{"id":12907,"date":"2020-11-23T18:59:06","date_gmt":"2020-11-23T15:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12907"},"modified":"2024-07-29T17:16:25","modified_gmt":"2024-07-29T14:16:25","slug":"o-que-qualifica-assedio-moral-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-qualifica-assedio-moral-no-home-office\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral: o que qualifica no home Office?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O ass\u00e9dio moral n\u00e3o se limita \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho presencial, podendo ser configurado quando o colaborador est\u00e1 em home Office. As empresas devem ficar atentas \u00e0s condutas de todos os colaboradores para evitar que esse tipo de situa\u00e7\u00e3o se configure.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como o ass\u00e9dio de natureza moral se configura dentro do home Office, suas conseq\u00fc\u00eancias e como evitar situa\u00e7\u00f5es como essa continue lendo e saiba tudo sobre o assunto!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ass\u00e9dio moral no trabalho home office: Quando se configura?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atrair o p\u00fablico e os melhores profissionais e parceiros do mercado est\u00e3o entre uma das obriga\u00e7\u00f5es das empresas que desejam se manter relevantes. Como construir a reputa\u00e7\u00e3o voc\u00ea confere abaixo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. O ass\u00e9dio moral vem de todos os lugares<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro ponto que deve ser destacado \u00e9 que diferentemente do que muitos acreditam o ass\u00e9dio do tipo moral n\u00e3o \u00e9 exclusivo dos gestores e cargos superiores hier\u00e1rquicos em desfavor das fun\u00e7\u00f5es inferiores na hierarquia de uma empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Qualquer um pode gerar o ass\u00e9dio moral. Existem tr\u00eas tipos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Horizontal<\/strong>: Quando o assediador e a v\u00edtima ocupam o mesmo n\u00edvel na hierarquia interna da empresa;<\/li>\r\n<li><strong>Vertical ascendente<\/strong>: Quando algu\u00e9m de menor cargo hier\u00e1rquico assedia uma pessoa que ocupa fun\u00e7\u00e3o de maior valor na hierarquia empresarial;<\/li>\r\n<li><strong>Vertical descendente<\/strong>: Quando o ass\u00e9dio \u00e9 propagado pelo superior hier\u00e1rquico em desfavor de seus subordinados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa \u00e9 respons\u00e1vel por qualquer tipo de ass\u00e9dio de natureza moral que ocorra. Isso independe do cargo ocupado pelo assediador ou pela v\u00edtima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Metas abusivas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esclarecido o modo de opera\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio de natureza moral \u00e9 chegada a hora de falar de um dos mais comuns tipos dele dentro das empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As metas abusivas correspondem \u00e0 imposi\u00e7\u00e3o de expectativas (que podem ou n\u00e3o ter contrapartida de premia\u00e7\u00f5es) que s\u00e3o imposs\u00edveis de serem cumpridas pelos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em outros casos elas apenas podem ser cumpridas quando s\u00e3o realizadas longas jornadas que n\u00e3o respeitam a contratual e legal, ultrapassando os limites de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o se configura em ass\u00e9dio moral e pode levar o empregador a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o em favor da v\u00edtima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio ter cuidado ao desenvolver as metas, levando-se em considera\u00e7\u00e3o sempre se realmente h\u00e1 possibilidade de cumprimento delas. A forma da cobran\u00e7a dessas metas deve ser feita com cuidado em igual medida, como veremos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Comportamentos humilhantes<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse ponto muitas vezes est\u00e1 relacionado \u00e0s metas. Os comportamentos humilhantes podem ocorrer de diversas formas e tanto em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-home-office-guia-completo-de-como-fazer\/\">home Office<\/a> quanto no trabalho presencial s\u00e3o comuns em reuni\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas empresas na ilus\u00e3o de que est\u00e3o engajando os colaboradores exp\u00f5em os n\u00fameros de vendas ou de metas de cada um deles. Isso geralmente \u00e9 acompanhado de coment\u00e1rios ofensivos e de chacotas e esse tipo de situa\u00e7\u00e3o configura ass\u00e9dio moral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Busque sempre tratar dos n\u00fameros, metas e comportamento do colaborador de maneira privada. Guarde as reuni\u00f5es coletivas para assuntos que realmente demandam a presen\u00e7a de todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Mau uso dos canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mau uso dos canais de comunica\u00e7\u00e3o