{"id":12867,"date":"2020-11-19T20:41:57","date_gmt":"2020-11-19T17:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12867"},"modified":"2024-07-29T16:09:46","modified_gmt":"2024-07-29T13:09:46","slug":"gestao-de-home-office-guia-completo-de-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-home-office-guia-completo-de-como-fazer\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Home Office: Guia completo de como fazer"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O home office, \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a> diretamente da resid\u00eancia do colaborador, sem a necessidade de deslocamento para a sede da empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; 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Em raz\u00e3o da pandemia esse prazo foi diminu\u00eddo para 2 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre essas especifica\u00e7\u00f5es, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel citar a responsabilidade pelas ferramentas de trabalho, a necessidade de envio peri\u00f3dico de relat\u00f3rios, o pagamento pela empresa de valor adicional em raz\u00e3o das despesas do trabalho remoto ao empregado (luz, internet, manuten\u00e7\u00e3o de aparelhos etc.), dentre tantos outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a lei sobre Home Office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carga-horaria-de-trabalho-mudancas-com-reforma-trabalhista\/\">Reforma Trabalhista<\/a>, foi inclu\u00eddo trechos contemplando essa modalidade trabalhista, e \u00e9 de suma import\u00e2ncia que voc\u00ea conhe\u00e7a as determina\u00e7\u00f5es legais que s\u00e3o aplicadas ao trabalho remoto. Veja o que diz a CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 62 \u2013 N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>I \u2013 os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II \u2013 os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III \u2013 os empregados em regime de teletrabalho.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>(\u2026)<\/em><\/p>\r\n<p><em>DO TELETRABALHO<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-A.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo empregado em regime de teletrabalho observar\u00e1 o disposto neste Cap\u00edtulo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-B.\u00a0 Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-C.\u00a0 A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o Poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho para o presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, garantido prazo de transi\u00e7\u00e3o m\u00ednimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-D.\u00a0 As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 As utilidades mencionadas no caput deste artigo n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 75-E.\u00a0 O empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O empregado dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instru\u00e7\u00f5es fornecidas pelo empregador.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a Lei 13.467\/2017 sobre Home Office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em 2017 houve a Reforma Trabalhista, que corresponde \u00e0 promulga\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017. Onde foi estipulado regras para a pr\u00e1tica da jornada de trabalho em teletrabalho, ou home office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT passou a incluir o home Office dentre suas previs\u00f5es. Elas foram inclu\u00eddas, assim, entre os artigos 75-A e 75-E da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, oficializando a modalidade e validando atrav\u00e9s de acordo individual entre o colaborador e a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Houve altera\u00e7\u00f5es com a MP 927\/2020 no teletrabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O prazo entre a informa\u00e7\u00e3o ao empregado que j\u00e1 presta servi\u00e7os na sede do empregado sobre a altera\u00e7\u00e3o para home Office e o in\u00edcio efetivo deste \u00e9 de 15 dias, conforme a previs\u00e3o da CLT, e esse prazo, portanto, passa a ser de 48 horas, de acordo com a MP 927\/2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As previs\u00f5es legais quanto \u00e0 necessidade de acordo entre as partes sobre os materiais utilizados, sua manuten\u00e7\u00e3o e prazo da condi\u00e7\u00e3o especial de trabalho ainda s\u00e3o mantidas, sendo necess\u00e1rio que aconte\u00e7a atrav\u00e9s de acordo individual, atuando como aditivo contratual tempor\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As pessoas que j\u00e1 atuam na modalidade de trabalho remoto, mesmo antes da pandemia n\u00e3o sofrer\u00e3o altera\u00e7\u00f5es em seus contratos, sendo aplicadas todas as previs\u00f5es da CLT, e n\u00e3o da <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/mpv\/mpv927.htm\">MP 927\/2020<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as regras legais que devem