{"id":12873,"date":"2020-11-19T20:46:30","date_gmt":"2020-11-19T17:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12873"},"modified":"2024-07-29T16:08:36","modified_gmt":"2024-07-29T13:08:36","slug":"beneficios-para-colaboradores-despesa-ou-investimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-para-colaboradores-despesa-ou-investimento\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para colaboradores: despesa ou investimento?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Os benef\u00edcios para colaboradores s\u00e3o diversos e podem incluir desde pagamento em dinheiro, concess\u00e3o de vales e outros tipos de contrapartidas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas resistem \u00e0 cria\u00e7\u00e3o desses benef\u00edcios por considerarem que eles aumentam as despesas da organiza\u00e7\u00e3o. O que veremos hoje \u00e9 se essas concess\u00f5es s\u00e3o realmente despesas ou se na verdade condizem a um investimento empresarial. Continue lendo e confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como os benef\u00edcios para colaboradores atuam em favor da empresa: Conhe\u00e7a as vantagens<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante ressaltar desde o in\u00edcio que os benef\u00edcios, caso sejam bem aplicados pela empresa, tendem a trazer melhorias para a pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que eles n\u00e3o s\u00e3o despesas e sim investimentos realizados pelas empresas. Para isso \u00e9 preciso que eles sejam bem elaborados e que a organiza\u00e7\u00e3o tenha em mente o que ela pretende com cada um desses aux\u00edlios prestados aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as vantagens que podem ser promovidas para a pr\u00f3pria presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, produtividade e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-empresarial-dicas-para-melhorar-a-rotina-de-trabalho\/\">gest\u00e3o empresarial<\/a>. Confira agora os principais ganhos da empresa ao investir em benef\u00edcios para colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Aumento da produtividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das principais vantagens no investimento que condiz \u00e0 concess\u00e3o de benef\u00edcios aos trabalhadores de uma empresa \u00e9 o aumento da produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns benef\u00edcios est\u00e3o ligados ao cumprimento de metas ou de algumas outras diretrizes da empresa, como \u00e9 o caso do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-assiduidade-quem-tem-direito-como-funciona\/\">aux\u00edlio assiduidade<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o tipo de benef\u00edcio que exige em troca do pagamento que o colaborador cumpra com os hor\u00e1rios, evite faltas e atrasos e se torne mais ass\u00edduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Engajamento dos colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A segunda vantagem em se oferecer benef\u00edcios para colaboradores \u00e9 relacionado diretamente \u00e0 produtividade e uma das causas dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O engajamento condiz ao desenvolvimento pelo colaborador de sentimento de pertencimento \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele se v\u00ea como parte da organiza\u00e7\u00e3o e atua para melhor\u00e1-la sempre, eis que entende que o crescimento da institui\u00e7\u00e3o empresarial reflete no seu pr\u00f3prio crescimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um colaborador engajado diminui o n\u00famero de faltas, realiza suas atividades com maior satisfa\u00e7\u00e3o e busca formas de melhor\u00e1-la. Isso permite a apresenta\u00e7\u00e3o de novas ideias e solu\u00e7\u00f5es dentre tantas outras coisas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que o engajamento faz com que o colaborador se torne uma propaganda vida da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele tende a elogiar a organiza\u00e7\u00e3o para terceiros de forma espont\u00e2nea e frequente. Isso atrai talentos, clientes e aumenta a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o perante o mercado, os consumidores e a concorr\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito importante na ado\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios para os colaboradores \u00e9 que isso tende a limitar a rotatividade na empresa. Isso significa que a entrada e sa\u00edda de pessoas do seu quadro de trabalhadores diminuem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se diminui a rotatividade s\u00e3o promovidas v\u00e1rias vantagens \u00e0 empresa. Dentre elas est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Economia financeira quanto \u00e0s verbas rescis\u00f3rias, publicidades com divulga\u00e7\u00e3o de vagas de trabalho na sua empresa e pagamentos de taxas, impostos e outros;<\/li>\r\n<li>Economia de tempo dos colaboradores do RH, que limitam o per\u00edodo em que exercem atividades relacionadas \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores para a empresa. Considere que s\u00e3o necess\u00e1rias v\u00e1rias fases, como sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo, entrevistas, testes, din\u00e2micas, reuni\u00f5es e apresenta\u00e7\u00e3o da