outros documentos que justifiquem uma aus\u00eancia.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 perigo nem do RH perder esses documentos e nem do colaborador faz\u00ea-lo, eis que eles ficam registrados no sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo espa\u00e7o \u00e9 concedido para a gest\u00e3o de f\u00e9rias, aviso delas, identifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias a vencer e outras quest\u00f5es importantes sobre esses per\u00edodos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses sistemas permitem ao RH 2021 que haja esse controle e gest\u00e3o de jornada, f\u00e9rias e folgas de forma customizada de acordo com o tipo de jornada e escala de cada um dos colaboradores.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos chegando ao final de mais um ano, o que torna crucial que o RH 2021 seja pensado pelas empresas. 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