{"id":12924,"date":"2020-11-24T21:31:34","date_gmt":"2020-11-24T18:31:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12924"},"modified":"2024-07-29T17:15:33","modified_gmt":"2024-07-29T14:15:33","slug":"recrutamento-inclusivo-como-conduzir-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-inclusivo-como-conduzir-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Recrutamento inclusivo: como conduzir na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O recrutamento inclusivo \u00e9 aquele que \u00e9 capaz de dar as mesmas oportunidades para profissionais de diferentes cores de pele, g\u00eaneros, sexualidade, idades e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso que sejam dadas as mesmas condi\u00e7\u00f5es para que a empresa ao longo da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> para que consiga alcan\u00e7ar a efetiva diversidade, um fator que \u00e9 indispens\u00e1vel dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade \u00e9 capaz de promover a melhoria da empresa e de suas atividades de sobremaneira. Isso ocorre por in\u00fameros motivos. O que \u00e9 preciso se ter em mente \u00e9 que a diversidade \u00e9 uma quest\u00e3o que afeta diretamente na imagem da empresa e no seu sucesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia do recrutamento inclusivo<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade passou a ser um fator que aumenta o interesse do p\u00fablico pela empresa e as atividades dela.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que quando trabalham num mesmo ambiente pessoas que possuem os mesmos tipos de experi\u00eancias e viv\u00eancias culturais as id\u00e9ias e desenvolvimento de conceitos tende a ser muito parecido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quando a empresa possui setores compostos por colaboradores de diferentes idades, interesses, conhecimentos e culturas as id\u00e9ias costumam surgir com maior freq\u00fc\u00eancia. Pessoas diferentes trocam conhecimentos e tendem a visualizar uma mesma quest\u00e3o de formas diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que ocorre \u00e9 que a apresenta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es ou como realizar um mesmo trabalho de maneira mais produtiva \u00e9 cultivada. Pessoas de idades diversas ter\u00e3o refer\u00eancias culturais diferentes. Isso acontece para todos os tipos de diferen\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que quando uma empresa demonstra a diversidade real o p\u00fablico tende a se interessar mais por ela. Isso decorre do fato de que a organiza\u00e7\u00e3o comprova que realmente leva a s\u00e9rio o projeto de constru\u00e7\u00e3o de um mundo mais inclusivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os debates sobre oportunidades e diversidade t\u00eam crescido de maneira exponencial e o p\u00fablico n\u00e3o est\u00e1 mais alheio a ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os consumidores esperam uma postura da empresa que demonstre a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-protagonista-principais-tendencias-para-2021\/\">realiza\u00e7\u00e3o de recrutamento<\/a> inclusivo e da concess\u00e3o das mesmas oportunidades aos colaboradores independentemente de ra\u00e7a, idade, g\u00eanero e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Investir e se atentar \u00e0 diversidade \u00e9 uma maneira de garantir a relev\u00e2ncia da sua empresa no futuro. Um ambiente diverso auxiliar\u00e1 a empresa n\u00e3o apenas nas suas atividades e a melhorar seus servi\u00e7os como a construir uma melhor imagem com o p\u00fablico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse investimento \u00e9 certeiro e n\u00e3o deve mais ser postergado, devendo ser colocado em pr\u00e1tica o quanto antes. Agora, veja como \u00e9 poss\u00edvel promover o recrutamento e processo seletivo de novos colaboradores de maneira inclusiva e que permita a diversidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer um recrutamento inclusivo<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica que tornar\u00e1 sua empresa inclusiva de uma hora para outra. N\u00e3o basta criar vagas e contratar pessoas, \u00e9 preciso dar as mesmas oportunidades internamente e desenvolver um conceito dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso quer dizer que voc\u00ea deve construir um ambiente completamente livre de preconceitos. Existem diversas formas de faz\u00ea-lo e isso \u00e9 importante para o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desenvolvimento-sustentavel-dados-atualizados-sobre-o-tema\/\">desenvolvimento dos seus colaboradores<\/a> enquanto indiv\u00edduos, para o clima empresarial e para manter esses indiv\u00edduos diversos ali dentro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto que \u00e9 preciso destacar em rela\u00e7\u00e3o ao recrutamento inclusivo \u00e9 que ele muitas vezes encontra dificuldades em se colocar em a\u00e7\u00e3o e isso sequer est\u00e1 relacionado \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns candidatos, principalmente quando homossexuais ou transexuais, t\u00eam vergonha em se expor. O mesmo acontece com candidatos com defici\u00eancia (chamados de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-estruturar-a-empresa-para-receber-colaboradores-pcd\/\">PCD<\/a>), que em algumas vezes sequer declaram a defici\u00eancia quando ela n\u00e3o \u00e9 percept\u00edvel por terceiros a olho nu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a sua empresa se mantenha aberta e d\u00ea espa\u00e7o para que a pessoa fale. Demonstre que esse \u00e9 um ambiente amigo em que todos podem ser quem realmente s\u00e3o sem qualquer tipo de preju\u00edzo por causa disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja