{"id":12930,"date":"2020-11-24T21:35:16","date_gmt":"2020-11-24T18:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12930"},"modified":"2024-07-29T17:14:37","modified_gmt":"2024-07-29T14:14:37","slug":"funcionario-com-covid-19-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/funcionario-com-covid-19-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio com Covid-19: o que fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea sabe o que fazer em caso de diagn\u00f3stico positivo de funcion\u00e1rio com Covid-19?<\/p>\r\n<p>No passado recente, o diagn\u00f3stico positivo se tornou uma das preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, visto que \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o deve ser controlada, e que j\u00e1 temos mecanismos para tal.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas devem tra\u00e7ar desde j\u00e1 um plano que deve ser seguido em caso de algum colaborador apresentar diagn\u00f3stico positivo para a doen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, continue lendo para ver mais informa\u00e7\u00f5es e as principais respostas relacionadas ao que a empresa deve fazer em caso de colaborador com diagn\u00f3stico positivo para Covid-19.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que fazer em caso de funcion\u00e1rio com Covid-19<\/strong>?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Se poss\u00edvel dispense todos os colaboradores do setor para trabalho em home Office durante o per\u00edodo em que se aguardam os resultados.<\/p>\r\n<h3>Preste aux\u00edlio ao funcion\u00e1rio com Covid-19 e acompanhe sua situa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h3>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\u00c9 essencial que a sua empresa demonstre empatia em rela\u00e7\u00e3o \u00e1 situa\u00e7\u00e3o vivenciada pelo colaborador infectado pela doen\u00e7a.<\/p>\r\n<p>Para isso, mantenha-se em contato com ele pode WhatsApp ou mesmo por liga\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Ofere\u00e7a o aux\u00edlio que puder, mesmo que ele seja apenas cordial e n\u00e3o haja nada que se possa realmente fazer.<\/p>\r\n<p>Se houver a possibilidade, ofere\u00e7a um adiantamento ou aux\u00edlio financeiro para a compra de rem\u00e9dios e a realiza\u00e7\u00e3o correta dos tratamentos.<\/p>\r\n<h3><b>Licen\u00e7a m\u00e9dica<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es locais relacionadas \u00e0s licen\u00e7as m\u00e9dicas para funcion\u00e1rios com covid-19. Se aplic\u00e1vel, garanta que o funcion\u00e1rio tenha acesso \u00e0s licen\u00e7as m\u00e9dicas adequadas e aos benef\u00edcios apropriados durante seu afastamento.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Trabalho remoto<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se poss\u00edvel, ofere\u00e7a a op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto ao funcion\u00e1rio para que ele possa continuar realizando suas tarefas, desde que esteja em condi\u00e7\u00f5es de faz\u00ea-lo e a natureza de suas fun\u00e7\u00f5es permita o trabalho em casa.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Melhore as condi\u00e7\u00f5es de trabalho (caso ele possa seguir sem atestado)<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie a possibilidade de oferecer condi\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis de trabalho, como ajustes em hor\u00e1rios, fun\u00e7\u00f5es ou local de trabalho, se necess\u00e1rio, para acomodar sua recupera\u00e7\u00e3o e garantir um ambiente de trabalho seguro.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todos os casos, \u00e9 fundamental consultar as leis trabalhistas e regulamenta\u00e7\u00f5es locais aplic\u00e1veis, bem como buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica espec\u00edfica, para garantir que todas as medidas tomadas estejam em conformidade com os direitos e obriga\u00e7\u00f5es legais relacionados aos funcion\u00e1rios com covid-19.<\/span><\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revise suas pol\u00edticas de seguran\u00e7a<\/h3>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Para garantir que a sua empresa \u00e9 segura e n\u00e3o \u00e9 um foco de contamina\u00e7\u00e3o da Covid-19 \u00e9 importante que seus espa\u00e7os e as pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a sejam revisadas.<\/p>\r\n<p>Pense se elas ainda est\u00e3o surtindo efeito ou se as pessoas est\u00e3o relaxando em rela\u00e7\u00e3o a elas.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\u00c9 importante que todos sempre sigam todas as medidas que podem garantir a seguran\u00e7a de todos.