{"id":12851,"date":"2020-11-16T21:53:02","date_gmt":"2020-11-16T18:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12851"},"modified":"2024-07-29T16:10:46","modified_gmt":"2024-07-29T13:10:46","slug":"reforma-trabalhista-como-ficou-o-horario-de-almoco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-como-ficou-o-horario-de-almoco\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista: como ficou o hor\u00e1rio de almo\u00e7o?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A Reforma Trabalhista corresponde \u00e0 promulga\u00e7\u00e3o de uma nova lei que alterou diversas previs\u00f5es trabalhistas at\u00e9 ent\u00e3o contidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ilustrada pela <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13.467\/2017<\/a><\/strong>, ela entrou em vigor no in\u00edcio de novembro daquele ano e dentre as novidades trazidas est\u00e3o previs\u00f5es quanto ao hor\u00e1rio de almo\u00e7o ou intervalo intrajornada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; N\u00e3o excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 (quatro) horas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Os intervalos de descanso n\u00e3o ser\u00e3o computados na dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba O limite m\u00ednimo de uma hora para repouso ou refei\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio, quando ouvido o Servi\u00e7o de Alimenta\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente \u00e0s exig\u00eancias concernentes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos refeit\u00f3rios, e quando os respectivos empregados n\u00e3o estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4o\u00a0 A n\u00e3o concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizat\u00f3ria, apenas do per\u00edodo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho.<\/em> <strong><em>(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Vig\u00eancia)<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><em>\u00a0 \u00a7 5o\u00a0 O intervalo expresso no caput poder\u00e1 ser reduzido e\/ou fracionado, e aquele estabelecido no \u00a7 1o poder\u00e1 ser fracionado, quando compreendidos entre o t\u00e9rmino da primeira hora trabalhada e o in\u00edcio da \u00faltima hora trabalhada, desde que previsto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servi\u00e7o e em virtude das condi\u00e7\u00f5es especiais de trabalho a que s\u00e3o submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscaliza\u00e7\u00e3o de campo e afins nos servi\u00e7os de opera\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos rodovi\u00e1rios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remunera\u00e7\u00e3o e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem<strong>.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.103, de 2015)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (Vig\u00eancia)<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 72 &#8211; Nos servi\u00e7os permanentes de mecanografia (datilografia, escritura\u00e7\u00e3o ou c\u00e1lculo), a cada per\u00edodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder\u00e1 um repouso de 10 (dez) minutos n\u00e3o deduzidos da dura\u00e7\u00e3o normal de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 444 &#8211; As rela\u00e7\u00f5es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipula\u00e7\u00e3o das partes interessadas em tudo quanto n\u00e3o contravenha \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplic\u00e1veis e \u00e0s decis\u00f5es das autoridades competentes.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 A livre estipula\u00e7\u00e3o a que se refere o caput deste artigo aplica-se \u00e0s hip\u00f3teses previstas no art. 611-A desta Consolida\u00e7\u00e3o, com a mesma efic\u00e1cia legal e preponder\u00e2ncia sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de n\u00edvel superior e que perceba sal\u00e1rio mensal igual ou superior a duas vezes o limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social.\u00a0<strong>(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 611-A.\u00a0 A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; pacto quanto \u00e0 jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; <strong>(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; banco de horas anual;\u00a0\u00a0<strong>(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/strong><\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;\u00a0<strong>(Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/strong><\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda com a Reforma Trabalhista?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Destacamos acima todos os artigos que foram inclu\u00eddos ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As principais altera\u00e7\u00f5es trazidas pela reforma da lei aos contratos de trabalho quanto ao intervalo de descanso e alimenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Em caso de desrespeito ao intervalo legal ou contratual o empregador \u00e9 obrigado a pagar somente o per\u00edodo n\u00e3o gozado do intervalo. Esse pagamento dever\u00e1 ter adicional de 50%, sendo considerado como <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">hora extra<\/a><\/strong>. Anteriormente as empresas eram obrigadas a pagar como extra todo o per\u00edodo do intervalo, independentemente de quanto havia sido a supress\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada por Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) em negocia\u00e7\u00e3o entre os sindicatos da categoria (patronal e dos colaboradores). A lei manteve como m\u00e1ximo de tempo de descanso para almo\u00e7o 2 horas e diminuiu para 30 minutos o m\u00ednimo de intervalo para jornadas acima de 06 horas di\u00e1rias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que foi mantido?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diversas previs\u00f5es foram mantidas. Isso n\u00e3o significa que a Reforma Trabalhista gerou poucas conseq\u00fc\u00eancias e altera\u00e7\u00f5es na pr\u00e1tica, muito pelo contr\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com ela passou a ser legal a limita\u00e7\u00e3o do intervalo interjornada a partir de negocia\u00e7\u00e3o coletiva sindical. Note que isso permite que a CCT contradiga o m\u00ednimo estipulado do artigo 71.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos que foram mantidos s\u00e3o os intervalos \u201cnormais\u201d para a <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong>. At\u00e9 04 horas de labor di\u00e1rio n\u00e3o h\u00e1 necessidade de concess\u00e3o de intervalo para alimenta\u00e7\u00e3o e descanso.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir de 04 horas o intervalo m\u00ednimo \u00e9 de 15 minutos. A partir de 08 horas de labor di\u00e1rio o m\u00ednimo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o corresponde a 01 hora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A exce\u00e7\u00e3o \u00e9 a limita\u00e7\u00e3o para 30 minutos em caso de previs\u00e3o advinda de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, conforme apontado acima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o colaborador que realiza 06 horas de trabalho diariamente prestar labor extraordin\u00e1rio seu intervalo dever\u00e1 ser de 01 hora.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Reforma Trabalhista corresponde \u00e0 promulga\u00e7\u00e3o de uma nova lei que alterou diversas previs\u00f5es trabalhistas at\u00e9 ent\u00e3o contidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT. Ilustrada pela Lei 13.467\/2017, ela entrou em vigor no in\u00edcio de novembro daquele ano e dentre as novidades trazidas est\u00e3o previs\u00f5es quanto ao hor\u00e1rio de almo\u00e7o ou intervalo intrajornada. 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