algumas dicas de como fazer um recrutamento inclusivo na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>01. <\/strong><strong>Divulga\u00e7\u00e3o das vagas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira coisa a se fazer \u00e9 pensar em novos locais que voc\u00ea pode utilizar para a divulga\u00e7\u00e3o das vagas, al\u00e9m daqueles j\u00e1 utilizados. Muitas vezes a aus\u00eancia de diversidade est\u00e1 relacionada ao fato de que as vagas n\u00e3o chegam em diferentes lugares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso faz com que as vagas sejam apenas divulgadas nos mesmos lugares de sempre e que apenas os profissionais de determinados c\u00edrculos criem conhecimento sobre elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa forma de divulga\u00e7\u00e3o mais inclusiva \u00e9 a aposta em redes sociais. Outros fatores importantes nesse momento de recrutamento inclusivo \u00e9 que a arte da divulga\u00e7\u00e3o das vagas reflita esse interesse pela diversidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso voc\u00ea se utilize de um banner ou arte que contenha uma foto representando trabalhadores, lembre-se de garantir que n\u00e3o sejam apenas homens brancos que estejam ali sendo mostrados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao apostar em artes de divulga\u00e7\u00e3o que representem a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empatia-no-trabalho-entenda-a-diversidade-e-as-diferencas\/\">diversidade a sua empresa<\/a> ganha mais chances de conseguir se tornar efetivamente diversa e inclusiva. Aposte nessas estrat\u00e9gias!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>02. <\/strong><strong>Formas de entrevista<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As formas de entrevista podem ser adaptadas em prol da inclus\u00e3o. Uma das alternativas que est\u00e1 sendo cada vez mais colocada em pr\u00e1tica pelas empresas corresponde ao que se chama de recrutamento \u00e0s cegas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela corresponde \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de diversos m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o de candidatos ao profissional \u00e0 dist\u00e2ncia, pela internet. Nesse momento n\u00e3o h\u00e1 qualquer tipo de uso de videoconfer\u00eancia ou de imagem do colaborador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra forma de coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica \u00e9 pela retirada, pelos recrutadores, dos dados pessoais dos cabe\u00e7alhos dos curr\u00edculos. Os documentos s\u00e3o apresentados aos gestores com a omiss\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es. A partir disso eles se tornam capazes de analisar os curr\u00edculos de maneira mais imparcial e cuidadosa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>03. <\/strong><strong>Revise seus espa\u00e7os<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De nada adianta voc\u00ea saber onde buscar profissionais diversificados e de qualidade se os seus espa\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o convidativos para eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui devem ser considerados diversos aspectos. O primeiro deles se refere \u00e0 mobilidade. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o das empresas o desenvolvimento de um espa\u00e7o inclusivo e que permita a mobilidade e a acessibilidade de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A presen\u00e7a de outras ferramentas que auxiliam na adapta\u00e7\u00e3o e na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de pessoas com defici\u00eancias diversas que n\u00e3o se limitam \u00e0 f\u00edsica deve ser considerada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto essencial \u00e9 que voc\u00ea deve parar para analisar o seu quadro de diretores e gestores da empresa. Esse \u00e9 o momento de olhar para os cargos de gest\u00e3o e que ocupam os maiores graus de hierarquia interna na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pense se o que voc\u00ea v\u00ea \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planos-de-cargos-e-salarios-como-implementa-los-na-empresa\/\">distribui\u00e7\u00e3o de cargos<\/a> importantes entre pessoas diferentes ou se h\u00e1 um padr\u00e3o. Se a resposta corresponder ao segundo caso pense como mudar isso agora mesmo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A representatividade importa e \u00e9 a melhor forma de voc\u00ea comprovar que a diversidade tem import\u00e2ncia para a sua empresa e \u00e9 uma quest\u00e3o essencial para ela. N\u00e3o basta se dizer diverso, \u00e9 preciso demonstrar isso e os cargos de gest\u00e3o entram nessa conta com muita for\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essas dicas voc\u00ea ser\u00e1 capaz de aplicar o recrutamento inclusivo com sucesso e alcan\u00e7ar a diversidade na sua empresa!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento inclusivo \u00e9 aquele que \u00e9 capaz de dar as mesmas oportunidades para profissionais de diferentes cores de pele, g\u00eaneros, sexualidade, idades e outros. \u00c9 preciso que sejam dadas as mesmas condi\u00e7\u00f5es para que a empresa ao longo da jornada de trabalho para que consiga alcan\u00e7ar a efetiva diversidade, um fator que \u00e9 indispens\u00e1vel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17711],"tags":[10887,14314,17248],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutamento inclusivo: como conduzir na sua empresa? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O recrutamento inclusivo confere mesmas oportunidades para profissionais de diferentes cores de pele, g\u00eaneros, sexualidade, idades e outros. 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