{"id":12883,"date":"2020-11-19T20:51:39","date_gmt":"2020-11-19T17:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12883"},"modified":"2024-07-29T17:20:02","modified_gmt":"2024-07-29T14:20:02","slug":"recrutamento-protagonista-principais-tendencias-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-protagonista-principais-tendencias-para-2022\/","title":{"rendered":"Recrutamento Protagonista: principais tend\u00eancias para 2022"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O recrutamento protagonista \u00e9 extremante importante para o RH. Ele significa que o setor se utiliza do que h\u00e1 de mais moderno para realizar a sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de ser estrat\u00e9gico para as empresas, permite que o RH atue de forma mais produtiva em outras frentes, deixando um pouco em paralelo algumas atividades, como o <strong>controle de ponto<\/strong>, an\u00e1lise de aus\u00eancias, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja abaixo algumas formas de promover o recrutamento inteligente ao mesmo tempo em que o RH assume o papel de protagonista e chave essencial dentro da empresa, garantindo a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais do mercado!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as principais tend\u00eancias do recrutamento protagonista para 2022?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas tend\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o ao que o mercado de trabalho espera e oferece ao RH para que ele realize o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> de novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>O sucesso da fase de recrutamento \u00e9 essencial por in\u00fameros motivos. Por meio dela \u00e9 poss\u00edvel diminuir a rotatividade dentro de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, garante \u00e0 institui\u00e7\u00e3o empresarial que ela det\u00e9m os melhores colaboradores do mercado. Imposs\u00edvel deixar de citar o crescimento da empresa em sua produtividade e qualidade de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso est\u00e1 relacionado aos procedimentos de recrutamento e \u00e9 por isso que ele deve ser valorizado pela empresa e pelo RH. Leia agora quais s\u00e3o as principais vertentes e possibilidades do recrutamento protagonista do RH para 2022.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Aposte no ATS<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das principais tend\u00eancias que \u00e9 essencial para as empresas que querem se manter relevantes e protagonistas mediante o mercado de trabalho \u00e9 fazer uso dos sistemas de rastreamento de candidatos (Applicant Tracking System).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas plataformas correspondem a softwares de recrutamento que s\u00e3o excepcionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom exemplo da import\u00e2ncia desse tipo de ferramenta \u00e9 que ela \u00e9 capaz de analisar e indicar qual \u00e9 o melhor tipo de processo seletivo que a empresa pode utilizar de acordo com os interesses e atividades desta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que ele poder\u00e1 analisar se o mais indicado em determinado processo seletivo a aposta em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/boas-praticas-para-recrutamento-interno-quais-sao-vantagens\/\">recrutamentos internos<\/a> (feitos com os colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os) ou externos (com profissionais que est\u00e3o no mercado de trabalho dispon\u00edveis ou em empresas concorrentes).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Social Hiring<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Social Hiring \u00e9 conhecido por algumas pessoas como Marketing de Recrutamento ou Recrutamento Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de estrat\u00e9gia para recrutamento protagonista nada mais \u00e9 que a aplica\u00e7\u00e3o de conceitos de marketing para a sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\r\n<p>Considere que da mesma forma que voc\u00ea precisa atrair clientes \u00e9 preciso atrair os melhores profissionais do mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que voc\u00ea e sua empresa ir\u00e3o constituir a imagem da empresa perante o p\u00fablico e o mercado de trabalho de forma a despertar a vontade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para voc\u00ea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 incomum que pessoas desejem trabalhar em certas organiza\u00e7\u00f5es por causa da imagem que possuem delas.<\/p>\r\n<p>Isso inclui os valores sociais, as campanhas nas quais se envolve e as atividades realizadas (quais s\u00e3o e como s\u00e3o promovidas).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os profissionais do mercado devem se sentir atra\u00eddos pela cultura da empresa, seus interesses, considera\u00e7\u00f5es e consci\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Sele\u00e7\u00e3o e recrutamento online e remotos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho remoto, que j\u00e1 era uma realidade em v\u00e1rios pa\u00edses, chegou ao Brasil com mais for\u00e7a em 2020, em raz\u00e3o da pandemia de Covid-19 e se popularizou, deixando de ser uma tend\u00eancia e virando uma realidade.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, viu-se o deslocamento das atividades profissionais da sede empresarial para a resid\u00eancia dos colaboradores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">E isso, ent\u00e3o, trouxe grandes mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre elas est\u00e3o as formas de gest\u00e3o de pessoas. Igualmente, a maneira como se lida com o trabalho, a flexibilidade e a liberdade aos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso se imp\u00f4s e promete continuar em alta em 2022 e no futuro. O trabalho remoto veio para ficar. E isso se reflete, tamb\u00e9m, nos processos de sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As tend\u00eancias de recrutamento protagonista em 2022 apontam para a realiza\u00e7\u00e3o dos processos de forma digital. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note, ent\u00e3o, que isso permite encontrar candidatos de qualquer lugar do pa\u00eds ou at\u00e9 do mundo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, sua empresa pode soe diversificar, bem como garantir que tem acesso aos melhores profissionais, independentemente de onde eles estejam.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, isso pode dar novas possibilidades nas a\u00e7\u00f5es de sele\u00e7\u00e3o, como: <\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gamifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Testes r\u00e1pidos; <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">E outras estrat\u00e9gias que ficam melhores quando online.