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Uma medida interessante que voc\u00ea pode tomar \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um sistema digital de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> como o da Oitchau.<\/p>\r\n<h4>E como ele se relaciona ao combate da Covid-19?<\/h4>\r\n<p>Esse tipo de gest\u00e3o de hor\u00e1rios permite que o colaborador fa\u00e7a a marca\u00e7\u00e3o da sua entrada, sa\u00edda e intervalos sem que haja contato direto com o aparelho utilizado.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>A leitura e identifica\u00e7\u00e3o do colaborador se d\u00e3o pela <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/biometria-facial-quais-tipos-de-software-para-usar\/\">biometria facial<\/a>. O sistema \u00e9 capaz de reconhecer o colaborador a partir da imagem do rosto dele e o faz em apenas 03 segundos.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Isso permite que n\u00e3o se formem filas para o registro do ponto, que seja respeitado o distanciamento social e que n\u00e3o haja o compartilhamento de um objeto dentre diversas pessoas.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Nos sistemas tradicionais a identifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores ocorre pela impress\u00e3o digital.<\/p>\r\n<p>O perigo apresentado \u00e9 o cen\u00e1rio em que um funcion\u00e1rio com Covid dissemine o v\u00edrus nesse local em que ele pode ter sido depositado inconscientemente.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que o sistema de ponto digital auxilia os colaboradores em home Office.<\/p>\r\n<p>A marca\u00e7\u00e3o da jornada pode ser feita \u00e0 dist\u00e2ncia e com o uso do pr\u00f3prio celular ou tablet do colaborador.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reforce a comunica\u00e7\u00e3o interna e dissemine informa\u00e7\u00f5es seguras<\/h3>\r\n<p>\u00c9 importante promover conversas e manter uma comunica\u00e7\u00e3o transparente com os colaboradores, principalmente em rela\u00e7\u00e3o os cuidados no dia-a-dia.\u00a0<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Seja sincero e traga dados concretos sobre a pandemia que possam ser utilizados com sabedoria, como com a interpreta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ali presentes por um especialista da \u00e1rea.<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p>Compartilhar informa\u00e7\u00f5es \u00e9 um \u00f3timo exerc\u00edcio que ao mesmo tempo permite a dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento e torna os seus colaboradores pessoas mais cr\u00edticas com dados e fake news.<\/p>\r\n<p>Adicionalmente, agora que estamos vivendo o fim da pandemia, e a chegada das vacinas, \u00e9 necess\u00e1rio refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da vacina\u00e7\u00e3o em dia, evitando novos cont\u00e1gios, para a seguran\u00e7a de todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Qual \u00e9 o per\u00edodo de afastamento do funcion\u00e1rio com Covid?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse ano (2022) houve a publica\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-interministerial-mtp\/ms-n-14-de-20-de-janeiro-de-2022-375794121#:~:text=2%C2%BA%20Esta%20Portaria%20entra%20em%20vigor%20na%20data%20de%20sua%20publica%C3%A7%C3%A3o.&amp;text=1.1%20A%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20deve%20estabelecer,19%20nos%20ambientes%20de%20trabalho.\">Portaria 14 de 2022 do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela trouxe novas orienta\u00e7\u00f5es sobre o afastamento dos funcion\u00e1rios, tanto para aqueles diagnosticados com Covid-19, quanto os com sintomas ou que tenham tido contato com pessoas infectadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira:<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.5 <\/span><b>A organiza\u00e7\u00e3o deve afastar das atividades laborais presenciais, por dez dias, os trabalhadores considerados casos confirmados de Covid-19.<\/b><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.5.1 A organiza\u00e7\u00e3o pode reduzir o afastamento desses trabalhadores das atividades laborais presenciais para sete dias desde que estejam sem febre h\u00e1 24 horas, sem o uso de medicamento antit\u00e9rmicos, e com remiss\u00e3o dos sinais e sintomas respirat\u00f3rios.<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.5.2 A organiza\u00e7\u00e3o deve considerar como primeiro dia de isolamento de caso confirmado o dia seguinte ao dia do in\u00edcio dos sintomas ou da coleta do teste por m\u00e9todo molecular (RT-PCR ou RT-LAMP) ou do teste de ant\u00edgeno.<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.6 A<\/span><b> organiza\u00e7\u00e3o deve afastar das atividades laborais presenciais, por dez dias, os trabalhadores considerados contatantes pr\u00f3ximos de casos confirmados de Covid-19.