interno da empresa \u00e9 outro tipo de situa\u00e7\u00e3o que pode culminar em ass\u00e9dio. N\u00e3o raro eles s\u00e3o utilizados de maneira completamente desvirtuada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem casos em diversas empresas em que colaboradores enviaram para outros materiais depreciativos, em tons de amea\u00e7a e at\u00e9 relacionado ao ass\u00e9dio sexual por meio de e-mails corporativos ou mensagens em tempo real enviadas pelo sistema empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso que todos saibam usar corretamente as ferramentas e que n\u00e3o desvirtuem seu uso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">05. Obriga\u00e7\u00e3o de uso constante de webcam ligada<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas empresas e gestores se sentiram inseguros com a presta\u00e7\u00e3o de trabalho pelos colaboradores em home Office por n\u00e3o poderem acompanhar visualmente a realiza\u00e7\u00e3o das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso uma parcela das organiza\u00e7\u00f5es pode considerar o uso das webcams dos computadores em tempo integral durante a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa n\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel e deve ser evitada por sua empresa. Isso pode ser considerado ass\u00e9dio de natureza moral por acabar com qualquer tipo de intimidade e privacidade do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ter em mente que muitas fam\u00edlias est\u00e3o dividindo o espa\u00e7o do lar em tempo integral durante a pandemia. Isso significa que a privacidade de todos pode ser colocada em risco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa pode fazer para evitar que o ass\u00e9dio no home Office se configure?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores quanto ao uso dos sistemas, o comportamento esperado e a forma de agir dentro da empresa \u00e9 uma das melhores solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso de ass\u00e9dio que venha a se configurar \u00e9 preciso que a empresa rapidamente tome uma decis\u00e3o e puna o colaborador que promoveu o ato negativo. A empresa n\u00e3o pode ficar inerte e sempre deve demonstrar apoio \u00e0s v\u00edtimas, sendo o mais discreta poss\u00edvel quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os canais de comunica\u00e7\u00e3o podem ser monitorados desde que os colaboradores sejam comunicados disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa forma de agir \u00e9 desenvolvendo um plano de a\u00e7\u00e3o, comportamento e regras internas que n\u00e3o valham s\u00f3 no home Office, mas em quaisquer situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias para a empresa em caso de ass\u00e9dio moral no home office<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o ass\u00e9dio do tipo moral seja configurado a empresa pode ser alvo de a\u00e7\u00e3o trabalhista e se condenada dever\u00e1 pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais ao colaborador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras situa\u00e7\u00f5es envolvem investiga\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio P\u00fablico e influ\u00eancia de outros \u00f3rg\u00e3os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei prev\u00ea o seguinte quanto \u00e0s indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 223-A.\u00a0 Aplicam-se \u00e0 repara\u00e7\u00e3o de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho apenas os dispositivos deste T\u00edtulo.\u00a0(Inclu\u00eddo pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei n\u00ba 13.467, de 2017<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 223-B.\u00a0 Causa dano de natureza extrapatrimonial a a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, as quais s\u00e3o as titulares exclusivas do direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 223-C.\u00a0 A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de a\u00e7\u00e3o, a autoestima, a sexualidade, a sa\u00fade, o lazer e a integridade f\u00edsica s\u00e3o os bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa f\u00edsica. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 223-D.\u00a0 A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspond\u00eancia s\u00e3o bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa jur\u00eddica.(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 223-E.\u00a0 S\u00e3o respons\u00e1veis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jur\u00eddico tutelado, na propor\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o.\u00a0(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 Art. 223-F.\u00a0 A repara\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio moral n\u00e3o se limita \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho presencial, podendo ser configurado quando o colaborador est\u00e1 em home Office. As empresas devem ficar atentas \u00e0s condutas de todos os colaboradores para evitar que esse tipo de situa\u00e7\u00e3o se configure. 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