{"id":12957,"date":"2020-12-01T20:36:43","date_gmt":"2020-12-01T17:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12957"},"modified":"2025-01-28T15:33:38","modified_gmt":"2025-01-28T12:33:38","slug":"como-controlar-ponto-da-equipe-de-vendas-externas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-controlar-ponto-da-equipe-de-vendas-externas\/","title":{"rendered":"Como controlar ponto da equipe de vendas externas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Controlar o ponto dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o das empresas que possuam mais de 20 colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As previs\u00f5es relativas ao controle de jornada est\u00e3o contidas na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) com as devidas modifica\u00e7\u00f5es promovidas pela Reforma Trabalhista (<strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13.467\/2017<\/a><\/strong>) e Lei da Liberdade Econ\u00f4mica (13.874\/2019).<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das situa\u00e7\u00f5es que mais causa d\u00favidas nos empregadores \u00e9 como realizar o controle da jornada das equipes de vendas que trabalham de maneira externa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para acabar de vez com suas d\u00favidas sobre a gest\u00e3o de ponto dos colaboradores externos n\u00f3s trazemos hoje todas as previs\u00f5es legais e d\u00favidas relativas \u00e0 jornada e registro nesses casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o controle de jornada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja as previs\u00f5es sobre o controle de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> trazidas resguardadas pela CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017) (Vig\u00eancia)<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba (Revogado).<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>(&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 62 &#8211; N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados;\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A lei dispensa a empresa de controlar o ponto de quem presta jornada externa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o. A previs\u00e3o legal contida na CLT sobre o <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong> e suas exce\u00e7\u00f5es somente dispensa a empresa de promover o registro de hor\u00e1rios quando a jornada do colaborador for incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que n\u00e3o basta que ela seja externa, ela deve apresentar incompatibilidade de manuten\u00e7\u00e3o de uma jornada fixa, como \u00e9 o caso de alguns tipos de caminhoneiros e viajantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os vendedores externos n\u00e3o se enquadram nessa previs\u00e3o, sendo dever da empresa controlar o ponto deles, realizando o registro do jornada e pagando as horas extras mensais ao final do m\u00eas de acordo com o artigo 59 da CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como controlar o ponto dos colaboradores que prestam servi\u00e7os externos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor solu\u00e7\u00e3o para promover o controle de jornada dos colaboradores de equipes de venda \u00e9 por meio dos sistemas digitais de ponto como o oferecido pela Oitchau. Ele pode ser acessado por computador ou tablet \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso dispensa a necessidade do colaborador de se apresentar diariamente \u00e0 empresa quando isso n\u00e3o for preciso realmente. O controle de ponto \u00e9 mantido mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de sistema \u00e9 referido na lei, no par\u00e1grafo 3\u00ba do artigo 74 que diz:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201c<em>Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo\u201d.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a lei se refere ao \u201cregistro eletr\u00f4nico em seu poder\u201d est\u00e1 abrindo a possibilidade do uso de sistemas eletr\u00f4nicos e m\u00f3veis. Essa possibilidade \u00e9 acompanhada de uma previs\u00e3o de Portaria da Secretaria do Trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a Portaria que regula como controlar a o ponto do colaborador externo com sistema digital de ponto?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>MINIST\u00c9RIO DO TRABALHO E EMPREGO &#8211; PORTARIA N\u00ba 373 DE 25.02.2011<\/em><\/p>\r\n<p><em>D.O.U.: 28.02.2011<\/em><\/p>\r\n<p><em>Disp\u00f5e sobre a possibilidade de ado\u00e7\u00e3o pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho e revoga a Portaria n\u00ba 1.120, de 8 de novembro de 1995.<\/em><\/p>\r\n<p><em>O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o inciso II do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 87 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 74, \u00a7 2\u00ba, e 913 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943; resolve:<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba &#8211; <strong>Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O uso da faculdade prevista no caput implica a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Dever\u00e1 ser disponibilizada ao empregado, at\u00e9 o momento do pagamento da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo em que est\u00e1 sendo aferida a freq\u00fc\u00eancia, a informa\u00e7\u00e3o sobre qualquer ocorr\u00eancia que ocasione altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o em virtude da ado\u00e7\u00e3o de sistema alternativo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos eletr\u00f4nicos de controle de jornada de trabalho, mediante autoriza\u00e7\u00e3o em Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos n\u00e3o devem admitir:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos dever\u00e3o:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; estar dispon\u00edveis no local de trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; possibilitar, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Confira as principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Marca\u00e7\u00e3o diretamente pelo celular com valida\u00e7\u00e3o por reconhecimento facial, senha ou impress\u00e3o digital;<\/li>\r\n<li>Prote\u00e7\u00e3o dos registros contra manipula\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Capta\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do registro assim que realizado e resguardo dele em um sistema central;<\/li>\r\n<li>Gera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de holerites e de cart\u00f5es ponto;<\/li>\r\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o da burocracia e melhoria na organiza\u00e7\u00e3o da empresa e dos documentos relevantes;<\/li>\r\n<li>Pagamento correto de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>;<\/li>\r\n<li>Cumprimento da lei.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O principal cuidado deve ocorrer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do uso do sistema pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Controlar o ponto dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o das empresas que possuam mais de 20 colaboradores. 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