<\/b><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">(\u2026)<\/span><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.6.3 <\/span><b>Os contatantes pr\u00f3ximos que residem com caso confirmado de Covid-19 devem apresentar documento comprobat\u00f3rio da doen\u00e7a do caso confirmado.<\/b><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.7 <\/span><b>A organiza\u00e7\u00e3o deve afastar das atividades laborais presenciais, por dez dias, os trabalhadores considerados casos suspeitos de Covid-19.<\/b><\/em><\/p>\r\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">2.7.1 A organiza\u00e7\u00e3o pode reduzir o afastamento desses trabalhadores das atividades laborais presenciais para sete dias desde que estejam sem febre h\u00e1 24 horas, sem o uso de medicamento antit\u00e9rmicos, e com remiss\u00e3o dos sinais e sintomas respirat\u00f3rios.<\/span><\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, de acordo com as previs\u00f5es da portaria o afastamento m\u00e1ximo \u00e9 de 10 dias. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, ele pode aumentar caso o funcion\u00e1rio com Covid-19 tenha complica\u00e7\u00f5es e necessidades de internamento ou tratamento de forma isolada por mais tempo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse \u00faltimo caso, ent\u00e3o, a a\u00e7\u00e3o empresarial depender\u00e1 das indica\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o atestado ou afastamento perdure por mais de 15 dias o trabalhador \u00e9 conduzido ao INSS para que receba o aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adicionalmente, a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/lei\/L14128.htm\">Lei n\u00b0 14.128\/21<\/a> prev\u00ea que at\u00e9 7 dias, o colaborador com covid n\u00e3o precisa justificar sua aus\u00eancia, com a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico.\u00a0<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba Durante per\u00edodo de emerg\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica decorrente da Covid-19, a imposi\u00e7\u00e3o de isolamento dispensar\u00e1 o empregado da comprova\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a por 7 (sete) dias.<\/em><br \/><em>\u00a7 5\u00ba No caso de imposi\u00e7\u00e3o de isolamento em raz\u00e3o da Covid-19, o trabalhador poder\u00e1 apresentar como justificativa v\u00e1lida, no oitavo dia de afastamento, al\u00e9m do disposto neste artigo, documento de unidade de sa\u00fade do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) ou documento eletr\u00f4nico regulamentado pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Mas cabe a sinaliza\u00e7\u00e3o para a empresa sobre o ocorrido, por qualquer meio de comunica\u00e7\u00e3o v\u00e1lido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Covid-19 \u00e9 doen\u00e7a ocupacional<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma Medida Provis\u00f3ria publicada pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\">Governo Federal<\/a> determinava que a Covid-19 n\u00e3o seria considerada como uma doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que mesmo quando a infec\u00e7\u00e3o ocorresse dentro da empresa o colaborador n\u00e3o teria direito ao afastamento previdenci\u00e1rio B-91 (aux\u00edlio acident\u00e1rio, para acidentes no trabalho e doen\u00e7as relacionadas \u00e0s atividades desenvolvidas).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A principal conseq\u00fc\u00eancia disso era que o colaborador n\u00e3o teria o direito \u00e0 estabilidade empregat\u00edcia de 01 ano que \u00e9 t\u00edpica do aux\u00edlio acident\u00e1rio por doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem \u00e9 afastado ap\u00f3s ter sido v\u00edtima de acidente ou doen\u00e7a que foi desenvolvida no trabalho e em raz\u00e3o dele n\u00e3o pode ser dispensado sem justa causa por esse per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto da previs\u00e3o \u00e9 que a considera\u00e7\u00e3o da Covid como doen\u00e7a ocupacional at\u00e9 poderia ocorrer desde que o trabalhador comprovasse o nexo causal entre as atividades e a doen\u00e7a e a a\u00e7\u00e3o com dolo ou culpa pela organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa previs\u00e3o prejudicava os trabalhadores.