{"id":12973,"date":"2020-12-04T23:35:40","date_gmt":"2020-12-04T20:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12973"},"modified":"2024-07-29T17:26:26","modified_gmt":"2024-07-29T14:26:26","slug":"recrutamento-online-descubra-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-online-descubra-como-fazer\/","title":{"rendered":"Recrutamento online: descubra como fazer!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O recrutamento online j\u00e1 \u00e9 uma realidade e se a sua empresa quer se manter relevante e utilizar os melhores m\u00e9todos para garantir o encontro dos profissionais mais preparados do mercado deve pensar agora mesmo em coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse recrutamento, conforme indica seu nome, \u00e9 realizado na internet. Ele \u00e9 remoto e auxilia os colaboradores e os recrutadores a se encontrarem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que ele agiliza parte do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ats-o-que-e-vantagens-para-o-processo-de-recrutamento-e-selecao\/\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a> e evita perda de tempo em algumas quest\u00f5es que s\u00e3o resolvidas de pronto de maneira online.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, saiba mais sobre essa modalidade de recrutamento e veja como a sua empresa pode fazer uso dela para encontrar os melhores talentos!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 recrutamento online?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O recrutamento \u00e9 uma das fases do processo de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos por uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 o procedimento de encontrar talentos, de divulgar as vagas existentes e as possibilidades de trabalho com a sua empresa. \u00c9 ele que atrai profissionais, recruta-os. Outro ponto \u00e9 que ele inclui algumas fases pr\u00e9vias de sele\u00e7\u00e3o antes da entrevista.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele n\u00e3o ocorre somente fora da empresa, podendo ser feito internamente. Nesse caso h\u00e1 a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador ou a mudan\u00e7a dele para outro setor onde possa se desenvolver melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A modalidade que se vale do recrutamento na internet \u00e9 o externo. Sua inten\u00e7\u00e3o \u00e9 captar os profissionais alcan\u00e7ando mais lugares do que os tradicionais. Ao mesmo tempo intenciona melhorar o processo de sele\u00e7\u00e3o, fazendo uma pr\u00e9via<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o recrutamento online?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Preparamos para voc\u00ea um passo a passo de como alcan\u00e7ar um recrutamento na internet que alcance sucesso e os melhores profissionais do mercado. Leia e saiba como fazer uso dessa ferramenta incr\u00edvel que tende a melhorar sua empresa e os servi\u00e7os por ela prestados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Realize um planejamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de dar in\u00edcio ao processo de recrutamento na internet \u00e9 crucial que a sua empresa realize um planejamento adequado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere quais s\u00e3o as vagas em aberto e quais setores possuem mais urg\u00eancia em contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos para se considerar \u00e9 se h\u00e1 possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/boas-praticas-para-recrutamento-interno-quais-sao-vantagens\/\">recrutamento interno<\/a>. Se a resposta for negativa, d\u00ea continuidade ao desenvolvimento do plano de recrutamento na internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de considerar no planejamento outras quest\u00f5es relacionadas \u00e0s possibilidades financeiras da empresa e aos benef\u00edcios e sal\u00e1rios que poder\u00e3o ser propostos para as vagas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O setor administrativo deve ser inclu\u00eddo da mesma maneira no planejamento para esse fim.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso entender quais s\u00e3o os objetivos da empresa ao abrir tais vagas, quais s\u00e3o as qualidades que importam para tais cargos e como aplicar a pol\u00edtica interna da empresa para a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Descreva a vaga de maneira completa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O segundo item para o sucesso do recrutamento online \u00e9 a necessidade de que a vaga seja descrita com riqueza e de maneira completa. Na divulga\u00e7\u00e3o dela \u00e9 preciso que esteja claro quais s\u00e3o as qualidades que ela preza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui est\u00e3o inclusas destrezas diversas, como conhecimentos em sistemas espec\u00edficos, flu\u00eancia em outras l\u00ednguas, experi\u00eancias anteriores e se h\u00e1 algum tipo de gradua\u00e7\u00e3o pr\u00e9via que seja indispens\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos podem ser relacionados aos turnos de