empresa ao novo colaborador para sua adapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Maior flu\u00eancia dos trabalhos das equipes que se tornam mais coesas. Quando h\u00e1 grande rotatividade de colaboradores h\u00e1 dificuldade de desenvolvimento das atividades e adapta\u00e7\u00e3o para as pr\u00f3prias equipes;<\/li>\r\n<li>Melhoria da imagem da empresa perante o p\u00fablico em geral, o mercado de trabalho e a concorr\u00eancia, demonstrando que os colaboradores querem trabalhar nesse local e por isso a rotatividade \u00e9 baixa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma empresa que oferece benef\u00edcios para colaboradores se destaca. \u00c9 nela que os melhores profissionais do mercado ter\u00e3o desejo de prestar servi\u00e7os, buscando as melhores vantagens do mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de benef\u00edcios e quando aplic\u00e1-los<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sabendo-se das vantagens da concess\u00e3o de benef\u00edcios para seu quadro de colaboradores, \u00e9 chegada a hora de conhecer os principais deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando falamos nesses benef\u00edcios n\u00e3o estamos nos limitando aos tradicionais aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte e seguro de sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles devem continuar sendo concedidos. O que n\u00e3o pode ocorrer \u00e9 a empresa se limitar \u00e0 concess\u00e3o deles, tornando-se defasada diante de sua concorr\u00eancia. Para atrair os melhores profissionais \u00e9 preciso oferecer os melhores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">01. Aux\u00edlio assiduidade<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um dos benef\u00edcios que j\u00e1 citamos ao longo desse texto. Ele funciona da seguinte maneira: a empresa desenvolve um plano interno de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nele existem limita\u00e7\u00f5es de horas extras, regras de quando e como podem ser realizadas e ilustra\u00e7\u00e3o de quantas faltas ou per\u00edodo de atraso \u00e9 considerado inofensivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir desse desenvolvimento a empresa tem em m\u00e3os um plano interno que deve ser disponibilizado aos colaboradores junto \u00e0s regras dos benef\u00edcios. Quem cumprir com essas normas e limitar faltas e atrasos tem direito, ap\u00f3s per\u00edodo pr\u00e9-estabelecido, ao recebimento da premia\u00e7\u00e3o prometida.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que as regras sejam claras para todos e que a empresa cumpra com o prometido, renovando o pr\u00eamio assiduidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso os trabalhadores tendem a cumprir de melhor forma com as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a> estabelecidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">02. Pr\u00eamios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros tipos de benef\u00edcios para colaboradores s\u00e3o os pr\u00eamios diversos. Eles geralmente est\u00e3o atrelados a algum tipo de batimento de meta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode se valer das metas para determinar uma produtividade que em contrapartida d\u00e1 o direito ao colaborador de receber um benef\u00edcio extra. Este pode ser um valor em dinheiro ou mesmo a concess\u00e3o de produtos e outros tipos de atra\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentro desse ponto \u00e9 preciso destacar que as metas auxiliam no aumento da produtividade e tornam os colaboradores mais competitivos. Isso \u00e9 \u00f3timo para a empresa. Para isso \u00e9 crucial que haja a estipula\u00e7\u00e3o de metas que sejam realmente pass\u00edveis de alcance.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">03. Vale-cultura e afins<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo dos tipos de benef\u00edcios para colaboradores que se diferenciam dos tradicionais aux\u00edlios (como refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e transporte) s\u00e3o mais variados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui \u00e9 poss\u00edvel citar o vale-cultura, um passe livre em algum bom restaurante, o custeamento de algum tipo de viagem ou atividade divertida. Nesse passo \u00e9 poss\u00edvel que a empresa use a imagina\u00e7\u00e3o e atraia o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode se valer de parcerias com outras organiza\u00e7\u00f5es para a concess\u00e3o desses presentes de forma mais variada poss\u00edvel e menos custosa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de colocar em pr\u00e1tica a concess\u00e3o de benef\u00edcios para melhorar a gest\u00e3o interna, promover o engajamento dos colaboradores, aumentar a produtividade e se tornar uma empresa moderna e modelo que atrai os melhores talentos do mercado!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os benef\u00edcios para colaboradores s\u00e3o diversos e podem incluir desde pagamento em dinheiro, concess\u00e3o de vales e outros tipos de contrapartidas. Muitas empresas resistem \u00e0 cria\u00e7\u00e3o desses benef\u00edcios por considerarem que eles aumentam as despesas da organiza\u00e7\u00e3o. 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