{"id":12903,"date":"2020-11-23T18:56:40","date_gmt":"2020-11-23T15:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12903"},"modified":"2024-07-29T17:17:13","modified_gmt":"2024-07-29T14:17:13","slug":"humanizacao-no-rh-e-digitalizacao-entenda-a-relacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/humanizacao-no-rh-e-digitalizacao-entenda-a-relacao\/","title":{"rendered":"Humaniza\u00e7\u00e3o no RH e digitaliza\u00e7\u00e3o: entenda a rela\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Como manter a humaniza\u00e7\u00e3o no RH com a constante digitaliza\u00e7\u00e3o de sistemas e processos? \u00c9 poss\u00edvel aliar o desenvolvimento tecnol\u00f3gico e a automatiza\u00e7\u00e3o de atividades sem que com isso se perca o fator humano?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas e outras perguntas s\u00e3o muito comuns principalmente diante do desenvolvimento tecnol\u00f3gico que atinge da mesma forma o RH. Ao mesmo tempo em que se deseja manter o setor humanizado \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar as tecnologias para que a empresa n\u00e3o se mantenha defasada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como aliar a digitaliza\u00e7\u00e3o do RH e a humaniza\u00e7\u00e3o do setor \u00e9 o que veremos hoje!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel aliar a digitaliza\u00e7\u00e3o e a humaniza\u00e7\u00e3o no RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A resposta \u00e9 positiva e refor\u00e7ada pelo fato de que a aus\u00eancia de manuten\u00e7\u00e3o do fator humano torna o investimento em tecnologia em RH sem efeitos. Isso significa que para a digitaliza\u00e7\u00e3o do setor obter sucesso ela precisa que a humaniza\u00e7\u00e3o esteja presente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em um primeiro momento essa combina\u00e7\u00e3o pode parecer imposs\u00edvel ou muito dif\u00edcil e isso n\u00e3o \u00e9 verdade. \u00c9 poss\u00edvel combinar os fatores e a partir deles promover mudan\u00e7as importantes e o fortalecimento n\u00e3o s\u00f3 de RH e sim de toda a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja agora alguns fatores que devem ser considerados para que seja poss\u00edvel alias a digitaliza\u00e7\u00e3o do RH com a humaniza\u00e7\u00e3o dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea perceber\u00e1 que com algumas estrat\u00e9gias previamente tra\u00e7adas de acordo com a realizada da sua empresa \u00e9 poss\u00edvel modernizar e humanizar seu setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aliar a digitaliza\u00e7\u00e3o e a humaniza\u00e7\u00e3o no RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Encare a tecnologia como um refor\u00e7o \u00e0 empresa e n\u00e3o como um substituto dos colaboradores de RH<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Especialistas em psicologia apontam pela necessidade de buscar equil\u00edbrio na ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e nos fatores humanos do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente cresce cada vez mais a inseguran\u00e7a dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia. Isso ocorre n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 confiabilidade e \u00e0 qualidade dos servi\u00e7os das ferramentas tecnol\u00f3gicas e sim pelo medo que o ser humano tem em ser completamente substitu\u00eddo por uma m\u00e1quina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse contexto \u00e9 preciso levar em conta que os profissionais passam longos anos estudando e buscando experi\u00eancia para que tenham relev\u00e2ncia no mercado. Ao verem a tecnologia realizando seus servi\u00e7os, tendem a ficar frustrados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A mesma coisa ocorre com quem trabalha muito com ferramentas tecnol\u00f3gicas. N\u00e3o \u00e9 incomum que os colaboradores nessas condi\u00e7\u00f5es se cobrem mais ou se sintam menos valorizados por n\u00e3o oferecerem todas as praticidades de uma m\u00e1quina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas de tecnologia deve se dar em equil\u00edbrio com a humaniza\u00e7\u00e3o de RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere a seguinte hip\u00f3tese: uma empresa contrata o sistema digital Oitchau para a realiza\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong>. Com ele a organiza\u00e7\u00e3o passa a dispensar a necessidade de que um colaborador do RH desenvolva os holerites e os controles de jornada de trabalho, que ser\u00e3o automatizados pelo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A ado\u00e7\u00e3o do sistema deve ser acompanhada pelo equil\u00edbrio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 an\u00e1lise e acompanhamento dos cart\u00f5es, que ainda dever\u00e1 ser feito por um colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto que auxilia no equil\u00edbrio \u00e9 que outras atividades do RH passar\u00e3o a ser feitas com mais tempo e cuidado. \u00c9 o caso das entrevistas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que necessariamente exigem a presen\u00e7a do fator humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Respeite os