trabalho, quando forem diferenciados. Isso porque esse \u00e9 um fator que pode desestimular alguns candidatos e desde logo eles devem saber para o que est\u00e3o se prestando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere a hip\u00f3tese em que sua empresa precise preencher uma vaga com <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> 12&#215;36. Isso deve ser esclarecido j\u00e1 na divulga\u00e7\u00e3o dela, eis que corresponde a um tipo de escala diferente e que n\u00e3o \u00e9 adapt\u00e1vel a todas as pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sua empresa precisa preencher cotas para deficientes? Caso a resposta seja positiva deixe isso claro na divulga\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 indispens\u00e1vel quando a vaga for exclusiva para esse fim.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Amplie os cen\u00e1rios de divulga\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que o recrutamento online obtenha sucesso \u00e9 preciso que a sua divulga\u00e7\u00e3o seja ampla e plural. N\u00e3o se atenha ao site empresarial. Pense em como utilizar sites espec\u00edficos para vagas de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de realizar a divulga\u00e7\u00e3o nas redes sociais e n\u00e3o se limite apenas ao LinkedIn, considerando utilizar outras redes como Instagram e Facebook para o recrutamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto mais distintos forem os locais em que a sua empresa chegar com a divulga\u00e7\u00e3o, maiores s\u00e3o chances de encontrar diversidade e profissionais com qualidades m\u00faltiplas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a sua divulga\u00e7\u00e3o para o recrutamento online seja realizada nas redes sociais, n\u00e3o deixe de usar essa ferramenta em seu favor e analise os perfis dos candidatos nessas mesmas redes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel compreender muito da personalidade humana e sua capacidade de intera\u00e7\u00e3o por meio delas. Isso permite de igual forma que haja a an\u00e1lise se o perfil do candidato \u00e9 compat\u00edvel \u00e0s pol\u00edticas internas e valores empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Use ferramentas de an\u00e1lise de curr\u00edculos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoje existem diversas ferramentas online que auxiliam o recrutamento online e os demais formatos de recrutamentos. Elas permitem que haja a sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos de acordo com caracter\u00edsticas consideradas essenciais \u00e0 vaga.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o uso de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-como-funciona-para-o-rh\/\">intelig\u00eancia artificial<\/a> \u00e9 poss\u00edvel captar quais s\u00e3o os curr\u00edculos que interessam \u00e0 empresa e separ\u00e1-los daqueles que n\u00e3o possuem os requisitos necess\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 importante na mesma medida por auxiliar a ampliar a diversidade da empresa, eis que as an\u00e1lises s\u00e3o feitas sem considerar quest\u00f5es pessoais de idade, ra\u00e7a e g\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. Aplique testes online<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os objetivos do recrutamento online se revelam em dois \u00e2mbitos. Um deles se relaciona \u00e0 possibilidade de ampliar o alcance da empresa e encontrar os melhores profissionais. O outro diz respeito \u00e0 melhoria e agilidade dos processos, com diminui\u00e7\u00e3o da burocracia e economia do tempo dos recrutadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que para ele obter sucesso \u00e9 preciso que seja acompanhado da aplica\u00e7\u00e3o de testes online que possam medir as compet\u00eancias do candidato de acordo com o que a empresa considera relevante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imagine um cen\u00e1rio em que a empresa normalmente aplica uma prova de reda\u00e7\u00e3o e outras para medir o n\u00edvel de conhecimento gramatical do candidato. Ao inv\u00e9s do profissional se deslocar at\u00e9 a sede empresarial para ser testado, pode simplesmente realizar a prova \u00e0 dist\u00e2ncia, pela internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diversas ferramentas possibilitam estabelecer um prazo de tempo para a realiza\u00e7\u00e3o da prova. A efetividade dos testes \u00e0 dist\u00e2ncia \u00e9 a mesma dos presenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s os testes, n\u00e3o deixe de realizar entrevistas online, estabelecendo os primeiros contatos diretamente com o candidato. A partir da\u00ed \u00e9 poss\u00edvel selecionar aqueles que devem realizar entrevista presencial.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento online j\u00e1 \u00e9 uma realidade e se a sua empresa quer se manter relevante e utilizar os melhores m\u00e9todos para garantir o encontro dos profissionais mais preparados do mercado deve pensar agora mesmo em coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. 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