permear o controle da jornada durante o home Office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim como o labor prestado na sede da empresa o trabalho remoto \u00e9 permeado por diversas regras que incluem os limites di\u00e1rios de jornada e o n\u00famero m\u00e1ximo de horas extras permitido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O hor\u00e1rio contratual de trabalho do empregado deve permanecer sendo o mesmo. Por exemplo, se houver firma\u00e7\u00e3o contratual de que sua jornada \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 40 horas semanais, esses hor\u00e1rios devem ser observados durante o home office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As horas extras devem ser limitadas e o registro delas \u00e9 muito importante, pois devem ser igualmente remuneradas da mesma forma que o seriam se o labor fosse prestado na sede da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O limite legal de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> di\u00e1rias deve ser observado. Ele corresponde a at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias. Caso a empresa limite os dias ou situa\u00e7\u00f5es que permitam a extens\u00e3o da jornada, essas regras devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os cuidados legais que as empresas devem tomar com o teletrabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem alguns cuidados que as empresas precisam considerar com a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais ou mudan\u00e7as no modelo de trabalho praticado na sua empresa, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de 15 dias;<\/li>\r\n<li>Determina\u00e7\u00e3o do trabalho remoto em acordo por escrito assinado por empregado, trabalhador e testemunha;<\/li>\r\n<li>Estipula\u00e7\u00e3o em termo das responsabilidades das partes;<\/li>\r\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o dos direitos at\u00e9 ent\u00e3o conquistados e parcelas recebidas, com exce\u00e7\u00e3o do vale transporte.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9 poss\u00edvel fazer controle de ponto em Home Office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sim, \u00e9 poss\u00edvel e necess\u00e1rio! O home Office \u00e9 previsto na legisla\u00e7\u00e3o brasileira desde novembro de 2017, quando ocorreu a Reforma Trabalhista (<strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13.467\/2017<\/a><\/strong>) que gerou mudan\u00e7as na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, a CLT dispensa a necessidade e controle de jornada dos trabalhadores que prestam servi\u00e7os na condi\u00e7\u00e3o de home Office. N\u00e3o existe qualquer proibi\u00e7\u00e3o legal, de forma que se for da vontade da empresa, ela pode manter o controle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o controle de ponto pode ser realizado no trabalho remoto?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O controle da jornada remota deve ser realizado atrav\u00e9s de softwares especializados, que estejam interligados aos sistemas empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que os gestores respons\u00e1veis tenham acesso, sempre que necess\u00e1rio, aos hor\u00e1rios praticados, tanto do in\u00edcio e\/ou fim do labor, quanto dos intervalos praticados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem plataformas especializadas nesse tipo de gest\u00e3o, como a Oitchau, que possui um sistema completo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/marcacao-de-ponto-a-distancia-um-problema-que-ja-tem-solucao\/\">marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a>, onde o colaborador necessita apenas do app instalado diretamente no seu smartphone.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A maioria dos registros eletr\u00f4nicos permite que haja login e marca\u00e7\u00e3o de lugares diversos, com o uso de um aplicativo de celular ou software para computador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A plataforma OiTchau oferece um sistema completo para realizar o controle de ponto dos colaboradores em trabalho remoto, a partir do pr\u00f3prio smartphone do colaborador, atrav\u00e9s da biometria ou marca\u00e7\u00e3o diretamente no aplicativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como monitorar colaboradores home Office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalho remoto, em regra, n\u00e3o exige o <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong>, mas a empresa pode realizar esse controle, de acordo com a Lei. Mas existem outras formas para acompanhar os colaboradores nas suas atividades di\u00e1rias:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol type=\"1\">\r\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: estabele\u00e7a plataformas e regras para contato: \u00c9 por meio dessa comunica\u00e7\u00e3o, que o controle das atividades prestadas pelos colaboradores remotos \u00e9 realizado de maneira mais efetiva. Assim, \u00e9 poss\u00edvel realizar a cobran\u00e7a de prazos, atualiza\u00e7\u00e3o de processos criativos e produtivos e tamb\u00e9m o compartilhamento de ideias e desenvolvimento conjunto de trabalhos.