{"id":12835,"date":"2020-11-16T21:45:14","date_gmt":"2020-11-16T18:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=12835"},"modified":"2025-01-09T13:20:28","modified_gmt":"2025-01-09T10:20:28","slug":"ponto-irregular-o-que-pode-ser-considerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ponto-irregular-o-que-pode-ser-considerado\/","title":{"rendered":"Ponto irregular: o que pode ser considerado?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A marca\u00e7\u00e3o de ponto irregular \u00e9 um dos grandes perigos que se apresenta aos empregadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> e \u00e0 possibilidade de condena\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se deve ao fato de que ela \u00e9 capaz de desconstituir a validade do cart\u00e3o e \u00e0 condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de muitas horas extraordin\u00e1rias.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a marca\u00e7\u00e3o de ponto?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Corresponde ao registro dos hor\u00e1rios de entrada e de sa\u00edda do colaborador e do in\u00edcio e final do intervalo intrajornada (destinado ao descanso e \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o). Ela segue uma s\u00e9rie de regras espec\u00edficas que determina se a marca\u00e7\u00e3o \u00e9 ou n\u00e3o considerada legal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as empresas com mais de 20 colaboradores s\u00e3o obrigadas a realizar o <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong> dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 responsabilidade da empresa a garantia de que o colaborador realize registro di\u00e1rio e correto, correspondendo realmente aos hor\u00e1rios efetivamente realizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 marca\u00e7\u00e3o de ponto irregular?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos tipos de marca\u00e7\u00e3o irregular. Uma delas \u00e9 a aus\u00eancia de correspond\u00eancia com a realidade. Esse \u00e9 o caso em que o empregado n\u00e3o registra exatamente os hor\u00e1rios em que iniciou ou terminou a jornada, ou os intervalos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre geralmente quando a empresa tem uma pol\u00edtica que pro\u00edbe a presta\u00e7\u00e3o de horas extras somada \u00e0 cobran\u00e7a de metas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os colaboradores ultrapassam o hor\u00e1rio contratual para garantir seus pr\u00eamios, muitas vezes. Isso \u00e9 fraude ao contrato e pode gerar in\u00fameros danos negativos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros casos s\u00e3o quando o pr\u00f3prio sistema de ponto n\u00e3o funciona e por isso possui in\u00fameras falhas. Sendo \u00f4nus do empregador garantir o registro de jornada, sua irregularidade decai sobre ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Alguns tribunais entendem que quando o cart\u00e3o de ponto n\u00e3o registra corretamente uma porcentagem do labor mensal (essa porcentagem varia conforme o tribunal) ele \u00e9 considerado inteiramente inv\u00e1lido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima forma que representa bem a marca\u00e7\u00e3o de ponto irregular corresponde ao registro brit\u00e2nico. \u00c9 assim chamado aquele cart\u00e3o de jornada que n\u00e3o possui varia\u00e7\u00f5es de minutos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom exemplo \u00e9 a jornada que todos os dias apresenta hor\u00e1rios marcados como 08h-12h \/ 13h-17h. Note que n\u00e3o h\u00e1 problema algum na marca\u00e7\u00e3o extremamente pontual. O que n\u00e3o pode ocorrer \u00e9 que isso se mantenha todos os dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>At\u00e9 mesmo a lei trabalhista prev\u00ea os minutos residuais (at\u00e9 10 minutos por dia) que n\u00e3o s\u00e3o descontados do empregado ou pagos pela empresa como extra por considerar que essa \u00e9 uma varia\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 realidade e ao dia a dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel que algu\u00e9m mantenha todos os dias a marca\u00e7\u00e3o t\u00e3o precisa. Isso \u00e9 ind\u00edcio de fraude e leva \u00e0 desconsidera\u00e7\u00e3o das marca\u00e7\u00f5es presentes no documento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer em caso de marca\u00e7\u00e3o de ponto irregular?