limites<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A linha entre a vida pessoal e a coorporativa tem se tornado cada vez mais t\u00eanue com o desenvolvimento e uso de novas tecnologias. Agora \u00e9 poss\u00edvel ter acesso ao e-mail corporativo na palma da m\u00e3o, por meio do celular, exemplificativamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A flexibiliza\u00e7\u00e3o desses limites \u00e9 perigosa e tende a trazer graves conseq\u00fc\u00eancias, dentre elas o desenvolvimento de s\u00edndromes e doen\u00e7as mentais como ansiedade e depress\u00e3o. \u00c9 por isso que os limites que envolvem a vida humana particular e profissional devem ser respeitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere orientar seus colaboradores para que n\u00e3o fa\u00e7am uso das ferramentas de trabalho online fora do expediente ou no momento de descanso. A empresa deve ajudar a entend\u00ea-los que a exist\u00eancia da possibilidade de acesso n\u00e3o os obriga a estar online o tempo todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros casos correspondem \u00e0 deten\u00e7\u00e3o do n\u00famero pessoal de um colaborador por um cliente. Seja claro ao orientar seu colaborador a n\u00e3o atender chamadas e requisi\u00e7\u00f5es desse tipo em seus momentos de descanso (a n\u00e3o ser, claro, que ele esteja de plant\u00e3o ou algo parecido).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Demonstre a import\u00e2ncia do humano<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A busca da humaniza\u00e7\u00e3o no RH em conjunto com o desenvolvimento tecnol\u00f3gico e ado\u00e7\u00e3o de ferramentas modernas pode ele depende de que a empresa realmente demonstre a import\u00e2ncia do humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As pessoas t\u00eam necessidades de serem lembradas de que s\u00e3o importantes e que as organiza\u00e7\u00f5es as valorizam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem v\u00e1rias formas de demonstrar a import\u00e2ncia do fator humano da sua empresa. Uma delas \u00e9 garantir a constitui\u00e7\u00e3o de equipes diversificadas em que pessoas de diferentes origens, costumes, etnias e idades convivam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de elogiar o trabalho dos seus colaboradores, especialmente quando eles se demonstram engajados e em vias de apresentar novas id\u00e9ias e solu\u00e7\u00f5es. Essa valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial e caso esteja ausente pode atrapalhar o desenvolvimento empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empatia deve ser valorizada e isso tem a ver com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-praticar-e-aplicar-a-diversidade-dentro-das-empresas\/\">diversidade nas equipes<\/a>. \u00c9 preciso que cada um reconhe\u00e7a a import\u00e2ncia do trabalho do outro, reconhecidas as devidas diferen\u00e7as e respeitadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A humaniza\u00e7\u00e3o no RH tamb\u00e9m necessita da promo\u00e7\u00e3o de eventos diversos que auxiliem os colaboradores no desenvolvimento social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode fazer uso de happy hours para promover a socializa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. N\u00e3o deixe de se valer de outros eventos que sejam voltados \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, como palestras e rodas de conversa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">04. Aplique a perspectiva human\u00edstica<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A perspectiva human\u00edstica \u00e9 crucial para a humaniza\u00e7\u00e3o no RH. Ela se relaciona ao uso dos colaboradores desse setor para a gest\u00e3o de pessoas de um modo mais pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses casos os trabalhos burocr\u00e1ticos s\u00e3o direcionados para as ferramentas tecnol\u00f3gicas enquanto os colaboradores que prestam servi\u00e7os no RH buscam formas de desenvolver melhor os colaboradores dentro da empresa, seu bem-estar e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o conjuntamente aos indiv\u00edduos que ali est\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um dos casos mais palp\u00e1veis de uso da humaniza\u00e7\u00e3o, eis que aqui o RH est\u00e1 realmente voltado para as pessoas e n\u00e3o necessariamente para os n\u00fameros e documentos desses indiv\u00edduos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aplicando essas dicas a sua empresa ser\u00e1 capaz de ao mesmo tempo digitalizar o setor e promover a humaniza\u00e7\u00e3o no RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As institui\u00e7\u00f5es que se atentam desde j\u00e1 para esses fatores saem na frente na corrida da moderniza\u00e7\u00e3o sem que para isso o fator humano seja esquecido ou anulado.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como manter a humaniza\u00e7\u00e3o no RH com a constante digitaliza\u00e7\u00e3o de sistemas e processos? \u00c9 poss\u00edvel aliar o desenvolvimento tecnol\u00f3gico e a automatiza\u00e7\u00e3o de atividades sem que com isso se perca o fator humano? 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