<\/li>\r\n<li><strong>Estabelecimento de metas<\/strong>: Isso porque elas d\u00e3o um rumo ao empregado sobre o que \u00e9 prioridade nas suas atividades, assim como o faz perceber que elas continuam sendo de grande import\u00e2ncia para a empresa.<\/li>\r\n<li><strong>Treinamento para atua\u00e7\u00e3o em home office<\/strong>: \u00c9 importante trein\u00e1-los. Esse treinamento, por sua vez, pode ser feito de maneira remota. Uma forma de realiz\u00e1-lo, por exemplo, \u00e9 por meio da disponibiliza\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos explicativos ou mesmo de manuais de uso dos softwares.<\/li>\r\n<li><strong>Determina\u00e7\u00e3o de regras claras<\/strong>: Essas regras, para maior seguran\u00e7a jur\u00eddica, devem ser elencadas no termo adicional de contrato de trabalho firmado entre o empregado e a empresa. Isso auxilia na realiza\u00e7\u00e3o do trabalho e na efetividade dele.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os limites do controle do trabalho em home Office por parte das empresas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim como nos casos de presta\u00e7\u00e3o de trabalho de forma tradicional, ou seja, na sede da empresa, aqui tamb\u00e9m s\u00e3o aplic\u00e1veis limites que devem ser observados com aten\u00e7\u00e3o pelo empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O hor\u00e1rio de labor deve ser respeitado por ambas as partes. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 porque o trabalhador tem acesso remotamente aos sistemas de trabalho que poder\u00e1 ser contatado a qualquer momento para prestar servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas empresas que consideram a exig\u00eancia de que os empregados em trabalho remoto prestem servi\u00e7os com a c\u00e2mera do computador ligada durante todo o servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa pr\u00e1tica, entretanto, \u00e9 contraindicada, uma vez que pode ser configurada como abusiva perante a Justi\u00e7a do Trabalho. Indica-se o uso de outras ferramentas de controle de hor\u00e1rios e atividades, conforme as citadas acima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios trazidos pelo trabalho remoto para as empresas e colaboradores?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A flexibilidade \u00e9 um dos principais benef\u00edcios alcan\u00e7ados com a pr\u00e1tica do trabalho remoto, uma vez que o colaborador tem a liberdade de atua\u00e7\u00e3o da sua resid\u00eancia, ganhando mais tempo e mais praticidade em seu dia-a-dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, reduz o tempo que o colaborador necessitava em seu deslocamento di\u00e1rio, ganhando em produtividade e disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador n\u00e3o estar\u00e1 mais exposto a todos os problemas presentes nos grandes centros urbanos, como os engarrafamentos e at\u00e9 mesmo \u00e0 viol\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9 necess\u00e1rio a concess\u00e3o de materiais aos trabalhadores para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em suas casas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 responsabilidade da empresa a concess\u00e3o de materiais para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades di\u00e1rias por parte dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O investimento nesse tipo de ferramentas para concess\u00e3o aos colaboradores remotos reflete diretamente sobre o trabalho deles e sobre os resultados da organiza\u00e7\u00e3o ao final do m\u00eas. \u00c9 importante que os gestores e o departamento de recursos humanos levem em considera\u00e7\u00e3o essas quest\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como montar um Kit Home Office para os colaboradores da sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os materiais que ser\u00e3o concedidos aos empregados podem variar conforme o tipo de atividades das empresas e dos colaboradores remotos. Confira os principais deles abaixo e analise a necessidade de sua organiza\u00e7\u00e3o em obt\u00ea-los!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol type=\"1\">\r\n<li><strong>Equipamento adequado<\/strong>: Isso envolve disponibiliza\u00e7\u00e3o de computador, acesso VPN, disponibiliza\u00e7\u00e3o de sistemas e softwares para realiza\u00e7\u00e3o das atividades;<\/li>\r\n<li><strong>Cadeira ergon\u00f4mica<\/strong>: Trabalhar em uma cadeira que seja adequada para a pr\u00e1tica da atividade laboral \u00e9 essencial para a produtividade e qualidade de vida do colaborador;<\/li>\r\n<li><strong>\u00a0Itens de papelaria<\/strong>: Os custos da realiza\u00e7\u00e3o das atividades s\u00e3o de responsabilidade do empregador. A altera\u00e7\u00e3o do local de presta\u00e7\u00e3o de trabalho para a casa do colaborador exige que a empresa conceda os materiais que ele usar\u00e1 no dia a dia, o que inclui itens de papelaria.