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando uma empresa percebe que est\u00e1 tendo erros na marca\u00e7\u00e3o de jornada ou que ela est\u00e1 sendo brit\u00e2nica (hor\u00e1rios invari\u00e1veis e di\u00e1rios) \u00e9 preciso tomar atitudes dr\u00e1sticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que a primeira a\u00e7\u00e3o \u00e9 relacionada ao di\u00e1logo e \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o do colaborador. Persistindo o comportamento cabe \u00e0 empresa advertir o colaborador e, caso necess\u00e1rio, suspens\u00e3o em outras oportunidades em que o comportamento se repetir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante que previne esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a instru\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos colaboradores e dos pr\u00f3prios gestores quanto \u00e0 necessidade de que o registro seja verdadeiro e correto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre a marca\u00e7\u00e3o irregular no cart\u00e3o de ponto?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT prev\u00ea as seguintes regras para a marca\u00e7\u00e3o de ponto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 74.\u00a0 O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados.(Reda\u00e7\u00e3o dada pela <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/lei\/L13874.htm\">Lei n\u00ba 13.874, de 2019<\/a>)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba (Revogado).\u00a0(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba\u00a0 Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso.(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e o caput deste artigo.\u00a0(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba\u00a0 Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que v\u00e1rias quest\u00f5es espec\u00edficas sobre o funcionamento do ponto s\u00e3o previstas em portarias da Secretaria do Trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A quest\u00e3o dos hor\u00e1rios brit\u00e2nicos e de como eles desconstituem a validade dos registros de jornada est\u00e1 resguardada por uma S\u00famula do Tribunal Superior do Trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que os tribunais possuem um entendimento consolidado sobre o assunto e que deve ser seguido para direcionar as decis\u00f5es do tipo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que prev\u00ea a S\u00famula 338 do TST:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 338 do TST. JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. \u00d4NUS DA PROVA (incorporadas as Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais n\u00bas 234 e 306 da SBDI-1) &#8211; Res. 129\/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; \u00c9 \u00f4nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, \u00a7 2\u00ba, da CLT. A n\u00e3o-apresenta\u00e7\u00e3o injustificada dos controles de freq\u00fc\u00eancia gera presun\u00e7\u00e3o relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contr\u00e1rio. (ex-S\u00famula n\u00ba 338 \u2013 alterada pela Res. 121\/2003, DJ 21.11.2003)<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; A presun\u00e7\u00e3o de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contr\u00e1rio. (ex-OJ n\u00ba 234 da SBDI-1 &#8211; inserida em 20.06.2001)<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; <strong>Os cart\u00f5es de ponto que demonstram hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda uniformes s\u00e3o inv\u00e1lidos como meio de prova, invertendo-se o \u00f4nus da prova, relativo \u00e0s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele n\u00e3o se desincumbir<\/strong>. (ex-OJ n\u00ba 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003).<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O caso do \u00f4nus da prova se refere ao fato de que caber\u00e1 ao empregador comprovar a jornada feita pelo empregado e o pagamento de horas extras de forma correta sem que para isso possa se valer dos cart\u00f5es ponto, eis que estes t\u00eam a validade desconsiderada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode se valer de testemunhas e outros tipos de provas. Caso n\u00e3o comprove que o pagamento da jornada era correto o tribunal adere \u00e0 jornada indicada pelo colaborador na peti\u00e7\u00e3o inicial sem que esse precise apresentar qualquer outra prova.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor de uma condena\u00e7\u00e3o desse tipo pode ser gigantesco e \u00e9 por isso que cabe \u00e0s empresas o m\u00e1ximo cuidado com a jornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa forma de faz\u00ea-lo \u00e9 adotando o controle de ponto digital Oitchau que n\u00e3o permite a marca\u00e7\u00e3o de ponto irregular e n\u00e3o apresenta falhas de comunica\u00e7\u00e3o com o sistema central ou que impe\u00e7a o registro do hor\u00e1rio.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A marca\u00e7\u00e3o de ponto irregular \u00e9 um dos grandes perigos que se apresenta aos empregadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras e \u00e0 possibilidade de condena\u00e7\u00e3o trabalhista. Isso se deve ao fato de que ela \u00e9 capaz de desconstituir a validade do cart\u00e3o e \u00e0 condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de muitas horas extraordin\u00e1rias. 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