<\/p>\r\n<p>Ela foi revogada e deslegitimada pelo Supremo Tribunal Federal (STF) que apontou a inconstitucionalidade dela e determinou que o funcion\u00e1rio com Covid poderia ser considerado como afetado por doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que nesse caso a simples evid\u00eancia de que o colaborador foi infectado no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assedio-moral-o-que-configura-no-ambiente-de-trabalho\/\">ambiente de trabalho<\/a> j\u00e1 \u00e9 suficiente, n\u00e3o havendo necessidade de comprova\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\r\n<p>Nesse caso a exist\u00eancia de outros diagn\u00f3sticos positivos naquele ambiente seria suficiente para a estabilidade posterior.<\/p>\r\n<h2>Principais d\u00favidas sobre o cen\u00e1rio de covid-19 nas empresas<\/h2>\r\n<p>Mesmo que estejamos vivenciados o fim da pandemia, decretado pela OMS, existem muitas d\u00favidas sobre o assunto, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao que a Lei determina para os casos de covid.\u00a0<\/p>\r\n<p>Por isso, separamos as principais d\u00favidas a seguir.\u00a0<\/p>\r\n<h3>Posso demitir um funcion\u00e1rio com covid?<\/h3>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; 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Durante os 10 dias de afastamento (tempo m\u00e1ximo), assim como em eventual per\u00edodo de afastamento maior e aux\u00edlio-doen\u00e7a a empresa n\u00e3o pode dispensar o trabalhador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demitir um funcion\u00e1rio devido a uma doen\u00e7a, incluindo a covid-19, pode ser considerado discriminat\u00f3rio e ilegal em muitas jurisdi\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As leis trabalhistas buscam proteger os direitos dos trabalhadores e garantir que eles n\u00e3o sejam prejudicados devido a uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica tempor\u00e1ria ou permanente.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E neste caso, o contrato de trabalho \u00e9 interrompido por motivos de doen\u00e7as at\u00e9 o 15\u00b0 dia de afastamento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, durante o per\u00edodo previsto pela portaria o contrato est\u00e1 interrompido. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa interrup\u00e7\u00e3o permanece at\u00e9 o 15\u00b0 dia, sendo que isso somente se aplica nas hip\u00f3teses em que, por indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, o trabalhador necessite ficar mais tempo afastado de suas atividades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, caso esse per\u00edodo necessite se estender por mais de 15 dias \u2013 em casos especiais e com indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica por impossibilidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00ed ent\u00e3o o contrato \u00e9 suspenso, pois o INSS assume a responsabilidade dos sal\u00e1rios. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer tipo de dispensa, ent\u00e3o, somente poder\u00e1 ocorrer ap\u00f3s o retorno do trabalhador. <\/span><\/p>\r\n<h3><b>Funcion\u00e1rio com covid pode trabalhar home office?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A possibilidade de um funcion\u00e1rio com covid-19 trabalhar em regime de home office depende das circunst\u00e2ncias espec\u00edficas e das leis trabalhistas e regulamenta\u00e7\u00f5es vigentes em cada pa\u00eds ou jurisdi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos casos, quando um funcion\u00e1rio \u00e9 diagnosticado com covid-19, \u00e9 recomendado que ele se afaste do trabalho e siga as orienta\u00e7\u00f5es das autoridades de sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em situa\u00e7\u00f5es como essa, algumas legisla\u00e7\u00f5es podem permitir que o funcion\u00e1rio trabalhe remotamente, desde que ele esteja em condi\u00e7\u00f5es de faz\u00ea-lo e a natureza de suas fun\u00e7\u00f5es permita a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho em casa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante observar que, em alguns pa\u00edses, existem requisitos legais espec\u00edficos relacionados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho que podem ser aplic\u00e1veis nesses casos.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas leis podem impor obriga\u00e7\u00f5es ao empregador de garantir um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel para o funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 crucial consultar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e as regulamenta\u00e7\u00f5es locais aplic\u00e1veis, bem como buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica espec\u00edfica, para determinar os direitos e obriga\u00e7\u00f5es relacionados ao trabalho remoto para um funcion\u00e1rio com covid-19.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Funcion\u00e1rio internado com covid: como proceder ?