<\/li>\r\n<li><strong>Software de videoconfer\u00eancia<\/strong>: \u00c9 importante que as necessidades da empresa quanto \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es \u00e0 dist\u00e2ncia sejam analisadas;<\/li>\r\n<li><strong>Armazenamento na nuvem<\/strong>: Esse item segue a mesma linha do anterior. Caso o pacote gratuito de sistemas de nuvem como DropBox ou Google Docs tenha espa\u00e7o suficiente para os tipos de arquivos que dever\u00e3o ser compartilhados pelos colaboradores, n\u00e3o h\u00e1 nada a se fazer.<\/li>\r\n<li><strong>Sistema para digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/strong>: Uma alternativa \u00e0 empresa que dispensa a compra de Scanners port\u00e1teis para cada uns dos colaboradores \u00e9 a assinatura de aplicativos que conseguem digitalizar os documentos atrav\u00e9s da c\u00e2mera do celular.<\/li>\r\n<li><strong>Ferramenta de assinaturas digitais<\/strong>: A necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de assinaturas digitais com tokens \u00e9 outro ponto que pode apresentar dificuldades ao trabalho remoto e que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o na elabora\u00e7\u00e3o de um kit home Office.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como aumentar a produtividade em Home Office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As dicas abaixo podem ser aplicadas por todos os tipos de trabalhadores em home Office, especialmente aqueles que adotaram essa forma de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em raz\u00e3o do Coronav\u00edrus e que est\u00e3o se adaptando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol type=\"1\">\r\n<li><strong>Mantenha a rotina<\/strong>: siga a mesma rotina de antes, com os mesmos hor\u00e1rios e se poss\u00edvel, os mesmos h\u00e1bitos. Por exemplo, caso voc\u00ea acordasse \u00e0s 6 horas, realizava exerc\u00edcios, tomava banho e comia o caf\u00e9 da manh\u00e3 antes de iniciar o labor, busque manter essa sequ\u00eancia de atos.<\/li>\r\n<li><strong>Organize um espa\u00e7o para trabalhar<\/strong>: Outro ponto que \u00e9 crucial \u00e0 produtividade do home Office \u00e9 o local dentro de casa em que ser\u00e1 prestado o labor. Sabemos que muitas pessoas n\u00e3o possuem um escrit\u00f3rio pr\u00f3prio para isso, em que seja poss\u00edvel o isolamento das demais pessoas da casa.<\/li>\r\n<li><strong>Mantenha o local organizado<\/strong>: Lembre-se de que o espa\u00e7o ou mesa utilizado para home Office deve evitar distra\u00e7\u00f5es e estar t\u00e3o organizado como se fosse seu local de trabalho dentro do escrit\u00f3rio. A organiza\u00e7\u00e3o evita perda de tempo desnecess\u00e1ria e permite que a produ\u00e7\u00e3o se mantenha sem percal\u00e7os.<\/li>\r\n<li><strong>Utilize roupas adequadas<\/strong>: \u00c9 importante que voc\u00ea se vista como se fosse encontrar os demais colegas. \u00c9 claro que se voc\u00ea trabalha de terno e gravata eles s\u00e3o dispens\u00e1veis no home Office.<\/li>\r\n<li><strong>Cuida dos hor\u00e1rios<\/strong>: N\u00e3o raro os profissionais que prestam trabalho remoto se perdem nos hor\u00e1rios de labor e passam horas a mais realizando as atividades laborais. Isso \u00e9 extremamente prejudicial.<\/li>\r\n<li><strong>Organize suas atividades<\/strong>: \u00c9 preciso organizar o trabalho de forma a identificar o que \u00e9 urgente e o que n\u00e3o o \u00e9. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel listar, diariamente, as atividades do dia, organizando-as conforme a prioridade.<\/li>\r\n<li><strong>N\u00e3o se isole em casa<\/strong>: procure contatar seus colegas, o que pode ser feito para troca de informa\u00e7\u00f5es sobre o pr\u00f3prio trabalho ou para atualiza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 vida dos seus colaboradores. Para isso, organize hor\u00e1rios em que esse contato \u00e9 mais indicado, assim como a forma como ele se dar\u00e1.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais ser\u00e3o os desafios para lideran\u00e7a com o home office definitivo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A cultura organizacional precisa se adequar \u00e0s mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo no ambiente corporativo, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, tend\u00eancias no mercado, pol\u00edticas e refinamento da comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que as empresas que est\u00e3o adotando o home office definitivo ofere\u00e7am a infraestrutura e suporte necess\u00e1rio para os seus colaboradores, de forma que eles tenham acesso ao computador, com todos os sistemas, softwares e aplicativos necess\u00e1rios para a jornada de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas empresas est\u00e3o adotando a cria\u00e7\u00e3o de novos kits, que antes eram fornecidos no momento da contrata\u00e7\u00e3o, agora s\u00e3o oferecidos para os colaboradores em teletrabalho. Uma forma em que o RH encontrou de estar perto, mesmo fisicamente