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, permite que voc\u00ea continue com as estrat\u00e9gias comuns (e necess\u00e1rias!) que envolvem a entrevista, an\u00e1lise de compet\u00eancias e experi\u00eancias, expectativas, etc.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Recrutamento do tipo data driven<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de recrutamento protagonista usa dados para compor estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o de empregados e de tomadas de decis\u00f5es internas pelos gestores.<\/p>\r\n<p>Ele n\u00e3o se limita ao RH e pode ser utilizado por qualquer setor de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema re\u00fane in\u00fameros dados relevantes. Considere que a sua empresa conhece os talentos de maior destaque que trabalham para ela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir disso \u00e9 poss\u00edvel reunir uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es que indica de certa forma como e qual foi o caminho percorrido pelo colaborador at\u00e9 que ele chegasse at\u00e9 a institui\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse procedimento permite que diversas informa\u00e7\u00f5es importantes para o processo seletivo sejam analisados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse cen\u00e1rio \u00e9 preciso ter em mente que a sua empresa poder\u00e1 ter em m\u00e3os informa\u00e7\u00f5es detalhadas do que deu certo e do que n\u00e3o deu certo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de candidatos at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O cruzamento de dados sobre poss\u00edveis candidatos que obtiveram sucesso dentro da empresa com informa\u00e7\u00f5es daqueles que n\u00e3o se deram t\u00e3o bem assim permite a identifica\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre esses dados e vari\u00e1veis para a an\u00e1lise est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Local de sele\u00e7\u00e3o ou como o candidato encontrou a vaga (Sites de vagas, Linkedin, Redes Sociais, Site Institucional, propagandas de TV e r\u00e1dio, etc.);<\/li>\r\n<li>Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, exist\u00eancia de quantos e quais especialidades e cursos complementares;<\/li>\r\n<li>Experi\u00eancia anterior do candidato em outras organiza\u00e7\u00f5es similares ou n\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Principais caracter\u00edsticas que se consideraram relevantes no momento da contrata\u00e7\u00e3o (resultados em testes de proefici\u00eancia, postura, di\u00e1logo conciso, curr\u00edculo acad\u00eamico e de experi\u00eancias, etc.);<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os dados e \u00e9 not\u00e1vel que cada um deles \u00e9 muito relevante para todo o processo seletivo.\u00a0<\/p>\r\n<p>E para o recrutamento protagonista por considerar os erros e acertos da empresa e quais dados tiveram mais influ\u00eancia em cada caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias interpessoais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nossa \u00faltima dica para promo\u00e7\u00e3o do recrutamento protagonista dentro da sua empresa e melhorar suas estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 dar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias interpessoais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas compet\u00eancias condizem com as vari\u00e1veis dentro de um determinado conhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que voc\u00ea precisa de algu\u00e9m que possa escrever publica\u00e7\u00f5es para seu site e para os comunicados oficiais da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que a pessoa escreva bem ao mesmo tempo em que \u00e9 interessante que ela tenha conhecimento sobre linguagem mais descontra\u00edda e uso de g\u00edrias pertinentes e n\u00e3o agressivas.<\/p>\r\n<h2><strong>A experi\u00eancia do colaborador inicia na sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma tend\u00eancia que vem se apresentando e que deve ser essencial ao recrutamento protagonista em 2022 diz respeito \u00e0 experi\u00eancia do recrutador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais as empresas e gest\u00f5es enxergam que ela se inicia no primeiro contato do candidato \u00e0 empresa. Isto \u00e9, aplica-se independentemente de ele ser ou n\u00e3o contratado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o contato entre a empresa e recrutador deve ter aten\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio. Considere algumas quest\u00f5es:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 o envio do curr\u00edculo (se por e-mail, cadastro em site, etc.) e burocracia que isso exige ou n\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se a plataforma de entrevista \u00e9 segura, intuitiva e f\u00e1cil de usar;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas s\u00e3o as fases da sele\u00e7\u00e3o e qu\u00e3o efetivas e interessantes para os candidatos elas s\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o candidato recebe feedback, n\u00e3o importando se positivo ou negativo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre as fases de sele\u00e7\u00e3o ao longo do processo, \u00e9 interessante considerar se s\u00e3o repetitivas e exaustivas ou se realmente seguem um caminho que permite ao profissional se abrir e mostrar mais, por exemplo. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, a qu\u00e3o enfadonhos ou n\u00e3o s\u00e3o os processos de sele\u00e7\u00e3o (moderniz\u00e1-los \u00e9 preciso!). \u00c9 importante mostrar, desde esses passos iniciais, que a sua empresa se importa e respeita o tempo do candidato, sabe o que quer e \u00e9 objetiva.<\/span><\/p>\r\n<p>A cultura do feedback precisa ser trabalhada, a<span style=\"font-weight: 400;\">lgumas empresas estendem tanto o processo ou a decis\u00e3o final que acabam perdendo o interesse do profissional. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, ent\u00e3o, criando uma m\u00e1 imagem com ele, especialmente quando n\u00e3o h\u00e1 seu contrato, uma vez que ficou na espera pela resposta de forma prolongada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos esses pontos somam \u00e0 experi\u00eancia do profissional no processo de sele\u00e7\u00e3o. Por isso, devem ser pensados de modo a permitir a ele a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel e que ela passe uma boa impress\u00e3o sobre a corpora\u00e7\u00e3o, de modo que instigue os candidatos.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento protagonista \u00e9 extremante importante para o RH. Ele significa que o setor se utiliza do que h\u00e1 de mais moderno para realizar a sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. 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