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um funcion\u00e1rio est\u00e1 internado devido \u00e0 covid-19, \u00e9 importante que o empregador tome algumas medidas para garantir sua sa\u00fade e bem-estar. Lembrando de manter a humanidade e empatia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o regular com o funcion\u00e1rio e sua fam\u00edlia para obter informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre seu estado de sa\u00fade e acompanhar sua recupera\u00e7\u00e3o. Respeite a privacidade e a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica:<\/strong> Verifique as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas locais relacionadas a licen\u00e7as m\u00e9dicas para funcion\u00e1rios que est\u00e3o internados. Em muitos pa\u00edses, existem disposi\u00e7\u00f5es legais que garantem que os funcion\u00e1rios tenham direito a licen\u00e7as remuneradas durante sua interna\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Benef\u00edcios e seguro de sa\u00fade:<\/strong> Certifique-se de que o funcion\u00e1rio tenha acesso aos benef\u00edcios adequados de sa\u00fade e seguro de sa\u00fade para cobrir os custos m\u00e9dicos e hospitalares.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>O que fazer quando o exame negativo covid e funcion\u00e1rio est\u00e1 com atestado?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um funcion\u00e1rio apresenta um exame negativo para covid-19, mas ainda est\u00e1 com um atestado m\u00e9dico, \u00e9 importante seguir algumas orienta\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com o funcion\u00e1rio para entender melhor a situa\u00e7\u00e3o. Pergunte sobre o motivo do atestado m\u00e9dico e por quanto tempo ele foi emitido.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifique a natureza do atestado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Avalie o conte\u00fado do atestado m\u00e9dico para compreender o motivo espec\u00edfico pelo qual o funcion\u00e1rio est\u00e1 afastado. O atestado pode estar relacionado a sintomas n\u00e3o relacionados \u00e0 covid-19, outra condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ou a um per\u00edodo de repouso necess\u00e1rio ap\u00f3s um resultado negativo no exame de covid-19.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confirme a validade do atestado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Verifique se o atestado est\u00e1 dentro do per\u00edodo de validade especificado pelo m\u00e9dico. Em alguns casos, os m\u00e9dicos podem fornecer atestados com datas de in\u00edcio e t\u00e9rmino, indicando o per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio deve se afastar do trabalho.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respeite a privacidade do funcion\u00e1ri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o: Ao lidar com informa\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, \u00e9 importante respeitar a privacidade e a confidencialidade do funcion\u00e1rio. Evite compartilhar detalhes m\u00e9dicos com outras pessoas da equipe, a menos que seja estritamente necess\u00e1rio e permitido por lei.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulte as pol\u00edticas internas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Verifique as pol\u00edticas internas da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos atestados m\u00e9dicos e aos procedimentos a serem seguidos quando um funcion\u00e1rio retorna ao trabalho ap\u00f3s um afastamento por motivos de sa\u00fade. Essas pol\u00edticas podem orientar como lidar com a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa pode ter pol\u00edticas diferentes em rela\u00e7\u00e3o a atestados m\u00e9dicos e procedimentos de retorno ao trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 recomendado consultar as pol\u00edticas internas da empresa e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para garantir que todas as a\u00e7\u00f5es tomadas estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que fazer em caso de diagn\u00f3stico positivo de funcion\u00e1rio com Covid-19? No passado recente, o diagn\u00f3stico positivo se tornou uma das preocupa\u00e7\u00f5es das empresas, visto que \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o deve ser controlada, e que j\u00e1 temos mecanismos para tal.\u00a0 As empresas devem tra\u00e7ar desde j\u00e1 um plano que deve ser seguido em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35200,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[17250,17251,10887,15192],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Funcion\u00e1rio com Covid-19: o que fazer? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que fazer em caso de diagn\u00f3stico positivo de funcion\u00e1rio com Covid-19? 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