longe, e tem feito a diferen\u00e7a para muitas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os princ\u00edpios b\u00e1sicos para iniciar um processo de alinhamento di\u00e1rio com o time em home office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Talvez o mais importante princ\u00edpio b\u00e1sico para que seja poss\u00edvel trabalhar remoto \u00e9 a confian\u00e7a, pois s\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel iniciar um relacionamento saud\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A confian\u00e7a \u00e9 o pilar que sustenta o relacionamento entre equipe e gestor, pois a equipe precisa confiar que a lideran\u00e7a est\u00e1 ciente de todas as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo realizadas assim como os colaboradores precisam confiar que seus gestores est\u00e3o cientes do trabalho que est\u00e1 sendo entregue.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como realizar um alinhamento di\u00e1rio com time em home office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O alinhamento di\u00e1rio pode ser um grande desafio para os gestores com o time em home office, principalmente para as empresas que tiveram que iniciar o trabalho remoto \u00e0s pressas, devido \u00e0 pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Utilize ferramentas de organiza\u00e7\u00e3o de atividades, como o Trello para manter o time alinhado e as tarefas no fluxo desejado. Existem outras ferramentas que podem ser utilizadas, mas sempre utilize ferramentas profissionais e evite a informalidade, como grupos em Telegram ou WhatsApp.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o Scrum pode ajudar no alinhamento di\u00e1rio com o time em home office?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa metodologia \u00e9 baseada em times que s\u00e3o multidisciplinares, com um grande poder de gerenciamento pessoal. Uma das pr\u00e1ticas dessa metodologia \u00e9 a Daily Scrum, uma reuni\u00e3o que acontece diariamente, com os membros de uma equipe, que n\u00e3o deve ultrapassar 15 minutos de dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 baseada em 03 perguntas b\u00e1sicas para todos os membros:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\u201cO que voc\u00ea fez ontem?\u201d<\/li>\r\n<li>\u201cO que voc\u00ea far\u00e1 hoje?\u201d<\/li>\r\n<li>\u201cOcorreu algum impedimento no seu caminho?\u201d<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas perguntas podem ser realizadas atrav\u00e9s de uma videoconfer\u00eancia com todos os membros da equipe, para definir as entregas di\u00e1rias, os gaps, e as atividades que ser\u00e3o trabalhadas ao longo do dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de controle de ponto para os colaboradores em trabalho remoto?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-gestao-de-ponto-em-empresas-ti-e-softwares\/\">gest\u00e3o de ponto<\/a><\/strong> \u00e9 muito importante para a organiza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho dos colaboradores, que nesse momento que est\u00e1 sendo 100% home office para os segmentos que puderam aderir \u00e0 modalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Oitchau possui uma solu\u00e7\u00e3o inovadora que possibilita que o colaborador fa\u00e7a a marca\u00e7\u00e3o de ponto online utilizando o Smartphone, web ou outro dispositivo eletr\u00f4nico utilizando reconhecimento facial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela pode ser adotada pela empresa para os colaboradores que est\u00e3o home office, ou at\u00e9 mesmo para os colaboradores que est\u00e3o na sede (ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de quarentena).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 simples, que traz muita praticidade para os colaboradores e possibilita um controle efetivo para a lideran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o RH deve atuar na orienta\u00e7\u00e3o dos colaboradores para o teletrabalho definitivo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH passou a ser muito mais estrat\u00e9gico do que burocr\u00e1tic. Os l\u00edderes de RH precisam estabelecer formas de manter uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva e transparente com os colaboradores da empresa, para que o teletrabalho possa funcionar perfeitamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entender quais s\u00e3o as necessidades que precisam ser priorizadas para o bem-estar dos colaboradores e ainda fornecer uma estrutura adequada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para a empresa, a atua\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 ainda mais estrat\u00e9gica, j\u00e1 que eles atuam nas quest\u00f5es como o controle de ponto, na <strong>gest\u00e3o de turnos<\/strong> e escala de trabalho, regulando f\u00e9rias, horas extras, licen\u00e7as entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as principais d\u00favidas sobre Home Office para o RH?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitas d\u00favidas sobre a pr\u00e1tica do home office, por isso vamos esclarecer as principais d\u00favidas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 necess\u00e1rio realizar o controle de hor\u00e1rio em home Office?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de n\u00e3o obrigat\u00f3rio, o controle de ponto deve ser feito! \u00c9 poss\u00edvel acompanhar as <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">horas extras<\/a><\/strong>, a disponibiliza\u00e7\u00e3o do colaborador durante o hor\u00e1rio de expediente e realiza\u00e7\u00e3o de intervalos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que os colaboradores registrem os intervalos praticados, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para o colaborador que \u00e9 contratado exclusivamente para home Office e n\u00e3o o est\u00e1 realizando em raz\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o de for\u00e7a maior, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o controle seja realizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O que fazer caso o colaborador n\u00e3o esteja dispon\u00edvel para o teletrabalho?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o colaborador n\u00e3o se manifeste e n\u00e3o se disponibilize para a presta\u00e7\u00e3o de trabalho em algum dia ou per\u00edodo em que deveria estar em home Office, o setor de RH pode cobrar justificativa, como a apresenta\u00e7\u00e3o de um atestado m\u00e9dico digitalizado (por scanner ou foto).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque \u00e9 importante manter as atividades como se estivessem sendo prestadas na pr\u00f3pria empresa. Havendo controle de hor\u00e1rio e pagamento de horas extras, em contrapartida h\u00e1 a necessidade de justificar aus\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Determina\u00e7\u00e3o de atividades e cobran\u00e7as: como fazer?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A determina\u00e7\u00e3o de atividades e metas \u00e9 especialmente importante durante o per\u00edodo em que a presta\u00e7\u00e3o de labor for feita por home Office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso auxilia o trabalhador a se organizar, assim como permite que as atividades da empresa permane\u00e7am em funcionamento nesse per\u00edodo de crise econ\u00f4mica. Ao mesmo tempo, ainda leva \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o constante dos servi\u00e7os prestados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se organizar uma agenda de tarefas. Ela pode ser disponibilizada a atualizada diariamente, ou determinada previamente com base em per\u00edodos semanais ou mensais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O uso de um sistema para trabalho remoto tamb\u00e9m permite o agendamento de prazos e tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso haja falha na presta\u00e7\u00e3o das atividades, ou mesmo insubordina\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o disponibiliza\u00e7\u00e3o do trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel que sejam aplicadas puni\u00e7\u00f5es tais como a advert\u00eancia. Contudo, sempre procure conversar com o trabalhador para entender o que pode ter levado \u00e0 falha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa conversa \u00e9 importante no sentido de que pode haver problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 queda de luz, falha na internet ou mesmo no sistema disponibilizado, aspectos que independem da vontade do cidad\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como fazer a gest\u00e3o de equipamentos e manuten\u00e7\u00e3o dos profissionais em teletrabalho?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A presta\u00e7\u00e3o de trabalho em home Office necessariamente depende da disponibiliza\u00e7\u00e3o do trabalhador de aparelhos tais como computador, celular e conex\u00e3o com a internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o trabalhador n\u00e3o disponibilize de tais materiais, cabe \u00e0 empresa disponibiliz\u00e1-los. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel permitir ao empregado que leve o notebook ou computador da empresa, por exemplo, para casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso demanda a elabora\u00e7\u00e3o de um documento de responsabilidade pelo bom uso dos aparelhos e cuidados, assim como necessidade de devolu\u00e7\u00e3o quanto requisitada pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando os aparelhos sejam pertencentes ao trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um documento sobre a responsabilidade pelos gastos de manuten\u00e7\u00e3o que, a princ\u00edpio, devem ser garantidos pela empresa. Ambos os acordos citados devem ser feitos por escrito e assinados por ambas as partes do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Como estabelecer o per\u00edodo de home Office?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Medida Provis\u00f3ria (MP) 927\/2020 foi publicada nessa semana instituindo diversos aspectos sobre a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em tempos de quarentena em raz\u00e3o do Coronav\u00edrus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, ela trouxe a previs\u00e3o de que excepcionalmente, em raz\u00e3o da epidemia que se espalha pelo Brasil, o empregado pode ser informado sobre a altera\u00e7\u00e3o do trabalho para presta\u00e7\u00e3o em home Office apenas 48 horas antes dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa altera\u00e7\u00e3o deve ser registrada em documento escrito e assinado por ambas as partes, no qual tamb\u00e9m devem ser estabelecidos os detalhes e regras pertinentes ao per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>6.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Fechamento de ponto e folha de pagamento, como fazer?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros dois aspectos que causam muitas d\u00favidas sobre a presta\u00e7\u00e3o de trabalho em home Office para RH s\u00e3o concernentes ao fechamento de ponto e \u00e0 folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto ao primeiro, ele pode ser enviado ao empregado por e-mail ou outros sistemas telem\u00e1ticos, no qual o trabalhador deve registrar sua ci\u00eancia e acordo. \u00c9 importante que o empregado sempre tenha acesso ao espelho do cart\u00e3o ponto, ali\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel, ainda, a assinatura f\u00edsica retroativa dos pontos para aqueles que registraram a ci\u00eancia e acordo deles por mensagem, e-mail ou outras formas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a><\/strong>, ela tamb\u00e9m precisa ser enviada nos moldes acima. Os sal\u00e1rios devem ser depositados ou transferidos diretamente para a conta do trabalhador e necessitam respeitar os prazos de pagamento mensal normal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A empresa pode suspender a cess\u00e3o de Vale Transporte e Vale Alimenta\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o do trabalho em home Office?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma das principais d\u00favidas e sua resposta difere com base no aux\u00edlio analisado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Vale Transporte pode sim ser suspenso enquanto as atividades forem prestadas em home Office. Isso porque ele \u00e9 pago justamente para permitir o deslocamento do empregado at\u00e9 a empresa, assim como somente \u00e9 concedido para os dias \u00fateis trabalhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o havendo deslocamento do trabalhador, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de pagamento do vale transporte. Contudo, a empresa tamb\u00e9m deve suspender o desconto realizado na folha de pagamento do empregado pelo custeio parcial, pelo trabalhador, do vale transporte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Vale Alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o suporta condi\u00e7\u00e3o de suspens\u00e3o durante esse per\u00edodo, pois o trabalho n\u00e3o deixou de ser prestado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A cess\u00e3o desse aux\u00edlio corresponde ao n\u00famero de dias trabalhador. Havendo presta\u00e7\u00e3o de labor, mesmo que em casa, a alimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador ainda \u00e9 necess\u00e1ria. Isso tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido para o caso de Vale Refei\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O que fazer caso o trabalhador em home Office seja diagnosticado com Covid-19?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o colaborador seja diagnosticado com Covid-19 ou possua atestado m\u00e9dico de afastamento por suspeita da doen\u00e7a ou por qualquer outra, \u00e9 necess\u00e1rio suspender a exig\u00eancia da presta\u00e7\u00e3o de labor durante o per\u00edodo concernente ao atestado. Isso \u00e9 necess\u00e1rio mesmo quando se trata de servi\u00e7o em home Office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse per\u00edodo, ainda, n\u00e3o poder\u00e1 ser descontado do empregado, resguardado pelo afastamento m\u00e9dico necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o atestado indique tempo superior a 15 dias para afastamento, o empregador deve suportar o sal\u00e1rio por at\u00e9 uma quinzena de dias e, a partir do 16\u00ba dia, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado requeira ao INSS o aux\u00edlio-doen\u00e7a, conforme previs\u00e3o legal.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O home office, \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho diretamente da resid\u00eancia do colaborador, sem a necessidade de deslocamento para a sede da empresa. O local da presta\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o influencia na validade dos v\u00ednculos e nos direitos dos empregados, apenas resguardando algumas diferen\u00e7as naturais decorrentes do deslocamento das atividades. 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